Bài giảng trả công lao động chương 5 đại học thương mại

Chương TRỢ CẤP VÀ PHÚC LỢI TRONG DOANH NGHIỆP D • Phúc lợi M • Xây dựng quản lý chương trình phúc lợi cho người lao động U _T TM 5.2 H 5.1 • Trợ cấp 5.1 Trợ cấp D _T TM H 5.1.2 Các loại trợ cấp M 5.1.1 Khái niệm trợ cấp U D 5.1.1 Khái niệm trợ cấp Trợ cấp khoản tiền mà người lao động nhận để khắc phục khó khăn phát sinh hồn cảnh cụ thể _T TM H Bảo hiểm y tế M Trợ cấp Trợ cấp thất nghiệp U Trợ cấp bảo hiểm Trợ cấp giáo dục a, Trợ cấp bảo hiểm Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp D • Trợ cấp bảo hiểm xã hội chế độ sử dụng nguồn tiền đóng góp người lao động, người sử dụng lao động tài trợ, bảo hộ Nhà nước nhằm đảm bảo vật chất, chăm sóc sức khỏe cho người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn, hưu trí, sức, thất nghiệp… góp phần ổn định đời sống người lao động gia đình họ _T TM H Trợ cấp bảo hiểm M Trợ cấp tử tuất U Trợ cấp thai sản Trợ cấp ốm đau b, Bảo hiểm y tế D • Khái niệm: hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận, Nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định pháp luật • Nguyên tắc: - Bảo đảm chia sẻ rủi ro người tham gia bảo hiểm y tế - Mức đóng bảo hiểm y tế xác định theo tỷ lệ phần trăm tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp mức lương tối thiểu khu vực hành - Mức hưởng bảo hiểm y tế theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tượng phạm vi quyền lợi người tham gia bảo hiểm y tế - Chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế quỹ bảo hiểm y tế người tham gia bảo hiểm y tế chi trả - Quỹ bảo hiểm y tế quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm cân đối thu, chi Nhà nước bảo hộ M _T TM H U c Trợ cấp giáo dục D • Áp dụng nhà giáo nghỉ hưu chưa hưởng chế độ phụ cấp thâm niên lương hưu • Mức trợ cấp Mức trợ cấp lần tiền, xác định theo công thức sau: _T TM H 10% Số tiền trợ cấp U Số năm tính trợ cấp M Lương hưu tháng d, Trợ cấp thất nghiệp D H Quyền hưởng _T TM •Mức trợ cấp thất nghiệp 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng liền kề trước thất nghiệp Thời gian hưởng • tháng đóng BHTN đủ 12th đến 36th M • tháng đóng BHTN đủ 36th đến 72th • tháng đóng BHTN đủ 72 đến 144th • 12 tháng đóng BHTN đủ 144 tháng trở lên U 5.2 Phúc lợi D _T TM H 5.2.2 Các loại phúc lợi M 5.2.1 Khái niệm phúc lợi U 5.2.1 Khái niệm phúc lợi D Khái niệm phúc lợi Phúc lợi _T TM H •Phúc lợi phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống cho người lao động sở sở tự nguyện bắt buộc người sử dụng lao động M Phúc lợi bắt buộc U Phúc lợi tự nguyện 5.2.2 Các loại phúc lợi a Phúc lợi theo quy định pháp luật D Ở Việt Nam, phúc lợi bắt buộc bao gồm chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: +Trợ cấp ốm đau, + Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, + Thai sản, + Hưu trí tử tuất… M _T TM H U Mức đóng bảo biểm xã hội hàng tháng Năm Người lao Tổng lao động (%) động (%) cộng D Người sử dụng _T TM H BH BH BH BH BH BH (%) XH YT 15 15 Từ 01/2010-12/2011 16 M Từ 01/2012-12/2013 17 U 01/2007 TN XH YT TN 1,5 30,5 01/2014 18 1,5 32,5 01/2009 5 1,5 23 25 28,5 b Phúc lợi tự nguyện D • Các loại phúc lợi bảo hiểm: + Bảo hiểm sức khoẻ: + Bảo hiểm nhân thọ + Bảo hiểm khả LĐ • Các loại phúc lợi bảo đảm: + Bảo đảm thu nhập + Bảo đảm hưu trí • Tiền trả cho thời gian khơng làm việc • Phúc lợi lịch làm việc linh hoạt • Các loại dịch vụ cho người lao động: + Dịch vụ bán giảm giá; + Giúp đỡ tài tổ chức; + Hiệp hội tín dụng; + Các cửa hàng, cửa hiệu, căngtin… • Các dịch vụ xã hội khác: Trợ cấp giáo dục, đào tạo; Dịch vụ nghề nghiệp M _T TM H U D Xây dựng quản lý chương trình phúc lợi cho người lao động 5.3.2 U • Ngun tắc xây dựng chương trình phúc lợi • Các bước xây dựng chương trình phúc lợi M 5.3.1 _T TM H • Mục tiêu chương trình phúc lợi 5.3.3 5.3.4 • Quản lý chương trình phúc lợi 5.3.1 Mục tiêu chương trình phúc lợi D Duy trì nâng cao suất lao động; H _T TM Thực chức xã người lao động; Đáp ứng đòi hỏi đại diện người lao động nâng cao vai trị điều tiết Chính phủ; M Duy trì mức sống vật chất tinh thần người lao động U 5.3.2 Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi D Xây dựng rõ ràng, dễ hiểu, thực cách công bằng, vô tư công khai Thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh M _T TM H U + Có lợi cho người lao động + Có lợi cho doanh nghiệp Chi phí cho việc thực chương phúc lợi phải nằm khả toán doanh nghiệp Được người lao động tham gia ủng hộ 5.3.3 Các bước xây dựng chương trình phúc lợi D • Thu thập liệu giá chủ yếu tất Bước mặt hàng dịch vụ H _T TM • Đánh giá xem cần có tiền thực Bước tất loại phúc lợi kỳ tới M • Đánh giá điểm loại phúc lợi dịch vụ theo yếu tố như: yêu cầu pháp luật, nhu cầu Bước lựa chọn người lao động, lựa chọn DN U • Đưa định phương án tối ưu kết hợp Bước loại phúc lợi dịch vụ khác 5.3.4 Quản lý chương trình phúc lợi •Tiến hành xây dựng quy chế phúc lợi cách rõ ràng, cơng khai D • Nghiên cứu sở thích lựa chọn cơng nhân viên _T TM H M • Tiến hành theo dõi hạch tốn chi phí cách thường xun U • Quản lý thơng tin thơng suốt ... TM H BH BH BH BH BH BH (%) XH YT 15 15 Từ 01/2010-12/2011 16 M Từ 01/2012-12/2013 17 U 01/2007 TN XH YT TN 1 ,5 30 ,5 01/2014 18 1 ,5 32 ,5 01/2009 5 1 ,5 23 25 28 ,5 b Phúc lợi tự nguyện D • Các loại... lý chương trình phúc lợi cho người lao động 5. 3.2 U • Ngun tắc xây dựng chương trình phúc lợi • Các bước xây dựng chương trình phúc lợi M 5. 3.1 _T TM H • Mục tiêu chương trình phúc lợi 5. 3.3 5. 3.4... 5. 3.4 • Quản lý chương trình phúc lợi 5. 3.1 Mục tiêu chương trình phúc lợi D Duy trì nâng cao suất lao động; H _T TM Thực chức xã người lao động; Đáp ứng đòi hỏi đại diện người lao động nâng cao