V1.2 .Thanh toán tiền lương BHXH, BHYT và KPCĐ
3.2 Mộ số kiến nghị đề suất nhằm khắc phục những tồn tại trong các hình
3.2.5. Về quản lý thời gian lao động
Ngồi việc theo dõi chặt chẽ ngày cơng đi làm qua " bảng chấm công" cần theo dõi thêm số giờ làm việc của mỗi người lao động. Nếu một người lao động làm việc không đủ số giờ theo quy định thực hiện trừ công theo giờ và nếu người lao động lam thêm giờ lập thêm chứng từ " phiếu báo làm thêm giờ" ( mẫu số 07 LĐTL) cùng một mức thưởng hợp lý để thực hiện việc tính trả đúng đắn và khuyến khích người lao động tăng năng xuất lao động
Phiếu báo làm thêm giờ
Ngày... tháng ... năm Họ và tên: Phân xưởng. Ngày công Công việc
Thời gian làm thêm Đơn giá Thành
tiền Ký nhận
Từ giờ đến giờ Tổng giờ
Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí
Kết luận
Tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng nó ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp. Tuy nhiên việc hình thành vận dụng chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi của các bên và xã hội là cơng việc khó khăn bởi nó chi phối nhiều yếu tố khác. Việc xây dựng được một hình thức tiền lương vừa khoa học khách quan vừa hợp lý phù hợp với thực tế của đơn vị và đảm bảo phản ánh đầy đủ các đặc điểm sản xuất kinh doanh là một vấn đề hết sức quan trọng và cần thiết trọng giai đoạn này, xây dựng một hình thức trả lương hợp lý sẽ góp phần khuyến khích người lao động hăng hái làm việc tạo năng suất lao động cao thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển.
Trong điều kiện kinh tế hiện nay ngày càng phát triển kết quả kinh doanh không chỉ phụ thuộc vào năng lực làm việc mức độ hồn thành cơng việc của người lao động nó cịn tuỳ thuộc vào tình hình biến động của nền kinh tế. Vì vậy, việc khơng ngừng hồn thiện các hình thức trả lương địi hỏi ln đặt ra cho mọi Doanh nghiệp nói chung và ở cơng ty Thương mại và Dịch vụ Hồng Đạt nói riêng. Doanh nghiệp đã vận dụng chế độ tiền lương hiện hành của nhà nước và bổ xung theo thực tế của mình khá hiệu quả. Điều này thể hiện trong cơng tác tiền lương của Doanh nghiệp, tinh thần, trách nhiệm, hiệu quả làm việc và thu nhập của cán bộ công nhân viên. Tuy nhiên chúng ta biết tiền lương phụ thuộc rất nhiều vào yếu tố này lại không cố định và chế độ lương khơng thể hồn tồn phù hợp với tất cả các đối tượng, các yếu tố giai đoạn. Vì vậy cơng tác tiền lương của công ty không tránh khỏi những điều chưa hợp lý mặc dù công tác này luôn được Doanh nghiệp chú ý điều chỉnh, hồn thiện tìm ra hướng tốt.
Do cịn hạn chế trình độ chun mơn, khả năng nghiên cứu cùng kinh nghiệm thực tế, nên chuyên đề khơng tránh khỏi những sai sót, tơi rất mong được sự giúp đỡ, đóng góp của các thầy cơ trong khoa kế tốn cùng tồn bộ bạn đọc lưu tâm chuyên đề này được hồn thiện hơn.
Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn thầy giáo : Ngơ xn Dương và các cán bộ phịng tài chính kế tốn của Cơng ty Thương mại và Dịch vụ Hồng Đạt đã tận tình giúp đỡ tơi hồn thành chuyên đề này
Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí
Lời mở đầu ....................................................................................................... 2
Phần I ............................................................................................................... 3
Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp sản xuất ........................................................................ 3
I Chức năng và vai trị của kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ................................................................................................................. 3
I.1 khái niệm và bản chất tiền lương ............................................................. 3
1. Khái niệm...................................................................................................... 3
2. Bản chất:....................................................................................................... 4
I.1.2 Chức năng của tiền lương. ..................................................................... 5
I.3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương. ........................................................... 6
1. Vai trò của tiền lương: ................................................................................ 6
2. ý nghĩa của tiền lương................................................................................. 7
3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương.................................................... 7
II. các hình thức trả lương và trích theo lương của doanh nghiệp sản xuất . .......................................................................................................................... 8
II.1. Các hình thức trả lương ......................................................................... 8
1. Trả lương theo thời gian: ........................................................................... 8
1.1. Trả lương theo thời gian giản đơn . ......................................................... 9
1.2 - Trả lương theo thời gian có thưởng. .................................................... 11
2. Trả lương theo sản phẩm . ...................................................................... 12
2.1 Khoán sản phẩm trực tiếp........................................................................ 13
2.2. Khốn theo khối lượng cơng việc : (Trả lương theo sản phẩm tập thể) ......................................................................................................................... 13
3. Hình thức trả lương hỗn hợp ................................................................... 18
4. Các hình thức đãi ngộ khác ngồi lương ................................................ 18
II.2 - Quản lý quỹ lương trong doanh nghiệp ............................................ 19
II.3- Các khoản trích theo lương ................................................................. 20
1- Bảo hiểm xã hội ......................................................................................... 20
2- Bảo hiểm y tế: ............................................................................................ 22
3- Kinh phí cơng đồn................................................................................... 22
III. Kế tốn tổng hợp tiền lương và cá khoản trích theo lương................ 23
III.1- Hạch toán lao động tiền lương ........................................................... 23
III.2- Tài khoản sử dụng............................................................................... 23
III.3- Phương pháp hạch toán kế toán. ....................................................... 24
III.4- Phương pháp hạch tốn các khoản trích theo lương....................... 27
1- Hạch toán chi tiết....................................................................................... 27
2- Hạch tốn tổng hợp các khoản trích theo lương ..................................... 27
Phần II ............................................................................................................ 31
Thực trạng kế tốn tiền lương và các khản rtích theo lương tại cơng ty DVTM Hoàng Đạt ......................................................................................... 31
Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí
2.1 đặc điểm chung của Doanh nghiệp ....................................................... 31
1- Hệ thống tài khoản kế toán áp dụng......................................................... 38
2- Hình thức sổ kế tốn: ............................................................................... 39
3- Các chứng từ sử dụng ............................................................................... 41
2.2 Thực tế công tác quản lý lao động và Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty Th ươ ng m ạ i và D ị ch v ụ Hồng Đạt............ 43
2.2.1- Cơng tác tổ chức và quản lý lao động ở Doanh nghiệp ................... 43
2.2.2 Nội dung quỹ tiền lương và thực tế công tác quản lý quỹ tiền lưong của Doanh nghiệp .......................................................................................... 46
2.2.3 hình thức tiền lương áp dụng tại Doanh nghiệp .............................. 47
1- Cách tính lương theo chế độ (lương cơ bản). ......................................... 48
2. Cách tính lương năng suất cuả cơng ty. .................................................. 62
3. Trích BHXH, BHYT và KPCĐ: .............................................................. 62
VI.1 - Hạch toán tiền lương BHXH, BHYT và KPCĐ. ............................. 64
V1.2 . Thanh toán tiền lương BHXH, BHYT và KPCĐ. ........................... 68
Phần III .......................................................................................................... 77
Một số ý kiến nhằm hồn thiện kế tốn tiền............................................... 77
lương các khoản trích theo lương tại cơng ................................................ 77
ty DVTM Hoàng đạt ..................................................................................... 77
3.1 Đánh giá chung về Doanh nghiệp .......................................................... 77
3.1.1 Nhận xét về hoạt động kinh doanh. ..................................................... 77
3.1.2 Về đội ngũ lao động của cơng ty .......................................................... 78
3.1.3 Đánh giá hình thức trả lương của cơng ty. ......................................... 78
3.2 Mộ số kiến nghị đề suất nhằm khắc phục những tồn tại trong các hình thức trả lương tại cơng ty DVTN Hồng đạt .............................................. 80
3.2.1. Chế độ trả lương sản phẩm cuối cùng. ............................................... 80
3.2.2 Cần phải hồn thiện cơng tác kế toán tiền lương. .............................. 82
3.2.3 Về cách tính trả lương cho bộ phận gián tiếp : ................................... 84
3.2.4 Về nâng cao hiệu quả sử dụng lao động............................................. 84
3.2.5. Về quản lý thời gian lao động.............................................................. 85