III .4 Phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương
3. Trích BHXH, BHYT và KPCĐ:
3.1. BHXH : Là một trong những chính sách kinh tế - xã hội quan
trọng của nhà nước nó khơng chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà nó cịn phản ánh chế độ XH.BHXH đó trở thành những quyền của con người. BHXH là sự
Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí
đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế cho người lao động và gia đình họ. Quỹ BHXH của cơng ty được hình thành bằng cách trích thẳng15% trên tổng lương theo quy định 28/ CP và thu cán bộ cơng nhân viên5 % tính tiền mức lương chế độ BHXH chỉ thực hiện chức năng đảm bảo khi cán bộ công nhân nghỉ, đẻ hoặc thai sản, khi cán bộ công nhân viên trong cơng ty được hưởng BHXH. Kế tốn lập bảng thanh toán BHXH các khoản trợ cấp do cán bộ do cơ quan BHXH đã được ký kết hợp đồng với công ty và được chia cho cán bộ công nhân viên trên cơ sở mức lương chế độ của họ.
Ví dụ. Hệ số lương của ơng Vũ Ngọc Linh trưởng phịng nghiên cứu
thị trường với hệ số 3,28.
- Lương chế độ : 350.000 x 3,28 = 1.148.000 đồng.
- Lương khoán theo thời gian : 33800 x 0,8 x 20,8 = 562.400 đồng - Tổng lương: Lương khoán + thêm giờ + tiền lễ + thưởng
= 562400 + 3000 + 132500 + 112000 = 809900 - Phần BHXH được tính = 1.148.000 x 20% = 229.600 đồng
Trong đó : 15 % Tính vào chi phí = 1.148.000 x 15% = 172.200 đồng 5 % Tính trừ vào lương: 1.148.000 x 5% = 57.400đồng
3.2. BHYT : Thực chất là một sự bảo trợ về y tế cho người tham gia
đóng bảo hiểm, giúp họ một phần trang trải được chi phí khi họ ốm đau.Mục đích của BHYT là tập hợp một mạng lưới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng, bất kể địa vị xã hội, mức thu nhập cao hay thấp theo phương châm "Mình vì mọi người, mọi người vì mình". Quỹ BHYTcủa cơng ty được thành lập. Trích 2% lương cơ bản tính vào chi phí kinh doanh và 1% lương cơ bản của cán bộ công nhân viên theo nghị định 28/ CP khi trích được mức trích của BHYT cơng ty tồn bộ cho cơ quan y tế thơng qua việc mua thẻ BHYT.
Ví dụ : Tương tự như ví dụ trên ta có thể tính BHYT cho trưởng phịng
nghiên cứu thị trường.
- Phần trích BHYT : 1.148.000 X 3% = 34.440 đồng - Phần trích vào chi phí : 1.148.000 x 2% = 22.960 đồng
Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí
- Phần khấu trừ vào lương : 1.148.000 x 1% = 11.480đồng
3.3. KPCĐ : Được tính theo tỷ 2% trên tổng quỹ lương thực hiện về
KPCĐ theo chế độ hiện hành và sau khi xác định được mức KPCĐ trong kỳ một nửa cơng ty nộp cho cơng đồn cấp trên, một nửa giữ lại để chi tiêu tại công ty.