Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 8 quan hệ lao động
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 7 trả công lao động
... lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm 1- Khái niệm Tiền lương g ((tt): ) Theo Luật Lao động ... Tiền lương công nhân phụ tính mức tiền lương công nhân phụ nhân với mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm nhóm công nhân người công nhân phụ có trách nhiệm ph...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 8 quan hệ lao động
... luật lao động 5.2- Thủ tục xử lý kỷ luật lao động: Lập hồ sơ xử lý kỷ luật lao động Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động Ra định xử lý kỷ luật lao động Company Name V- Tranh chấp lao động ... lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; Company Name 2/27/2012 www.themegalle...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 3 phân tích công việc
... công việc Phân tích công việc Mô tả công việc Yêu cầu công việc www.themegallery.com Company Logo Logo 2- Ý nghĩa phân tích công việc: Đối với nhà quản trị: www.themegallery.com Đối với nhân viên: ... II- Nội dung Bản mô tả công việc Logo Nội dung Bản mô tả công việc 1- Nhận diện công việc Tên/ vị trí công việc Mã số công việc Cấp bậ...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 4 quá trình tuyển dụng
... 2/12/2012 II- NỘI DUNG, TRÌNH TỰ CỦA QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG www.themegallery.com Company Logo 2.1- Chuẩn bị tuyển dụng www.themegallery.com 2.1.1- Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu ầ theo ... Dung (2006) Quản trị nguồn nhân lực Tr 120 NXB Thống Kê Company Logo III- ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG (tt) www.themegallery.com Khi phân tích hiệu hoạt động tuyển...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 5 đào tạo và phát triển
... viên đào tạo đào tạo lại Text - Đào tạo tạo, hướng dẫn công việc cho NV - Đào tạo, huấn luyện kỹ - Đào tạo kỹ thuật an toàn lao động - Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật - Đào tạo phát ... LOGO II Đào IIĐà ttạo phát hát ttriển iể LOGO 1- Mục đích 2/12/2012 LOGO 2- Khái niệm đào tạo phát triển Đào tạo phát triển NNL ………………… …………………………...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 2 hoạch định nguồn nhân lực
... 2/ 12/ 20 12 1- Khái niệm hoạch định NNL Là trình , nguồn nhân lực lực, đưa thực ., bảo đảm cho DN có với , để ... 2/ 12/ 20 12 LOGO III Chiến lược IIIl ợc kinh doanh chiến lược QTNNL 2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo chiến lược KD Các DN áp dụng chiến lược đổi www.themegallery.com Company Logo 2/ 12/ 20 12 2- ... www.themegallery.com Company Logo 2- Ý nghĩa: www....
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 6 đánh giá kết quả thực hiện công việc
... đánh giá thích hợp m 3- Xác định người đánh giá huấn luyện kỹ đánh giá thực công việc Đánh giá cán quản lý trực tiếp (cấp bậc) CB quản lý cấp bậc Đánh giá đồng nghiệp người đánh giá Đánh giá ... Khái niệm: Đánh giá kết thực công việc đánh giá ………………trong …………… …………của NV dựa ……………… ………………………… Tại phải đánh giá kết công việc? 2/12/2012...
Bài giảng quan hệ lao động
... Những sách tiêu chuẩn lao động, áp dụng quan hệ lao động thân sách quan hệ lao động không giải vấn đề quan hệ lao động 1 Quan hệ lao động gì? • Có phải để tạo dựng quan hệ lao động lành mạnh, cần ... hóa, ) tác động vào quan hệ lao động phải hiểu thân yếu tố nằm quan hệ lao động đừng phí công tìm lời giải cho quan hệ lao độn...
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc
... Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG Khóa luận tốt nghiệp ... động công ty từ cán công nhân viên hành gián tiếp, đến đội ngũ trực tiếp lao động công trường xây dựng công ty Chính lý chọn đề tài “ T...
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang
... Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực Công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG Khóa luận tốt nghiệp GVHD:Ths ... tiếp lao động công trường xây dựng công ty Chính lý chọn đề tài “ Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TM...
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG
... cho cơng ty 3.2 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực 3.2.1 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng Hiện tại: Hiện nay, Cơng ty Đơng Quang tuyển dụng nhân viên qua nguồn ... Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống Kê, năm 2003 Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, NXB Lao Động – Xã Hội, năm 2008 Võ Thị Thu Hồng,...
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM & XD ĐÔNG QUANG
... tố lực tài chính, thiết kế, thi công, … 2.3.2 Phân tích, đánh giá lực cạnh tranh công ty 2.3.2.1 Phân tích lực cạnh tranh công ty Thực trạng đấu thầu thi công công trình công ty TNHH TM XD ĐÔNG ... nhiều công ty xây dựng nên việc cạnh tranh công ty không tránh khỏi Một số công ty coi đối thủ cạnh tranh trực tiếp công ty ĐÔNG QUANG là: Công...
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại xí NGHIỆP điện CAO THẾ ĐỒNG NAI đến năm 2015
... giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị NNL Xí nghiệp Điện Cao Thế Đồng Nai đến năm 2015 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động quản trị nguồn nhân lực Xí nghiệp Điện Cao Thế ... luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Xí Nghiệp Điện Cao...
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cao su đồng nai đến năm 2015
... trạng quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty Cao su Đồng Nai từ năm 2009 đến năm 2011 đề xuất số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty Cao su Đồng Nai giai đoạn từ năm 2012 đến năm ... vê quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty Cao su...
quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM XD đông quang
... Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1.3 Nội dung tuyển dụng nguồn nhân lực 1.3.1 Phân tích công việc 1.3.2 Công tác ... 53 2.5.2 Nguyên nhân 54 CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG 58 3.1 Định hướng phát triển Công ty giai...