V1.2 .Thanh toán tiền lương BHXH, BHYT và KPCĐ
3.1 Đánh giá chung về Doanh nghiệp
3.1.3 Đánh giá hình thức trả lương của cơng ty
Về hình thức trả lương theo thời gian.
Do trình độ chính trị tương đối ổn định nên hình thức trả lương theo thời gian khiến người lao động n tâm. Tuy nhiên nó lại mang tính bình qn hố khơng phản ánh rõ rệt hiệu quả lao động trong tháng, dễ tạo tư tưởng đối phó, ỷ lại làm cho dư ngày cơng, không chú trọng đến chất lượng công việc và năng suất lao động trong tháng.Hơn nữa, phần lương khá cứng không linh động và tiền thưởng chưa hợp lý.
Trong đó những người trực tiếp tham gia phục vụ mặc dù họ làm việc vất vả nhưng trình độ tay nghề khơng cao chức vụ nhỏ, công việc được coi là không phức tạp. Khi tính lương họ được hưởng với lương thấp. Hình thức này khơng khuyến khích người lao động làm việc hết mình, dẫn đến chất lượng công việc không cao.
Về chế độ khen thưởng :
Đối với công ty hàng tháng đều tiến hành phân loại A, B, C để xét thưởng cho người lao động có thành tích trong lao động sản xuất.Từ các chỉ
Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí
tiêu đưa ra cho ta thấy công ty đã quan tâm đến người lao động và người lao động thấy mình được coi trọng trong cơng việc các chế độ này là cơ sở để người lao động có cơ hội bổ sung phần nào thu nhập của mình nên họ cố gắng đạt thành tích cao có chất lượng công việc.
Qua thời gian thực tập tại công ty DVTMHP với thời gian chưa nhiều, phạm vi nghiên cứu chưa rộng, kiến thức thực tế còn nhiều hạn chế nhưng em xin nêu lên một số ưu điểm và tồn tại về kế tốn tiền lương, các khoản trích từ lương của công ty như sau:
+ Việc ghi chép tổng hợp phản ánh kịp thời, trung thực, đầy đủ, chính xác về tình hình hiện có cũng như sự biến động về tiền lương, BHXH của cơng ty.
+ Tính tốn chính xác, hạch tốn đung chế độ, chính sách, các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp phải trả cho cán bộ công nhân viên các khoản BHXH, BHYT và KPCĐ phải nộp cho cơ quan chun mơ quản lý.
+ Tính tốn phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương BHXH và đối tượng sử dụng.
+ Cơng ty áp dụng hình thức trả lương tương đối phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Để khuyến khích người lao động hăng say hơn kết quả lao động, cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm bán ra.(Doanh số bán ra) đây là hình thức tiền lương tiên tiến nhằm thúc đẩy năng xuất lao động và gắn liền lao động với kết quả cuối cùng của sản xuất kinh doanh ở đơn vị. Qua những ưu điểm trên kế toán lao động tiền lương giúp cho việc quản lý tiết kiệm được chi phí góp phần hạ giá thành đem lại lợi ích cao cuả cơng ty.
Song trong công tác quản lý kinh tế nói chung cũng như cơng tác quản lý lao động tiền lương và tổ chức kế toán tiền lương ở các đơn vị sản xuất kinh doanh nói riêng khơng tránh khỏi những khiến khuyết nhất định. Hạch tốn tiền nghỉ phép cho cơng nhân viên cơng ty áp dụng phương pháp tính nghỉ ngày nào trả tiền ngày đó, khơng trích trước tiền lương nghỉ phép. Do đó
Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí
cịn có thể dẫn tới có tháng tiền lương nghỉ phép lớn ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm.