III .4 Phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương
3- Các chứngtừ sử dụng
2.2 Thực tế công tác quản lý lao động và Kế toán tiền lương và các khoản
2.2.2 Nội dung quỹ tiền lương và thực tế công tác quản lý quỹ tiền lưong
Doanh nghiệp
* Nội dung quỹ tiền lương
Để xác định quỹ tiền lương của cơng ty dựa vào tình hình hoạt động kinh doanh, vào đơn giá tiền lương năm trước từ đó lập kế hoạch đơn giá cho năm nay.
Sau khi đã xác định được tổng quỹ lương, kế toán trưởng đề nghị cấp trên cấp mức dự phòng hợp lý với mức cố định là một số % của quỹ lương.
Quỹ lương dự phịng này nhằm mục đích đảm bảo cho việc chi trả lương một cách đầy đủ ngày cả khi điều kiện kinh doanh gặp khó khăn.
* Thực tế cơng tác quản lý quỹ lương của Doanh nghiệp
Hàng tháng khi tiến hành chia lương ở từng tổ trong phân xưởng sẽ tính được tổng quỹ lương của phân xưởng được cơng ty trả, nếu số tiền cịn dư được chia đều cho tổng số cong nhân của toàn phân xưởng sau khi đã trừ đi phần phụ cấp trách nhiệm phân xưởng đã trả cho tổ trưởng.
- Lương chế độ (kỳ I): Trả theo hệ số lương chuyên môn nghiệp vụ và phụ cấp (nếu có) của người lao động được hưởng theo nghị định 26/CP của chính phủ làm cơ sở xác định cho các chế độ khác như: BHXH, BHYT trợ cấp thôi việc, tiền lương ngừng việc...
Cơng thức:
Trong đó:
Hcb: Hệ số lương cấp bậc theo quy định của nhà nước. TLmin: Tiền lương tối thiểu theo quy định của nhà nước
- Lương năng suất: trả theo chức danh công việc thực tế gắn với hiệu quả công việc đảm nhiệm.
Công thức TC = LK x HS x NC Trong đó: TC: Tiền cơng LK: Lương khốn HS: Hệ số tiền lương NC: Ngày cơng