Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần du lịch đống đa hà nội 40

Lời mở đầu Cùng với phát triển kinh tế giới, kinh tế Việt Nam có bước tăng trưởng, phát triển đáng kể năm qua từ sau chuyển đổi kinh tế từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường có quản lý Nhà nước định hướng xã hội chủ nghĩa Nền kinh tế phát triển cộng với việc ứng dụng thành công tiến khoa học kỹ thuật giới, giúp tăng suất lao động, tăng thu nhập, đời sống vật chất người dân ngày cải thiện, trình độ dân trí ngày nâng cao Khi sống người dân ổn định, họ hướng tới thoả mãn nhu cầu cao cấp (nhu cầu thứ yếu) theo thứ bậc nhu cầu A.Maslow, nhu cầu du lịch tất yếu Việt Nam, trước thời kỳ đổi mới, ngành Du lịch chưa có điều kiện để phát triển Nhưng từ sau đổi mới, đặc biệt từ 1991 đến nay, ngành Du lịch quan tâm phát triển mạnh mẽ Các văn kiện đại hội Đảng VI, VII, VIII nghị Ban chấp hành Trung Ương Chính phủ khẳng định: “Du lịch ngành kinh tế quan trọng chiến lược phát triển kinh tế xã hội đất nước” (Nghị 45/CP ngày 22/6/1999) Nghị đại hội Đảng lần thứ IX xác định “Phát triển du lịch thực trở thành kinh tế mũi nhọn” Chính vậy, theo đà phát triển du lịch giới khu vực, du lịch Việt Nam năm qua chuyển sang giai đoạn mới, giai đoạn tăng trưởng dần hội nhập với du lịch nước khu vực giới Năm 2002 năm đánh dấu Sinh Viên : Lớp: KT 4B chuyển biến mạnh mẽ thành công nghiệp phát triển du lịch Sự tăng trưởng du lịch xếp 10 kiện bật đất nước Trong năm 2002, Du lịch nước ta tiếp tục tăng trưởng mức cao: Ước tính lượng khách quốc tế đến Việt Nam đạt 2.600.000 lượt người, tăng 11,5% so với năm trước Thị trường du lịch nội địa tăng trưởng ổn định Số lượng khách du lịch nội địa ước tính khoảng 13.000.000 lượt người, đạt 107,4% kế hoạch năm, tăng 11,6% so với năm 2001 Thu nhập du lịch đạt khoảng 23.500 tỷ đồng, tăng 14,6% so với năm 2001 Góp phần vào thành cơng ngành Du lịch Việt Nam, có đóng góp nhiều công ty du lịch phạm vi nước nói chung Hà Nội nói riêng Để hoạt động có hiệu quả, địi hỏi cơng ty du lịch phải có chiến lược kinh doanh phù hợp đắn Đây yếu tố quan trọng dẫn đến thành cơng q trình hoạt động kinh doanh Qua thời gian thực tập Công ty cổ phần Du lịch Đống Đa định chọn đề tài: “ Tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần Du Lịch Đống Đa Hà Nội” cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mục đích việc lựa chọn đề tài để tìm hiểu, đánh giá việc thực chiến lược kinh doanh Công ty cổ phần Du lịch Đống Đa thời gian qua chiến lược kinh doanh sử dụng thời gian Chuyên đề hoàn thành sở sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ yếu sau: Phương pháp nghiên cứu lý luận kết hợp với quan sát tìm hiểu khảo sát thực tế, phương pháp thu thập thông tin thứ cấp sơ cấp, phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp Đề tài bố cục thành chương: Chương I:Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Sinh Viên : Vũ Huyền Trang Lớp: KT 4B Chương II: Thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Du lịch Đống Đa Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương tai Cơng ty cổ phẩn Du lịch Đống Đa Do trình độ thời gian có hạn nên báo cáo thực tập khơng thể tránh khỏi sai sót hạn chế em mong bảo giúp Phí Thị Kim Thư Em xin chân thành cảm ơn! Chương I Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp I Đặc điểm, vai trị, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực Sinh Viên : Vũ Huyền Trang Lớp: KT 4B chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương có chức vơ quan trọng địn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Vai trò ý nghĩa tiền lương a Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trị to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho sống Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trị nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động chất lượng lao động, lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có doanh nghiệp để tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì cơng việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi b ý nghĩa tiền lương Sinh Viên : Vũ Huyền Trang Lớp: KT 4B Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền lương, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan cho người lao động từ làm cho người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động c Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp II Các hình thức tiền lương doanh nghiệp Hình thức tiền lương theo thời gian: Là tiền lương trả cố định vào hợp đồng lao động thời gian làm việc: Hình thức tiền lương theo thời gian chia thành: Tiền lương tháng, ngày, - Tiền lương tháng: tiền lương trả cho người lao động theo bậc lương quy định gồm có tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp (nếu có) Được áp dụng cho nhân viên làm cơng tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Sinh Viên : Vũ Huyền Trang Lớp: KT 4B - Lương ngày: tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả nhân viên, tính trả lương cho cơng nhân viên ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng - Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm 2.Hình thức trả lương theo sản phẩm: Là tiền lương trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hoàn thành qui cách, phẩm chất đơn giá sản phẩm 4.Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất Theo khối lượng cơng việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho cơng việc đơn giản, có tính chất đột xuất như: Khốn bốc vác khốn vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm Sinh Viên : Vũ Huyền Trang Lớp: KT 4B Các hình thức đãi ngộ khác tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH cơng nhân viên có thành tích sản xuất, công tác hưởng khoản tiền lương, tiền thưởng thi đua trích từ quỹ khen thưởng vào kết bình xét A, B, C hệ số tiền lương để tính - Tiền lương sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định III Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ Quỹ tiền lương Là toàn số tiền lương trả cho số công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành loại: tiền lương chính, tiền lương phụ - Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương, phụ cấp - Tiền lương phụ: tiền lương trả cho người lao động họ không làm việc bao gồm: nghỉ lễ, nghỉ phép, ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH khoản tiền trích lập theo tỉ lệ qui định 20% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên Sinh Viên : Vũ Huyền Trang Lớp: KT 4B tháng, 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ qui định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lương thực tế phải trả cơng nhân viên tháng, 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương người lao động Quỹ BHYT chi tiêu trường hợp: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn khoản tiền trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho tồn cán cơng nhân viên doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động đồng thời trì hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Sinh Viên : Vũ Huyền Trang Lớp: KT 4B IV Yêu cầu nhiệm vụ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương - Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương Mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương theo chế độ - Tính tốn phân bổ xác, đối tượng chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh phận đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo kế tốn phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp V Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương Hạch tốn số lượng lao động: Căn vào chứng từ ban đầu bảng chấm cơng hàng tháng phận, phịng ban, tổ, nhóm gửi đến phịng kế tốn để tập hợp hạch tốn số lượng lao động tháng doanh nghiệp từ bảng chấm cơng kế tốn nắm ngày có người làm việc, người với lý Hàng ngày tổ trưởng người có trách nhiệm chấm công cho người tham gia làm việc thực tế ngày 10 Sinh Viên : Vũ Huyền Trang Lớp: KT 4B nơi quản lý tháng phịng ban gửi bảng chấm cơng phịng kế tốn Tại phịng kế tốn, kế tốn tiền lương tập hợp hạch tốn số lượng cơng nhân viên lao động tháng Hạch toán thời gian lao động Chứng từ để hạch toán thời gian lao động bảng chấm công Bảng chấm công bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH người cụ thể từ tính trả lương, BHXH… Hàng ngày tổ trưởng (phịng ban, nhóm…) người ủy quyền vào tình hình thực tế phận quản lý để chấm công cho người ngày ghi vào ngày tương ứng cột từ đến 31 theo kí hiệu qui định Kế tốn tiền lương vào ký hiệu chấm công người tính số ngày cơng theo loại tương ứng để ghi vào cột 32, 33, 34, 35, 36 Ngày công quy định 8h lễ đánh thêm dấu phẩy Ví dụ: 24 cơng ghi 24,4 Tùy thuộc vào điều kiện đặc điểm sản xuất, cơng tác trình độ hạch tốn đơn vị sử dụng phương pháp chấm công sau: Chấm công ngày: Mỗi người lao động làm việc đơn vị làm việc khác họp, ngày dùng ký hiệu để chấm cơng cho ngày 11 Sinh Viên : Vũ Huyền Trang Lớp: KT 4B TK 234.744 234.744 234.74 338 TK 1.902.018 385.098 2.287.116 2.287 334 Cộng 37.714.014 91.593 234.744 38.040.351 756.112 7.572.859 1.141.210 9.470.181 47.510 Sinh Viên : Vũ Huyền Trang 78 Lớp: KT 4B Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Cơng ty cổ phần du lịch Đống Đa Hà Nội Sổ Cái TK 334 - Phải trả công nhân viên Tháng 03năm 2009 Số dư đầu năm Nợ Có 8.000.000 Ghi có TK đối ứng, ghi nợ TK Thán Tháng Tháng g1 Đơn vị: VNĐ Tháng … Cộng 111 6.860.00 3383 1.879.06 3384 2.254.88 141 10.900.0 00 Cộng Nợ 21.893.9 phát sinh 50 Có 38.040.3 51 Số dư Nợ cuối Có tháng 8.000.0 24.146.4 00 01 Người lập biểu Kế toán trưởng ( Ký, họ tên) (ký, họ tên) Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí + Cơ sở lập: Dựa vào bảng phân bổ số chứng từ liên quan + Phương pháp lập: Mỗi chứng từ ghi dòng sổ Dòng TK 111 lấy từ NKCT 1, trả tiền cịn nợ cơng nhân viên từ kỳ trước chi tạm ứng lương kỳ I tháng tiền mặt Dòng TK 3383, TK 3384 lấy phát sinh bảng phân bổ số Dòng TK 141 lấy từ NKCT 10, chi tạm ứng cho công nhân viên công tác +Tác dụng: dùng để theo dõi khoản chi trả công ty Công ty cổ phần Đống Đa Hà Nội Sổ Cái TK 338 - Phải trả phải nộp khác Tháng 03năm 2009 Số dư đầu năm Nợ Có 10.000.000 Ghi có TK đối Thán Tháng Tháng Đơn vị: VNĐ Tháng … Cộng ứng, ghi nợ TK g1 111 5.000.00 cộng phát Nợ sinh 5.000.00 Có 9.470.18 Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí người lập biểu kế toán trưởng (ký, họ tên ) (ký, họ tên) + Cơ sở lập: Căn vào bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội, vào chứng từ thu chi + Phương pháp lập: chứng từ ghi dòng Sau tiến hành định khoản kế tốn ghi vào bên nợ bên có cột số tiền Cuối tháng tính số phát sinh nợ, phát sinh có tính số dư cuối tháng Số dư cuối Nợ Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B tháng Có 3.420.0 7.890.18 00 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Chương III Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty I Nhận xét chung cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Du lịch Đống Đa Hà NộI Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty Trong công ty, liên doanh hay thuộc ngân sách Nhà nước phận kế tốn phận thiếu Hệ thống sổ sách cơng ty tương đối hồn chỉnh, kế tốn sử dụng hình thức trả lương phù hợp cán công nhân viên công ty đặc biệt phịng kế tốn bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng nên công việc không bị chồng chéo với đội ngũ cán có trình độ nên đóng góp phần khơng nhỏ vào q trình phát triển kinh doanh cơng ty Nhận xét cơng tác kế tốn lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ cơng ty Hạch tốn tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương giai đoạn gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch tốn giải xuất phát từ người lao động vfa tổ chức kinh tế Trong công ty việc trả lương công luôn Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí đặt lên hàng đầu, trả lương phải hợp lý với tình hình kinh doanh cơng ty Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trị cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ Nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương cách khoa học, công với người lao động để đồng lương phải thực thước đô giá trị lao động Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động cơng ty phải có lực lượng lao động với cấu hợp lý, trình độ tay nghề phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho cơng ty Ngồi cơng ty phải khơng ngừng nâng cao hồn thiện trang thiết bị TSCĐ công ty để phát huy khả lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Trong công ty tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động cịn Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí hưởng, thu nhập từ quỹ BHXH, ốm đau, tai nạn, thai sản sức… Công ty sử dụng qũy KPCĐ công ty hợp lý Bộ máy quản lý cơng ty quan tâm đến tình hình lao động sống cơng nhân viên Chính điều làm cho CNV công ty cảm thấy yên tâm công việc công ty mà chọn để cống hiến sức lao động cho đắn Ưu điểm Với hình thức trả lương theo thời gian với mức lương ổn định tăng dần làm cho CBCNV thực tin tưởng gắn bó với cơng ty với điều hành ban lãnh đạo lao động hiệu phịng kế tốn ln đảm bảo cơng hợp lý xác làm cho CNV yên tâm hăng say công việc, công ty ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đảm bảo nâng cao Nhược điểm Do cập nhật chứng từ chậm giám sát, quản lý văn phịng cịn bng lỏng chứng từ tiền lương, BHXH… chưa thật xác, chưa thập hợp lý Do cơng ty cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để cơng tác kế tốn hoạt động có hiệu hơn, xác II Một số giải pháp để hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng ty Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực phát huy hết vai trị cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý, để từ nâng cao mức sống Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí cho người lao động để cơng ty ngày phát triển cơng ty Thương mại dịch vụ kỹ thuật nói chung cơng tác kế tốn nói riêng phải khơng ngừng nghiên cứu để hồn thiện hình thức trả lương công ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động Phải quan tâm đến đời sống cán CNV để tìm phương thức trả lương phù hợp với sức lao động mà họ bỏ Để đáp ứng kịp thời thơng tin nhanh xác phù hợp với tình hình kinh doanh cơng ty, xin đề nghị ban giám đốc phịng kế tốn quản lý tốt hình thức trả lương - Do cơng ty áp dụng hình thức trả lương thời gian nên việc tính lương cơng nhân viên chưa thiết thực - Ngoài việc trả lương theo thời gian cơng ty nên áp dụng thêm hình thức trả lương theo sản phẩm, có việc tính tốn lương công nhân viên thực tế - Đối với phận kỹ thuật phận kinh doanh nên áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, có cơng nhân viên tích cực tham gia, hoạt động kinh doanh tiêu thụ nhiều hàng hố giúp cho lợi nhuận cơng ty tăng cao đồng thời việc hạch toán lương cụ thể hơn, thiết thực lực người Kết luận Ngành Du lịch Việt Nam đà phát triển cách nhanh chóng, theo Nghị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX: “Phát triển du lịch thật trở thành ngành kinh tế mũi nhọn”, điều mở nhiều hội, điều kiện thuận lợi cho Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí cơng ty hoạt động lĩnh vực du lịch phát triển Bên cạnh điều kiện thuận lợi tồn số khó khăn mơi trường kinh doanh doanh nghiệp Để phát triển với nhịp phát triển ngành, địi hỏi doanh nghiệp phải có kế hoạch, phương hướng, mục tiêu phát triển cụ thể chúng chuyển thành chiến lược kinh doanh doanh nghiệp Trong q trình hoạt động, ngồi thành công việc áp dụng đắn chiến lược khơng tránh khỏi thiếu sót, sai lầm xây dựng chiến lược đòi hỏi cần phải khắc phục Trước điều kiện thuận lợi này, cơng ty Du lịch Đống Đa có biện pháp, phương hướng hoạt động cụ thể để theo kịp với phát triển ngành nói chung Trong đề tài mình, em chọn phân tích q trình thực chiến lược kinh doanh cơng ty Du lịch Đống Đa thông qua việc đánh giá thực trạng Trung tâm thời gian qua, từ thấy thành cơng khó khăn, thiếu sót cơng ty thực hiện, để nêu giải pháp, kiến nghị, phương hướng mục tiêu nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu kinh doanh công ty thời gian tới Trên đây, em trình bày tồn chun đề thực tập thời gian thực tập cơng ty Du lịch Đống Đa Để hồn thành chuyên đề thực tập dựa kiến thức học, hướng dẫn tận tình giáo Phí Thị Kim Thư, Vụ trưởng vụ hợp tác quốc tế-Tổng cục Du lịch Việt Nam ban Giám đốc, cán nhân viên công ty nhiệt tình giúp đỡ em trình thực tập Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Tài liệu tham khảo Giáo trình Lý thuyết Hạch tốn kế tốn - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đơng chủ biên - Nhà xuất Tài Tháng 11/1999 Giáo tình Kế tốn Cơng đơn vị hành nghiệp - Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân PGS - Tiến sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên - Nhà Xuất Tài T5/2003 Giáo trình Kế tốn Doanh nghiệp sản xuất - Trường Đại học Tài kế tốn chủ tiên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đồ - Nhà xuất Tài Tháng 12/2000 Giáo trình Kế tốn tài trường Đại học Kinh tế Quốc dân Giáo trình Tổ chức hạch toán kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Mục lục Lời mở đầu Chương I:Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp I Đặc điểm vai trò , vi trí tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp……………………………………………………… ……………… Bản chất chức tiền lương….……………… …………………… II Các hình thức tiền lương Doanh nghiệp………………………………… Hình thức tiền lương theo thời gian………………………………………… ….5 Hình thức trả lương theo sản phẩm……………………………………………… Theo sản phẩm trực tiếp………………….……………………………………….6 Theo sản phẩm gián tiếp………………………………………………………….7 Theo khối lương cơng việc…………………… ……………………………… Cac hình thức đãi ngộ khác tiền BHXH,BHYT lương… ……………………………… III Quỹ tiền lương , quỹ KPCĐ………………………………….8 1Quỹ tiền lương…………………………………………………………………….8 Quỹ BHXH……………………………………………………………………… Quỹ BHYT……………………………………………………………………… Kinh phí cơng đồn……………………………………………………………… VI Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo đầu hạch toán tiền lương……………………………… Các chứng từ ban lương……………………………………… Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương………………………………… VII Hình thức sổ kế toán…………………………………………………………… Nhật ký chung…………………………………………………………………… Nhật ký chứng từ………………………………………………………………… Chứng từ ghi sổ…………………………………………………………………… Nhật ký sổ cái…………………………………………………………………… Chương II: Thực trạng chiến lược kinh doanh Công ty cổ phần du lịch Đống Đa 10 1.1 Vài nét Công ty du lịch Đống Đa 10 1.1.1 Khái quát trình hình thành phát triển 10 2.1.1.1 Sự đời Công ty du lịch Đống Đa 11 1.1.2 Tổ chức máy 12 1.1.2.1 Cơ cấu tổ chức Công ty du lịch Đống Đa .12 1.1.3 Cơ sở vật chất kỹ thuật .13 1.1.4 Kết kinh doanh Công ty du lịch Đống Đa 14 1.2 Môi trường kinh doanh Công ty du lịch Đống Đa 17 1.2.1 Môi trường vĩ mô 17 1.2.2.1 Môi trường kinh tế 17 1.2.1.2 Môi trường kỹ thuật công nghệ 18 1.2.1.3 Môi trường văn hoá xã hội 19 1.2.1.4 Môi trường tự nhiên 19 1.2.1.5 Yếu tố trị, luật pháp 19 1.2.2 Môi trường vi mô 20 1.2.2.1 Đối thủ cạnh tranh 20 1.2.2.2 Sức ép từ phía nhà cung cấp .21 1.2.2.3 Sức ép từ phía khách hàng 21 1.2.2.4 Sức ép từ phía sản phẩm thay 24 1.2.2.5 Thị trường khách du lịch 24 1.2.2.6 Sự phát triển dịch vụ môi giới 25 Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí 1.2.3 Nguồn lực Công ty du lịch Đống Đa .25 1.2.3.1 Thực trạng nguồn tài Cơng ty .25 1.2.3.2 Thực trạng nguồn nhân lực Công ty .26 1.2.3.3 Thực trạng cấu tổ chức Công ty du lịch Đống Đa .27 1.2.3.4 Uy tín, danh tiếng, thương hiệu 27 2.1 Phương pháp tính tiền lương khoản trích theo lương……… 36 2.2.1 Lương sản phẩm………………………………………………… 36 2.2.2Lương thời gian…………………………………………………….37 2.2.2.Các đối tượng hưởng lương………………………………… … 37 2.2.2.2 Cách tính lương trả lương………………………………….…38 2.2.3Các khoản phụ cấp………………………………………………….39 2.2.4Các khoản khấu trừ lương………………………………………… 40 2.2.5Các khoản trích theo lương……………………………………… 40 3.1Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty………………….…………………………………………………… 41 ChươngIII: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ choc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lươngtại cơng ty Du lịch Đống Đa 60 I Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty 60 2Nhận xet công tác kế tốn lao động tiền lương trích BHXH,BHYT,KPCĐ cơng ty 61 3.Ưu điểm………………………………………………………………………….61 Nhược điểm 62 II.Một số giảI pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương cơng ty 62 Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 Ket-noi.com kho tài liệu miễn phí Kết luận 72 TàI LIệU THAM KHảO………………………………………………………… Nhận xét đơn vị thực tập ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …… …………………………………………………………………………………… Hà Nội, ngày…… tháng…….năm……… Giám đốc Cơng ty Sinh viªn: Vị Hun Trang Líp: KT 4B 50 ... đến thành công trình hoạt động kinh doanh Qua thời gian thực tập Công ty cổ phần Du lịch Đống Đa định chọn đề tài: “ Tổ chức hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Du Lịch Đống. .. tốn theo hình thức Nhật ký sổ Chương II Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty cổ phần du lịch Đống Đa 1.1 Vài nét Công ty Du lịch Đống Đa 1.1.1 Khái quát trình hình thành... doanh du lịch, dịch vụ địa bàn Hà Nội Công ty Du lịch Đống Đa đơn vị kinh doanh trực thuộc UBND thành phố Hà Nội, chịu quản lý nhà nước du lịch Tổng cục Du lịch Việt Nam Sở Du lịch Hà Nội Có