định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

61 1.2K 0
định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lời nói đầu Lao động yếu tố đầu vào với yếu tố khác (vốn đầu t,khoa học công nghệ ) đóng vai trò quan trọng định đến trình tăng trởng phát triển kinh tế quốc gia Nớc ta có nguồn lao dộng dồi đặc biệt nguồn lao động thuộc loạị trẻ, chất lợng dân trí trình độ văn hoá lực lợng lao động vào loại cao.Tuy nhiên thời gian qua cha phát huy đợc tiềm phục vụ cho nhu cầu phát triển kinh tế xà hội, cấu lao động nớc ta nhiều bất cập ,chất lợng lao động thấp phân bố lao động vào ngành vùng lÃnh thổ bất hợp lí :Cho đến tới gần 63% lao đông khu vực nông nghiệp có 13% ltrong khu vực công nghiệp xây dựng 24 % lao động khu vực dịch vụ Tuy tốc độ chuyển dịch cấu lao ®éng thêi gian qua diƠn kh¸ nhanh nhng cha tích cực suất lao động thấp, khả tích luỹ cho đầu t phát triển ít, đời sống nhân dân chậm đợc cải thiện Phân bố lao động có bất hợp lí cha tơng xứng với tiềm phát triển vùng Về chất lợng nguồn lao động trình độ dân trí trình độ văn hoá lực lợng lao động nớc ta vào loại cao nhng chất lợng lao động ,số lao động đợc đào tạo, lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật nớc ta thấp nhng cấu lại bất hợp lí Hiện thiếu công nhân kỹ thuật lành nghề nhng đội ngũ cán có trình độ từ CĐ,ĐH trở lên lại qua nhiều Với cấu lao động nh cha tơng xứng với yêu cầu nghiệp CNH-HĐH đất nớc thời gian tíi Do vËy viƯc thùc hiƯn qóa tr×nh chun dịch cấu lao động nhiệm vụ trung tâm mang tính chiến lợc thời gian tới nhằm tạo cấu lao động phù hợp với cấu kinh tế với chất lợng ngày cao đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH-HĐH thực mục tiêu tăng trởng chuyển dịch c¬ cÊu kinh tÕ thêi gian tíi Vị Hång Thanh - Kế hoạch 40B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bài viết đợc chia làm ba phần : Phần I : vấn đề lý luận chung chuyển dịch cấu lao động thời kỳ CNH-HĐH đất nớc Phần II : thực trạng cấu lao động chuyển dịch cấu lao động giai đoạn 1996-2000 Phần Iii : Định HƯớngvà giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cấu lao động thời kì CNHHĐH giai đoạn 2001-2010 Để hoàn thành viết em xin chân thành cảm ơn: trung tâm th viện ĐHKTQD ,bác nguyễn văn khang bác ,cô Vụ lao động- văn xà Bộ Kế hoạch đầu t đặc biệt em xin chân thành cảm ơn cô giáo Nguyễn Thị Kim Dung đà hớng danx giúp đỡ em hoàn thành đề tài Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phần I vấn đề lý luận chung chuyển dịch cấu lao động thời kỳ CNH-HĐH đất nớc I Những vấn đề chung lao động Lao đông nhân tố ảnh hởng lao động: 1.1 Lao động nguồn lao động: 1.1.1 Lao động: ã Lao động hoạt động có mục đích ngời ,lao động hành động diễn ngời với giới tự nhiên trình lao động, ngời vận dụng sức tiềm tàng thân thể ,sử dụng công cụ lao động để tác động vào ciới tự nhiên, chiếm lấy vật chất tự nhiên, biến đổi vật chất ấy, làm cho chúng trở nên có ích cho đời sống ngời Vì lao động điều kiện thiếu đợc ®i sèng ngêi ,lµ mét tÊt u vÜnh viƠn ,là môi giới trao đổi vật chất tự nhiên ngời,lao động việc sử dụng sức lao động Sức lao động : Quá trình động đồng thời trình sử dụng sức lao động Sức lao động lực lao động ngời ,lµ toµn bé thĨ lùc vµ trÝ lùc cđa ngời Sức lao động yếu tố tích cực ,hoạt động trình lao động, phát động da t liệu lao động vao hoạt động để tạo sản phẩm Nếu coi sản xuất hệ thống gồm ba phần hợp thành (các nguồn lực ,quá trình sản xuất,sản phẩm hàng hoá) sức lao động nguồn lực(đầu vào sản xuất) sản xuất để tạo đầu sản phẩm hàng hoá(đầu ra) 1.1.2 Nguồn lao động : + Nguồn nhân lực (NNL): Nguồn nhân lực đợc hiểu nguồn lực ngời ,là nguồn lực quan trọng phát triẻn kinh tế xà hội NNL phận dân số độ tuỏi định theo qui định pháp luật có khả tham gia lao động.NNL đợc biểu hai mặt ,về số lợng tổng số ngời độ tuổi lao động thời gian làm việc huy động đợc họ Việc qui định cụ thể độ tuổi lao động nớc(Kể cận cận dới) khác tuỳ theo yêu cầu trình độ phát triển kinh tế xà hội giai đoạn Việt Nam trớc độ tuổi lao động qui định từ 16-60 tuổi nam 16-55 tuổi Hiện theo luật lao động qui dịnh lại 15-60 tuổi nam 15-55 tuổi nữ +Số lợng nguồn nhân lực dợc đo lờng thông qua tiêu :qui mô tốc độ tăng ,các tiêu liên quan mật thiết với qui mô tốcđộ tăng dân số Qui mô tốc độ tăng dân số lớn qui mô tốc độ tăng NNL lớn ngợc lại ,tuy nhiên tăng phải sau khoảng thời gian míi cã Vị Hång Thanh - KÕ ho¹ch 40B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp biểu rõ Vì ngời phải phát triển đến mức độ ®ã míi trë thµnh ngêi cã søc lao ®éng vµ có khả lao động Số lợng nguồn nhân lực đợc đo lờng thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng tiêu liên quan mật thiết với qui mô tốc độ tăng trởng dân số Qui mô tốc độ tăng trởng dân số lớn qui mô tốc độ tăng NNL lớn ngợc lại, nhiên tăng trởng ®ã ph¶i sau mét kho¶ng thêi gian míi cã biĨu rõ ngời phải phát triển đến mức độ định trở thành ngời có sức lao động có khả lao động + Chất lợng nguồn nhân lực : Chất lợng nguồn nhân lực trạng thái định NNL ,thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực Chất lợng nguồn nhân lực tiêu phản ánh trình độ phát triển kinh tế đời sống ngời dân xà hội định Chất lợng nguồn nhân lực thể thông qua hệ thống tiêu Trong có tiêu chủ yếu sau : - Chỉ tiêu biểu trạng thái sức khoẻ nguồn nhân lực : Sức khoẻ trạng thái thoải mái thể chất nh tinh thần ngời, vầ đợc biểu thông qua chuẩn mực đo lờng chiều cao cân nặng, giác quan nội khoa, ngoại khoabên cạnh việc đánh giá trạng thái sức khoẻ ngời ta dùng tiêu ®¸nh gi¸ mét quèc gia nh, tû lee sinh chÕt tỷ lệ tăng tự nhiên ,tỷ lệ tử vong trẻ em dới tuổi dới năm tuổi tỷ lệ thấp trẻ em, tuổi thọ trung bình cÊu giíi tÝnh, ti t¸c, møc GDP/ ngêi - Chỉ tiêu biểu trình độ văn hoá nguồn nhân lực: Trình độ văn hoá NNL trạng thái hiểu biết ngời lao động kiến thức phổ thông tự nhiên xà hội Trong chừng mực định, trình độ văn hoá dân c biểu mặt văn hoá dân trí quốc gia Trình độ văn hoá nnl đợc thể thông qua số tiêu sau : + Số lợng tỷ lệ ngời biết chữ + Số lợng tỷ lệ ngời qua cấp học nh : tiểu học, trung học sở, trung học phổ thông,cao đẳng,đại họcvà đại học Trình độ văn hoá nnl tiêu quan trọng Nó phản ánh chất lợng NNLvà có tác đọng mạnh mẽ đến phát triển kinh tế xà hội Trình độ văn hoá cao tạo khả vận dụng tiếp thu nhanh chóng tiến khkt vào thực tiễn - Chỉ tiêu biểu trình độ chuyên môn kỹ thuật NNL: Trình độ chuyên môn kỹ thuật trạng thái hiểu biết, kỹ thực hành chuyên môn nghề nghiệp đợc biểu thông qua tiêu : + Số lợng lao động đợc đào tạo cha đào tạo +Cơ cấu lao động đợc đào tạo :Cấp đào tạo ( sơ cấp, trung cấp, cao cấp, công nhân kỹ thuật có chuyên môn) Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp + Trình độ đào tạo ( cấu bậc thợ, cấu ngành nghề ) Chỉ tiêu trình độ chuyên môn kỹ thuật nnl tiêu quan trọng phản ánh chất lợng nnl Thông qua tiêu cho thấy lực sản xuất ngêi nghµnh, mét quèc gia, tong mét l·nh thổ ,và khả sử dụng khkt vào sản xuất - Chỉ số phát triển ngời HDI: đợc đo lờng thông qua tiêu chí bản: +Tuổi thọ bình quân +Thu nhập bình quân gdp/ ngời +Trình độ học vấn ( tỷ lệ biết chữ số năm học trung bình dân c ) Chỉ tiêu HDI tiêu đánh giá phát triển ngời Về mặt kinh tế có tính đến chất lợng sống công xà hội Ngoài tiêu ngời ta xem xét lực, phẩm chất nnl thông qua tiêu :Ttruyền thông lịch sử văn hoá, văn minh, phong tục tập quán dân tộc tiêu nhằm nhấn mạnh ý chí lực tinh thân ngời lao động + Nguồn lao động ( lực lợng lao động ) : Nguồn lao động phận dân số độ tuổi qui định thực tế có tham gia lao động ( có việc làm ) ngời việc làm nhng tích cực tìm việc làm Cũng nh nnl ,nguồn lao động đợc biểu hai mặt số lợng chất lợng Nh theo khái niệm nguồn lao động có số ngời đợc tính vào nnl nhng lại nguồn lao động Đó ngời học ngời làm việc nội trợ gia đình ngời thuộc tình trạng khác (nghỉ hu trớc tuổi qui định ) Trong nguồn lao động có ngời tham gia lao động trực tiếp tạo cải cho xà hội 1.2 Các yếu tố ảnh hởng đến số lợng lao động: Có yếu tố ảnh hởng đến số lợng lao động + Dân số - Dân số đợc coi yếu tố định đến số lợng lao động qui mô dân số có ý nghĩa định đến qui mô cấu nguồn lao động Các yếu tố ảnh hởng đến biến động dân số : Phong tục tập quán nớc trình độ phát triển kinh tế mức độ chăm sóc y tế sách nớc vấn đề phát triển sinh đẻ - Tình hình tăng dân số giới có khác nớc Nhìn chung nớc phát triển có mức sống cao tỷ lệ tăng dân số thấp, ngợc lại nớc phát triển phát triển có tỷ lệ tăng dân số cao Mức tăng dân số bình quân giới 1.8 % nớc châu âu thờng dới mức 1% nớc châu 2- 3%, nớc châu phi 3-4% Hiện 3/4 dân số giơi sống nuớc phát triển dân só tăng nhanh kinh tế phát triển chậm làm cho mức sống ngời dân không tăng lên đợc tạo áp lực lớn việc giải việc làm Do Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp việc kế hoạch hoá dân số đôi với việc phát triển kinh tế vấn đề quan tâm nớc phát triển + Tỷ lệ tham gia lực lợng lao động Tỷ lệ tham gia lực lợng lao động số phần trăm dân số độ tuổi lao động tham gia lực lợng lao động tổng số nguồn nhân lực Nhân tố tác động đến tỷ lệ tham gia lực lợng lao động phận dân số độ tuổi lao động nhu cầu làm việc độ tuổi học, làm công việc nội trợ tình trạng khác Tỷ lệ tham gia lực lợng lao động thờng đợc sử dụng để ớc tính qui mô dự trữ lao động kinh tế có vai trò quan trọng thống kê thÊt nghiƯp + ThÊt nghiƯp vµ tû lƯ thÊt nghiƯp: Thất nghiệp gồm ngời việc làm nhng tích cực tìm việc làm.Số ngời việc làm ảnh hởng đén kết hoạt động kinh tế Thất nghiệp vấn đề trung tâm quốc gia, tác động kinh tế mà tác động khía cạnh xà hội Theo cách tính thồng thờng tỷ lệ thẩt nghiệp tính băng tỷ lệ % tổng số nguời thất nghiệp tổng số ngời lao động nhng nớc phát triển tỷ lệ thất nghiệp cha phản ánh thực nguf lđ cha sử dụng hết Trong thông kê thất nghiệp có nớc phát triển, số ngêi nghÌo thêng chiÕm tû lƯ rÊt nhá vµ họ thất nghiệpthì cố gắng không để thời gian kéo dài Bởi họ nguồn lực dự trữ, họ phải chấp nhân làm việc có Do nớc phát triển để biểu tình trạng cha sử dụng hết lao động ngời ta sử dụng khái niệm thất nghiệp hữu hình thất nghiệp trá hình, thất nghiệp trá hình gồm bán thất nghiệp thất nghiệp vô hình Ngời ta cho thất nghiệp trá hình biểu tình trạng cha sử dụng hết lao động nức phát triển Họ ngời có việc làm khu vực nông thôn thành thị không thức nhng làm việc với mức suất thấp ,họ đóng góp hoậc không đáng kể vào phát triển sản xuất Vấn đề khó khăn không đánh giá đợc xác nguồn LĐ cha đợc sử dụng hết dới hình thức bans thất nghiệp thất nghiệp vô hình Thời gian lao động Thời gian lao động đợc tính số ngày làm việc năm ( ngày làm việc /năm );số làm việc / năm ; số ngày làm việc / tuần ,số làm việc / tuần số làm việc / ngày xu huớng chung nớc thời gian làm việc giảm trình độ phát triển kinh tế đợc nâng cao 1.3 Các yếu tố ảnh hởng đến chất lợng lao động: Chất lợng lao động biểu cuối suất lao động xà hội với nhân tố khác không đổi.Chất lợng lao động cao cho suất lao động cao Có thể qui nhân tố ảnh hởng đến chất lợng lao động thành nhóm chđ u: Vị Hång Thanh - KÕ ho¹ch 40B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp +Nhóm thứ bao gồm hành vi giá trị ngời lao động nh sẵn sàng làm việc nơi xa lạ khó khăn, kỷ luật thời gian lao động, tận tuỵ với công việc, yên tâm với công việc đà lựa chọn có ý thức trau dồi nghề nghiệp Những giá trị đợc thông qua học tập nhà trờng truyền thống giả định, kinh nghiệp công việc .và có tác động rát lớn đến suất lao xà hội thúc dẩy phát triển kinh tế +Nhóm thứ hai thuộc kỹ ngời lao động: Đó khả vận dụng kiến thức thu thập đợc lý thuyết vào công việc thực tế Nếu hành vi giá trị ngời lao động liên quan đến phơng pháp để nhìn nhận giới kỹ phản ánh phơng pháp làm việc, khả thực công việc nh Các kỹ ngời lao động đợc tạo nên thông qua học tập, tích luü nhµ trêng, x· héi vµ chÝnh công việc ngời lao động + Nhóm thứ ba liên quan đến tình trạng sức khoẻ nguồn lao động: Sức khoẻ đợc hiểu khả chịu đựng cần thiết thể chất tinh thần để học tập, nắm bắt kỹ áp dụng chúng công việc thực tế Tình hình sức khoẻ phụ thuộc vào chế độ chăm sóc y tế đảm bảo mặt định tính lao động Thị trờng lao động: 2.1 Khái niệm thị trờng lao động : Thị trờng lao động toàn bé c¸c quan hƯ diƠn nỊn kinh tÕ, bao gồm trao đổi ( hay mua bán, thuê mớn ngời lao động tự ngời sử dụng lao động dựa số qui định ràng buộc nh tiền công tiền lơng, thời gian lao động, điều kiện lao động, thoả thận quyền lợi hai bên ttlđ đợc hình thành từ ba phận hợp thành cung, cầu thị trờng giá sớc lao động hay tiền công, tiền lơng mà ngời sở hữu sức lao động đồng ý làm việc 2.2 Cung lao động nhân tố ảnh hởng : Trong kinh tế thị trờng cung lao động khả đáp ứng nhu cầu thị trờng lao động đặt số lợng chất lơng điều kiện mức tiền công, tiền lơng định Theo kinh tế học vĩ mô cung lao động lực lợng lao động, bao gồm ngời lao động độ tuổi lao động có việc làm ngời tìm việc làm nhng việc làm gọi thất nghiệp Cung lao động phụ thuộc vào qui mô, cấu dân số nớc Chất lợng nguồn lao động ( trình độ văn hoá, cấu nghành nghề đợc đào tạo, sức khoẻ, lề lối làm việc .), phong tục tập quán xà hội nớc sách phát triển nnl cđa níc ®ã Nh vËy cung vỊ lao ®éng cã phạm vi hẹp so với nguồn lao động dân số độ tuổi động Chúng ta biết kinh tế tồn nhóm ngời độ tuổi lao động nhng khả lao động không tính vào lực lợng lao động phân tích thị trờng lao động Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B Chuyên đề thực tËp tèt nghiƯp ngn lao ®éng bao gåm lll® ( cung lao động ) ngời học, tốt nghiệp chờ việc, ngời nhu cầu làm việc Vì số chuyên gia gọi cung lao động tiềm Một yếu tố quan trọng để đánh giá mức độ đáp ứng lao động chất lợng lao động Nh dồi sức lao động không đồng khả đáp ứng nhu cầu lao động thị trờng Các tiêu để đánh giá chất lợng nguồn lao động bao gồm : Sức khoẻ thể lực ngời lao động, lề lối tác phong làm việc ngời lao động Đặc biệt chất lợng nguồn lao động đợc thể qua trình độ văn hoá cấu trình độ đào tạo lâo động tham gia hoạt động kinh tế Cơ cấu nghành nghề đào tạo lực lợng lao động yếu tố xác định khả cung lao động, cấu phản ánh ngành nghề đợc đào tạo có đáp ứng đợc nhu cầu cấu ngành mà kịnh tế cần hay không Các phân tích trện cho thấy, cung lao động có tầm quan trọng đặc biệt không theo nghĩa hẹp thị trờng lao động Mà ảnh hởng tới toàn kinh tế Chính vậy, từ kỷ 20, với phát triển lý thuyết tăng trởng kinh tế mới, phát triển nguồn nhân lực mục tiêu hàng đầu quốc gia 2.3 Cầu lao động nhân tố ảnh hởng Cầu thị trờng lao động đòi hỏi đặt thị trờng lao động số lợng chất lợng điều kiện giá sức lao động định Cầu lao ®éng phơ thc vµo nhiỊu u tè nh : ngn tài nguyên nớc trình độ công nghệ, cÊu nghµnh nghỊ cđa nỊn kinh tÕ møc tiỊn céng ( tiền lơng ) Phong tục tập quán tôn giáo phụ thuộc vào sách phát triển kinh tế xà hội thời kỳ nớc phát triển, nhu cầu lao động không lớn qui mô kinh tế nhỏ, nhìn chung thừa lao động Nớc ta trình chuyển đổi Bên cạnh cấu nghành kinh tế đợc điều chỉnh phải đối mặt với vấn đề thể chế liên quan đến vấn đề lao động nh hoàn thiện, qui định sách tiền công , tiền lơng bất cập Vai trò lao động với tăng trởng phát triển kinh tế 3.1 Lập luận trờng phái kinh tế vế lao động với tăng trởng phát triển kinh tế : Lao động yếu tố sản xuất Vai trò lao động đợc xét hai mặt : *Trớc hết : Lao động phận nguồn lực phát triển yếu tố đầu vào thiếu đợc trình sản xuất Nhờ có lao động mà yếu tố đầu vào khác đợc kết hợp tạo sản phẩm cung ứng thị trờng Đờng tổng cung đờng cong hớng lện biểu thị sản lợng tạo nghành kịnh tế quốc dân Khi nhân tố đầu vào ( có yếu Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tố lao động ) tăng lên sản phẩm tạo nhiều , tổng cung tăng Đờng tổng cung dịch sang phải ( sd) Mặt khác lao động phận dân số điều có nghĩa lao động tác động đến tổng cầu Khi lao động tăng , tiêu dùng tăng lên làm cho đờng tổng cầu tăng lên dịch chuyển sang phải nh điểm cân sản lợng thực tế tăng lên nh tốc độ tăng trởng tăng lên Theo nhà kịnh tế học tân cổ điển nguồn gốc tăng trởng kểt hợp yếu tố đầu vào ( lao động, vốn, kỹ thuật, ) theo phơng thức định để tạo sản phẩm Iô hình Ricacdo đà tính thu nhập quốc dân bao gồm yếu tố tiền công lao động làm thuê nhận đợc bên cạnh có lợi nhuận địa tô Mô hình C Mác cho lao động sống tạo cải giá trị thặng d nguồn gốc tái sản xuất xà hội Muốn mở rộng sản xuất cần tăng nslđ Ngày nhà kinh tế học đại khẳng định vai trò to lớn lao động với tăng trởng phát triển Họ cho tổng cung kinh tế đợc xác định yếu tố đầu vào sản xúât nguồn lao động , vốn sản xuất, tài nguyên thiên nhiên khoa học công nghệ 3.2 Tăng trởng kinh tế theo mô hình Cobb- Douglas Hàm sản xuất Cobb- Douglas thực chất mô hình hồi qui t ơng quan đa nhân tố Hàm thờng đợc sử dụng để phân tích hiệu cấu sản xuất nh hiệu sử dụng động Dạng tổng quát mô hình cobb- douglas đợc mô tả y=f(l, k, r, t) Trong : y: đầu hay tổng sản lợng quốc dân l: số lợng lao động k: vốn r: tài nguyên thiên nhiên t: khoa học công nghệ Một dạng kiểu phân tích hàm Cobb- Douglas dung tÝch: y= T Kα Lβ Rδ Trong a, b yếu tố luỹ thừa, phản ánh tỷ lệ cận biên yếu tố đầu vào ã Sau biến đổi hàm Cobb- Douglas thiết lập đợc mối quan hệ theo tốc độ tăng trởng cđa c¸c biÕn sè g=t+ α K + β l + .r Trong : g tốc độ tăng trởng GDP k,l,r : tốc độ tăng trởng yếu tố đầu vào t: phần d lại phản ¸nh t¸c ®éng cđa khoa häc kü tht Xem xÐt mô hình ta thấy : Bất kỳ tăng lên yếu tố đầu vào ( k,l,r,t) đa tới tăng lên yếu tố đầu Tuy nhiên đơn Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tăng yếu tố đầu vào dẫn tới gia tăng yếu tố đầu mà yếu tố tăng trởng phát triển kinh tế gia tăng Yếu tố đầu phụ thuộc nhiều vào kết hợp yếu tố đầu vào Giữa yếu tố đầu vào có mối quan hệ chặt chẽ Tuy nhiên tuỳ níc, t tõng thêi kú mµ sư dơng nhiỊu u tố lao động, vốn ngợc lại nhiều yếu tè vèn , Ýt u tè lao ®éng phơc vơ cho mục tiêu tăng trởng phát triển Đối với ta lao động đóng vai trò quan trọng trình tăng trởng phát triển kinh tế Bởi yếu tố đầu vào tài nguyên nớc ta phong phú, song vô tận mà ngày không xa bị cạn kiệt, vốn ít, khả huy động vốn thấp Bên cạnh nguồn lao động nớc ta tơng đối dồi với chất lợng tơng đối tốt Do lao động đóng vai trò quan trọng trình tăng trởng phát triển 3.3 Vai trò lao động trình phát triển kinh tế xà hội: 3.3.1 Nguồn lao động yếu tố hàng đầu định phát triển lực lợng sản xuất : Mọi trình sản xuất lại gồm yếu tố : lao động ngời, đối tợng lao động t liệu lao động Trong trình lao động ngời tìm tòi, suy nghĩ, động sáng tạo, không sáng chế t liệu lao động có xuất cao mà kết hợp t liệu lao động với đối tợng lao động nhằm tạo sản phẩm theo mục đích đà định Nhờ có lao động ngời mà t liệu sản xuất đợc hoàn thiện bớc thông qua hoạt động ngời t liệu sản xuất phát huy hết tác dụng, thúc đẩy llsx kinh tế phát triển Trong giai đoạn nay, với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, ngời đợc đật vào qui trình lao động phức tạp, đòi hỏi lực sáng tạo, trình độ kỹ thuật cao ý thức trách nhiệm lớn, lao động bắp, lao động kỹ thuật, lao động quản lý cã nh vËy lùc lỵng vËt chÊt to lín míi sử dụng cách hợp lý, có hiệu góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xà hội Trong trình lao động, ngời không làm biến đổi hình thái tự nhiên cung cấp, ngời đồng thời thực mục đích tự giác mình, mục đích định phơng thức hành động họ, giống nh qui luật bắt ý chí họ phải phục tùng Vì ngời không yếu tố hàng đầu, động trình sản xuất mà chủ thể sáng tạo, đổi hoàn thiện trình 3.3.2 Nguồn lao động động lực to lớn trình phát triển kinh tế xà hội : Nhu cầu động cơ ngời Bất kỳ hoạt động ngời bắt nguồn từ nhu cầu Thoả mÃn nhu cầu đảm bảo lợi ích ngời Vì lợi ích mà ngời hoạt động Lợi ích ngời bao gồm lợi ích vật chất lợi ích tinh thần, lợi ích tâm lý Trong Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cả nớc Đông Bắc Tây Bắc ĐBSH Bắc Trung Bộ DH NTB Tây Nguyên Đông NB ĐBSCL 45170 6250 1230 8900 5460 3730 1660 7970 9640 51580 7310 1470 9970 6400 4250 1960 9110 11180 57080 8210 1700 10790 7290 4800 2300 9780 12260 6410 1060 240 1070 940 529 300 1140 1540 5500 900 230 820 890 550 340 800 1080 Nguồn: TCTK Đến năm 2010 phần lớn nguồn lao động cđa c¶ níc tËp trung chđ u ë vïng(76%) ĐBSCL 12,3 triệu chiếm 21,6% đồng sông Hồng 10,8 triệu chiếm 18,9% đông nam 9,78 triệu chiếm 17,1% lao động nớc vùng miền núi tây nguyên tây bắc chiếm số lợng lao động nhỏ(tây nguyên 2,3 triệu,tây bắc 1,7 triệu) nh 10 năm tới vùng thiếu nguồn lao động song cần phải cân nhắc đến việc di c có quy mô lớn dân số nguồn lao động đến vùng Đặc điểm nguồn lao động :dân số độ tuổt lao động tiếp tục tăng nhanh tuyệt đối tỉ trọng năm 2005 mức tang giảm dần sau 2005 mức tăng thời kì 2001-2005 gần 7,0 triệu ngời bình quân 1,4 triệu ngời/năm với tốc độ tăng 2,7% năm thời kì 2006-2010 mức tăng 5,5 triệu bình quân 1,1 triệu/năm với tốc độ tăng 2,1 % /năm Thời kì 2001-2005 số niên bớc vào tuổi lao động (15 tuổi)là 9,2 triệu ngời bình quân 1,8 triệu ngời/năm số ngời khỏi tuổi lao động khoảng triệu ngời bình quân 400 nghìn ngời/năm nên mức gia tằn dân số tuổi lao động thời kì cao với số ngời cha đợc đaòv tạo nghề cha có việc làm thiếu việc làm từ năm trớc chuyên sang nên đào tạo nghề giải việc làm tiếp tục trở thành áp lực lớn kế hoạch 20012005 Thời kì 2005-2010 số ngời bớc vào tuởi lao động 8,75 triệu tăng bình quân 1,75 triệu/năm số ngời khỏi tuổi lao động 2,62 triệu bình quân 520 nghìn/năm làm cho mức tăng tuyệt đối nhịp tăng dân số tuổi lao động có giảm bớt nhng mức tăng tơng đối cao yêu cầu việc thực trìng chuyển dịch cấu lao động theo hớng CNH-HĐH nhằm tạo cấu việc làm thích hợp,giải việc làm tăng thu nhập cho ngời lao động,thực mục tiêu tăng trởng chuyển dịch cấu kinh tế nhiệm vụ đợc đặt lên vị trí hàng đầu chiến lợc phát triển nguồn nhân lực giải việc làm thời gian tới 2.Quan điểm chuyển dịch cấu lao động giai đoạn 2001-2010 Quan điểm 1: Chuyển dịch cấu lao động phải gắn với mục tiêu tăng trởng chuyển dịch cấu kinh tế Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Quan điểm 2: Chuyển dịch cấu lao động phải gắn với mục tiêu giải việc làm thực công xà hội Quan điểm 3:chuyển dịch cấu lao động phải hớng tới mục tiêu toàn dụng lao động giảm lao động d thừa thời gian nhàn rỗi đồng thời vừa bảo đảm bớc nâng cao suất lao động chất lợng hiệu lao động Quan điểm 4: Chuyển dịch cấu lao động không hớng vào mục tiêu số lợng mà quan trọng không ngừng nâng cao chất lợng nguông lao động Quan điểm 5: Chuyển dịch cấu lao động nhằm thực phân bố cách hợp lí nguồn lao động vùng lÃnh thổ Quan điểm 6: Chuyển dịch cấu lao động theo hớng khai thác triệt để lợi nguồn lao động thực mục tiêu CNH-HĐH Quan điểm 7: Chuyển dịch cấu lao động phải theo hớng đồng II Định hớng chuyển dịch cấu lao động giai đoạn 2001-2010: Mục tiêu: 1.1 mục tiêu tổng quát: Từ quan điểm địch hớng sách đảng nhà nớc chiến lợc phát triển kinh tế xà hội thời kỳ kế hoạch 2001-2010 tăng trởng kinh tế với nhịp độ tơng đối cao ổn định chuyển dịch mạnh mẽ cấu kinh tế theo hớng CNH-HĐH, thực có hiệu trình hội nhập kinh tế quốc tế ,định hình thể chế kinh tế thị trờng theo định hớng XHCN, cải thiện rõ rệt đời sống vật chất, văn hoá tinh thần nhân dân việc thc trình chuyển dịch cấu lao động mục tiêu nhằm tạo cấu lao động hợp lý chất lợng ngày cao 1.2 Mục tiêu cụ thể: ã Chuyển dịch cấu lao động theo ngành: Chuyển dịch cấu lao động theo ngành theo hớng :giảm tỷ trọng lao động nông nghiệp từ 63,10% năm 2000 xuống 57% vào năm 2005 khoang 51-52% vào năm 2010 Tăng tỷ prọng lao động công nghiệp xây dựng từ 13% năm 2000 lên 20% vào năm 2005 22-23% vào năm 2010 Tăng tỷ trọng lao động ngành dịch vụ từ 23,9% năm 2000 lên 2526% vào năm 2010 ã Cơ cấu lao động theo trình độ chuyển dịch theo hớng: Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nâng tỷ lệ lao động đà qua đoà tạo t 20% năm 2000 lên 30% vào năm 2005 35-38 % vào năm 2010, cấu lao động theo trình độ lành nghề hợp lý Tăng nhanh tỷ trọng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ 15% năm 2000 lên 22% vào năm 2005 30% vào năm 2010 ã Chuyển dịch cấu lao động theo vùng lÃnh thổ: theo hớng phân bố cách hợp lý nguồn lao động vùng ,địch hớng dòng di chuyển lao động dựa vào nhu cầu phát triển kinh tế xà hội khản tạo việc làm vùng, khu vực Định hớng chuyển dịch : 2.1 Chuyển dịch cấu lao động theo ngành: ã Chuyển dịch cáu lao động theo ngành theo hớng kinh tế : giảm tuyệt đối tỷ trọng lao động nông nghiêp, tăng tuyệt đối tỷ trọng lao động ngành CN&XD dịch vụ nhằm tạo cấu lao động theo ngành phù hợp với cấu kinh tế ngành theo hớng CNH-HĐH: Bảng: Chuyển dịch cấu lao động theo ngành giai đoạn 2001-2010 : 2000 2005 2010 Tổng số: 36.395.674 39.718.664 42.041.654 Nông-lâm-ng 22.965.670 22.639.638 21.441.243 (%) 63.10 57.0 51.0 CN& XD 4.731.437 7.943.732 9.699.580 (%) 13.0 20.0 23.0 DÞch vơ 8.698.567 9.135.294 10.930.831 (%) 23.9 23.0 26.0 Ngn : Vơ lao ®éng văn xÃ, Bộ KH& ĐT ã Thúc đẩy trình chuyển dịch cấu lao động khu vực nông nghiêp nông thôn theo hớng giảm tuyệt đối tỷ trọng lao động khu vực nông nghiệp, tăng tuyệt đối tỷ trọng lao dộng ngành phi nông nghiệp nông thôn: vào ngành công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp làm dịch vụ nông nghiêp nông thôn chuyển phần lao động trồng lúa sang phát triển lĩnh vực chăn nuôi nuôi trồng thuỷ sản trồng rau công nghiệp có giá trị kinh tế cao Đây híng chun dich tÝch cùc vµ mang tÝnh tÊt u quốc gia trình CNH-HĐH, nớc phát triển nh nớc ta phát triển ngành công nghiệp & xây dựng dịch vụ thành thị cha đủ mạnh ®Ĩ thu hót mét sè lỵng lín lao ®éng tõ khu vực nông nghiệp nông thôn đồng thời có ý nghĩa việc giải việc làm cho lao động chỗ tăng thu nhập cho ngòi lao động Giảm phần sức ép cho khu vc thành thị việc giải vấn đề kinh tế xà hội phức tạp số lao động dịch chuyển cách t phát tập trung mức vào thành phố lớn Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 49 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.2 Chuyển dịch cấu lao động theo trình độ: Chuyển dịch cấu theo trình độ theo hớng tăng nhanh tỷ trọng lao động dà qua đào tạo lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật ngày cao ,tạo cấu ngày hợp lí Trong thời gian tới cần phải u tiên phát triển đội ngũ lao động đà qua đào tạo ,đào tạo đội ngũ cán quản lí ,đội ngũ tham mu nhà kinh doanh giỏi ,các nnhà khoa học công nhân có kỹ thuật cao công nhân lành nghề lĩnh vực kinh tế xà hội Hình thành phát triển nguồn lao động với chất lợng cao phạuc vụ linmhx vùc kinh tÕ mịi nhän cã hiƯu qu¶ cao giải thoả đáng quan hệ cung cầu lao động có kỹ trình độ kỹ thutật cao nhằm đáp ứng yêu cầu tiếp nhận công nghệ đại bí kiến thức kinh nghiệm quản lí vùng kinh tế trọng điểm khu công nghiệp tập trung ,các khu chế xuất nhân tố hàng đầu việc khai thác mạnh quốc gia để đạt tốc độ phát triển cao đồng thời phất huy tác dụng đội ngũ lao động Tăng tỷ trọng đội ngũ có trình độ chuyên môn kỹ thuật :Một mục tiêu chiến lợc phát triển nguồn nhân lực giải việck làm thời ỳy công nghiệp hoá đại hoá giai đoạn 2001-2010 nâng tỷ lệ lao động đà qua đào tạo từ 22% năm 2000 lên 30% năm 2005 40% năm 2010 Theo dự tính đề thực thắng lợi nhiệm vụ tốc độ tăng lao động đà qua đào tạo việct Nam thời kỳ tới càan đạt 9.4%/năm thời kỳ 2001-2005 cần đạt 9.2%/năm thời kỳ 2006 2010 cần đạt 9.7%/năm Để thực mục tiêu chuyển dịch cấu lao động vào năm 2010 khu vực nông nghiệp ,công nghiệp dịch vụ tơng ứng 50,23.27 cần có điều chỉnh mục tiêu đào tạo nghề cho lao động theo cấp trình độ khác Trong thời kỳ 2001-2005 cần phải đào tạo thêm 1.3 triệu ngời thời kỳ 2001-2005 cần đào tạo cần đào tạo triệu ngời /năm thờin kỳ 2005-2010 cần tăng 1.5 lần Đồng thời cần phải có chuyển dịch mạnh mẽ cấu đào tạo theo cấp trình độ u tiên cho phát triển đào tạo nghề theo ớc tính số ngời cần đaò tạo bình quânmỗi năm 880 ngàn thời kỳ 2001-2005 626 nghìn thời kì sau triệu số công nhân kĩ thuật hạn cần đào tạo khoảng 200 nghìn ngời/năm Theo cấu lao động đào tạo thêm đà khắc phục đợc thiếu hụt lao động có trình độ chuyên môn kĩ thuật đảm bảo cấu đào tạo cao đẳng,đại học so với trung học chuyên nghiệp đào tạo nghề 1-2.5-5.2 vào năm 2005và 1-3-7 vào năm 2010 gần tơng đơng với cấu nớc khu vực giới Tăng cờng đào tạo nghề cho lao động nông thôn đặc biệt nông dân vùng ven đô thị lớn bị đất trình đô thị hoá nhanh nhằm chuyển Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 50 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp sang làm nghành nghề công nghiệp ,tiểu thủ công nghiệp dịch vụ nông thôn đến năm 2010 nâng tỉ lệ lao động nông thôn đà qua đào tạo lên 30% Cơ cấu trình độ lành nghề đội ngũ lao động chuyển dịch theo hớng yêu cầu trí tuệ ngày cao gắn với cấu công nghệ cấu gồm nhiều trình độ công nghệ nhiều loại quy mô u tiên loại hình trình độ tiên tiến thích hợp 2.3 Chuyển dịch cấu lao động theo vùng lÃnh thổ: Chuyển dịch cấu lao động nói chung cấu lao động theo trình độ nói riêng góp phần làm giảm bớt cân đối cung cầu lao động vùng lÃnh thổ,thực mục tiêu tăng trởng chuyển dịch cấu kinh tế thời gian tới cấu lao động theo vùng lÃnh thổ cần chuyển dịch theo hớng sau Bên cạnh việc đẩy mạnh trình chuyển dịch lao động nông nghiệp nông thôn theo hớng giảm tỉ trọng lao động nông nghiệp tăng tỉ trọng lao động ngành phi nông nghiệp giải việc làm cho lao động nông thôn theo hớng li nông bất li hơng để hạn chế dòng di dân dịch chuyển lao động từ nông thôn thành thị ngày lớn cần định hớng việc dịch chuyển lao động từ nông nghiệp nông thôn vào ngành công nghiệp dịch vụ khu vực thành thị ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động nh công nghiệp chế biến,giày da ,may mặc, Đẩy mạnh trình dịch chuyển nguồn lao động theo vùng lÃnh thổ dịch chuyển phần lao động từ vùng đôngf đông dân đất đai hạn chế lên vùng miền núi trung du để làm ăn sinh sống tăng cờng việc khai hoang mở réng diƯn tÝch canh t¸c ph¸t triĨn c¸c vïng kinh tế mới.Hiện vùng Đông Nam Bộ đồng sông cửu long 20-22% diện tích đất cha khai hoang vùng Tây nguyên miền núi trung du phía bắc 50% Duyên Hải miền trung Bắc trung 40%.Việc mở rộng diện tích đất canh tác đợc khai hoang góp phần làm tăng diện tích đất canh tác tăng sản lợng trồng vật nuôi góp phần thực hiẹn mục tiêu tăng trởng giải việc làm tăng thu nhập cho ngời lao động vùng Đẩy mạnh trình dịch chuyển lao động đà qua đào tạo vùng lÃnh thổ nhằm đạt đợc cấu sử dụng hợp lí lao động có trình độ có trình độ chuyên môn kỹ thuật vùng để thực mục tiêu nhà nớc cần có sáh thích hợp để thu hút lao động đà qua đào tạo làm việc vùng nông thôn miền núi vùng sâu vùng xa III Các giải pháp kinh tế chủ yếu : Thúc đẩy nhanh trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hớng CNH HĐH: Tăng nhanh tỷ trọng khu vực CN&XD dịch vụ ,giảm tỷ trọng khu vực nông nghiệp `nhằm tạo cấu kinh tế có khả tạo thêm nhièu việc làm thu hút ngày nhiều lực lợng lao động Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 51 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trong công nghiệp :Phát triển mạnh ngành công nghiệp có có lợi lao động tài nguyên ,tạo đợc nhiều việc làmcho ngời lao động tăng thu ngoại tệ ,góp phần cải thiện cán cân thơng mại Đây chủ yếu ngành công nghiệp chế biến nông -lâm -thuỷ sản :gạo ,cà phê ,cao su tự nhiên,thuỷ sản ngành sử dụng nhiều lao động nh giày da ,may mặc 'Trong khu vực nông nghiệp nông thôn đẩy nhanh trình chuyển dịch cấu kinh tế ,cơ cấu ngành nghề nông thôn theo hớng giảm tỷ nông nghiệp tăng dần tỷ trọng công nghiệp ,tiểu thủ công nghiệp dịch vụ nông thôn trớc hết cần đẩy nhanh trình chuyển dịch cấu kinh tếtronglĩnh vực nông -lâm- ng nghiệp theo hớng đa canh đa dạng hoá sản xuất trồng vật nuôi đa nhanh tiến khoa học kỹ thuật vào sản xuất góp phần tăng suất ,nâng cao chất lợng cạnh tranh sản phẩm Cần quy hoạch lại vùng chuyên canh thực chuyển đổi cấu trồng vật nuôi cho phù hợp với lợi vùng ,từng địa phơng ,phát riển công nghiệp ,tiểu tủ công nghiệp dịch vụ nông thôn theo hớng đa công nghiệp gắn với vùng nguyên liệu thị trờng nông thôn Tạo liên kết gắn bó công nghiệp nông nghiệp thu hút lao động d nông nghiệp ,nông thôn Trớc mắt cần tập trung phát triển ngành công nghiệp chế biến sử dụng nguyên liệu chỗ nh mía đờng ,cà phê ,chè ,rau chế biến gỗ hải sản Phát triển ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động nh sản xuất vật liệu xây dùng thđ c«ng mü nghƯ dƯt may gia c«ng khôi phục làng nghề truyền thống phát triển làng nghề ,phát triển ngành dịch vụ nông nghiệp nông thôn CNH-HĐH nông nghiệp nông thôn : Thúc đẩy trình HĐH nông nghiệp nông thôn việc thực thủy lợi hoá, khí hoá, điện khí hoá, hoá học hóa, sinh học hoá nhằm tăng suất trồng vật nuôi, tăng suất lao động tronh nông nghiệp ,tạo điều kiện cho việc thực trình chuyển dịch cấu kinh tế cấu lao động tro nông nghiệp nông thôn Phát triển công nghiệp chế biến nông-lâm-thuỷ sản gắn với vùng nguyên liệuvới công nghệ ngày tiên tiến đợc coi hoạt động then chốt để giũ vũng thị trờng nớc làm tăng giá trị gia tăng sản phẩm nông nghiệp đồng thời tạo đợc nhiều việc làm góp phần thu hút lợng lớn lao động nông nghiệp Phát triển ngành công nghiệp thu hút nhiều lao động :cùng với công nghiệp chế biến nông lâm thủ sản cần phát triển ngành nghề nh dệt may ,giày da gốm sứ ,vật liệu xây dựng khí chế tạo sữa chữa công cụ lao dộng nông nghiệp vùng ven đô thị phát triển ngành lắp ráp khí gia công khác vệ tinh cho trung tâm công nghiệp thơng mại dịch vụ đay ngành sử dụng nhiều lao động việc phát triển ngành có tác dụng thu hút nhiều lao động nông nghiệp Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 52 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp góp phần giải việc làm ,tăng thu nhập cho ngời lao động tạo điều kiện cho việc chuuyển dịch lao động nông nghiệp nông thôn Phát triển ngành nghề tiể thủ công nghiệp với quy mô hộ gia đình ,chú trọng phát triển làng nghề truyền thống đáp ứng nhu cầu chỗ xuất ngành nghề tiểu thủ công nghiệp cổ truyền đợc hình thành tồn làng xà chuyên làm nông nghiệp đợc coi nghề phụ lúc nông nhàn làng nghề truyền thống Đi đôi với việc khôi phục phát triển làng nghề cổ truyền mở làng nghề phù hợp vớ nhu cầu thị trờng giải lao động chỗ nông thôn Thúc đẩy trình đô thị hoá nông thôn làm sở cho việc chuyển dịch cấu kinh tế cấu lao động nông thôn Nhà nớc kích thích trình cách hỗ trợ xây dựng công trình sở hạ tầng nh: Giao thông, điện nớc,thông tin liên lạc, trung tâm thơng mại dịch vụ Khuyến khích dân c nông thôn tự tạo việc làm quê nhà Phát triển nghành nghề nông thôn: Đây giải pháp tích cực có ý nghĩa trớc mắt lâu dài nhằm chuyển dịch cấu lao động khu vực nông nghiệp nông thôn sang ngành phi nông nghiệp Thực tế hầu hết làng xà vùng nông thôn nớc ta nhiều có hoạt động tiểu thủ công nghiệp dịch vụ Các hoạt động đợc phục hồi phát triển mạnh mẽ năm gần đặc biệt làng nghề truyền thống ,những vùng ven đô thị gần trung tâm công nghiệp, thơng mại dịch vụ Tiềm phát triển hoạt động lớn đa dạng từ nghề mọc rền ,xây dựng ,dệt may da công, mây tre đan đến xay xát ,chế biến ,sữa chữa ,buôn bán dịch vụ nông nghiệp nông thôn Nhiều nơi kết hợp phát triển nghề truyền thống nghề dịch vụ thu hút từ 60-80% số hộ ngời lao động tham gia theo sè liƯu ®iỊu tra kinh tÕ x· hội kể miền núi tỉnh phía bắc nh phía nam cho kết cho thấy đâu có ngành nghề dịch vụ phát triển có tỷ lệ sử dụng lao động cao tỷ trộng lao động phi nông nghiêp cao lao động d thừa nông thôn số nơi có làng nghề hoạy độnh phi nông nghiệp phát triển nh ninh hiệp, Bát Tràng (Gia Lâm -Hà Nội) Đình Bảng (Hà Bắc Đức Giang (Hà Tây ) đà phải thuê mớn sử dụng lao động từ bên Trong thời gian tới đôi với việc khôi phục phát triển ngành nghề cổ truyền làng nghèe truyền thống mở làng nghề mơíi ,ngành nghề phù hợp với nhu cầu thị trờng mặt cần kế thừa bảo tồn kỹ kỹ xảo ,tay nghề nghệ nhân ,duy trì giá trị văn hoá đân tộc ,mặt khác cần trang bị thiết bị công nghệ nâng cao giá trị chất lợng sản phẩm Để thực mục tiêu cần có sách điều kiện cho sở sản xuất nh:u đÃi vốn ,miễn giảm thuế ,hỗ trợ tìm kiếm thị trờng tiêu thụ sản phẩm có sách u đÃi nghệ nhân ,thợ giỏi ,các Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 53 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp sách hỗ trợ công tác đào tạo để ngành nghề truyền thống không bị mai Nâng cao chất lợng nguồn nhân lực: Để có nguồn nhân lực với chất lợng cao cần phải có thơì gian điều đà đợc đảng nhà nớc nhận thức rõ đề chiến lợc phát triển ngời khắp nớc nhiên ý nhiều đến số lợng mà cha đầu t thích đáng để nâng cao chất lợng thời gian tíi ®Ĩ cã mét ngn lao ®éng cã chÊt lợng ngày cao đáp ứng nhu cầu cho nghiệp CNH-HĐH ,thực mục tiêu tăng chuyển dịch cấu kinh tế ,thúc đẩy nhanh trình chuyển dịch cấu lao động theo hơng CNH-HĐH cần phải: Chăm lo phát triển nghiệp giáo dục, đào tạo thực sách khuyến khích dạy học nghề ngời lao động theo phơng châm xà hội hoá giáo dục đào tạo với niên đặc biệt niên nông thôn ,phụ nữ ,lao động dôi d xếp doanh nghiệp nhà nớc phổ cập phổ thông trung học cho ngời lao động gắn liền với nâng cao chất lợng giáo dục đào tạo cấc cấp nhằm tạo mặt dân trí tối thiểu nâng cao lực cho ngời lao động để ngời lao động có đủ lực tiếp cận đợc với chơng trình đaò tạo bồi dỡng kiến thức sâu chuyên môn ,nghiệp vụ khoa học kỹ thuật Phát triển mạnh mẽ trờng dạy nghề nhằm tạo cấu hợp lý lực lợng lao động ,cân đối lại tỷ lệ gĩa lao động lành nghề tỷ lệ lao động có trình độ CĐ,ĐH,gia kỹ s lý thuyết kỹ s thực hành phân bố lại số lợng chuyên gia lĩnh vực kinh tế đáp ng yêu cầu phát triển kinh tế xà hội Hớng nghiệp dạy nghề cần đợc tiến hành có hệ thống trờng, trờng dạy nghề cần chuẩn hoá giáo trình đúc rutt kinh nghiệm để có phơng pháp dạy nhề đấp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xà hội đặt ,phù hợp với thị trờng lao động ã Xây dựng hoàn chỉnh hệ thống sách phát triển nguồn nhân lực đặc biệt coi trọng chinhs sách sau: Tập trung đầu t thoà đáng vào đào tạo cho khu công nghiệp khu công nghệ cao Khuyến khích doanh nghiệp giáo viên ngời học lĩnh vực đào tạo nghề Khuyến khích ngời học nghề phát triển tài mở đờng cho họ phát triển không hạn chế tài Khuyến khích vật chất đÃi ngộ thoà đáng ngời lao động học tập nâng cao trình độ tay nghề ( Tiền lơng, phụ cấp, bồi dỡng vât, chất cho giáo viên, nghệ nhân dạy truyền nghề) ã Nâng cao chất lợng lao động khu vực nông nghiệp nông thôn Đối với lao động khu vực nông lâm ng nghiệp cần mở rộng đa dạng hoá hình thức đào tạo hình thức đào tạo với chơng trình khuyến nông, lâm ng Xây dựng mạng lới đào tạo tới xà nhằm gắn đào tạo với sử dụng lao động nông nghiệp với nông thôn Đối với lao động nhu cầu sử dụng nông nghiệp cần phải đợc đào tạo để tăng hội có việc làm Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 54 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp lĩnh vực phi nông nghiệp địa bàn nông thôn Theo hớng cần sớm tiến hành quy hoạch mạng lới dạy nghề địa bàn nông thôn Đổi chơng trình, nội dung, phơng pháp đào tạo phù hợp với đối tợng đợc đào tạo Phát triển hình thức đào tạo di động Tăng nguồn lực đầu t phát triển nghề nông thôn ã Đào tạo nghề cần sở định hớng phát triển kinh tế định hớng phát triển ngành, coi trọng công tác nhu cầu lao động theo trình độ chuyên môn kỷ thuật tránh tình trạng đào tạo tràn lan theo phong trào dẫn đến d thừa lao động ngành nhng lại thiếu lao động ngành khác Phát triển chơng trình đào tạo nghề theo yêu cầu ngpời lao động ngời sử dụng lao động đảm bảo tỷ lệ cân đối lao động qua đào tạo với nhu cầu kinh tế xà hội ã Cần chuyển dịch xây dựng cấu đào tạo sử dụng lao động cách hợp lý: Trong giai đoạn tới 2001-2005 cần xây dựng cấu đào tạo theo hớng 1-2-5 để đến năm giai đoạn 2006- 2010 chuyển dịch bớc tgeo hớng 1-3-7 gần với cấu nớc khu vực Chính sách thu hút phân bổ vốn đầu t ngành, vùng lÃnh thổ: Vốn yếu tố có vai trò quan trọng động lực tămg trởng phát triển kinh tế Việc thay đổi khối lợng cấu vốn đầu t có chế độ sách khuyến khích kèm theo định co cấu sản xuất từ thúc đẩy việc phát triển lại lực lợng sản xuất ( chuyển dịch cấu lao động) ngành vùng kinh tế Mặt khác chuyển dịch cấu sản xuất với thay đối tỷ lệ đầu t cho khoa học công nghệ cho ngành phi sản xuất tăng suất yếu tố quan trọng tác động đến chuyển chuyển dịch cấu lao động dịch cấu lao ®éng theo khu vùc Trong ®iỊu kiƯn níc ta với khối lợng vốn đầu t toàn xà hội hạn chế nguồn vốn mà nhà nớc chi viện trực tiếp thấp cần phải cố găng hình thành đợc cấu đầu t theo hớng tích cực, hớng theo vào khai thác lợi ngành vùng để phát triển Đó giải pháp tích cực đóng vai trò định đến trình chuyển dịch cấu kinh tế co cấu lao động theo hớng CNH-HĐH ã Trong thời gian tới bên cạnh tập trung đầu t vào ngành công nghệ cao có giá trị gia tăng lón cần u tiên đầu t cho ngành sử dụng nhiều lao động nhằm tạo việc làm thu hút lao động từ nông nghệp tạo điều kiện cho trình chuyển dịch cấu lao động Vì cấu đầu t theo ngành cần điều chỉnh theo hớng tăng tỷ trọng vốn đầu t cho ngành công nghiệp xây dựng, dịch vụ đặc biệt ngành công nghiệp có lợi lao động tài nguyên nhằm tạo đợc nhiều việc làm( công nghiệp chế biến nông lâm thuỷ sản: Gạo, cà phê, cao su) ngành sử dụng nhiều lao động nh dệt may dày da Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 55 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp ã Trên vùng lÃnh thổ cần trọng việc đầu t cho vùng khó khăn Nhà nớc phải biện pháp sách u tiên đầu t xây dựng sở hạ tầng trớc hết mạng lới giao thông, cung cấp nớc sạch, cấp điện, giáo dục đào tạo, nâng cao trình độ dân trí chất lợng nguồn nhân lực nhằm bớc cải thiện bớc môi truờng đầu t tạo điều kiện cho sản xuất phát triển kéo theo phát triển vấn đề kinh tế xà hội ã Về cấu kinh tế vùng khó khăn chậm phát triển đợc bố trí lại sở phát huy lợi cuả vùng khu vực, bớc tạo điểm đô thị, cụm kinh tế kỹ thuật tạo thành hạt nhân thúc đẩy phát triển kinh tế chung cho vùng Hổ trợ đầu t cho vùng lÃnh thổ chậm phát triển để phát huy tiềm chổ giảm bớt khó khăn nguồn vốn ngân sách nhà nớc, vốn viện trợ không hoàn lại, vốn văy u đải nớc để đầu t cho vùng lÃnh thổ biên giới hải đảo vùng sâu vùng xa vùng đồng bào dân tộc khó khăn mền núi Tập trung đầu t vào phát triển sở hạ tầng tạo điều kiện cho vịc giao lu kinh tế văn hoá xà hội vùng ã Có sách để phát triển công nghiệp nông thôn đặc biệt ngành công nghiệp chế biến gắn với nguồn nguyên liệu chổ tạo điều kiện cho trình chuyển dịch cấu kinh tế thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động vùng Phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ: Các doanh nghiệp vừa nhỏ vai trò quan trọng tăng trởng phát triển kinh tế mà có vai trò to lớn việc tạo nhiều việc làm cho ngời lao động Tuy nhiên thời gian qua việc phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ gặp nhiều khó khăn hạn chế nh: Trở ngại quy mô nhỏ, trở ngại vốn, công nghệ, lao động thị trờng tiêu thụ Trong thời gian tới để phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ nhà nớc cần có chế sách khuyến khích hỗ trợ theo hớng sau: ã Tạo môi trờng bình đẳng cho phát triển tất thành phần kinh tế chủ thể kinh doanh có hội nh nh thách thức nh để khẳng định vị Trong môi trờng bình đẳng doanh nghiệp vừa nhỏ không bị tách rời để đợc đối xử đặc biệt Tuy nhiên hạn chế xuất phát từ quy mô nhỏ mà doanh nghiệp cần có hổ trợ có tính định hớng để tham gia vào thị trờng nh doanh nghiệp lớn ã Việc xây dựng định hớng phát triển doanh nghiệp nghiệp vừa nhỏ không dừng lại việc hổ trợ doanh nghiệp nghiệp vừa nhỏ vợt qua trợ ngại quy mô nhỏ mà phát huy đợc lợi quy mô nhỏ doanh nghiệp mang lại ã Hình thành tổ chức hổ trợ phát triển doanh nghiệp nghiệp vừa nhỏ đặc biệt có quan phủ chịu trách nhiệm Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 56 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp sách xúc tiến loại hình doanh nghiệp này, là( Hội đồng khuyến khích phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ) ã Thực biện pháp hỗ trợ cac doanh nghiệp vừa nhỏ tài chính, vốn tính dụng, sách u đÃi thuế, mặt sở sản xuất Mở rộng khả tiếp cận doanh nghiệp vừa nhỏ với nguồn vốn theo hớng tạo cấu vốn mềm dẻo hơn, cho phép doanh nghiệp vừa nhỏ tiếp cận với nguồn vốn nớc cách cho phép công ty bán mộy số cổ phiếu cho nhầ đầu t nớc ngoài, khuyến khích cho phép doanh nghiệp tham gia nhiều vào công ty liên doanh, xem xét việc thành lập quỹ bảo lánh tiến dụng hổ trợ cho doanh nghiệp vừa nhỏ ã Hình thành tổ chức t vấn cung cấp cho doanh nghiệp vừa nhỏ thông tin thi trờng, giúp doanh nghiệp doanh nghiệp vừa nhỏ nâng cấp công nghệ, máy móc thiết bi, phơng tiện sản xuất kinh doanh nâng cao khả cạnh tranh Kết luận kiến nghị Trên số định hớng giải pháp kinh tế chủ yếu nhăm chuyển dịch cấu lao động thời kỳ CNH-HĐH giai đoạn 200012010 Việc thực trình chuyển dịch cấu lao động thực cách độc lập đợc mà phải đặt mối quan hệ với nhân tố kinh tế xà hội khác Vì hoạch định đờng lối sách định hớng chuyển dịch cấu lao động cần phải ý đến nhân tố Trong đố tác đọng vốn, đặc biệt tăng dần tỷ trọng đầu t cho ngời, cho khoa học công nghệ, thay đổi cấu đầu t theo vùng thành thị nông thôn, thay đổi cấu đầu t công nghiệp tạo điều kiện thuận lợi để làm phù hợp gia cung cầu lao động Về phía cung lao động : Thúc đẩy đầu t cho ngời đổi nâng cao chất lợng nguồn lao động mà điểm mấu chốt để thực thay đổi cấu lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất Về phía cầu : Khối lợng, cấu vốn đầu t hệ thống sách kèm theo định cấu sản xuất thúc đẩy trở lại s chuyển dịch cấu lao động Mặt khác chuyển dịch cấu sản xuất với thay đổi tỷ lệ đầu t cho khoa học công nghệ, cho nghành phi nông nghiệp góp phần làm tăng suất lao động yế tố quan trọng tác động đến cấu lao ®éng theo nghµnh vµ vïng l·nh thỉ Ci cïng mét lần em xin chân thành cảm ơn cô giáo Ths Nguyễn Thị Kim Dung đà tận tình hớng dẫn giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 57 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Do trình độ thời gian có hạn nên viết chắn không tránh khỏi thiếu sót, em mong đợc góp ý cô giáo hớng dẫn thấy cô giáo khoa KH&PT để đề tài đợc hoàn thiện Danh mục tài liệu tham khảo Giáo trình: Kinh tế lao động - ĐHKTQD Giáo trình: Kinh tế phát triển - Tập I tập II ĐHKTQD Nghị Đại hội đảng toàn quốc lần thứ VIII, lần thứ IX Sách: Giải việc làm cho lao động nông thôn - NXB nông nghiệp Tạp chí: Thị trờng lao động - Các số năm 2000 2001,số 1,2,năm 2002 Tạp chí: Kinh tế phát triển - Các số 45,49,50 năm 2001 Tạp chí : Nghiên cứu kinh tế - Số 12 \1999,số 12\2000 Tạp chí: Kinh tế dự báo - Số 12\1999 Tạp chí: Kinh tế Châu Thái Bình Dơng - Số 3\1999 10 Tạp chí: Nghiên cứu lý luận - Số 10\2000 11 Chiến lợc phát triển nguồn nhân lực giải việc làm 2001-2010 Bộ Kế họach Đầu T 12 Báo cáo tình hình lao động việc làm kế hoạch giải việc làm 2012005 Bộ Kế Hoạch Đầu T 13 Các tài liệu khác lao động việc làm Vũ Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 58 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mục lục Trang Lời nói đầu PhÇn II : thực trạng cấu lao động chuyển dịch cấu lao động giai đoạn 1996-2000 .2 Phần I vấn đề lý luận chung chuyển dịch cấu lao động thời kỳ CNH-HĐH đất nớc I Những vấn đề chung vỊ lao ®éng Lao đông nhân tố ảnh hëng lao ®éng: 1.1 Lao ®éng vµ nguån lao ®éng: 1.1.1 Lao ®éng: 1.1.2 Nguån lao ®éng : .3 1.2 Các yếu tố ảnh hởng đến số lợng lao động: 1.3 Các yếu tố ảnh hởng đến chất lợng lao động: .6 Thị trờng lao động: 2.1 Kh¸i niệm thị trờng lao động : .7 2.2 Cung lao động nhân tè ¶nh hëng : 2.3 Cầu lao động nhân tố ảnh hởng Vai trß cđa lao động với tăng trởng phát triển kinh tế .8 3.1 LËp ln cđa c¸c trêng ph¸i kinh tế vế lao động với tăng trởng phát triển kinh tÕ : 3.2 Tăng trởng kinh tế theo mô hình Cobb- Douglas 3.3 Vai trò lao động trình phát triển kinh tế xà hội: 10 3.3.1 Nguồn lao động yếu tố hàng đầu định phát triển lực lợng s¶n xuÊt : 10 3.3.2 Nguồn lao động động lực to lớn trình phát triển kinh tế xà hội : .10 3.3.3 Nguồn lao động với t cách lực lợng tiêu dùng mục đích phát triển kinh tÕ x· héi : 11 II Một số vấn đề chung chuyển dịch cấu lao động .11 Khái niệm chuyển dịch cấu lao động .11 1.1 Cơ cấu lao động : 11 1.2 Chuyển dịch cÊu lao ®éng: 12 ý nghĩa chuyển dịch cấu lao động: 13 Mèi quan hÖ chuyển dịch cấu cung lao động chuyển dịch cấu sử dụng lao động : 14 TÝnh tất yếu chuyển dịch cấu lao động: 14 5.Xu huớng chuyển dịch cấu lao đông thời kỳ CNH-HĐH: 15 5.1 Căc xác định xu hớng 15 5.2 Xu hớng chuyển dịch cấu lao ®éng 17 II c¸c lý thuyết liên quan đến chuyển dịch cấu lao động: 18 Mô hình hai khu vực A Lewis: 18 M« hình tân cổ điển mối quan hệ hai khu vực : .19 Mô hình hai khu vùc cña T.Oshima 20 III kinh nghiệm nớc chuyển dịch cấu lao động thời kỳ CNH-HĐH đất nớc: .21 1.Trung Quèc : 21 Đài Loan : .21 3.Malaixia: 22 Phần II 22 Thực trạng cấu lao động chuyển dịch cấu lao động giai đoạn 1996-2000 22 Vị Hång Thanh - KÕ ho¹ch 40B 59 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp I đặc điểm dân số lao động: 22 Đặc điểm dân sè: .22 1.1 Đặc điểm qui mô cấu d©n sè : 22 Đặc điểm lực lợng lao động viêt nam: .25 2.1 Lỵi thÕ vỊ qui mô chất lợng nguồn lao động: 25 2.2 mặt hạn chế : 25 II Thực trạng cấu lao động chuyển dịch cấu lao động thêi kú 1996-2000: 26 Thùc trang c¬ cÊu cung lao ®éng : 26 1.1 Qui mô lực lợng lao động: 26 1.2 VỊ c¬ cấu số lơng nguồn lao động : 27 Tæng sè .27 1.3 C¬ cấu chất lợng nguồn lao động : 28 1.3.1.Trình độ văn hoá lực lợng lao động 28 1.3.2 Trình độ chuyên môn kỹ thuật : 31 Cơ cấu sử dụng lao động .34 2.1 C¬ cÊu lao động theo ngành: 34 2.2.Cơ cấu lao động theo vùng: 36 DÞch vơ 38 III.Đánh giá chung cấu lao động chuyển dịch cấu lao động giai đoạn 1996-2000: .39 1.Nh÷ng kÕt đạt đợc: 39 1.1 Xu chuyển dịch cấu lao động theo số lợng chất lợng 39 1.2 Tác động chuyển dịch cấu lao động tăng trởng chuyển dịch cấu kinh tế: 40 1.3 T¸c động chuyển dịch cấu lao động việc giải việc làm tăng thu nhập : 41 2.Nh÷ng tån nguyên nhân 41 Phần III 44 ĐịNH HƯớng giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cấu lao động thời kì CNH- HĐH giai đoạn 2001-2010 44 I Quan điểm chuyển dịch cấu lao động thời kì cnh-hđh: 44 Căn xác ®Þnh quan ®iĨm : 44 1.1 Nội dung yêu cầu CNH-HĐH thời kì 2001-2010 .44 1.2 Thực mục tiêu tăng trởng chuyển dịch cấu kinh tế: 45 1.3Dự báo dân số nguồn lao động giai đoạn 2001-2010: 45 2.Quan điểm chuyển dịch cấu lao động giai đoạn 2001-201047 Quan điểm 7: Chuyển dịch cấu lao động phải theo hớng đồng bé 48 II Định hớng chuyển dịch cấu lao động giai đoạn 2001-2010: .48 Mơc tiªu: 48 1.1 mơc tiªu tỉng qu¸t: 48 1.2 Mơc tiªu thĨ: 48 Định hớng chun dÞch : .49 2.1 Chuyển dịch cấu lao động theo ngµnh: 49 Ngn : Vơ lao động văn xÃ, Bộ KH& ĐT 49 2.2 Chuyển dịch cấu lao động theo trình độ: 50 2.3 Chuyển dịch cÊu lao ®éng theo vïng l·nh thỉ: .51 III Các giải pháp kinh tế chủ yếu : .51 Thóc ®Èy nhanh trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hớng CNH H§H: 51 CNH-HĐH nông nghiệp nông th«n : 52 Phát triển nghành nghề nông thôn: 53 Nâng cao chất lợng nguồn nh©n lùc: .54 Vị Hồng Thanh - Kế hoạch 40B 60 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chính sách thu hút phân bổ vốn đầu t ngành, vùng lÃnh thổ: 55 Ph¸t triĨn c¸c doanh nghiƯp võa vµ nhá: .56 Kết luận kiến nghị .57 Danh mơc tµi liƯu tham kh¶o 58 Vị Hång Thanh - KÕ ho¹ch 40B 61 ... hội cấu lao động luôn vân động chuyển dịch cấu lao động chuyển dịch cấu lao động 1.2 Chuyển dịch cấu lao động: Chuyển dịch cấu lao động vận động chuyển hoá từ trạng thái cấu lao động ( cấu lao động. .. chuyển dịch cấu lao động thời kỳ CNH-HĐH đất nớc Phần II : thực trạng cấu lao động chuyển dịch cấu lao động giai đoạn 1996-2000 Phần Iii : Định HƯớngvà giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch. .. nớc Phần III ĐịNH HƯớng giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cấu lao động thời kì CNHHĐH giai đoạn 2001-2010 I Quan điểm chuyển dịch cấu lao động thời kì cnhhđh: Căn xác định quan điểm :

Ngày đăng: 17/02/2014, 14:32

Hình ảnh liên quan

Bảng: tốcđộ tăng dân số qua các giai đoạn (%) - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

tốcđộ tăng dân số qua các giai đoạn (%) Xem tại trang 23 của tài liệu.
Bảng: Cơ cấu dân số theo vùng lãnh thổ: - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Cơ cấu dân số theo vùng lãnh thổ: Xem tại trang 24 của tài liệu.
Bảng: Số ngời trong tuổi LĐ và có khản năng lao động thời kỳ 1996- 2000: - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Số ngời trong tuổi LĐ và có khản năng lao động thời kỳ 1996- 2000: Xem tại trang 26 của tài liệu.
Bảng: Qui mô và cơ cấu của lực lợng lao động thời kỳ 1996-2000: - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Qui mô và cơ cấu của lực lợng lao động thời kỳ 1996-2000: Xem tại trang 27 của tài liệu.
Tình hình trên đây sẽ có tác động trực tiếp đến việc nhiên cứu và bổ sung các chính sách và giải pháp liên quan đến lĩnh vực đào tạo nghề  và giải quyết việc làm  cho lực lợng lao động cung nh việc định hơng chuyển dịch cơ cấu lao động trong thơi gian tới - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

nh.

hình trên đây sẽ có tác động trực tiếp đến việc nhiên cứu và bổ sung các chính sách và giải pháp liên quan đến lĩnh vực đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho lực lợng lao động cung nh việc định hơng chuyển dịch cơ cấu lao động trong thơi gian tới Xem tại trang 28 của tài liệu.
Bảng:Trình độ văn hố của lực lợng lao động gai đoạn 1996-2000 - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Trình độ văn hố của lực lợng lao động gai đoạn 1996-2000 Xem tại trang 29 của tài liệu.
Bảng:Trình độ văn hố thành thị –nơng thơn: - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Trình độ văn hố thành thị –nơng thơn: Xem tại trang 29 của tài liệu.
Bảng:Trình độ văn hố của lực lợng lao động theo vùng - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Trình độ văn hố của lực lợng lao động theo vùng Xem tại trang 30 của tài liệu.
Bảng :Trình độ chun mơnkỹ thuật của lực lợng lao động - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Trình độ chun mơnkỹ thuật của lực lợng lao động Xem tại trang 31 của tài liệu.
Bảng: Chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng Xem tại trang 36 của tài liệu.
Bảng: Phân bố lao động theo ngành của các vùng - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Phân bố lao động theo ngành của các vùng Xem tại trang 37 của tài liệu.
Bảng: Cơ cấu lao động nông thôn theo ngành và vùng - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Cơ cấu lao động nông thôn theo ngành và vùng Xem tại trang 38 của tài liệu.
Bảng: Cơ cấu lao động và cơ cấu GDP theo ngành 1996-2000 - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Cơ cấu lao động và cơ cấu GDP theo ngành 1996-2000 Xem tại trang 40 của tài liệu.
Bảng: Số lao động đợc thu hút vào các ngành kinh tế quốc dân và đợc giải quyết việc làm 1996-2000 - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Số lao động đợc thu hút vào các ngành kinh tế quốc dân và đợc giải quyết việc làm 1996-2000 Xem tại trang 41 của tài liệu.
Bảng: Cơ cấu lao động đã qua đào tạo đang làm việc trong các ngành &vùng năm 1996 - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Cơ cấu lao động đã qua đào tạo đang làm việc trong các ngành &vùng năm 1996 Xem tại trang 43 của tài liệu.
Bảng: Quy mô và cơ cấu dân số giai đoạn 2001-2010 - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Quy mô và cơ cấu dân số giai đoạn 2001-2010 Xem tại trang 45 của tài liệu.
Bảng: Chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành giai đoạn 2001-2010: - định hướng và các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì cnh- hđh giai đoạn 2001-2010

ng.

Chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành giai đoạn 2001-2010: Xem tại trang 49 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Lời nói đầu

  • Phần II : thực trạng cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động trong giai đoạn 1996-2000

    • Phần Iii : Định HƯớngvà các giải pháp kinh tế chủ yếu nhằm chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kì CNH- HĐH giai đoạn 2001-2010

    • Phần I

    • những vấn đề lý luận chung về chuyển dịch cơ cấu lao động trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước

      • I. Những vấn đề chung về lao động

        • 1. Lao đông và những nhân tố ảnh hưởng lao động:

          • 1.1. Lao động và nguồn lao động:

            • 1.1.1. Lao động:

            • 1.1.2. Nguồn lao động :

            • 1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến số lượng lao động:

            • 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động:

            • 2. Thị trường lao động:

              • 2.1. Khái niệm thị trường lao động :

              • 2.2. Cung lao động và các nhân tố ảnh hưởng :

              • 2.3. Cầu lao động và các nhân tố ảnh hưởng

              • 3. Vai trò của lao động với tăng trưởng và phát triển kinh tế

                • 3.1. Lập luận của các trường phái kinh tế vế lao động với tăng trưởng và phát triển kinh tế :

                • 3.2. Tăng trưởng kinh tế theo mô hình Cobb- Douglas

                • 3.3. Vai trò của lao động trong quá trình phát triển kinh tế xã hội:

                  • 3.3.1. Nguồn lao động là yếu tố hàng đầu quyết định sự phát triển của lực lượng sản xuất :

                  • 3.3.2. Nguồn lao động là động lực to lớn của quá trình phát triển kinh tế xã hội :

                  • 3.3.3. Nguồn lao động với tư cách là lực lượng tiêu dùng luôn là mục đích của sự phát triển kinh tế xã hội :

                  • II. Một số vấn đề chung về chuyển dịch cơ cấu lao động

                    • 1. Khái niệm chuyển dịch cơ cấu lao động

                      • 1.1. Cơ cấu lao động :

                      • 1.2. Chuyển dịch cơ cấu lao động:

                      • 2. ý nghĩa của chuyển dịch cơ cấu lao động:

                      • 3. Mối quan hệ giữa chuyển dịch cơ cấu cung lao động và chuyển dịch cơ cấu sử dụng lao động :

                      • 4. Tính tất yếu của chuyển dịch cơ cấu lao động:

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan