Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản tính theo lương hiện nay của công ty thương mại và dịch vụ hoàng đạt 37

nhận xét đơn vị thực tập - K4A2 Lời mở đầu Trong chế độ xã hội tất hoạt động để tạo cải vật chất cần có tư liệu lao động, đối tượng lao động sức lao động sức lao động có tính chất định Có thể nói, q trình lao động mà cơng nhân dùng sức lực trí tuệ để làm việc, họ phải bù đắp vật chất để tái sản xuất sức lao động dựa lao động hao phí mà họ bỏ - phần bù đắp tiền lương Trong giai đoạn việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp khuyến khích người đem hết khả nỗ lực phấn đấu sáng tạo sản xuất Để tạo điều kiện cho nhân tố người ngày ý coi trọng trí lực thể lực Trong đó, yếu tố định thúc đẩy hay kìm hãm, chí làm tha hố người, chế độ tiền lương chế độ thưởng phạt người lao động Chính vậy, để khuyến khích việc tăng suất lao động hiệu công việc người lao động Cơng ty Thương mại Dịch vụ Hồng Đạt trọng thực tốt công tác tổ chức hạch toán lao động tiền lương Trong thời gian học tập trường trình thực tập vừa qua Cơng ty, thân em có số suy nghĩ chọn đề tài: "Tổ chức hạch tốn tiền lương khoản tính theo lương Công ty Thương mại Dịch vụ Hoàng Đạt" Báo cáo gồm phần: Phần I: Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương - K4A2 Phần II: Thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương Doanh nghiệp Phần III: Nhận xét kiến nghị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương Phần I Những vấn đề chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất I Chức vai trị kế tốn tiền lương khoản trích theo lương I.1 khái niệm chất tiền lương Khái niệm Có nhiều quan điểm khác tiền lương, tuỳ theo thời kỳ khác Theo quan điểm cũ: Tiền lương khoản thu nhập quốc dân phân phối cho người lao động vào số lượng lao động người Theo quan điểm tiền lương vừa trả tiền, vừa trả vật thông qua chế độ nhà ở, y tế, giáo dục - chế độ tiền lương theo quan điểm mang tính bao cấp, bình qn nên khơng có tác dụng kích thích người lao động Điều thấy thời gian kỳ bao cấp, nước ta hiểu áp dụng tiền lương theo quan điểm Theo quan điểm mới, : Tiền lương biểu giá sức lao động, thị trường lao động dần hoàn thiện sức lao động trở thành hàng hố Nó hình thành thoả thuận hợp pháp người lao động ( người bán sức lao động ) người sử dụng lao động ( người mua sức lao động ) Tiền lương hay giá sức lao động số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo công việc thoả thuận - K4A2 Các Mác nói: "Để cho sức lao động phát triển theo hướng định phải có giáo dục mà giáo dục lại tồn loại hàng hoá ngang giá'' Lượng hàng hố ngang giá giá trị sức lao động Giá trị sức lao động yếu tố bất biến mà phải thuộc vào nguyên nhân, yếu tố khách quan, chủ quan lẫn khách quan Tuy vậy, giai đoạn định lịch sử, xã hội sức lao động giao động giá trị Phụ thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động thị trường chế thị trường tiền lương phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động chủ yếu Bản chất: Như đề cập trên, tiền lương thực chất giá sức lao động Tuy để thừa nhận điều tiền lương trải qua ba điểm, quan điểm khơng đắn làm méo mó ý nghĩa đích thực nó, Nếu kinh tế bao cấp tiền lương khơng phải giá sức lao động Vì khơng thừa nhận hàng hố khơng ngang giá theo quy luật cung cầu Thị trường sức lao động danh nghĩa không tồn kinh tế quốc dân phụ thuộc vào quy định Nhà nước Sang chế thị trường buộc phải có thay đổi lại nhận thức vấn đề Trước lao động thứ hàng hố thị trường yếu tố sản xuất Tính chất hàng hóa cuả sức lao động bao gồm không lực lượng lao động làm việc khu vực kinh tế tư nhân mà mở công chức làm việc lĩnh vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Tuy nhiên đặc thù riêng sử dụng lao động khu vực mà quan hệ thuê mướn, mua bán hợp đồng lao động khác nhau, thoả thuận tiền lương khác Mặt khác tiền lương phải trả cho sức lao động tức giá hàng hoá sức lao động mà người lao động người thuê lao động thoả thuận với theo quy - K4A2 luật cung cầu, giá thị trường Tiền lương phận khu thu nhập người lao động Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp chủ doanh nghiệp tiền lương phần cấu thành phí tính tốn quản lý chặt chẽ, người lao động tiền lương trình thu nhập từ lao động họ, phần thu nhập chủ yếu với đại đa số người lao động Do phấn đấu tiền lương mục đích người lao động mục đích tạo động lực để người lao động phát triển khả lao động Cùng với tiền lương, khoản bảo hiểm kinh phí nói hợp thành khoản chi phí lao động sống tổng chi phí doanh nghiệp Việc tính tốn xác chi phí lao động sống dựa sở quản lý theo dõi trình huy động sử dụng lao động hoạt động lĩnh vực kinh doanh doanh nghiệp I.1.2 Chức tiền lương Trong doanh nghiệp thương mại doanh nghiệp khác kinh tế quốc dân, tiền lương thực chức năng: + Về phương diện xã hội: Tiền lương phương tiện để tái sản xuất sức lao động cho xã hội Để tái sản xuất mức lao động tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân người lao động gia đình họ + Phương diện kinh tế: Tiền lương địn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất người lao động, làm cho họ lợi ích vật chất thân gia đình mà lao động cách tích cực với chất lượng kết ngày cao Trong hệ thống quản lý doanh nghiệp tiền lương tư đòn bẩy kinh tế quản lý sản xuất Việc trả lương phải gắn với kết lao động Làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, có sức lao động khơng làm ngừng - K4A2 hưởng, bội số tiền lương phải phản ánh khác biệt tiền lương lao động có trình độ thấp cao hình thành q trình lao động I.3 Vai trị ý nghĩa tiền lương Vai trò tiền lương: Tiền lương la khoản thu nhập chủ yếu người lao động phải đóng vai trò trước hết phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động Mức sống tối thiểu mức độ thoả mãn nhu cầu điều kiện sinh hoạt để tồn phát triển Mức sống tối thiểu thể qua mặt: + Về mặt vật: Thể qua cấu, chủng loại tư liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết để tái sản xuất giản đơn + Về mặt giá trị: Thể qua giá trị tư liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết Mức sống tối thiểu phải đảm bảo tiền lương tối thiểu: Tiền lương tối thiểu số tiền định trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, mức độ nhẹ nhàng, diễn mơi trường lao động bình thường Số tiền đảm bảo cho người lao động mua Những người tư liệu lao động thiết yếu để tái sản xuất sức lao động cho thân có dành phần phụ giúp gia đình, đảm bảo lúc hết tuổi lao động Như xét cấu tiền lương tơí thiểu bao gồm hệ thống tiêu hợp lý đảm bảo cho nhu cầu tiêu ăn, mặc sinh hoạt Mức lương tối thiểu nhà nước đề ra, áp dụng cho ngành, lĩnh vực kinh tế quốc dân Nó địi hỏi cho doanh nghiệp trả lương cho người lao động khơng trả thấp so với mức lương tối thiểu - K4A2 Ngồi tiền lương cịn đóng vai trị điều hồ lao động, cơng cụ địn bẩy điều phối lao động có hiệu cao ý nghĩa tiền lương Tiền lương xem xét từ góc độ Trước hết chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất Cịn người cung ứng lao động tiền lương nguồn thu nhập Mục đích chủ doanh nghiệp lợi nhuận, mục đích người lao động tiền lương Với ý nghĩa tiền lương không mang tính chất chi phí mà trở thành phương diện tạo giá trị hay nói nguồn cung ứng sáng tạo giá trị tăng đứng phía người lao động nhờ vào tiền lương mà họ nâng cao mức sống, giúp họ hoà đồng với văn minh xã hội Nó thể đánh giá mức lực công lao họ phát triển doanh nghiệp Trên góc độ tiền lương chứng tỏ thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động với gia đình, doanh nghiệp xã hội, nói chung nhân viên tự hào với mức lương niềm tự hào cần khuyến khích Lương động lực giúp người lao động tăng hiệu lao động, nhiên mặt trái cúng ngun nhân gây bất mãn trí tuệ bỏ doanh nghiệp,''nếu doanh nghiệp cắt xét lương người lao động người lao động làm cho sản phẩm chất lượng'' Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Tiền lương không tuý vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà cịn vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mơ nhà nước Do tiền lương bị ảnh hưởng nhiều yếu tố: - K4A2 + Nhóm yếu tố thuộc doanh nghiệp: sách doanh nghiệp, khả tài chính, cấu tổ chức + Nhóm yếu tố thuộc thị trường lao động: quan hệ cung cầu thị trường, mặt chi phí tiền lương, chi phí hoạt động, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế - pháp luật + Nhóm yếu tố thuộc thị trường lao động Số lượng chất lượng lao động, niên công tác, kinh nghiệm làm việc mối quan hệ khác + Nhóm yếu tố thuộc cơng việc : lương hao phí lao động trình làm việc, cường độ lao động, xuất lao động II hình thức trả lương trích theo lương doanh nghiệp sản xuất II.1 Các hình thức trả lương Tiền lương biểu rõ lợi ích kinh tế người lao động trở thành đòn bẩy mạnh mẽ kích thích người lao động Để phát huy tối đa chức tiền lương việc trả lương cho lao động cần phải dựa vào nguyên tắc sau: + Phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động + Dựa thoả thuận sức người mua, người bán mức lao động + Tiền lương phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh việc kết hợp nguyên tắc với mơ hình thức trả lương cụ thể thích hợp với loại hình doanh nghiệp, dù kinh doanh lĩnh vực vào sản xuất hay dịch vụ doanh nghiệp có hai hình thức trả lương bản: + Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo thời gian: - K4A2 Khái niệm: Trả lương theo thời gian việc trả lương dựa vào thời gian lao động (ngày công) thực tế người lao động Về việc trả lương xây dựng thời gian cơng tác trình độ kỹ thuật người lao động Hình thức trả lương áp dụng chủ yếu nhân viên hành nghiệp: (đối với cơng nhân sản xuất chi phí áp dụng phận máy móc chủ yếu công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác tính chất sản xuất mà trả lương sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực Để trả lương theo thời gian người ta vào ba yếu tố + Ngày công thực tế người lao động + Đơn giá tiền lương tính theo ngày cơng + Hệ số tiền lương (Hệ số cấp bậc công việc) Ưu điểm : Đơn giản, để tính tốn phản ánh trình độ kỹ thuật điều kiện làm việc lao động cho thu nhập có tính ổn định Nhược điểm: Chưa gắn kết lương với kết lao động Của người lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao xuất lao động chất lượng sản phẩm * Các hình thức trả lương theo thời gian Tùy theo yêu cầu trình độ quản lý doanh nghiệp mà doanh nghiệp lựa chọn hai cách tính lương sau: + Trả lương theo thời gian giản đơn + Trả lương theo thời gian có thưởng 1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn - K4A2 Đây chế độ trả lương mà tiền lương người lao động mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian thực tế làm việc nhiều hay định, hình thức áp dụng nơi khó xác định định mức lao động xác, khó đánh giá công việc cụ thể Công thức: Số tiền Trả theo Số thời gian Mức lương cấp lương = bậc xác định x làm việc công việc Hệ số x loại phụ cấp Công việc Thời gian Nhược điểm: Là không xem xét đến thái độ lao động đến hình thức sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị nên khó tránh khỏi tượng xem xét bình qn tính lương Có ba hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: - Lương tháng: Là hình thức trả cố định hàng tháng quy định chi bậc lương tháng Bảng lương tháng áp dụng để trả cho người lao động làm cơng tác quản lý, hành nghiệp ngành không sản xuất vật chất Công thức: Tiền lương Tổng số công cấp bậc chức Lương tháng = vụ người - K4A2 10 + việc thực tế tháng + Hệ số loại phụ cấp lương Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí số dư cuối kỳ Dựa vào chứng từ ghi sổ lập kế tốn tập hợp để ghi vào tài khoản (Trích sổ TK 334 tháng 1/2006) Sổ – TK 334 (Phải trả công nhân viên) Từ 01 / 01/ 2006 đến 31/ 01/ 2006 CTGS Số Kỳ Chứng từ gốc Số Ngày Diễn giải TK Dư Số tiền (VNĐ) Nợ Số dư đầu kỳ 137 12 C023 5/01 Có 276.621.400 Thanh toán lương kỳ 276.621.400 tháng trước C001 31/01 Phải trả công nhân viên tháng 01/2006 168 01 401.902.800 622 232.741.500 627 62.231.000 641 27.362.100 642 79.568.200 C002 18/ 01 Thanh toán lương kỳ 1/ 02 111 NguyÔn Mai Linh - K4A2 75 97.850.600 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Số phát sinh Số dư cuối kỳ NguyÔn Mai Linh - K4A2 76 374.472.000 401.902.800 304.052.200 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Phần III Một số ý kiến nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty DVTM Hồng đạt 3.1 Đánh giá chung Doanh nghiệp Trong năm đổi vừa qua đứng vững thị trường công ty DVTM Hồng Đạt hẳn khơng phải doanh nghiệp thực Đằng sau thành đạt trình phân phối liên tục khơng ngừng tồn cán cơng nhân viên công linh hoạt nhạy bén công tác quản lý kinh tế, quản lý kinh tế, quản lý sản xuất trở thành địn bẩy tích cực q trình phát sinh cơng ty Qua khảo sát, nghiên cứu tình hình sản xuất cơng nghiệp số tỉnh xung quanh công ty định cải tiến quy trình cơng nghệ sản xuất nhựa mẫu thiết kế Để giảm bớt rủi ro kinh doanh phương châm công ty đầu tư từ nhỏ đến lớn, lấy ngăn nuôi dài vươn lên chiếm lĩnh thị trường uy tín chất lượng sản phẩm Với tốc độ phát triển sản xuất có hiệu quả, trang trải dần lên động giúp cho cán công nhân viên phấn khởi thi đua lao động Do có nhỉều lỗ lực đầu tư phát triển , tổ chức quản lý sản xuất, quản cáo tiếp thị mở rộng thị trường, sản phẩm xí nghiệp đảm bảo chất lượng thị trường chấp nhận 3.1.1 Nhận xét hoạt động kinh doanh Qua năm 2003 - 2004 - 2005 năm cuối kế hoạch năm công ty năm mà kinh tế nước ta nói chung kinh tế tỉnh, thành phố nói riêng gặp khó khăn diễn biến thị trường phức tạp biến động mơi trường kinh doanh có nhiều tiêu cực công ty DVTMHĐ với đội ngũ cán công nhân viên đồng lòng phát huy nỗ lực, tận dụng hợp lý hội bên nên giữ vững tốc độ tăng trưởng ổn định NguyÔn Mai Linh - K4A2 77 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 3.1.2 Về đội ngũ lao động công ty Công ty DVTMHĐ cần nối sản xuất tiêu dùng nên vai trò người ngành quan trọng, họ có quan hệ với khách hàng thơng quan mối quan hệ hang hoá - tiền tệ Về chun mơn địi hỏi người lao động có kiến thức loại hàng hố để tạo sản phẩm giới thiệu hàng hoá với người tiêu dùng Về quản lý kinh tế phải có kiến thức tâm lý tiêu dùng, giao tiếp văn minh thu hút khách hàng tạo thêm nhiều khách hàng quen thuộc để đạt mục tiêu đề Qua bảng số liệu ta thấy công ty có phát triển tốt trình độ lực kỹ nghề nghiệp.Tuy nhiên để đảm bảo tốt đơn đặt hàng có mẫu phức tạp, cơng ty phải mở rộng lớp đào tạo nâng cao tay nghề Và cần có chế độ tuyển dụng lao động nhằm tìm kiếm nguồn lao động mới, có trình độ lịng nhiệt tình cơng việc 3.1.3 Đánh giá hình thức trả lương cơng ty Về hình thức trả lương theo thời gian Do trình độ trị tương đối ổn định nên hình thức trả lương theo thời gian khiến người lao động yên tâm Tuy nhiên lại mang tính bình qn hố không phản ánh rõ rệt hiệu lao động tháng, dễ tạo tư tưởng đối phó, ỷ lại làm cho dư ngày công, không trọng đến chất lượng công việc suất lao động tháng.Hơn nữa, phần lương cứng không linh động tiền thưởng chưa hợp lý Trong người trực tiếp tham gia phục vụ họ làm việc vất vả trình độ tay nghề khơng cao chức vụ nhỏ, cơng việc coi khơng phức tạp Khi tính lương họ hưởng với lương thấp Hình thức khơng khuyến khích người lao động làm việc hết mình, dẫn đến chất lượng công việc không cao Về chế độ khen thưởng : Đối với công ty hàng tháng tiến hành phân loại A, B, C để xét thưởng cho người lao động có thành tích lao động sản xuất.Từ NguyÔn Mai Linh - K4A2 78 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí tiêu đưa cho ta thấy công ty quan tâm đến người lao động người lao động thấy coi trọng công việc chế độ sở để người lao động có hội bổ sung phần thu nhập nên họ cố gắng đạt thành tích cao có chất lượng cơng việc Qua thời gian thực tập công ty DVTMHP với thời gian chưa nhiều, phạm vi nghiên cứu chưa rộng, kiến thức thực tế nhiều hạn chế em xin nêu lên số ưu điểm tồn kế tốn tiền lương, khoản trích từ lương công ty sau: + Việc ghi chép tổng hợp phản ánh kịp thời, trung thực, đầy đủ, xác tình hình có biến động tiền lương, BHXH cơng ty + Tính tốn xác, hạch tốn đung chế độ, sách, khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp phải trả cho cán công nhân viên khoản BHXH, BHYT KPCĐ phải nộp cho quan chuyên mô quản lý + Tính tốn phân bổ xác, đối tượng khoản tiền lương BHXH đối tượng sử dụng + Cơng ty áp dụng hình thức trả lương tương đối phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị Để khuyến khích người lao động hăng say kết lao động, cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm bán ra.(Doanh số bán ra) hình thức tiền lương tiên tiến nhằm thúc đẩy xuất lao động gắn liền lao động với kết cuối sản xuất kinh doanh đơn vị Qua ưu điểm kế toán lao động tiền lương giúp cho việc quản lý tiết kiệm chi phí góp phần hạ giá thành đem lại lợi ích cao cuả cơng ty Song cơng tác quản lý kinh tế nói chung cơng tác quản lý lao động tiền lương tổ chức kế toán tiền lương đơn vị sản xuất kinh doanh nói riêng khơng tránh khỏi khiến khuyết định Hạch tốn tiền nghỉ phép cho cơng nhân viên cơng ty áp dụng phương pháp tính nghỉ ngày trả tiền ngày đó, khơng trích trước tiền lương nghỉ phép Do Ngun Mai Linh - K4A2 79 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí cịn dẫn tới có tháng tiền lương nghỉ phép lớn ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm 3.2 Mộ số kiến nghị đề suất nhằm khắc phục tồn hình thức trả lương cơng ty DVTN Hồng đạt 3.2.1 Chế độ trả lương sản phẩm cuối Qua phân tích ta thấy chế độ trả lương sản phẩm cuối đưa lại hiệu lớn, thân người lao động hăng hái làm việc mà họ có ý thức việc bảo quản, sử dụng máy móc thiết bị, tiết kiệm nguyên vật liệu Bên cạnh phận quản lý lao động sát với tình hình thực tế Theo cách tính cơng ty: Tiền lương ĐG x Q Trong : + TL : Tiền lương hưởng + ĐG : Đơn giá sản phẩm +Q : Sản lượng thực tế Với cách tính phần chưa phù hợp nên ta đưa thêm phần khuyến khích luỹ tiến vào giá tiền lương sản phẩm Bởi mặt suất công ty để tiêu thụ nước ĐGTL = ĐG x T Trong ĐGTL : Đơn giá luỹ tiến T : Tỷ lệ khuyến khích đưa vào đơn giá Đơn giá luỹ tiến áp dụng sản phẩm vượt mức kế hoạch TL = (ĐG xQ) + ĐGTL x T Với cách tính cơng nhân cố gắng nâng cao chất lượng sản phẩm để sản phẩm vượt tiêu chất lượng hưởng đơn giá NguyÔn Mai Linh - K4A2 80 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí có thêm phần khuyến khích lương Đồng thời làm cho công nhân hăng say với công việc NguyÔn Mai Linh - K4A2 81 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 3.2.2 Cần phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Phát huy vai trị tích cực cơng cụ hạch tốn tiền lương nói chung, nhằm phát huy sức mạnh đòn bẩy tiền lương Vậy vấn đề địi hỏi cần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương cho phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường Thứ : Với khoản tiền lương công nhân nghỉ phép cơng ty thường khơng trích trước mà hạch tốn thẳng vào chi phí quản lý doanh nghiệp khơng hợp lý, khơng phản ánh thực chất nghiệp vụ kinh tế phát sinh Công ty nên thực trích trước tiền lương nghỉ phép cho người lao động vào chi phí sản xuất kinh doanh Mức trích tỷ lệ trích trước tiền lương phép, phép hàng tháng thực hiên cơng thức sau : Tỷ lệ trích trước = Tổng lương nghỉ phép KH Tổng số lương KH Mức trích trước Tiền lương nghỉ x 100 Tiền lương = thực tế phải trả Phép kế hoạch x Tỷ lệ trích trước cơng nhân trực tiếp + Khoản trích trước tiền lương cho CNV doanh nghiệp Nợ TK 622 : Số tiền trích trước Có TK 335 + Khi tính khoản lương nghỉ phép phải đưa vào TK 335 sau: Nợ TK 335 : Tiền lương phép thực tế phải trả cho CNV Có TK334 + Nếu tiền lương phép trích trước lớn số thực tế phải trả phải trích bổ sung : Ngun Mai Linh - K4A2 82 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Nợ TK 622 : Số chênh lệch Có TK 335 + Nếu tiền lương phép trích trước lớn số thực tế ghi bút tốn sau: Nợ TK 335 Có TK 721 Thứ hai : Việc tập trung chi phí tiền lương chưa chi tiết theo phận, phịng ban Vì việc tập hợp chi phí tiền lương (Phân bổ tiền lương) cho phận khó khăn, độ xác khơng cao Do kế tốn tiền lương tập hợp chi phí vào cácTK 627, 642 nên mở cho chi tiết cụ thể TK 622 : Chi phí nhân cơng trực tiếp TK 622.1 : Tổ pha cắt TK 622.2 : Phòng tổ chức lao động TK 642 : Chi phi quản lý doanh nghiệp TK 642.1 : Phòng kế hoạch TK 642.2 : Phòng tổ chức lao động Thí dụ : Về mẫu số kế tốn có nhiều chưa rõ ràng cụ thể mẫu biểu số mà công ty sử dụng chưa phản ánh rõ ràng ngày tháng ghi sổ Cột chứng từ gốc khơng cần thiết số hiệu ngày tháng chứng từ gốc phản ánh vào chứng từ ghi sổ công việc lập sổ dựa váo chứng từ ghi sổ.Qua ta xây dựng lại sổ thể qua mẫu Sổ - Tài khoản Ngày, tháng Chứng từ ghi sổ Ghi sổ Số Ngày NguyÔn Mai Linh - K4A2 83 Diễn giải TKĐ Số tiền Nợ Có Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 3.2.3 Về cách tính trả lương cho phận gián tiếp : Với cách tính lương hợp lý Nhưng nên có thêm phần thưởng cho người có lực mà không vào lương cấp bậc người lao động có thâm niên kinh nghiệm nhiều tiếp cận khoa học kỹ thuật không nhanh nhạy băng giới trẻ Vì có thêm nhiều phần thưởng để họ hăng say đóng góp cho cơng ty đực nhiều 3.2.4 Về nâng cao hiệu sử dụng lao động Làm để nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề đáng quan tâm trình sản xuất Muốn doanh nghiệp phải có chiến lược phát triển nhằm mục đích Với nhiệm vụ chủ yếu doanh nghiệp sản xuất nhựa với tỷ trọng lao động nam cao, u cầu nghề nghiệp phải có lịng hăng say, nhanh nhen Do hiệu sử dụng nhiều cá nhân người lao đông Việc sử dụng hợp lý số lao động có phương châm người biết nhiều nghề phù hợp với cấu gọn nhẹ, u cầu cơng việc thích hợp Cụ thể: + Cơ cấu lao động công ty hợp lý, cần ý việc quản lý ý thức kỷ luật lao động, giấc làm việc tốt để đảm bảo xuất chất lượng sản phẩm.Muốn poải có nội quy thưởng phạt rõ ràng + áp dụng hình thức trả lương phù hợp với khuyến khích người lao động + Đổi trang thiết bị để tăng xuất lao động, chất lượng sản phẩm + Cải tiến quy trình cơng nghệ để thu hút khách hàng NguyÔn Mai Linh - K4A2 84 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí + Đào tạo nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân trực tiếp sản xuất 3.2.5 Về quản lý thời gian lao động Ngồi việc theo dõi chặt chẽ ngày cơng làm qua " bảng chấm công" cần theo dõi thêm số làm việc người lao động Nếu người lao động làm việc không đủ số theo quy định thực trừ công theo người lao động lam thêm lập thêm chứng từ " phiếu báo làm thêm giờ" ( mẫu số 07 LĐTL) mức thưởng hợp lý để thực việc tính trả đắn khuyến khích người lao động tăng xuất lao động Phiếu báo làm thêm Ngày tháng năm Họ tên: Phân xưởng Ngày Công công việc Cộng Thời gian làm thêm Từ đến X x NguyÔn Mai Linh - K4A2 85 Đơn giá Tổng x Thành tiền Ký nhận Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Kết luận Tiền lương vấn đề quan trọng ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh doanh Doanh nghiệp Tuy nhiên việc hình thành vận dụng chế độ tiền lương khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi bên xã hội cơng việc khó khăn chi phối nhiều yếu tố khác Việc xây dựng hình thức tiền lương vừa khoa học khách quan vừa hợp lý phù hợp với thực tế đơn vị đảm bảo phản ánh đầy đủ đặc điểm sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng cần thiết trọng giai đoạn này, xây dựng hình thức trả lương hợp lý góp phần khuyến khích người lao động hăng hái làm việc tạo suất lao động cao thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển kết kinh doanh không phụ thuộc vào lực làm việc mức độ hoàn thành cơng việc người lao động cịn tuỳ thuộc vào tình hình biến động kinh tế Vì vậy, việc khơng ngừng hồn thiện hình thức trả lương địi hỏi ln đặt cho Doanh nghiệp nói chung cơng ty Thương mại Dịch vụ Hồng Đạt nói riêng Doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hành nhà nước bổ xung theo thực tế hiệu Điều thể công tác tiền lương Doanh nghiệp, tinh thần, trách nhiệm, hiệu làm việc thu nhập cán công nhân viên Tuy nhiên biết tiền lương phụ thuộc nhiều vào yếu tố lại không cố định chế độ lương khơng thể hồn tồn phù hợp với tất đối tượng, yếu tố giai đoạn Vì cơng tác tiền lương cơng ty khơng tránh khỏi điều chưa hợp lý công tác Doanh nghiệp ý điều chỉnh, hồn thiện tìm hướng tốt Do cịn hạn chế trình độ chun mơn, khả nghiên cứu kinh nghiệm thực tế, nên chuyên đề không tránh khỏi sai sót, tơi mong giúp đỡ, đóng góp thầy khoa kế tốn toàn bạn đọc lưu tâm chuyên đề hồn thiện Ngun Mai Linh - K4A2 86 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Một lần em xin chân thành cảm ơn thầy giáo : Ngô xuân Dương cán phịng tài kế tốn Cơng ty Thương mại Dịch vụ Hồng Đạt tận tình giúp đỡ tơi hồn thành chun đề Xin chân thành cảm ơn ! NguyÔn Mai Linh - K4A2 87 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Lời mở đầu Phần I Những vấn đề chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất I Chức vai trò kế tốn tiền lương khoản trích theo lương I.1 khái niệm chất tiền lương Khái niệm Bản chất: I.1.2 Chức tiền lương I.3 Vai trò ý nghĩa tiền lương Vai trò tiền lương: ý nghĩa tiền lương Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương II hình thức trả lương trích theo lương doanh nghiệp sản xuất II.1 Các hình thức trả lương Trả lương theo thời gian: 1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn 1.2 - Trả lương theo thời gian có thưởng 11 Trả lương theo sản phẩm 12 2.1 Khoán sản phẩm trực tiếp 13 2.2 Khoán theo khối lượng công việc : (Trả lương theo sản phẩm tập thể) 13 Hình thức trả lương hỗn hợp 18 Các hình thức đãi ngộ khác lương 18 II.2 - Quản lý quỹ lương doanh nghiệp 19 II.3- Các khoản trích theo lương 20 1- Bảo hiểm xã hội 20 2- Bảo hiểm y tế: 22 3- Kinh phí cơng đoàn 22 III Kế toán tổng hợp tiền lương cá khoản trích theo lương 23 III.1- Hạch toán lao động tiền lương 23 III.2- Tài khoản sử dụng 23 III.3- Phương pháp hạch toán kế toán 24 III.4- Phương pháp hạch tốn khoản trích theo lương 27 1- Hạch toán chi tiết 27 2- Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương 27 Phần II 31 Thực trạng kế tốn tiền lương khản rtích theo lương cơng ty DVTM Hồng Đạt 31 NguyÔn Mai Linh - K4A2 88 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 2.1 đặc điểm chung Doanh nghiệp 31 1- Hệ thống tài khoản kế toán áp dụng 38 2- Hình thức sổ kế toán: 39 3- Các chứng từ sử dụng 41 2.2 Thực tế công tác quản lý lao động Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Thương mại Dịch vụ Hồng Đạt 43 2.2.1- Công tác tổ chức quản lý lao động Doanh nghiệp 43 2.2.2 Nội dung quỹ tiền lương thực tế công tác quản lý quỹ tiền lưong Doanh nghiệp 46 2.2.3 hình thức tiền lương áp dụng Doanh nghiệp 47 1- Cách tính lương theo chế độ (lương bản) 48 Cách tính lương suất cuả cơng ty 62 Trích BHXH, BHYT KPCĐ: 62 VI.1 - Hạch toán tiền lương BHXH, BHYT KPCĐ 64 V1.2 Thanh toán tiền lương BHXH, BHYT KPCĐ 68 Phần III 77 Một số ý kiến nhằm hồn thiện kế tốn tiền 77 lương khoản trích theo lương cơng 77 ty DVTM Hoàng đạt 77 3.1 Đánh giá chung Doanh nghiệp 77 3.1.1 Nhận xét hoạt động kinh doanh 77 3.1.2 Về đội ngũ lao động công ty 78 3.1.3 Đánh giá hình thức trả lương cơng ty 78 3.2 Mộ số kiến nghị đề suất nhằm khắc phục tồn hình thức trả lương cơng ty DVTN Hồng đạt 80 3.2.1 Chế độ trả lương sản phẩm cuối 80 3.2.2 Cần phải hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương 82 3.2.3 Về cách tính trả lương cho phận gián tiếp : 84 3.2.4 Về nâng cao hiệu sử dụng lao động 84 3.2.5 Về quản lý thời gian lao động 85 Kết luận 86 NguyÔn Mai Linh - K4A2 89 ... Kế toán tổng hợp tiền lương cá khoản trích theo lương III.1- Hạch tốn lao động tiền lương Để hạch toán tiền lương, tiền công khoản trợ cấp, phụ cấp cho người lao động dựa vào hình thức trả lương. .. Thương mại Dịch vụ Hoàng Đạt" Báo cáo gồm phần: Phần I: Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương - K4A2 Phần II: Thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương Doanh... kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương Phần I Những vấn đề chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất I Chức vai trị kế tốn tiền lương khoản trích theo lương