To chuc hach toan tien luong va cac khoan trich 164189

Luận văn tốt nghiệp Ngô Thị Hải Yến D36- 21 A2 Lời mở đầu Khi phân tích trình sản xuất, Mác đà nêu ba yếu tố trình tái sản xuất : Lao động ngời, đối tợng lao động công cụ lao ®éng Trong ®ã lao ®éng cđa ngêi lµ quan trọng nhất, định tồn trình sản xuất, giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội lao động có suất, có chất lợng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phát doanh nghiệp, phôn vinh quốc gia Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động họ bỏ xứng đáng Đó số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để ngời lao động tái sản xuất sức lao ®éng, ®ång thêi cã tÝch l, sè tiỊn ®ã đợc đợc gọi tiền long Nh chiến lợc kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố ngời đợc đặt vị trí trung tâm Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc đền bù xứng đáng dới dạng tiền lơng Gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm b¶o hiĨm x· héi, b¶o hiĨm y tÕ, kinh phÝ công đoàn Trong chế thị trờng nay, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hớng tới mục tiêu lợi nhuận Một biện pháp để tăng lợi nhuận tìm cách giảm chi phí mức thực đợc Việc hạch toán chi phí lao động phận công việc phức tạp hạch toán chi phí kinh doanh Hoạch toán chi phí nhân công có vị trí không sở để xác định giá thành sản phẩm bán thành phẩm, để xác định khoản phải nộp ngân sách, quan phúc lợi xà hội, mà đảm bảo tính đắn, tính đủ tiền lơng phải trả cho ngời lao động quyền lợi họ Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động Vậy doanh nghiệp, lựa chọn hình thức trả lơng cho hợp lý để thoả mÃn lợi ích ngời lao động trở thành đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng suất lao động vấn đề quan trọng Tùy theo đặc điểm doanh nghiệp mà việc hạch toán tiền lơng cho xác, khoa học để tính đúng, tính đủ tiền lơng, đảm bảo tra kiểm tra đợc dễ dàng Gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội đến thành viên Mỗi doanh nghiệp cã mét tỉ chøc qu¶n lý, tỉ chøc s¶n xt kinh doanh khác Vì vậy, việc áp dụng sách tiền lơng khoản trích theo lơng linh hoạt Tùy theo đặc điểm sản xuất kinh doanh, quy mô mô hình mình, doanh nghiệp cần xây dựng chế lơng phù hợp nhằm phát huy Luận văn tốt nghiệp Ngô Thị Hải Yến D36- 21 A2 khả năng, lực nh suất lao động, đồng thời khuyến khích tính động sáng tạo ngời lao động công việc Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề trên, với giúp đỡ tận tình cô Nguyễn Thị Đoan Trang nhân viên phòng Tài vụ Công ty Dụng cụ cắt Đo lờng khí, em đà chọn đề tài Tổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Dụng cụ cắt Đo lờng khí làm luận văn tốt nghiệp Phần I Lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơngtrong doanh nghiệp sản xuất 1.1 chất tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Bản chất lao động tiền lơng Lịch sử xà hội loài ngời lịch sử phát triển từ thấp đến cao phơng thức sản xuất: Công xà nguyên thuỷ, công xà nô lệ, phong kiến, t chủ nghĩa xà hội chủ nghĩa Cơ sở cho phát triển sản xuất cung cấp vật chất thông qua lao động Trong trình lao động sản xuất kết hợp yếu tố : Lao động, đối tợng lao động t liệu lao động, lao động yếu tố có tính định Vì vậy, doanh nghiệp cần phải sử dụng lực lợng lao động định tuỳ thuộc vào qui mô loại hình doanh nghiệp Đây nhân tố quan trọng không ngừng tìm cách thức sản xuất để nâng cao lợng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhất điều kiện kinh tế thị trờng nay, cạnh tranh diễn khốc liệt Luận văn tốt nghiệp Ngô Thị Hải Ỹn D36- 21 A2 VËy u tè nµo gióp cho doanh nghiệp đứng vững thị trờng ? Đó việc coi trọng chiến lợc sản phẩm nh chiến lợc ngời, doanh nghiệp tìm kết hợp hài hoà việc tối đa hoá tiền lơng cho công nhân viên, kích thích sáng tạo họ việc tối thiểu hoá chi phí lao động Bởi chi phí lao động chi phí cất thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Do đó, việc phấn đấu hạ giá thành sản phẩm cần thiết phải tiết kiệm chi phí lao động sống Tiết kiệm lao động không đồng thời với việc cắt giảm tiền lơng ngời lao động tới mức có thể, mà việc sử dụng hợp lý lao động để từ góp phần tăng sức cạnh tranh doanh nghiệp chất lợng lẫn giá sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất- tinh thần cho cán công nhân viên doanh nghiệp Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Ngời lao động làm việc doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nhận thù lao lao động dới hình thức tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế phức tạp, mang tính lịch sử có ý nghĩa trị to lớn, thân tiền lơng chịu tác động mạnh mẽ xà hội, t tởng trị Tiền lơng phần thù lao lao động, số tiền mà doanh nghiệp trả cho công nhân viên theo số lợng chất lợng lao động mà họ đà đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù ®¾p hao phÝ lao ®éng cđa hä ®· bá trình sản xuất kinh doanh Có thể nói tiền lơng giá trị sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động, thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sử dụng lao động Để bù đắp lại phần hao phí lao động đó, họ phải sử dụng số lợng định vật phẩm tiêu dùng, hàng hoá đáp ứng nhu cầu tối thiểu ngời sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu tèi thiĨu cho hä theo ®óng møc hao phÝ lao động mà họ bỏ thông qua tiền lơng Tiền lơng phải đảm bảo cho ngời lao động tái sản xuất sức lao động, tiền lơng phải bao gồm đầy đủ yếu tố cấu thành để nguồn thu nhập nguồn chủ yếu thân gia đình ngời lao động, điều kiện để ngời hởmg lơng hoà nhập vào thị trờng xà hội Với chế quản lý kinh tế, từ kinh tÕ tËp trung quan liªu bao cÊp sang nỊn kinh tế thị trờng có quản lý Nhà nớc theo định hớng xà hội chủ nghĩa đà thừa nhận ngời lao động đợc tự làm chủ sức lao động đợc xà hội đánh giá, trả công theo quan hệ hợp đồng Ngời lao động đợc tự lựa chọn công việc thích hợp, đợc cống hiến với khả cao Còn ngời quản lý sản xuất kinh doanh đợc lựa chọn ngời lao động thích hợp với yêu cầu doanh nghiệp, tìm biện pháp để sử dụng có hiệu sức lao động họ, Luận văn tốt nghiệp Ngô Thị Hải Yến D36- 21 A2 nh chế độ đÃi ngộ cho thoả đáng Vì vậy, tiền lơng không thuộc phạm trù phân phối mà thuộc phạm trù trao đổi giá trị Trong xà hội t chủ nghĩa xà hội chủ nghĩa, chất tiền lơng có khác Nhìn chung kếp hợp việc tính toán tiền lơng ngời lao động với việc chăm lo toàn xà hội, vừa sở riêng gia đình, lại vừa yêu cầu toàn xà hội Một mặt tiêu dùng cao trạng thái kinh tế có, mặt khác lại phải biết sử dụng tiền lơng nh công cụ để nhanh chóng xoá bỏ tình trạng yếu kinh tế quốc doanh Cái để tiền lơng có tác dụng nh đòn bẩy kinh tế lại bảo đảm giải tiền lơng theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tiền lơng mét bé phËn quan träng nhÊt cÊu thµnh chi phÝ sản xuất chi phí lu thông, việc tính toán phân bố xác tiền lơng vào chi phí lu thông giá trị sản phẩm, thực đắn chế độ tiền lơng, tính đủ toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động phát huy đợc tính động, sáng tạo ngời lao động, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ cải thiện đời sống cho cán công nhân viên doanh nghiệp Trong kinh tế hàng hoá, sức lao động vận động theo quy luật cung - cầu sức lao động nên tiền lơng số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo suất lao động, chất lợng lợng công việc Bản chất tiền lơng giá sức lao động, thông qua ngời có sức lao động ngời sử dụng sức lao động, chịu sù chi phèi cđa qui lt kinh tÕ, ®ã có qui luật cung-cầu Tiền lơng có dao động khoảng không gian thời gian định Bởi chịu tác động chịu chi phối giá Sự quản lý vĩ mô Nhà nớc tiền lơng sở gián tiếp với hoạt động doanh nghiệp để đảm bảo tính tích cực, tự chủ sáng tạo mặt hợp đồng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp chế Các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trả lơng cho ngời lao động dựa yếu tố sau : - Yêu cầu việc thực nhiƯm vơ s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp - Khả đáp ứng ngời lao động công việc doanh nghiệp - Mức tiền lơng tối thiểu Nhà nớc qui định - Các chế độ khác tiền lơng (các loại phụ cấp bảo hiểm xà hội) 1.1.2 Chức tiền lơng * Chức tái sản xuất sức lao động " Lịch sử phát triển loài ngời trình phát triển từ hình thái xà hội sang hình thái xà hội khác, lặp lặp lại trình tái sản xuất Luận văn tốt nghiệp Ngô Thị Hải Yến D36- 21 A2 xà hội, đó, tái sản xuất sức lao động cốt lõi " (Các Mác, T bản, 1, tập 1, trang 56) Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực nhờ việc trả công cho ngời lao động thông qua tiền lơng Sức lao động toàn khả thể lực trí lực tạo nên cho ngời, khả sáng tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Sức lao động sản phẩm lịch sử, đợc hoàn thiện nâng cao chất lợng nhờ thờng xuyên đợc khôi phục phát triển Bản chất tái sản xuất sức lao động tồn phát triển sức lao động, đảm bảo cho ngời lao động có khối lợng tiền lơng sinh hoạt định để họ : - Duy trì phát triển sức lao động - Sản xuất sức lao động - Tích luỹ , nâng cao trình độ để hoàn thiện lao động Tiền lơng thực chức đợc toán theo nguyên tắc " Trao đổi ngang giá hợp đồng lao động kết lao động " đảm bảo tiền lơng nhận đợc phải đáp ứng yêu cầu * Chức thớc đo giá trị Khi tiền lơng đợc trả cho ngời lao động với giá trị sức lao động mà họ đà bỏ trình thực công việc, chức đợc coi sở để điều chỉnh giá trị cho phù hợp giá (bao gồm sức lao động) tăng lên * Chức đòn bẩy kinh tế Là phạm trù kinh tế biểu quan hệ sản xuất, đợc phản ánh ý thức thành động hành động nhằm thoả mÃn cách tốt chủ thể Để thực tốt chức này, tiền lơng phải đợc trả theo lao động phải lấy kết lao động làm sở cho đánh giá cống hiến để xây dựng tiền lơng Cụ thể " Trả công nh cho lao động khác nhau" 1.1.3 Phân loại lao ®éng Cã thĨ nãi chi phÝ vỊ lao ®éng hay tiền lơng khoản tính theo lơng không vấn đề đợc doanh nghiệp ý mà đợc ngời lao động đặc biệt quan tâm quyền lợi họ Do việc tính thù lao lao động toán kịp thời cho ngời lao động cần thiết Nó kích thích ngời lao động tận tuỵ với công việc, nâng cao kết chất lợng lao động Mặt khác, việc tính xác chi phí lao động góp phần tính đúng, tính đủ chi phí tổng hợp sản phẩm Muốn nh công việc phải dựa sở quản lý theo dõi trình huy động sử dụng lao động trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Việc huy động sử dụng lao động đợc coi hợp lý loại lao động khác có biện pháp tổ chức quản lý sử dụng riêng Vì việc phân loại lao động cần thiết Luận văn tốt nghiệp Ngô Thị Hải Yến D36- 21 A2 Căn vào việc tổ chức quản lý, sử dụng trả lơng, lực lợng lao động doanh nghiệp đợc chia làm hai loại: Công nhân viên danh sách công nhân viên không danh sách * Công nhân viên danh sách Là ngời đợc đăng ký danh sách doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý trả lơng Theo quy định hành, công nhân viên danh sách bao gồm ngời trực tiếp sản xuất từ ngày trở lên ngời không trực tiếp sản xuất từ ngày trở lên Công nhân viên danh sách đợc phân chia thành loại lao động khác theo hai tiêu thức sau: - Nếu vào tính liên tục thời gian làm việc, công nhân viên danh sách gồm công nhân viên thờng xuyên công nhân viên tạm thời + Công nhân viên thờng xuyên ngời đợc tuyển dụng thức làm việc lâu dài cho doanh nghiệp ngời cha đợc tuyển dụng thức nhng làm việc thờng xuyên liên tục + Công nhân viên tạm thời làm việc doanh nghiệp theo hợp đồng lao động quy định rõ thời gian làm việc - Nếu vào tính chất hoạt động sản xuất, công nhân viên thuộc danh sách đợc chia thành công nhân viên sản xuất kinh doanh công nhân viên thuộc loại hợp đồng lao động khác + Công nhân viên sản xuất kinh doanh ngời trực tiếp hay gián tiếp tham gia vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, bao gồm công nhân chính, công nhân phụ, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành + Công nhân viên thuộc loại hoạt động khác ngời tham gia vào hoạt động phục vụ cho trrình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nh công nhân viên xây dựng bản, công nhân viên vận tải, công nhân viên hoạt động ngành dịch vụ, nhà ăn * Công nhân viên danh sách: Là ngời tham gia làm việc doanh nghiệp nhng không thuộc quản lý trả lơng doanh nghiệp Họ ngời đơn vị khác gửi đến nh thợ học nghề, sinh viên thực tập, cán chuyên trách công tác đoàn thể, phạm nhân lao động cải tạo v.v Tuy nhiên, công nhân viên danh sách chiếm tỷ lệ nhỏ lực lợng sản xuất nên doanh nghiệp chủ yếu quan tâm tới công nhân viên danh sách phận định đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Song để quản lý, huy động sử dụng lao động hợp lý việc phân loại lao động nh cha đủ Các doanh nghiệp cần phải quản lý lao động theo trình độ kỹ thuật, trình độ tay nghề công nhân viên để từ có phân Luận văn tốt nghiệp Ngô Thị Hải Yến D36- 21 A2 công xếp lao động doanh nghiệp cho phù hợp với lực ngời lao động Huy động sử dụng hợp lý, phát huy đợc trình độ chuyên môn, tay nghề công nhân viên vấn đề đợc doanh nghiệp quan tâm thờng xuyên chế mới, tiền lơng yếu tố quản lý sản xuất, thúc đẩy trình phát triển Chế độ trả công chế thực không tuân theo nguyên tắc cứng nhắc mà đà linh hoạt, mềm dẻo Tiền lơng đợc trả vào kết lao động, lực sản xuất kinh doanh cá nhân nên đà phần hạn chế khắc phục dần tính bình quân việc trả lơng Vậy tiền lơng phải gồm đầy đủ yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập nguồn sống chủ yếu thân nh gia đình ngời lao động, nhằm tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất cho ngời lao động 1.2 hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn 1.2.1 Quỹ tiền lơng hình thức tiền lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp sản xuất toàn số tiền lơng mà doanh nghiệp quản lý phải trả cho ngời lao động mà doanh nghiệp quản lý sử dụng kể danh sách Theo Nghị 235/ HĐBT ngày 19/ 9/ 1985 (nay Chính phủ), quỹ lơng bao gồm khoản : - Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán - Tiền lơng trả cho ngời lao động tạo sản phẩm theo chế độ quy định - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian sản xuất đợc điều động công tác, làm nghià vụ theo chế ®é quy ®Þnh, thêi gian nghØ phÐp, thêi gian ®i học v.v - Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm - Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên, động quỹ tiền lơng kế hoạch đợc tính khoản chi trợ cấp bảo hiểm xà hội cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Tuy nhiên, cần lu ý quỹ tiền lơng không bao gồm khoản tiền thởng không thờng xuyên nh thởng phát minh, sáng kiến khoản trợ cấp không thờng xuyên nh trợ cấp khó khăn đột xuất, công tác phí, học bổng sinh hoạt phí học sinh, sinh viên, bảo hộ lao động Trên thực tế, ngời lao động không quan tâm đến tiền lơng nhiều hay mà họ quan tâm đến khối lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng Nh tiền lơng đợc chia làm hai dạng: Tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Luận văn tốt nghiệp Ngô Thị Hải Yến D36- 21 A2 + Tiền lơng danh nghĩa số tiền thực tế mà ngời lao động nhận đợc, nhiên giá hàng hoá dịch vụ khu vực, thời điểm khác nên số lợng tiền ngời lao động mua đợc khối lợng hàng hoá dịch vụ không nh Điều làm nảy sinh khái niệm tiền lơng thực tế Tiền lơng đợc xây dựng để xác định số hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau: + Phụ thuộc số tiền nhận đợc (tiền lơng danh nghiÃ) + Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Sự phụ thuộc biểu diễn qua công thức sau: Tiền lơng danh nghĩa TiỊn l¬ng thùc tÕ = -Chỉ số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ Từ công thức ta thấy tiền lơng thực tế ngời lao động tăng lên số tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh số giá Vì chức tiền lơng tái sản xuất sức lao động nên bên cạnh tiền lơng danh nghĩa, doanh nghiệp cần phải quan tâm đến tiền lơng thực tế Việc phát triển tiền lơng thực tế động lực kích thích ngời lao động hết lòng công việc Gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm: BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn Đây phận chi phí đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh nhằm mục đích đảm bảo tái sản xuất sức lao động, bảo vệ sức khoẻ ngời lao động trợ giúp họ hoàn cảnh đặc biệt khó khăn BHXH đợc trích lập để tài trợ cho công nhân viên trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất BHYT đợc sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phÝ thuèc thang cho ngêi lao ®éng thêi gian ốm đau, sinh đẻ Kinh phí công đoàn để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tối chức giới lao động nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động Về phơng diện hạch toán tiền lơng cho công nhân viên doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm loại: Tiền lơng tiền lơng phụ + Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian làm nhiệm vụ họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc kèm theo khoản phụ cấp (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực) + Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ ngoµi nhiƯm vơ chÝnh vµ thời gian công nhân nghỉ đợc hởng lơng theo chế độ (nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất ) Luận văn tốt nghiệp Ngô Thị Hải Yến D36- 21 A2 Việc phân chia thành lơng lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác khoán phân tích tiền lơng theo giá thành sản phẩm Tiền lơng công nhân sản xuất gắn với trình sản xuất sản phẩm đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lơng phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quỹ tiền lơng thực doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đợc xác định theo đơn giá tiền lơng kết sản xuất kinh doanh Việc xây dựng quỹ tiền lơng thông qua việc giải mối quan hệ tiền lơng với kết lao động sản xuất doanh nghiệp mà ngời quản lý phân tích, đánh giá, đa nhận xét mức chi phí tiền lơng cho việc tạo thu nhập cho doanh nghiệp đà hợp lý cha, từ đánh giá trình độ tổ chức quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh, có hiệu sử dụng lao động, biện pháp quản lý sử dụng lợng lao động doanh nghiệp cách khoa học hợp lý Theo Thông t liên tịch Bộ Lao động,Thơng binh Xà hội - Bộ Tài số 18/1998/TTLT - BLĐTBXH- BTC Thông t hớng dẫn xác định quỹ tiền lơng thực doanh nghiệp nhà nớc không đảm bảo tiêu nộp ngân sách lợi nhuận * Đối tợng áp dụng: Đối tợng áp dụng doanh nghiệp nhà nớc đợc quy định Thông t 13/LĐTBXH - TT ngày 10/04/1997 Bộ Lao động - Thơng binh xà hội hớng dẫn thi hành Nghị định số 25/ CP ngày 25/ 03/ 1997 Chính phủ việc đổi quản lý tiền lơng thu nhập doanh nghiệp nhà nớc * Xác định quỹ tiền lơng thực doanh nghiệp nhà nớc không đảm bảo tiêu nộp ngân sách tiêu lợi nhuận: - Khi doanh nghiệp không đảm bảo tiêu nộp ngân sách Trong trình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp nhà nớc phải có trách nhiệm nộp đúng, nộp đủ khoản phải nộp thực tế phát sinh vào ngân sách theo luật định Nếu doanh nghiệp vi phạm dẫn đến không đảm bảo tiêu thu nộp ngân sách xử lý theo luật thuế văn hớng dẫn khác có liên quan - Khi doanh nghiệp cha đảm bảo tiêu lợi nhuận thực lợi nhuận thực thấp so với năm trớc liền kề doanh nghiệp phải giảm trừ quỹ tiền lơng tơng ứng với lợi nhuận giảm so với năm trớc gần kề theo hai cách dới đây: Cách 1: Quỹ tiền lơng thực đợc tính theo c«ng thøc: Vth= Vdg- (Pnt- Pth) + Vpc+ Vbs+ Vtg Trong đó: Vth: Quỹ tiền lơng thực doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp Ngô Thị Hải Yến D36- 21 A2 Vdg: Quỹ tiền lơng tính theo đơn giá đợc giao ứng với số lợng sản phẩm, doanh thu (doanh sè) thùc hiƯn hc tỉng thu trõ tổng chi (cha có tiền lơng) thực lợi nhuận thực Pnt: Lợi nhuận thực năm trớc liền kề Pth: Lợi nhuận thực năm báo cáo Vpc: Quỹ khoản phụ cấp tiền lơng chế độ khác (nếu có) Vbs: Quỹ tiền lơng bổ sung Vtg: Quỹ tiền lơng làm thêm Cách tính Vpc, Vbsvà Vtg (nếu có) đợc xác định theo qui định khoản a, điểm 2, phần c, mục Thông t số 13/ LĐTBXH -TT ngày 10/ 04/ 1997 Bộ Lao độngThơng binh xà hội Cách 2: Quỹ tiền lơng đợc thực hiện tính theo nguyên tắc: Cứ giảm 1% lợi nhuận so với năm trớc liền kề giảm 0,5% quỹ tiền lợng điều chỉnh tăng thêm Nhng mức giảm trừ không 50%, quỹ tiền lơng điều chỉnh tăng thêm đợc tính theo c«ng thøc: Vth= Vcd+ Vdc- Vdc+ Vpc+ Vbs+ Vtg Trong ®ã: - Vtg: Q tiỊn l¬ng thùc hiƯn cđa doanh nghiệp - Vcd: Quỹ tiền lơng chế độ, đợc xác định theo số lao động định mức nhân với hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân (kể khoản phụ cấp lơng) mức lơng tối thiểu Chính phủ quy định (năm 1998 144.00đ/ tháng) - Vdch: Quỹ tiền lơng điều chỉnh tăng thêm, đợc xác định quỹ tiền lơng tính theo đơn giá đợc giao (Vdg nh đà nêu cách 1): - Pnt: Lợi nhuận thực năm trớc liền kề - Pth: Lợi nhuận thực năm báo cáo - Pvc: Quỹ khoản phụ cấp lơng chế độ khác (nếu có) - Vbs: Quỹ tiền lơng bổ sung - Vtg: Quỹ tiền lơng làm thêm * Tổ chức thực hiện: Căn vào quy định hớng dẫn thông t này, chủ tịch hội đồng quản trị (đối với doanh nghiệp có hội đồng quản trị), giám đốc tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nớc xác định quỹ tiền lơng thực doanh nghiệp không đảm bảo lợi nhuận thực nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền lơng, không vợt mức quy định, tránh tình trạng nợ bị thâm hụt quỹ tiền lơng ảnh hởng đến đời sống ngời lao động kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm sau Nghị định 59/ CP ngày 01/ 10/ 1996 Chính phủ văn hớng dẫn Bộ Tài - Đối với doanh nghiệp quan trọng, sản phẩm trọng yếu bảo đảm cân đối kinh tế, đóng góp lớn cho ngân sách, mà Nhà nớc điều chỉnh ngân sách,