MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬNMARKETING MIX DÀNH CHO GÓI TỔ CHỨC SINH NHẬT TẠI HỒ BƠI KHÁCH SẠN ONE OPERA ĐÀ NẴNG
1.1 Khái niệm về khách sạn và kinh doanh khách sạn:
1.1.1 Khái niệm về khách sạn:
1.1.2 Khái niệm kinh doanh khách sạn:
1.1.3 Đặc điểm kinh doanh khách sạn:
1.1.3.1 Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch tại các điểm du lịch
1.1.3.2 Kinh doanh khách sạn đòi hỏi dung lượng vốn đầu tư lớn
1.1.3.3 Kinh doanh khách sạn đòi hỏi dung lượng lao động trực tiếp tương đối lớn:
1.1.3.4 Kinh doanh khách sạn mang tính quy luật
1.1.4 Ý nghĩa hoạt động kinh doanh khách sạn
1.1.4.1 Ý nghĩa kinh tế
1.1.4.2.Ý nghĩa xã hội
1.2 Cơ sở lý luận về nhà hàng và kinh doanh nhà hàng
1.2.1 Khái niệm nhà hàng
1.2.2 Phân loại nhà hàng
1.2.2.1 Căn cứ vào mức độ liên kết
1.2.2.2 Căn cứ theo quy mô
1.2.2.3 Căn cứ theo chất lượng phục vụ
1.2.2.4 Căn cứ theo cách phân loại khác
1.2.3 Đặc điểm nhà hàng
1.2.3.1 Nhà hàng có tính vô hình
1.2.3.2 Nhà hàng không thể lưu kho cất giữ được
1.2.3.3 Tính đồng thời của quá trình sản xuất và tiêu dùng sản phẩm
1.2.3.4 Tính không đồng nhất
1.2.4 Khái niệm về kinh doanh nhà hàng
1.2.5 Đặc điểm về kinh doanh nhà hàng
1.2.6 Vai trò của việc kinh doanh nhà hàng
1.2.7 Ý nghĩa của nhà hàng trong kinh doanh khách sạn
1.2.7.1 Ý nghĩa đối với việc hoạt động kinh doanh khách sạn
1.2.7.2 Ý nghĩa đối với ngành du lịch
1.3 Thị trường mục tiêu dành cho gói tổ chức sinh nhật tại hồ bơi
1.3.1 khái niệm
1.3.3 lựa chọn thị trường mục tiêu
1.3.3.1 Marketing không phân biệt
1.3.3.2 marketing có phân biệt
1.3.4 định vị thị trường mục tiêu của tiệc sinh nhật
1.4 Marketing mix cho tiệc tổ chức sinh nhật tại hồ bơi
1.4.1 product – sản phẩm
Hình 1.3: Những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định về giá
Hình 1.4: Kênh phân phối trực tiếp
Hình 1.5 Kênh phân phối qua trung gian
1.4.4. Promotion – Xúc tiến
1.4.5 People – Con người
Yếu tố con người trong kinh doanh dịch vụ vô cùng quan trọng. Con người là yếu tố chính tạo ra sản phẩm dịch vụ đối với ngành dịch vụ. Nguồn nhân lực tốt là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp du lịch, vì vậy chính sách quan trọng hàng đầu trong chính sách cho người là công tác tuyển dụng lao động để chọn ra đội ngũ có năng lực, phẩm chất. Bên cạnh đó còn đặt ra cho doanh nghiệp một vấn đề lớn là làm sao để quản lý, duy trì hiệu quả nguồn nhân lực hiện tại. Để làm tốt công tác quản trị nguồn nhân lực buộc doanh nghiệp phải xây dựng chính sách đào tạo, đãi ngộ hợp lý thể hiện sự quan tâm đến người lao động.
Đặc điểm sản phẩm dịch vụ là quá trình sản xuất và tiêu dùng diễn ra đồng thời, nó phụ thuộc rất nhiều vào trình độ của nhân viên tiếp xúc. Chất lượng dịch vụ được quyết định bởi năng lực phục vụ khách của nhân viên, chính vì vậy trình độ chuyên môn và khả năng giao tiếp của nhân tiếp xúc là yếu tố quan trọng cần được quan tâm đào tạo, nâng cao tay nghề. Công tác đào tạo nguồn nhân lực là công việc quan trọng hàng đầu trong chính sách con người.
Chính sách con người phải dựa trên mục tiêu, chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp để có thể đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng và những đòi hỏi về chất lượng phục vụ cũng như tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp
Vấn đề trong chính sách con người là công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng được tiêu chuẩn công việc của doanh nghiệp.Đồng thời xây dựng các chính sách đãi ngộ, chăm sóc đội ngũ lao động, thông qua đó kích thích tinh thần sáng tạo trong công việc và thái độ gắn bó với doanh nghiệp.
1.4.6 Process – Quy trình phục vụ
Quy trình phục vụ là tập hợp các công việc liên kết với nhau để tạo ra một sản phẩm nào đó được gọi là “quá trình”. Với mỗi một hay nhiều quá trình cần được kiểm soát chặt chẽ thông qua các tài liệu gọi là “quy trình” hay “thủ tục”. Nhờ đó chất lượng và sản phẩm công việc mới có thể ổn định đáp ứng các yêu cầu đã đề ra.
Đối với việc phát triển dịch vụ, để xây dựng quy trình phục vụ, các điểm trọng tâm là:
- Xác định các công việc, nhiệm vụ cho các nghiệp vụ cụ thể: báo cáo, thông tin, văn bản, biên bản, sự kiện...(kết quả của quy trình)
- Xác định các yếu tố chuẩn bị công việc của từng bộ phận, bao gồm: trình tự các bước thực hiện nghiệp vụ, trách nhiệm có liên quan, kết quả cần đạt được, các hồ sơ, tài liệu, văn bản như biểu mẫu, sổ sách cần sử dụng cho công việc
- Xác định cách thực quản lý các sai sót trong khi thực hiện công việc (liệt kê các công việc không đạt yêu cầu)
Việc xây dựng quy trình được tiến hành theo các bước sau:
- Chuẩn bị cơ sở vật chất của quá trình: tài liệu, văn bản...
- Liệt kê các công việc của quá trình từ khi bắt đầu đến khi kết thúc
- Liệt kê các yêu cầu, chuẩn mực có liên quan đến kết quả công việc
- Liệt kê các nguồn lực có liên quan: đơn vị, cá nhân chịu trách nhiệm
Trong hoạt động kinh doanh, quy trình phục vụ với sự tham gia của đội ngũ lao động trực tiếp phục vụ khách hàng nhằm đem lại sự hài lòng tối đa cho khách, từ đó đem lại doanh thu cao cho doanh nghiệp.
1.4.7. Physical evidence – Bằng chứng vật chất
Trong bất cứ doanh nghiệp kinh doanh nào dù là sản xuất hay dịch vụ, vị trí xây dựng của doanh nghiệp luôn là một trong những yếu tố quyết định đến tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Đây chính là yếu tố hàng đầu quyết định đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp với các doanh nghiệp khác cùng khu vực.
1.5 môi trường vi mô và vĩ mô trong và ngoài khách sạn
1.5.1 môi trường vi mô
1.5.2 Môi tường vĩ mô.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG MARKETING MIX CHO SRN PHẨM TIỆC SINH NHẬT TRÊN HỒ BƠI CỦA KHÁCH SẠN ONE OPERA ĐÀ NẴNG
2.1 Giới thiệu chung về khách sạn One Opera Đà Nẵng
2.1. Tổng quan về khách sạn one opera
2.1.1. giới thiệu chung về khách sạn one opera
2.1.2. lịch sự hình thành và phát triển của khách sạn
2.1.3. cơ sỡ vậy chất kĩ thuật của khách sạn
2.1.4.Cơ cấu tổ chức của khách sạn
Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức khách sạn
2.1.5chức năng của từng bộ phận
2.1.6 nguồn nhân lực của khách sạn
2.2 Giới thiệu chung về nhà hàng khách sạn ONE OPERA ĐÀ NẴNG
2.2.1Cơ cấu tổ chức tại nhà hàng
2.2.2Chức năng, nhiệm vụ của bộ phận bàn
B. Nhiệm vụ: - Phục vụ khách ăn, uống hàng ngày trong khách sạn. - Phối hợp chặt chẽ với bộ phận bếp để phục vụ mọi yêu cầu của khách. - Tổ chức sắp xếp, trang trí phòng ăn gọn gàng, thẩm mỹ. - Đảm bảo vệ sinh phòng ăn, trang thiết bị, dụng cụ phục vụ khách. - Thực hiện tốt vệ sinh cá nhân. - Có biện pháp phòng ngừa, bảo vệ an toàn cho khách trong khi ăn uống. - Quản lý các tài sản vật tư hàng hoá của nhà hàng. - Thực hiện chế độ báo cáo hàng ngày. - Thường xuyên trao đổi, học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ, văn hoá, ngoại ngữ,… 2.2.3 Nguồn khách của nhà hàng
2.2.4 Đội ngũ lao động của nhà hàng
2.2.5 cơ sỡ vật chất kĩ thuật của bộ phận F&B
2.3.Tình hình kết quả kinh doanh tại nhà hàng của ONE OPERA Đà Nẵng
Bảng 2.3: Bảng kết quả hoạt động kinh doanh của nhà hàng từ năm 2014_2016
2.4. Thị trường mục tiêu của khách sạn one opera
2. 4.1 tổng lượt khách theo khu vực đén với khách
2.4.2 tổng lượt khách theo mục đích chuyến đi đến với khách sạn năm (2014- 2016)
Bảng 2.3: Cơ cấu khách theo mục đích chuyến đi từ năm 2014 đến năm 2016
2.4.3 Chọn thị trường mục tiêu
2.5 thực trạng marketing mix xho sản phẩm tiệc sinh nhật
2.4 Thực trạng Marketing – Mix tai nhà hàng của khách sạn One Opera
2.4.1 Product – Sản phẩm.
2.4.2 . Price – Giá.
2.4.3 Place –Phân phối
2.4.4 Promotion – Xúc tiến
2.4.5 People – Con người
2.4.6. Process – Quy trình phục vụ
2.4.7 Physical evidence – Bằng chứng vật chất
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP MARKETING MIX CHO SẢN PHẨM TIỆC SINH NHẬT TẠO HỒ BƠI KHÁCH SẠN One OperaĐÀ NẴNG
3.1.1. Phương hướng
3.1.2. Muc tiêu
3.2 lựa chọn thị trường mục tiêu
3.2.1. Mối trường vĩ mô
3.3.1.1. Yếu tố kinh tế
3.3.1.2. Chính trị - pháp luật
3.3.1.3. Tự nhiên
3.3.1.4. Văn hóa – xã hội
3.3.1.5. Kỹ thuật và công nghệ
3.3.2. Môi trường vi mô
3.3.2.1. Khách hàng
3.3.2.2. Nhà cung ứng
3.3.2.3. Đối thủ cạnh tranh
3.4.1. các chính sách thu hút khách đến tổ chức sinh nhật tại hồ bơi
3.4.1.1 product- sả phẩm
3.4.1.2 . Price – Giá.
3.4.1.3 place –Phân phối
3.4.1.4 Promotion – Xúc tiến
3.4.1.5People – Con người
3.4.1.6. Process – Quy trình phục vụ
3.4.1.7 Physical evidence – Bằng chứng vật chất
TÀI LIỆU THAM KHẢO