Bài giảng trả công lao động chương 3 đại học thương mại

CHƯƠNG 3: TIỀN LƯƠNG D Bản chất chức tiền lương H _T TM Các hình thức tiền lương Khái niệm vị trí thang bảng lương trả công lao động M Kỹ thuật xây dựng thang bảng lương U Quy chế trả lương 3.1 … Bản chất tiền lương D M _T TM H Tiền lương giá lao động U Tiền lương hình thành dựa thỏa thuận người sử dụng lđ người lđ 3.1 Các chức tiền lương D Thước đo giá trị sức lao động _T TM H CÁC CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG Tái sản xuất sức lao động Kích thích tinh thần lao động U Chức Tích lũy M Chức xã hội 3.2 Các hình thức tiền lương D _T TM H Hình thức trả lương theo thời gian M U 3.2 Các hình thức tiền lương D Trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian giản đơn _T TM H Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Trả lương theo sản phẩm tập thể Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm gián tiếp M Trả lương theo sản phẩm có thưởng U Trả lương khốn Trả lương hỗn hợp Phần lương cứng Phần lương biến động 3.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian D • Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động tính sở thời gian làm việc thực tế trình độ thành thạo nghề nghiệp họ _T TM H • Tiền lương thực tế = Ngày cơng thực tế x Đơn giá tiền lương/1 ngày x Hệ số tiền lương M U 3.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian D H Trả lương theo thời gian có thưởng _T TM Trả lương theo thời gian giản đơn Lt = Ltt + Tt Ltt: Lương theo thời Lt: Lương theo thời gian gian giản đơn có thưởng Lcb: Lương cấp bậc Ltt: Lương theo thời gian tính theo thời gian giản đơn t : thời gian làm việc Tt: Tiền thưởng U thực tế M Ltt = Lcb x t 3.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm D • Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động hay tập thể người lao động dựa số lượng, chất lượng sản phẩm hay công việc mà họ hoàn thành M _T TM H U a, Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân D • Khái niệm: Là hình thức trả lương trực tiếp cho cá nhân người lao động dựa số lượng sản phẩm đảm bảo yêu cầu chất lượng theo qui định đơn giá tiền lương sản phẩm M _T TM H • Cơng thức: U Q1: Số lượng sản phẩm số lượng sản phẩm sản xuất đạt yêu cầu chất lượng theo qui định b, Trả lương sản phẩm tập thể D • Khái niệm: Là hình thức trả lương vào số lượng sản phẩm hay công việc mà tập thể công nhân hoàn thành đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm hay đơn vị công việc _T TM H • Cơng thức: Lt = Đg x Qt M Trong đó: Lt: Tiền lương thực tế tổ (nhóm) nhận Đg: Đơn giá tiền lương cho tổ (nhóm) Qt: Sản lượng thực tế mà tổ (nhóm) hồn thành U 3.4 Kỹ thuật xây dựng thang bảng lương Xác định công việc D H Xác định giá trị công việc _T TM Xác định ngạch lương Xác định bậc lương M Xác định đơn giá tiền lương Trình bày thang bảng lương U 3.4.1 Xác định cơng việc • Xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp thực D doanh nghiệp có hệ thống chức danh rõ ràng H • Hệ thống chức danh doanh nghiệp xây dựng xuất _T TM phát từ hệ thống công việc cần làm để thực chức nhiệm vụ doanh nghiệp theo giai đoạn cụ thể nhằm đáp ứng yêu cầu chiến lược kinh doanh M U • Công việc hiểu đơn vị cấu trúc tổ chức, thuộc phạm vi tổ chức D Cơng việc cịn hiểu phần nhiệm vụ cần H thực để đạt mục tiêu chiến lược _T TM tổ chức • Việc thiết kế cơng việc dựa kết cần có để đạt mục tiêu tổ chức M U Thiết kế công việc D H Xác định công việc _T TM Công việc Công việc Công việc M U Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc 3.4.2 Xác định giá trị công việc D • Khái niệm: Xác định giá trị cơng việc hay cịn gọi đánh giá giá trị cơng việc trình đánh giá cách hệ thống công việc để làm xây dựng thang bảng lương • Nội dung việc xác định giá trị công việc: - Đánh giá trách nhiệm nhiệm vụ công việc, kỹ cần thiết để thực cơng việc - Những đóng góp tương đối công việc cho mục tiêu tổ chức M _T TM H U Phương pháp xác định giá trị công việc: Xếp hạng công việc (xếp thứ tự) Phân loại Cho điểm So sánh yếu tố D M _T TM H • • • • U 3.4.3 Xác định ngạch lương D Ngạch lương hay cịn gọi hạng lương Ngạch lương giải thích cơng việc có ngạch có giá trị tương đương Ngạch lương phản ánh mức độ quan trọng công việc cấu tổ chức doanh nghiệp Việc xây dựng ngạch lương giúp phân loại công việc M _T TM H U 3.4.4 Xác định bậc lương D Bậc lương tạo khác biệt tiền lương chức danh ngạch Bậc lương cho phép cá nhân hóa mức lương người tiến hành bổ nhiệm lương Bậc lương phản ánh khác biệt đãi ngộ lực người đảm nhận công việc Cùng công việc (một ngạch), cá nhân có lực cao hưởng bậc lương cao M _T TM H U 3.4.5 Xác định đơn giá tiền lương D Đơn giá tiền lương xác định dựa sở định mức lao động trung bình Đơn giá tiền lương lớn mức lương tối thiểu doanh nghiệp thay đổi theo năm kinh doanh phụ thuộc vào tổng quỹ lương năm; kết hoạt động kinh doanh điều chỉnh cho phù hợp với doanh nghiệp M _T TM H U 3.4.6 Trình bày thang bảng lương D Về hình thức, thang bảng lương trình bày theo nguyên lý bậc thang Trong đó: số lượng ngạch, bậc ngạch mức lặp ngạch thể rõ ràng Ví dụ mẫu thang bảng lương: M _T TM H U 3.5 Quy chế trả lương 3.5.1 Nội dung quy chế trả lương D M _T TM H U Nội dung quy chế trả lương D Các quy định chung _T TM H Quy chế trả lương Quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương M Tổ chức thực Phân phối quỹ tiền lương Điều khoản thi hành U "Thêm thích " 3.5.2 Xây dựng quy chế trả lương Bước Bước • Thiết kế xây dựng hệ thống trả cơng lao động • Vận hành thử nghiệm hệ thống trả cơng lao động • Ban hành quy chế U Bước • Tổ chức tuyên truyền M Bước • Đào tạo đội ngũ _T TM Bước • Điều tra bên bên doanh nghiệp xây dựng đề án H Bước D Bước • Thành lập Ban dự án Quy trình xây dựng đổi hệ thống trả công lao động 3.6 Phụ cấp lương D 3.6.1 Khái niệm chất phụ cấp lương • Khái niệm: Phụ cấp khoản tiền trả thêm cho người lao động họ đảm nhận thêm trách nhiệm làm việc điều kiện khơng bình thường M _T TM H U 3.6.2 Các hình thức phụ cấp cách xác định D Theo Điều Nghị định Chính phủ Số 204/2004/NĐ-CP: • Phụ cấp thâm niên vượt khung • Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo • Phụ cấp khu vực • Phụ cấp đặc biệt • Phụ cấp thu hút • Phụ cấp lưu động • Phụ cấp độc hại, nguy hiểm • Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề công việc (Phụ cấp thâm niên nghề; Phụ cấp ưu đãi theo nghề; Phụ cấp trách nhiệm theo nghề; Phụ cấp trách nhiệm công việc; Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh) M _T TM H U ... sở công việc lực cá nhân • Thang lương bậc thang làm thước đo chất lượng lao động, phân định quan hệ tỷ lệ trả công lao động khác theo trình độ chuyên khác nhóm người lao động M _T TM H U 3. 3.2... người lao động, ổn định đời sống người lao động gia đình họ Bộ phận quy định theo bậc lương ngày công làm việc tháng + Phần biến động: Tuỳ theo suất, chất lượng hiệu lao động cá nhân người lao động. .. hiệu lao động cá nhân người lao động kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp M _T TM H U 3. 3 Khái niệm vị trí thang bảng lương trả công lao động D 3. 3.1 Khái niệm thang bảng lương • Thang bảng lương