Bài giảng trả công lao động chương 1 đại học thương mại

D H _T TM TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG SỐ TC: 03 KẾT CẤU HP: 36, M U MỞ ĐẦU _T TM • Học phần thuộc khối kiến thức ngành, chun ngành chương trình đào tạo ngành QTNL • Trang bị cho người học kiến thức kỹ trả công LĐ DN, bao gồm ngun tắc, hình thức trả cơng lao động, quy chế lương kỹ thuật xây dựng thang bảng lương tổ chức trả công DN M U Mục tiêu H Vị trí HP • Quản trị nhân lực D HP trước NỘI DUNG • Tổng quan trả công lao động doanh nghiệp D Chương H Chương 3: • Tiền lương • Tiền thưởng M Chương 4: • Chính sách chế độ tiền lương Nhà nước _T TM Chương 2: U Chương 5: • Phúc lợi Chương 6: Quản lý trả công lao động doanh nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO D TLTK bắt buộc: U tái lần 7, NXB Mc Graw Hill M _T TM H [1] Trần Xuân Cầu (2014), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội [2] Trần Kim Dung (2016), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Kinh tế, TP Hồ Chí Minh [3] Nguyễn Hữu Thân (2012), Quản trị nhân sự, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội [4] Susan E Jackson, Randa S.Schuler (1999), Managing human resources, South - Western college pubishing [5] Lloyd L Byars Leslie W Rue (2004), Human ressources management, CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP D 1.1 1.3 •Các ngun tắc trả cơng lao động •Chính sách hình thức trả cơng lao động M U •Tầm quan trọng trả cơng lao động doanh nghiệp _T TM H 1.2 1.1 Tầm quan trọng trả công lao động doanh nghiệp CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN D M _T TM H Trả công lao động Tiền lương Thù lao lao động U Tiền lương = Tiền lương tối thiểu x Hệ số tiền lương D H Tiền lương tối thiểu _T TM Theo quy định Nhà nước Tiền lương TLCB =tiền lương tối thiểu x hệ số lương M Tiền lương  Ví dụ: TLCB = 3.750.000 x 5,76 U + Tiền lương danh nghĩa (TLDN): số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động bán sức lao D H động thân cho người sử dụng lao động _T TM + Tiền lương thực tế = TLDN ÷ CPI (CPI: số giá tiêu dùng) M U D TLTT = TLDN/CPI _T TM H Tiền lương thực tế (TLTT) M Tiền lương danh nghĩa (TLDN) U Tầm quan trọng trả công lao động doanh nghiệp D Đảm bảo tái sản xuất tái sx mở rộng sức lao động M _T TM H Kích thích người lao động làm việc, nâng cao suất lđSES Cân đối phần chi phí với lợi nhuận để DN tái sản xuất, mở rộng KD OPPORTUNITIES U Góp phần tạo lập, trì phát triển đội ngũ, nâng cao lực, nguồn nhân lực, giữ thu hút nhân tài 1.2 Các nguyên tắc trả công lao động D Công M _T TM H Cạnh tranh U Phù hợp với khả tốn 1.3 Chính sách hình thức trả cơng lao động D Chính sách trả cơng lđ Hình thức trả cơng lđ M _T TM H Chính sách hình thức TCLĐ U Chính sách trả cơng lao động D Chính sách trả cơng Nhà nước CS Tiền lương tối thiểu CS Tiền lương cấp bậc _T TM H Chính sách trả cơng Doanh nghiệp CS Tiền lương chức vụ Chế độ phụ cấp M Tuân thủ CS trả công Nhà nước Thỏa thuận DN người lao động U Chính sách trả cơng Nhà nước D Chế độ trả lương tối thiểu H Chế độ trả lương tối thiểu: chế độ trả lương áp dụng _T TM người lao động làm công việc đơn giản điều kiện mơi trường bình thường M U Chế độ lương cấp bậc D Chế độ lương cấp bậc: toàn quy định trả lương H Nhà nước mà quan hành chính, nghiệp, doanh _T TM nghiệp vận dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp dựa số lượng, chất lượng lao động hiệu mà người lao động tạo tính đến điều kiện mơi trường lao động cụ thể M U Các yếu tố cấu thành lương cấp bậc: + Thang lương gồm phận: Bậc lương, hệ số lương bội số tiền D lương H + Mức lương: lượng tiền tệ dùng để trả công cho người lao động _T TM đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) tương ứng với bậc lương thang lương Theo quy định hành mức lương tối thiểu có hệ số Khi mức lương bậc i tính: M Mi = M1 x Ki Ki – Hệ số lương bậc i U Trong đó, M1 – Mức lương tối thiểu Chế độ lương chức vụ, chức danh Chế độ lương chức vụ, chức danh: toàn quy định D Nhà nước chủ doanh nghiệp trả lương cho người lao H _T TM động đảm nhận chức vụ, chức danh đơn vị hành chính, nghiệp, doanh nghiệp M U Chế độ phụ cấp Chế độ phụ cấp: quy định Nhà nước nhằm bổ sung cho D chế độ lương chế độ tiền lương cấp bậc chức vụ để H nhằm thu hút lao động vào lĩnh vực, ngành nghề cụ thể tính _T TM đến điều kiện mơi trường làm việc họ Chế độ phụ cấp bao gồm: Phụ cấp khu vực, Phụ cấp độc hại, Phụ cấp trách nhiệm, Phụ cấp thu hút, Phụ cấp lưu M động, Phụ cấp thâm niên vượt khung,… U Chính sách trả cơng Doanh nghiệp Chính sách trả lương doanh nghiệp toàn quy định D trả lương cho người lao động làm việc doanh nghiệp bao gồm H quy định lương tối thiểu, thang lương, mức lương chức danh, tiêu chuẩn chức vụ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chế độ phụ cấp gắn _T TM với điều kiện tổ chức, kỹ thuật phục vụ nơi làm việc điều kiện môi trường khác M U Yêu cầu sách trả lương doanh nghiệp D Chính sách trả lương phải tuân thủ yêu cầu pháp luật trả lương bao gồm quy định lương tối thiểu, quy định làm việc sách xã H hội _T TM Đảm bảo thỏa mãn yêu cầu bản, thiết yếu người lao động để tái sản xuất tái sản xuất mở rộng sức lao động Tạo động lực cho người lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu công việc Đảm bảo công bên với thị trường lao động M Trên sở khả chi trả cân tài U Tạo bầu khơng khí lành mạnh, thuận lợi Đảm bảo rõ ràng, minh bạch, dễ hiểu, dễ kiểm tra đánh giá Một số loại sách trả cơng chủ yếu áp dụng kinh tế thị trường D H  Chính sách trả lương vận hành sở đánh giá cơng việc _T TM  Chính sách trả lương dựa sở kiến thức kỹ năng, bậc, trình độ người lao động thực chức trách, nhiệm vụ giao, đối tượng sử dụng sách lao động kỹ thuật M  Chính sách trả lương dựa sở lực U  Chính sách trả lương dựa sở thị trường (lao động) 1.3.2 Hình thức trả cơng lao động Bao gồm: Các hình thức tiền lương, hình thức D H tiền thưởng, phúc lợi _T TM - Các hình thức tiền lương: + Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm - Phúc lợi … U - Các hình thức tiền thưởng M + Trả lương hỗn hợp ... NGHIỆP D 1. 1 1. 3 •Các nguyên tắc trả cơng lao động •Chính sách hình thức trả cơng lao động M U •Tầm quan trọng trả công lao động doanh nghiệp _T TM H 1. 2 1. 1 Tầm quan trọng trả công lao động doanh... hút nhân tài 1. 2 Các nguyên tắc trả công lao động D Công M _T TM H Cạnh tranh U Phù hợp với khả tốn 1. 3 Chính sách hình thức trả cơng lao động D Chính sách trả cơng lđ Hình thức trả cơng lđ M... trả công Nhà nước Thỏa thuận DN người lao động U Chính sách trả công Nhà nước D Chế độ trả lương tối thiểu H Chế độ trả lương tối thiểu: chế độ trả lương áp dụng _T TM người lao động làm công