BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT LÊ CHÂU TƯỜNG VY TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ THỰC TRẠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ HƯỚNG HOÀN THIỆN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT HỌC Chuyên ngành Luật Kinh tế Mã số 52380107 TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2020 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT LÊ CHÂU TƯỜNG VY TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ THỰC TRẠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ HƯỚNG HOÀN THIỆN KHÓA LUẬN TỐT NGH.
BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT LÊ CHÂU TƯỜNG VY TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ- THỰC TRẠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ HƯỚNG HỒN THIỆN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật Kinh tế - Mã số 52380107 TP HỒ CHÍ MINH – NĂM 2020 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT LÊ CHÂU TƯỜNG VY TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ- THỰC TRẠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ HƯỚNG HỒN THIỆN KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật Kinh tế - Mã số 52380107 Người hướng dẫn khoa học: LỜI CẢM ƠN Thực tế cho thấy, thành công gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ người xung quanh giúp đỡ hay nhiều, trực tiếp hay gián tiếp Trong suốt thời gian từ bắt đầu làm báo cáo đến nay, em nhận quan tâm, bảo, giúp đỡ thầy cơ, gia đình bạn bè xung quanh Với lịng biết ơn vơ sâu sắc, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý Thầy Cô Khoa Luật Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh dùng tri thức tâm huyết quý báu để truyền đạt cho em vốn kiến thức vô quan trọng suốt thời gian học tập trường Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn cô tận tâm bảo hướng dẫn em qua buổi học, thảo luận đề tài nghiên cứu Nhờ có lời hướng dẫn, dạy bảo đó, khóa luận tốt nghiệp em hoàn thành cách tốt Một lần nữa, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Vì vốn kiến thức em cịn hạn hẹp, nên khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp quý Thầy Cơ bạn học lớp để khóa luận hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! LỜI CẢM ĐOAN Tôi tên Lê Châu Tường Vy xin cam đoan số liệu, thông tin sử dụng khóa tốt nghiệp thu thập từ nguồn thực sách báo khoa học chuyên ngành (có trích dẫn đầy đủ theo qui định) Sinh viên MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu .2 Đối tượng phương nghiên cứu 3.2 Phương pháp nghiên cứu Tình hình nghiên cứu đề tài Kết cấu đề tài 6.Tính đóng góp đề tài .7 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề lý luận tranh chấp lao động tập thể .8 1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động tập thể .8 1.1.2 Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể 10 1.1.3 Phân loại tranh chấp lao động tập thể 13 1.2 Một số vấn đề lý luận giải tranh chấp lao động tập thể 15 1.2.1 Khái niệm giải tranh chấp lao động tập thể 15 1.2.2 Ý nghĩa giải tranh chấp lao động tập thể .16 1.2.3 Phương thức giải tranh chấp lao động tập thể .17 1.3 Lịch sử quy định pháp luật Việt Nam tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể 20 1.3.1.Trước năm 1994 20 1.3.2 Từ năm 1994 đến năm 2012 20 1.3.3 Từ năm 2012 đến 21 1.4 Pháp luật số nước giới tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể học kinh nghiệm cho Việt nam 21 1.4.1 Pháp luật Mỹ tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể 21 1.4.2 Pháp luật Philippines tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể 22 1.4.3 Pháp luật Thái Lan tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể .23 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ - MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN 26 2.1 Thực trạng quy định áp dụng pháp luật lao động tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động tập thể 26 2.1.1 Thực trạng quy định pháp luật lao động tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể 26 2.1.2 Thực trạng áp dụng pháp luật lao động tranh chấp lao động tập thể .46 2.2.Một số bất cấp quy định áp dụng pháp luật lao động tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động tập thể 48 2.2.1 Bất cập quy định pháp luật lao động tranh chấp lao động tập thể 48 2.2.2 Bất cập áp dụng pháp luật lao động tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động tập thể 52 2.3 Một số kiến nghị quy định áp dụng pháp luật lao động tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động tập thể 55 2.3.1 Kiến nghị quy định pháp luật lao động tranh chấp lao động tập thể 55 2.3.2 Kiến nghị áp dụng pháp luật lao động tranh chấp lao động tập thể 58 KẾT LUẬN 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO .65 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ DN FDI HĐLĐ HĐTTLĐ : Bộ luật Lao động : Doanh nghiệp : Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước : Hợp đồng lao động : Hội đồng trọng tài lao động HGVLĐ ILO NLĐ NSDLĐ TAND TCLĐ TCLĐTT TLTT TTLĐ TTVLĐ TƯLĐTT UBND : Hòa giải viên lao động : Tổ chức Lao động Quốc tế : Người lao động : Người sử dụng lao động : Tòa án nhân dân : Tranh chấp lao động : Tranh chấp lao động tập thể : Thương lượng tập thể : Tập thể lao động : Trọng tài viên lao động : Thỏa ước lao động tập thể : Ủy ban nhân dân MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Với chủ trương đổi Đảng Đại hội lần thứ VI năm 1986 Việt Nam có chuyển đổi từ kinh tế tập trung bao cấp sang nên kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thực cơng nghiệp hóa Q trình đổi mời tạo môi trường lao động hồn tồn khác so với trước đó, lúc quan hệ người lao động với doanh nghiệp nhà nước hợp tác xã mà quan hệ người lao động với người sử dụng lao động cá nhân tổ chức tư nhân Cũng quốc gia tư khác, khác biệt quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động khó tránh khỏi vận hành kinh tế thị trường Điều khiến cho mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp lao động ngày có xu hướng gia tăng Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Trong điều kiện kinh tế thị trường, bất đồng giữa tập thể người lao động chủ sử dụng lao động vấn đề quyền lợi ích xác lập điều kiện lao động (như thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, định mức lao động,…) việc giải thích thực pháp luật theo hướng có lợi cho họ so với quy định trước đây, chiếm tỉ lệ cao liên tục tăng tổng số vụ tranh chấp lao động xảy Đây hình thức tranh chấp lao động đặc biệt, địi hỏi phải có chế giải riêng cho Tuy nhiên phải đến Luật sửa đổi, bổ sung, số điều Bộ luật Lao động Quốc hội khoá XI, kỳ họp thứ 10 số 74/2006/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2006 ban hành pháp luật lao động Việt Nam quy định cụ thể tranh chấp lao động tập thể có bước tiến quan trọng phân biệt rõ hai hình thức tranh chấp lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích với chế giải khác Đến Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 quy định tranh chấp lao động nói chung tranh chấp lao động tập thể nói riêng tiếp tục hồn thiện để nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật liên quan đến nội dung Hiện quy định Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể nhiều bất cập, khiến cho việc giải gặp phải bế tắc, thiếu chế thực thi quy định hạn chế liên quan đến hệ thống quan giải tranh chấp hạn chế trình độ, chuyên môn, giải tranh chấp chưa thỏa đáng, Những hạn chế gây nhiều khó khăn việc điều chỉnh giải tranh chấp lao động thực tế Do việc tìm hiểu, phân tích ngun nhân phát sinh tranh chấp bất cập trình giải tranh chấp để từ đưa kiến nghị nhằm hạn chế tranh chấp giúp việc giải tranh chấp lao động tập thể thuận lợi nội dung quan trọng việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng Xuất phát từ lý trên, em chọn vấn đề “Thực trạng giải tranh chấp lao động tập thể hướng hoàn thiện” làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu Mục tiêu đề tài phân tích đánh giá cách hệ thống, toàn diện việc giải tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật lao động Việt Nam hành, ưu điểm hạn chế tồn đồng thời đưa ý kiến giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến việc giải tranh chấp lao động tập thể Nhiệm vụ đề tài Để đạt mục tiêu tổng quát nói trên, đề tài giải nhiệm vụ cụ thể sau đây: - Nghiên cứu số vấn đề lý luận tranh chấp lao động tập thể pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể ; - Phân tích, đánh giá quy định pháp luật Việt Nam hành giải tranh chấp lao động tập thể từ tìm ưu điểm hạn chế, tồn tại; - Đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể Đối tượng phương nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu ... Luật Lao động năm 2012 chia tranh chấp lao động tập thể thành loại tranh chấp, bao gồm tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động tập thể lợi ích: Thứ nhất, Tranh chấp lao động tập thể. .. Philippines tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể 22 1.4.3 Pháp luật Thái Lan tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể .23 CHƯƠNG 2: THỰC... chấp lao động giải tranh chấp lao động tập thể 26 2.1.1 Thực trạng quy định pháp luật lao động tranh chấp lao động tập thể giải tranh chấp lao động tập thể 26 2.1.2 Thực trạng áp