To chuc ke toan tien luong va cac khoan trich 150466

Mục Lục Tran g Lời nói đầu Chơng I: Những đề lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuÊt 1.1) Vai trò lao động hoạt động SXKD yêu lao động cầu quản lý 1.1.1) Vai trò lao động hoạt động SXKD 1.1.2) Yêu cầu quản lý lao 10 động 11 1.2) Các hình thức trả lơng quỹ l- 17 ơng 18 1.2.1) Nguån gèc, kh¸i niƯm tiỊn l- 19 ¬ng 19 1.2.2) Chức tiền l- 20 ơng 20 1.2.3) Các nguyên tắc việc trả lơng DN 21 22 1.2.4) Các hình thức trả l¬ng doanh 22 nghiƯp 22 1.2.5) Q tiỊn l¬ng doanh 23 nghiƯp 24 1.2.6) Quü BHXH, BHYT, 24 KPC§ SV : Cung Thị Hồng Lê 27 KTH - 21 1.2.7) Nội dung, ý nghĩa khoản thu nhập khác 30 1.2.7.1) ChÕ ®é phơ cÊp l- 30 ¬ng 30 1.2.7.2) Chế độ trả lơng làm 32 thêm 33 1.2.7.3) ChÕ ®é tiỊn thëng 38 1.3) Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích 38 theo lơng 40 1.4) Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích 40 theo lơng 45 1.4.1) Kế toán chi tiết tiền lơng khoản trích theo lơng 47 47 1.4.1.1) Kế toán chi tiết tiền l- 48 ơng 1.4.1.2) KÕ to¸n c¸c khoản trích theo l- 53 ơng 1.4.2) Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích 53 theo lơng 53 1.4.2.1) Kế toán tổng hợp tiền l- 54 ơng 1.4.2.2) Kế toán tổng hợp khoản trích theo 56 lơng 62 Chơng II: Tình hình thực tế tổ chức kế toán tiền 63 lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng 2.1) Đặc điểm tình hình sản xuất chung Công ty 2.1.1) Quá trình hình thành phát SV : Cung Thị Hồng Lê KTH - 21 triÓn 2.1.2) Đặc điểm tổ chức hoạt động SXKD Công ty 2.1.3) Đặc điểm tổ chức máy quản lý 2.2) T×nh hinh thùc tÕ vỊ tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng 2.2.1) Khái quát tình hình công tác quản lý lao động, tiền lơng 2.2.2) Tổ chức tính lơng cho cán CNV Công ty 2.2.2.1) Tính lơng cho công nhân trực tiêp sản xuất 2.2.2.2) Tính lơng cho lao động quản lý lao động gián tiếp 2.2.2.3) Tổ chức toán lơng cho CNV 2.2.2.4) TrÝch nép BHXH, BHYT, KPC§ 2.2.2.5) Thanh to¸n BHXH cho CNV Chơng III: Một số biện pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty THNN Tấn Cờng 3.1) Nhận xét khái quát công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng 3.1.1) Những u điểm SV : Cung Thị Hồng Lê KTH - 21 3.1.2) Những nhợc điểm 3.2) Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH TÊn Cêng KÕt luËn Tài liệu tham khảo Lêi më đầu Lao động ngời theo Mác yếu tố quan trọng định tồn phát triển trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Lao động có suất, có chất lợng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho sù phån vinh cđa cđa mäi qc gia Víi ngêi lao động, thù lao tơng ứng với sức lao động bỏ khuyến khích đợc họ phát huy hết khả trách nhiẹm công việc Đối với doanh nghiệp sản xuất, việc toán chi trả lơng cho công nhân viên (CNV) có ý nghĩa quan trọng: Nó đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng hàng ngày ngời lao động đầy đủ phần thoả mÃn nhu cầu giải trí họ xà hội Mặt khác, chi phí lao động, tiền lơng yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp (DN) sản xuất ra, tiết kiệm chi phí lao SV : Cung Thị Hồng Lê KTH - 21 động góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho DN Đối với xà hội, việc sử dụng hạch toán đắn tiền lơng góp phần tăng suất lao động, tăng tích luỹ cải thiện dời sống xà hội Gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng nh: Bảo hiểm xà hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ) Các khoản thể hỗ trợ thành viên xà hội Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt DN, phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh (SXKD) phụ thuộc vào tính chất công việc Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Tấn Cờng DN t nhân, chịu sức ép chế thị trờng, quy luật cạnh tranh gay gắt, nên để tồn phát triển, công ty không ngừng quan tâm đến mặt, đặc biệt công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác hạch toán tiền lơng DN, thời gian thực tập Công ty TNHH Tấn Cờng, đợc hớng dẫn tận tình thày Ngô Thế Chi, cán nhân viên phòng Tài - Kế toán em đà sâu nghiên cứu đề tài: Tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng Nội dung chuyên đề đợc trình bày gồm phần sau: Chơng I: Những vấn đề lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng DN sản xuất Chơng II: Tình hình thực tế tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng Chơng III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH TÊn Cêng SV : Cung Thị Hồng Lê KTH - 21 chơng i vấn đề lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất 1.1) Vai trò lao động hoạt động sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lý lao động 1.1.1 Vai trò lao động hoạt động SXKD Nh ta đà biết, trình sản xuất xà hội cần phải có đủ ba yếu tố: - Lao ®éng SV : Cung Thị Hồng Lê KTH - 21 - Đối tợng lao động - T liệu lao động Trong đó, lao động hoạt động cã mơc ®Ých, cã ý thøc cđa ngêi nh»m thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu Lao động vận động sức lao động qúa trình tạo cải vật chất, kết hợp sức lao động t liệu sản xuất (TLSX) (sức lao động tổng hợp thể lực trí lực ngời, phản ánh khả lao động ngời điều kiện tiên trình lao động sản xuất xà hội) Còn đối tợng lao động t liệu lao động hợp thành TLSX, khách thể sản xuất, sản xuất không đợc tiến hành thiếu TLSX, nhng lao động ngời TLSX phát huy đợc tác dụng lao động ngời chủ thể sản xuất xà hội Nó giữ vai trò định có tính sáng tạo tạo TLSX ngày đại, phù hợp với sản xuất phát triển Nhờ có lao động (lao động sống) mà lao động khứ đợc đánh thức dËy” vµ phơc vơ cho cc sèng cđa ngêi ngày tốt Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động sử dụng hợp lý lao động DN, cần thiết phải phân loại CNV DN Lực lợng lao động DN đợc chia thành: * Lực lợng CNV danh sách DN, DN trực tiếp quản lý chi trả lơng + Lực lợng CNV SXKD bản, bao gồm toàn số lao động trực tiếp gián tiếp tham gia trình hoạt động SXKD DN gồm công nhân sản xuất, thợ học nghề, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chÝnh SV : Cung Thị Hồng Lê KTH - 21 + Lực lợng CNV thuộc loại hoạt động khác bao gồm số lao động lĩnh vực hay công việc khác DN nh dịch vụ, căng tin, nhà ăn, * Lực lợng CNV làm việc DN nhng ngành khác quản lý chi trả lơng (cán chuyên trách công tác đoàn thể, học sinh thực tập, ) 1.1.2 Yêu cầu quản lý lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển DN, yếu tố trình hoạt động SXKD Chi phí lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm DN sản xuất Quản lý lao động nội dung quan trọng công tác quản lý toàn diện đơn vị SXKD Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi nâng cao đời sống cho ngời lao động DN Việc tính toán, xác định chi phí lao động sống phải sở quản lý theo dõi trình huy động, sử dụng lao động trình hoạt động SXKD DN Tính thù lao lao động toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng khoản trích theo lơng cho ngời lao động mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lợng lao động, mặt khác góp phần tính đúng, tính đủ chi phí giá thành sản phẩm hay chi phí hoạt động SXKD 1.2) Các hình thức trả lơng quỹ lơng 1.2.1) Nguồn gốc khái niệm tiền lơng Chi phí lao động (tiền lơng khoản trích theo lơng) yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm DN sản xuất Lao động giá trị riêng biệt mà lao động tạo giá trị Cái mà ngời ta mua bán nh hàng hoá lao động mà SV : Cung Th Hồng Lê KTH - 21 søc lao ®éng Khi sức lao động trở thành hàng hoá giá trị đợc đo lao động thể hiển sản phẩm xà hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Ngời công nhân - ngời bán sức lao động - nhận đợc giá trị sức lao động dới hình thức tiền lơng, khái niệm tiền lơng dời từ Nh vậy, tiền lơng (hay tiền công) số tiền thù lao lao động phải trả cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình SXKD Trong xà hội t bản, ngời công nhân nhận đợc tiền sau thời gian định: cuối tuần, cuối tháng, có nghĩa ngời lao động đà ứng trớc sức lao động cho nhà t nhà t ứng trớc tiền công cho ngời công nhân Chúng ta biết rằng, giá trị hàng hoá ngời công nhân sáng tạo bao gồm: Giá trị hàng hoá = c + v + m Trong ®ã: - c (t bất biến): phận t tồn dới hình thức TLSX mà giá trị đợc bảo tồn chuyển nguyên vẹn vào sản phẩm, tức giá trị thay đổi lợng trình sản xuất - v (t khả biến): phận t tồn dới hình thức sức lao động, trình sản xuất lại thay đổi lợng, tăng lên giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động có đặc điểm đợc tiêu dùng tạo lợng giá trị lớn giá trị thân - m (giá trị thặng d): Nhà t trích phần (tức v) để trả lơng cho công nhân, phần m nhà t hởng Nếu hàng hoá cha bán đợc, nhà t lấy tiền bán hàng công nhân sáng tạo thời gian trớc để trả lơng cho Nh vậy, chủ nghĩa t (CNTB) tiền công đà che dấu bãc lét cđa nhµ t SV : Cung Thị Hồng Lờ KTH - 21 công nhân làm thuê Tiền công nhà t trả cho công nhân làm thuê nhìn bề sòng phẳng, song thực tế nhà t đà biết khai thác triệt để tiềm yếu tố ngời hoạt động sản xuất Nó che dấu phần lao động thặng d mà nhà t cớp công nhân Nhà t đà làm điều không mục đích khác đem lại lợi nhn lín cho hä Trong x· héi chđ nghÜa (XHCN), tiền lơng giá sức lao động mà phần giá trị vật chất tổng sản phẩm xà hội dùng để phân phát cho ngời lao động theo nguyên tắc: Làm theo lực, hởng theo lao động Tiền lơng đà đem lại ý nghĩa tích cực, tạo công phân phối thu nhập quốc dân Khái niệm tiền lơng nêu đà thừa nhận sức lao động hàng hoá đặc biệt đòi hỏi phải trả lơng cho ngời lao động theo đóng góp hiệu cụ thể Nh vậy, vấn đề cần phân biệt đợc tiền lơng dới CNTB với tiền lơng thời kỳ độ lên CNXH Điểm khác với tiền lơng dới CNTB ngời làm thuê ngời chủ thuê mớn sức lao động giai cấp đối kháng Sau tiến hành công đổi mới, Đảng Nhà nớc ta đà khẳng định Nhà nớc đại diện cho sở hữu toàn dân (Nghị Đại hội Đảng VII) Do đó, tập thể ngời lao động từ Giám đốc đến Công nhân ngời bán sức lao động làm thuê cho Nhà nớc đợc trả công Lúc sức lao động trở thành yếu tố định yếu tố trình sản xuất, yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trớc tiến hành trình SXKD Tiền lơng chế thị trờng đà tuân thủ theo quy luật cung - cầu thị trờng, chịu điều tiết Nhà nớc, hình thành qua thỏa thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động số lợng chất lợng Tiền lơng phần giá trị sáng tạo cña DN SV : Cung Thị Hồng Lê KTH - 21