BÁO CÁO THỰC TẬP LUẬT SƯ Kỹ năng của Luật sư trong giải quyết vụ án dân sựCông ty TNHH TXX: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 010383xxx do Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp lần đầu ngày 14052009: Địa chỉ trụ sở: Số xx, ngách xx , phường Quảng An, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội.Do nhu cầu công việc ngày 1832017 Công ty TNHH TXX ra quyết định số 1422017QĐBNTXX về việc tuyển dụng và bổ nhiệm bà Nguyễn Thị A vào vị trí: phụ trách khối Kinh doanh.Ngày 1662017, Công ty TNHH TXX và bà Nguyễn Thị A đã ký Hợp đồng lao động số: 1401211HĐLĐTXX với chức danh chuyên môn Phụ trách khối kinh doanh, thời hạn hợp đồng 36 tháng tính từ ngày 1662017 đến ngày 1562020.Ngày 0172018, Công ty TNHH TXX có quyết định số 1862018TXXQĐNS điều chỉnh chức danh của bà Nguyễn Thị A lên làm Phó giám đốc Công ty phụ trách Kinh doanh, Marketing và Điều hành. Theo yêu cầu của vị trí công việc, công ty đã trang bị và bàn giao cho chị A các tài sản là quyền quản trị trang bán hàng trên mạng, trang thiết bị và công cụ lao động để thực hiện công việc.
HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÁO CÁO THỰC TẬP Lĩnh vực: Kỹ Luật sư giải vụ án dân Họ tên: AAA Sinh ngày Số báo danh Luật sư khóa ; Tại Hà Nội Hà Nội, ngày 30 tháng 08 năm 2021 HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ NHẬT KÝ THỰC TẬP Họ tên: AAA Số báo danh: Lớp: Khóa: Thời gian Nội dung cơng việc Địa điểm 17/08/2020 Đến Công ty Luật nộp giấy giới thiệu làm Chi nhánh công ty quen với công ty thực tập luật sư luật TNHH BNB & cộng 19/08/2020 Tìm hiểu cấu tổ chức số chức Chi nhánh công ty nhiệm vụ công ty luật TNHH BNB & cộng 21/08/2020 Nghe luật sư hướng dẫn, trao đổi nghề Chi nhánh công ty nghiệp, cơng việc có liên quan đến kỹ luật TNHH BNB & luật sư thực hành văn phòng cộng 24/08/2020 đến 27/08/2020 Tiếp nhận trường hợp khách hàng đến công ty tư vấn về: tranh chấp bồi thường giải phóng mặt bằng, tranh chấp quyền sử dụng đất, tranh chấp tài sản sau ly hôn 31/08/2020 Tiếp nhận hồ sơ tranh chấp xử lý kỉ luật Chi nhánh công ty lao động Công ty TNHH TXX bà luật TNHH BNB & Nguyễn Thị A, đọc hồ sơ xác định các cộng vấn đề pháp lý hồ sơ 03/09/2020 Chi nhánh công ty luật TNHH BNB & cộng Nghiên cứu hồ sơ vụ án giao trao Chi nhánh công ty đổi thông tin với luật sư Tuyến, học hỏi từ luật TNHH BNB & Ghi luật sư hướng dẫn kinh nghiệm xử lý hồ cộng sơ, trao đổi phương án tư vấn với khách hàng 04/09/2020 Luật sư hướng dẫn cách thức trình bày Chi nhánh cơng ty phương án tư vấn với khách hàng luật TNHH BNB & cộng 07/09/2020 Tham gia việc tiếp khách hàng Ông Nguyễn Chi nhánh công ty Q, nhận thêm tài liệu mà khách hàng luật TNHH BNB & cung cấp cộng 09/09/2020 Tham gia buổi làm việc hướng dẫn khách Chi nhánh cơng ty hàng đến văn phịng làm hợp đồng ủy luật TNHH BNB & quyền, phiếu đăng ký mời luật sư sau ký cộng hợp đồng dịch vụ pháp lý 10/09/2020 Hoàn thiện báo cáo kết nghiên cứu Chi nhánh công ty hồ sơ vụ án giao luật TNHH BNB & cộng 11/09/2020 Báo có kết nghiên cứu hồ sơ vụ án giao cho người hướng dẫn thực tập 15/09/2020 Tổng kết thực tập công ty nghe nhận Chi nhánh công ty xét, đánh giá người hướng dẫn thực tập luật TNHH BNB & cộng Hoàn thiện hồ sơ thực tập Chi nhánh công ty luật TNHH BNB & cộng 16/09/2020 Xác nhận người hướng dẫn thực tập HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÁO CÁO THỰC TẬP Lĩnh vực: Kỹ Luật sư giải vụ án dân MỤC LỤC I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC II BẢN GHI CHÉP KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG NGHIÊN CỨU HỒ SƠ 10 III DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI 11 3.1 Hỏi chị Nguyễn Thị A: mục đích làm rõ lý tự ý nghỉ việc 11 3.2 Hỏi người đại diện cơng ty TNHH TXX: mục đích làm rõ việc xử lý kỷ luật sa thải chị A theo quy định 12 3.3 Hỏi đại diện tổ chức cơng đồn 12 IV LUẬN CỨ BẢO VỆ .12 4.1 Ý kiến Công ty TNHH TXX yêu cầu khởi kiện chị A .12 4.2 Luận bảo vệ cho công ty TNHH TXX 13 V NHẬN XÉT QUÁ TRÌNH THAM GIA GẢI QUYẾT VỤ ÁN CỦA TỔ CHỨC HÀNH NGHỀ LUẬT SƯ 17 VI NHỮNG KINH NGHIỆM NGHỀ NGHIỆP RÚT RA TỪ QUÁ TRÌNH THAM GIA GIẢI QUYẾT VỤ ÁN .18 I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC Công ty TNHH TXX: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 010383xxx Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội cấp lần đầu ngày 14/05/2009: Địa trụ sở: Số xx, ngách xx , phường Quảng An, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội Do nhu cầu công việc ngày 18/3/2017 Công ty TNHH TXX định số 142/2017/QĐBN/TXX việc tuyển dụng bổ nhiệm bà Nguyễn Thị A vào vị trí: phụ trách khối Kinh doanh Ngày 16/6/2017, Cơng ty TNHH TXX bà Nguyễn Thị A ký Hợp đồng lao động số: 1401211/HĐLĐ-TXX với chức danh chuyên môn Phụ trách khối kinh doanh, thời hạn hợp đồng 36 tháng tính từ ngày 16/6/2017 đến ngày 15/6/2020 Ngày 01/7/2018, Cơng ty TNHH TXX có định số 186/2018/TXX/QĐ-NS điều chỉnh chức danh bà Nguyễn Thị A lên làm Phó giám đốc Cơng ty phụ trách Kinh doanh, Marketing Điều hành Theo yêu cầu vị trí công việc, công ty trang bị bàn giao cho chị A tài sản quyền quản trị trang bán hàng mạng, trang thiết bị công cụ lao động để thực công việc Bao gồm tài sản sau: Quyền quản trị trang fanpage AA Bánh Café, bao gồm: tên truy cập (user name), mật truy cập (password) Công cụ, dụng cụ làm việc: máy tính, bàn làm việc, hồ sơ giấy tờ liên quan khác Ngày 31/7/2019, bà Nguyễn Thị A viết đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày, Công ty đồng ý giải nghỉ việc kể từ ngày 31/8/2019 Tại biên làm việc với Phó giám đốc phụ trách nhân công ty nêu rõ thời hạn 30 ngày báo trước, chị A bàn giao cơng việc liên quan đến phịng Marketing, điều hành khối cửa hàng cho bà Nguyễn Thị Thu Hà, tập trung vào giải cơng việc liên quan đến phịng Kinh doanh vị trí trưởng phịng kinh doanh Ngày 02/8/2019, Cơng ty có định số 257/2019/TXX/NS- QĐ điều động phân công bà Nguyễn Thị A nhiệm vụ trực tiếp phụ trách khối kinh doanh nhận nhiệm vụ Trợ lý giám đốc, tham mưu, giúp việc cho Giám đốc phụ trách khối kinh doanh cho phù hợp với hợp đồng lao động ký Đồng thời yêu cầu chị A phải bàn giao công việc dụng cụ làm việc trước 17h ngày 6/8/2019 để đảm nhận công việc cụ thể sau: Quyền quản trị trang fanpage AA- Bánh Café, bao gồm: tên truy cập (user name), mật truy cập (password) Cơng cụ, dụng cụ làm việc: máy tính, bàn làm việc, hồ sơ giấy tờ liên quan khác Giấy tờ, tài liệu thuộc phạm vi công việc vị trí Phó Giám đốc phụ trách Kinh doanh, Marketing Điều hành chị A đảm nhiệm quản lý Tuy nhiên thời hạn bàn giao, Công ty TXX thông báo, yêu cầu chị A lên làm việc nhiều lần chị A không hợp tác không thực bàn giao công việc tài sản Ngày 7/8/2019, Công ty gửi thư nhắc nhở cho chị A việc không thực đạo công việc, không bàn giao giấy tờ, tài liệu Ngày 10/8/2019 Công ty gửi thư nhắc nhở lần việc chị A không thực đạo công việc vắng mặt tai nơi làm việc không xin phép ngày 7/8/2019 8/8/2019, yêu cầu chị A chấp hành nghiêm túc nội quy lao động Ngày 14/8/2019 16/8/2019 chị A làm việc với ban chấp hành Cơng đồn đại diện công ty, nhiên chị A từ chối quay trở lại làm việc không nhận định phân công nhiệm vụ, không bàn giao trang thiết bị đề nghị công ty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, đề nghị cơng ty hỗ trợ 01 tháng lương tính toán khoản thưởng doanh thu theo quy định Tuy nhiên bên chưa đến thỏa thuận việc chấm dứt hợp đồng lao động, kể từ ngày 17/8/2019 chị A không đến công ty làm việc Ngày 18/8/2019 Công ty TXX chuyển phát nhanh định điều động phân công nhiệm vụ cho chị A thư bị hoàn trả người nhận từ chối nhận Ngày 22/8/2019 công ty TNHH TXX gửi thư nhắc nhở lần Việc chị A tự ý nghỉ việc không xin phép không bàn giao lại tài sản trang thiết bị, giấy tờ, tài liệu phục vụ cho công việc làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình hoạt động cơng ty Ngày 4/9/2019 Cơng ty TNHH TXX tổ chức họp kỷ luật lao động chị A chị A không tham gia Sau buổi họp công ty định xử lý kỷ luật lao động sa thải chị A, đề nghị chị A bàn giao hết giấy tờ, tài liệu phục vụ cho công việc lại cho công ty giải chế độ khác phịng nhân Khơng đồng ý với định sa thải cho cơng ty gây khó dễ điều chuyển công tác sau chị viết đơn nghỉ việc dẫn đến áp lực làm cho chị không muốn tiếp tục công việc cho ngày nghỉ chị tính vào phép năm nên ngày 15/12/2019 chị A khởi kiện tịa địi cơng ty toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bồi thường 02 tháng tiền lương ngày chị không làm việc định sa thải trái quy định công ty Ngày 26/02/2019 Cơng ty TNHH TXX có đơn u cầu luật sư tư vấn hoàn thiện hồ sơ pháp lý, thay mặt cơng ty làm việc với quan Nhà nước có thẩm quyền giải vụ việc, cử luật sư tham gia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cơng ty q trình giải vụ việc theo quy định pháp luật Tòa án nhân dân Quận Tây Hồ thụ lý vụ án ảnh hưởng dịch Covid-19 nên từ thụ lý đến vụ án chưa đưa xét xử II BẢN GHI CHÉP KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG NGHIÊN CỨU HỒ SƠ +) Người khởi kiện: : bà Nguyễn Thị A Địa chỉ: số XX, Lý Thường Kiệt, Hồn Kiếm, Hà Nội +) Người bị kiện: Cơng ty TNHH TXX Địa chỉ: Số xx, ngách xx, phường Quảng An, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội Người đại diện theo pháp luật công ty: ông Nguyễn Q Địa chỉ: tổ X, cụm Y, phường Quảng An, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội +) Yêu cầu khởi kiện: - u cầu cơng ty tốn tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày - 31/7/2019 đến hết ngày 31/8/2019 Yêu cầu công ty toán khoản tiền thưởng liên quan đến doanh thu - quý năm 2019 theo thỏa thuận hợp đồng lao động u cầu cơng ty tốn trợ cấp việc bồi thường 02 tháng tiền lương tương đương 80.000.000 đồng hành vi sa thải trái pháp luật +) Yêu cầu khách hàng cung cấp hồ sơ để làm rõ vụ việc: - Quyết định tuyển dụng số 142/2017/QĐBN/TXX ngày 18/3/2017 Hợp đồng lao động số 1401211/HĐLĐ-TXX ngày 16/6/2017 Quyết định số 186/2018/TXX/QĐ-NS điều chỉnh chức danh bà Nguyễn Thị A lên làm Phó giám đốc Cơng ty phụ trách Kinh doanh, Marketing Điều - hành ngày 1/7/2018 Đơn xin nghỉ việc chị A Quyết định số 257/2019/TXX/NS-QĐ việc điều động phân công nhiệm - vụ cán nhân viên ngày 2/8/2019 Thư nhắc nhở ngày 7/8/2019; 10/8/2019; 22/8/2019; Công ty TNHH TXX - chị A Biên làm việc ngày 14/8/2019; ngày 16/8/2019 chị A Ban chấp - hành Công đồn Đại diện cơng ty Phiếu hồn trả thư người nhận từ chơí nhận lần chuyển phát thư nhắc - nhở định phân công công tác Nội quy lao động Công ty TNHH TXX Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Công ty TNHH TXX Giấy mời chị A đến phiên họp xử lý kỷ luật Biên họp xử lý kỷ luật +) Các văn pháp luật liên quan đến việc giải vụ việc - Bộ luật dân năm 2015 Bộ luật lao động năm 2012 Luật Doanh nghiệp năm 2014 Nghị định số 05/2015/NĐ -CP Chính phủ hướng dẫn luật lao động Nội quy lao động công ty III DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI 3.1 Hỏi chị Nguyễn Thị A: mục đích làm rõ lý tự ý nghỉ việc Tại gắn bó với cơng ty năm chị lại định nghỉ việc? Chị A cho biết viết đơn xin nghỉ việc chị nói làm hết ngày 31/8/2019 lại không đến công ty làm việc từ ngày 17/8/2019 Ngày nghỉ 7/8/2019 8/8/2019 chị có làm đơn xin nghỉ phép tới cơng ty hay không? Đã công ty chấp nhận cho nghỉ phép hay chưa? Chị cho sau chị viết đơn xin nghỉ việc công ty gây khó dễ cho chị cách điều chuyển cơng việc khác, làm cho chị cảm thấy áp lực hồn thành cơng việc, chị có chứng chứng minh cho việc không? Nội quy công ty quy định rõ nghỉ phép phải có đơn xin nghỉ, lấy chữ ký xác nhận người thay quản lý chị có biết điều khơng? Tại cơng ty có định điều chuyển công tác yêu cầu bàn giao giấy tờ, tài liệu đồ dùng phục vụ cho công việc chị lại từ chối bàn giao? Chị A có nhận thư nhắc nhở định điều chuyển công tác công ty không? Lý chị lại từ chối nhận thư chuyển hồn? Khi làm việc với BCH cơng đồn đại diện cơng ty chị có rõ lý từ chối nhận phân công công tác hay không? Phiên họp kỷ luật lao động ngày 4/9/2019 chị có mời tham gia hay khơng? Lý chị vắng mặt phiên họp này? 3.2 Hỏi người đại diện cơng ty TNHH TXX: mục đích làm rõ việc xử lý kỷ luật sa thải chị A theo quy định Vì sau chị A có đơn xin nghỉ việc cơng ty lại định điều chỉnh chức danh chị A Các ngày 7/8/2019 8/8/2019 chị A nghỉ có chấp thuận công ty hay không? Việc chị A không bàn giao giầy tờ, tài liệu phục vụ cho công việc mà tự ý không làm ảnh hưởng đến công việc chung công ty nào? Chị A đề nghị lý hợp đồng họp ngày 16/8/2019 chấp thuận Ban chấp hành cơng đồn cơng ty chưa? Việc tổ chức phiên họp kỷ luật chị A tổ chức vào đâu? Có thành phần tham gia phiên họp xử lý kỷ luật? chị A có tham gia khơng? Lý vắng mặt gì? Biên họp có đầy đủ chữ ký người tham gia hay khơng? Sau có định sa thải cơng ty thực thông báo cho chị A tổ chức đại diện tập thể lao động công ty hay chưa? Việc giải chế độ cho chị A sau có định sa thải cơng ty thực hay chưa? 3.3 Hỏi đại diện tổ chức cơng đồn Trong buổi làm việc ngày 14/8/2019 ngày 16/8/2019 có tham gia Đại diện tổ chức cơng đồn hay khơng? Trong hai buổi làm việc chị A công ty có thỏa thuận với việc chấm dứt hợp đồng lao động hay không? IV LUẬN CỨ BẢO VỆ 4.1 Ý kiến Công ty TNHH TXX yêu cầu khởi kiện chị A Tôi luật sư Hồng Huyền T thuộc Văn phịng luật sư T cộng - Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội Tôi luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho cơng ty TNHH TXX - bị đơn vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Sau đây, tơi xin thay mặt Bị đơn trình chịy ý kiến Bị đơn yêu cầu khởi kiện phía ngun đơn sau: Bị đơn khơng đồng ý với toàn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn lý sau: Thứ nhất, Bị đơn không đồng ý u cầu tốn tồn tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho chị H từ ngày 31/7/2019 đến ngày 31/8/2019 Bị đơn đồng ý toán tiền lương cho chị H từ ngày 31/7/2019 đến ngày 16/8/2019, tổng 13 ngày làm việc ( trừ ngày 7/8/2019 8/8/2019 chị A nghỉ khơng làm khơng có lý ngày nghỉ theo quy định luật lao động) thời gian chị H thực tế đến công ty làm việc Thứ hai, Công ty không chấp nhận toán khoản tiền thưởng doanh thu quý năm 2019 cho chị A Nội quy lao động công ty quy định rõ khoản thưởng từ doanh thu theo quý áp dụng người lao động cịn làm việc cơng ty ngày chốt doanh thu quý vào ngày mùng 10 tháng Chị A có định sa thải vào ngày 4/9/2019 không nằm đối tượng thưởng doanh thu theo quý công ty Thứ ba, Bị Đơn không đồng ý với u cầu tốn trợ cấp thơi việc, bồi thường tiền lương theo Khoản Khoản Điều 42 Bộ Luật lao động 2012 Bởi lẽ, công ty TNHH TXX chấm dứt hợp đồng lao động với chị H có định xử lý kỷ luật với hình thức sa thải vào ngày 04/10/2019 Trên quan điểm phía bị đơn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn 4.2 Luận bảo vệ cho cơng ty TNHH TXX - Kính thưa Hội đồng xét xử Thưa vị đại diện Viện kiểm sát Các vị luật sư đồng nghiệp toàn thể quý vị có mặt phiên tịa ngày hơm 10 Tơi luật sư Hồng Huyền T thuộc Văn phịng luật sư T cộng - Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội Tôi luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho cơng ty TNHH TXX - bị đơn vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Sau trình nghiên cứu hồ sơ vụ việc trình xác minh, thu thập chứng cứ, với phần hỏi để làm sang tỏ vấn đề, xin trình bày quan điểm để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp thân chủ tơi sau: Thứ nhất: định sa thải chị A trình tự, quy định pháp luật Căn vào khoản 1, khoản Điều 29 Bộ luật lao động 2012 khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP, doanh nghiệp chuyển người lao động làm cơng việc khác so với hợp đồng lao động khi: “1 Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động.” Vì lý vị trí điều chuyển có người nghỉ sinh mà chưa có phụ trách nên vào tình hình cơng việc cơng ty có định điều chuyển cơng việc với chị A Việc thay đổi vị trí cơng tác công ty thông báo trước cho chị A văn trước 03 ngày làm việc: có thơng báo điều chuyển ngày 2/8/2019 bắt đầu chuyển sang 11 vị trí ngày 6/8/2019 thời hạn điều chuyển 20 ngày Đều phù hợp với quy định pháp luật Tuy nhiên chị A không đồng ý với định điều chuyển khơng chuyển sang vị trí cơng tác Sau chị A tự ý nghỉ làm 02 ngày 7/8/2019 8/8/2019 khơng có lý không chấp hành điều chuyển công tác, công ty tổ chức buổi làm việc trực tiếp với chị A có tham gia cơng đồn Chị A có tham gia hai buổi làm việc nhiên không đồng ý với điều chuyển công ty đề nghị công ty lý hợp đồng lao động, đồng thời hỗ trợ tháng lương thưởng doanh thu theo quý nhiên bên chưa đến thống từ ngày 17/8/2019 chị A không đến công ty làm việc Sau chị A tự ý nghỉ công cy TNHH TXX gửi thư nhắc nhở định điều chuyển công tác cho chị A đường bưu điện vào ngày 18/8/2019 Tuy nhiên chị A khơng nhận hồn trả thư cho công ty Như phiên họp kỷ luật lao động diễn chị A liên tục vắng mặt nơi làm việc không lý suốt 14 ngày làm việc ( tình từ 17/8/2019 đến 4/9/2019) Theo quy định Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động có hành vi: “Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn/tháng 20 ngày cộng dồn/năm mà khơng có lý đáng (thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm…)” Việc sa thải trình tự theo quy định khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP Khi phát chị A có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi, công ty TNHH TXX lập Biên vi phạm, thông báo đến tổ chức cơng đồn sở Sau tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động Trước diễn họp,công ty thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp tới Ban chấp hành cơng đồn sở, chị A nhiên chị A không tham gia phiên họp Cuộc họp có lập thành biên bản, có đầy đủ chữ ký thơng qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Người ký ban hành định bà Nguyễn Thị Hồng Hiền, Phó giám đốc cơng ty đồng thời người giao kết hợp đồng lao động với chị A Sau kết thúc họp định xử lý kỷ luật gửi đến cho chị A tổ chức đại diện tập thể lao động sở Như xét trình tự thủ tục rõ ràng định xử lý kỷ 12 luật chị A công ty TNHH TXX với quy định pháp luật, chị A buộc phải chấp hành định Thứ hai: yêu cầu toán lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế doanh thu theo quý Không đồng ý với yêu cầu chị A đề nghị cơng ty tốn toàn tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 31/7/2019 đến ngày 31/8/2019 Bởi việc chị A không đến làm việc công ty không xuất phát từ lỗi cơng ty cố tình gây khó dễ cho chị mà tự chị A định nghỉ chưa đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty Do công ty TNHH TXX đồng ý toán số tiền lương tương ứng với ngày làm việc thực tế chị A từ ngày 31/7/2019 đến hết ngày 17/8/2019 14 ngày công ( trừ 02 ngày nghỉ không lý vào 7/8/2019 8/8/2019) Về việc toán Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Về thời điểm chốt sổ bảo hiểm xã hội Công ty thực thủ tục sổ bảo hiểm xã hội tới ngày 31/8/2019 chị A bị trừ tiền bảo hiểm vào lương theo mức đóng bảo hiểm mà chị đăng ký với quan Bảo hiểm Chị A phải chịu 10.5% mức đóng bảo hiểm, Cơng ty THNN TXX chịu 21,5% Về việc thưởng doanh thu theo quý: Điều 40 Nội quy lao động Công ty TNHH TXX quy định rõ thưởng doanh thu sau: “ Tiền thưởng doanh thu tính theo tháng quý trích từ lợi nhuận kinh doanh Công ty, mức thưởng tùy thuộc vào kết kinh doanh tháng/quý/năm Ban giám đốc định số tiền thưởng doanh thu phụ thuộc vào thời gian làm việc Công ty cống hiến nhân viên cho công ty theo tiêu chí khác Các khoản thưởng từ doanh thu theo quý áp dụng người lao động cịn làm việc cơng ty ngày chốt doanh thu quý vào ngày mùng 10 tháng kế tiếp” 13 Như vào nội quy lao động cơng ty tình hình làm việc thực tế chị A việc chị A yêu cầu cơng ty tốn khoản thưởng doanh thu khơng có sở Thứ ba: trợ cấp việc bồi thường tiền lương Căn Điều 48 Bộ Luật Lao động 2012 Điều 14, Điều 15 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật Lao động, Điều Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực ngày 15/12/2018 quy định trường hợp không hưởng trợ cấp việc bao gồm: Người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Như chị A bị xử lý kỷ luật sa thải nên không hưởng trợ cấp việc bồi thường tiền lương Trên tồn quan điểm tơi để bảo vệ cho thân chủ - Bị đơn: Công ty TNHH TXX vụ kiện tranh chấp lao động Tôi tin tưởng vào phán công tâm của Hội đồng xét xử V NHẬN XÉT QUÁ TRÌNH THAM GIA GẢI QUYẾT VỤ ÁN CỦA TỔ CHỨC HÀNH NGHỀ LUẬT SƯ Kể từ tiếp nhận yêu cầu tư vấn sau ký kết Hợp đồng dịch vụ pháp lý Chi nhánh công ty luật TNHH BNB & cộng Công ty TNHH TXX Chi nhánh công ty luật TNHH BNB & cộng phân công luật sư phụ trách nghiên cứu hồ sơ đưa hướng bảo vệ cho thân chủ q trình giải tranh chấp Ngồi việc làm việc trực tiếp lắng nghe ý kiến từ khách hàng, luật sư yêu cầu khách hàng cung cấp giấy tờ, văn có liên quan đến vụ việc để có nhìn bao qt, tránh ý kiến phiến diện Việc nghiên cứu hồ sơ vụ việc, tra cứu văn pháp luật có liên quan để chứng việc ban hành định xử lý kỷ luật theo 14 hình thức sa thải chị A theo quy định pháp luật lao động nội quy lao động cơng ty Cơng ty chủ động, tích cực trao đổi với khách hàng Phân công nhiệm vụ rõ ràng phụ trách phần việc Việc nghiên cứu đầy đủ, toàn diện chuyên sâu Lập bảng thống kê thể đầy đủ chi tiết mốc thời gian việc để tiện theo dõi phân tích Lập báo cáo tư vấn gửi đến khách hàng vấn đề pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động Đưa ý kiến tư vấn luật sư hướng bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cơng ty TNHH TXX phiên tịa VI NHỮNG KINH NGHIỆM NGHỀ NGHIỆP RÚT RA TỪ QUÁ TRÌNH THAM GIA GIẢI QUYẾT VỤ ÁN Phải ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý với khách hàng Trong hợp đồng cần nêu rõ đối tượng, mục đích hợp đồng, phạm vi cung cấp dịch vụ pháp lý, phí dịch vụ tốn, quyền nghĩa vụ bên… để đảm bảo quyền lợi khách hàng Khơng nên lắng nghe ý kiến từ bên khách hàng mà phải vào hồ sơ vụ việc Phải yêu cầu khách hàng cung cấp đầy đủ hồ sơ để tránh thiếu sót, có nhìn tổng quan vụ việc Không hứa hẹn trước với khách hàng kết giải vụ việc Khi tiếp nhận hồ sơ cần phân công cho luật sư chuyên trách vấn đề để nhanh chóng nghiên cứu hồ sơ đưa ý kiến tư vấn đảm bảo tốt quyền lợi khách hàng Nên lập bảng mốc thời gian kiện diễn để có nhìn xun suốt, tổng quan vụ việc Viết vấn đề vướng mắc nêu khung pháp lý để giải Cần nắm vững quy định Bộ luật dân sự, luật lao động, luật bảo hiểm, luật doanh nghiệp… văn hướng dẫn thi hành … quy định việc giải tranh chấp 15 ... người hướng dẫn thực tập HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÁO CÁO THỰC TẬP Lĩnh vực: Kỹ Luật sư giải vụ án dân MỤC LỤC I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC II BẢN GHI CHÉP KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG... dịch vụ pháp lý 10/09/2020 Hoàn thiện báo cáo kết nghiên cứu Chi nhánh công ty hồ sơ vụ án giao luật TNHH BNB & cộng 11/09/2020 Báo có kết nghiên cứu hồ sơ vụ án giao cho người hướng dẫn thực tập. .. tập 15/09/2020 Tổng kết thực tập công ty nghe nhận Chi nhánh công ty xét, đánh giá người hướng dẫn thực tập luật TNHH BNB & cộng Hoàn thiện hồ sơ thực tập Chi nhánh công ty luật TNHH BNB & cộng