VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI BỆNH VIỆN TÂM THẦN THÁI
NGUYÊN
3.1. Đảm bảo quyền tự do thỏa thuận các bên trong giao kết hợp đồng laođộng. động.
Nếu so sánh với pháp luật về hợp đồng dân sự, có thể nhận thấy pháp luật lao động hiện hành quy định sự thỏa thuận trong giao kết hợp đồng lao động cũng tương ứng với các thỏa thuận giao kết của hợp đồng dân sự (đều quy định về điều kiện chủ thể, hình thức, nội dung và cách ký kết hợp đồng). Tuy nhiên, do hợp đồng lao động có những đặc trưng nhất định so với hợp đồng dân sự nên pháp luật lao động cần quy định về thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động phải phù hợp với các đặc trưng đó.
“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” (Điều 15). Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Song quyền tự do hợp đồng lao động của các bên trong quan hệ lao động chỉ thực sự có ý nghĩa khi các quy định của pháp luật nói chung và pháp luật về hợp đồng lao động nói riêng phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước ta. Theo chúng tôi, quyền tự do hợp đồng lao động của các bên chỉ được thực hiện nếu quy định theo hướng:
+ Cần tôn trọng quyền tự do định đoạt của các bên trong quan hệ. Tất cả các thoả thuận không trái pháp luật của các bên đều được ghi nhận và đảm bảo thực hiện;
+ Cần đảm bảo sự vận hành linh hoạt, thống nhất của thị trường lao động. Hạn chế đến mức thấp nhất các quy định có tính chất hành chính để đảm bảo công tác quản lý nhà nước về lao động nói chung và quản lý lao động ở tỉnh Thái Nguyên nói riêng;
+ Quyền tự do hợp đồng lao động phải đặc trong mối liên hệ, gắn bó chặt chẽ với việc điều tiết, phân công, cân đối cung-cầu lao động trên phạm vi toàn xã hội. Bởi lẽ, khi quyền tự do hợp đồng lao động được đảm bảo thì người lao động thường lựa chọn nơi làm việc có thu nhập cao, môi trường lao động thuận lợi và như vậy, những nơi xa xôi, hẻo lánh, thu nhập thấp sẽ khó thu hút lao động dẫn đến sự mất cân đối không chỉ về lao động mà còn cả về thị trường phát triển kinh tế;
mối quan hệ mật thiết, liên thông với các điều kiện khác tương ứng như: hệ thống thông tin thị trường lao động, sàn giao dịch việc làm, trung tâm giao dịch việc làm
Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động là cơ sở bảo vệ quyền, lợi chính đáng của các bên tham gia quan hệ lao động, bảo vệ lợi ích của nhà nước, của cộng đồng và xã hội nói chung. Vậy, cần dung hoà tính linh hoạt của thị trường với tính bền vững trong bảo vệ người lao động. Nếu không bảo vệ tốt và đề cao vai trò của người lao động thì không khai thác được nguồn lực cho sự phát triển vì họ sẽ kém tích cực, ít đầu tư vào sức lao động, xã hội không ổn định. Nếu bảo vệ người lao động đến mức không tính đến yêu cầu của sự phát triển chung, chấp nhận cả thói quen vô kỷ luật của họ hoặc thủ tiêu động cơ cạnh tranh giữa những người lao động thì lại có thể kìm hãm sự phát triển. Hoàn thiện pháp luật lao động phải đồng thời hướng tới hai mục tiêu: bảo vệ người lao động để ổn định xã hội và phát triển kinh tế làm cơ sở cho tiến bộ xã hội. Điều đó đòi hỏi quá trình hoàn thiện pháp luật lao động phải có sự điều tiết hợp lý. Nhà nước bảo vệ người lao động cũng phải trên cơ sở phù hợp với yêu cầu của thị trường, chú ý đến nhu cầu chính đáng của cả hai bên. Bên cạnh động lực vật chất, cần quan tâm đến việc tạo động lực về tinh thần như: lương tâm, đạo đức nghề nghiệp, sự say mê, tính công bằng xã hội.
Vì vậy, để đáp ứng các yêu cầu của quan hệ lao động trong tình hình mới, cần thiết phải quy định cụ thể, chặt chẽ, đầy đủ và toàn diện nội dung về giao kết. Cũng không nên cứng nhắc tất cả nội dung bắt buộc giao kết trong hợp đồng cụ thể trong hợp đồng lao động trong pháp luật lao động hiện hành, quy định về giao kết hợp đồng lao động.