Bài giảng trả công lao động chương 4 đại học thương mại

CHƯƠNG 4: TIỀN THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP D _T TM H 4.1 4.2 4.3 M U Mục tiêu số mơ hình tiền thưởng doanh nghiệp Ý nghĩa nguyên tắc tiền thưởng Các hình thức tiền thưởng chủ yếu doanh nghiệp 4.1.1 Ý nghĩa nguyên tắc tiền thưởng D • Khái niệm : Là khoản tiền bổ sung tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lượng lao động mà tiền lương chưa thể tính hết • Đây khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động họ có thành tích đóng góp vượt mức độ mà chức trách quy định M _T TM H U Ý nghĩa tiền thưởng D - Tiền thưởng thực đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động - Tiền thưởng đòn bẩy kinh tế - Tiền thưởng góp phần thúc đẩy người lao động thực tốt mục tiêu doanh nghiệp đặt M _T TM H U Các nguyên tắc tổ chức tiền thưởng • Trong tổ chức tiền thưởng phải coi trọng tiêu số lượng, chất lượng tiêu an tồn, tiết kiệm D • Đảm bảo mối quan hệ hợp lý mức thưởng đơn vị H • Phải kết hợp hài hịa dạng lợi ích _T TM • Tổng số tiền thưởng phải nhỏ giá trị làm lợi • Tổ chức trả thưởng phải linh hoạt, phải thực tiền thưởng doanh nghiệp gặp khó khăn M • Các tiêu chí trả thưởng phải rõ ràng, định lượng được, đa số chấp nhận • Quy chế trả thưởng phải cơng khai, minh bạch, quy trình xét thưởng phải có tham gia tập thể lao động đại diện họ U 4.1.2 Mục tiêu số mơ hình tiền thưởng doanh nghiệp • • • • D Mục tiêu tiền thưởng doanh nghiệp M _T TM H Cùng với nhân viên xác định mục tiêu Thường xuyên đánh giá lại mục tiêu Đặt mục tiêu cụ thể đo Đặt mục tiêu gắn kết nhân viên với thành công doanh nghiệp • Đảm bảo chắn người lao động đạt mục tiêu đề U Một số mơ hình tiền thưởng doanh nghiệp D H Mơ hình Scanlon viên giảm chi phí lao động tổng Trên sở tính tốn Kích thích nhân chuẩn để thực viên giảm chi phí cơng việc chia lao động giá trị cho bên gia tăng M doanh thu _T TM Kích thích nhân Mơ hình thưởng tiết kiệm thời gian Mơ hình Rucker tồn nhân viên U bên doanh nghiệp 4.1.3 Các hình thức tiền thưởng chủ yếu doanh nghiệp D Tiết kiệm vật tư Tăng tỷ lệ hàng có chất lượng cao _T TM H Lợi nhuận Thưởng Sáng kiến cải tiến kỹ thuật Thưởng cuối năm Các loại thưởng khác M U Tiền thưởng DN Thưởng từ lợi nhuận D Nguồn tiền thưởng: Được trích từ lợi nhuận sản xuất kinh doanh nguồn tiền thưởng khác mà đơn vị nhận chưa phân phối phân phối chưa hết như: Tiền thưởng từ lợi nhuận quý trước chưa phân phối hết; tiền thưởng khuyến khích xuất … M _T TM H U Thưởng từ lợi nhuận (Tiếp) D Nguyên tắc xây dựng quy chế trả thưởng: M _T TM H - Căn hiệu đóng góp người lao động doanh nghiệp - Căn vào thời gian làm việc người lao động doanh nghiệp - Căn vào mức đọ chấp hành nội quy, kỷ luật lao động doanh nghiệp U Thưởng tiết kiệm vật tư D • Mục đích: Nhằm khuyến khích người lao động nâng cao trách nhiệm sử dụng, bảo quản tốt vật tư, khuyến khích người lao động hạ thấp định mức tiêu hao vật tư đơn vị sản phẩm để hạ giá thành sản xuất • Cách tính thưởng: _T TM H Tiền thưởng tiết kiệm vật tư = Giá trị làm lợi thực tế x Tỷ lệ % trích thưởng quy định M U Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao D • Nguồn tiền thưởng: Nguồn tiền thưởng dựa vào chênh lệch giá trị lợi nhuận tăng tăng tỷ lệ hàng có chất lượng cao • Tiền thưởng= Giá trị làm lợi thực tế x Tỷ lệ % trích thưởng quy định M _T TM H U Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất D M _T TM H • Mục đích: Khuyến khích người lao động phát huy tính tích cực sáng tạo lao động sản xuất công tác để tăng suất lao động, đem lại hiệu kinh tế cao U Thưởng cuối năm D • Thưởng = [(a+b) + Tỷ lệ % LNTT x K% x (a+b)]x Tỷ lệ ngày làm x LCB H M _T TM - [a]: Hệ số mức độ hoàn thành nhiệm vụ phận - [b]: Hệ số mức độ hoàn thành nhiệm vụ cá nhân - Tỷ lệ % LNTT: Tỷ lệ % lợi nhuận trước thuế 11 tháng (từ tháng đến 11) - K%: Căn kết lợi nhuận đơn vị định Ban Giám đốc - LCB: Tiền lương U Các loại thưởng khác D M _T TM H • Thưởng theo kết hoạt động kinh doanh • Thưởng hồn thành tiến độ sớm so với quy định • Thưởng đạt kỷ lục doanh số… U ... quy chế trả thưởng: M _T TM H - Căn hiệu đóng góp người lao động doanh nghiệp - Căn vào thời gian làm việc người lao động doanh nghiệp - Căn vào mức đọ chấp hành nội quy, kỷ luật lao động doanh... hóa sản xuất D M _T TM H • Mục đích: Khuyến khích người lao động phát huy tính tích cực sáng tạo lao động sản xuất công tác để tăng suất lao động, đem lại hiệu kinh tế cao U Thưởng cuối năm D •... doanh nghiệp trả cho người lao động họ có thành tích đóng góp vượt mức độ mà chức trách quy định M _T TM H U Ý nghĩa tiền thưởng D - Tiền thưởng thực đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động - Tiền