Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 8 quan hệ lao động

3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ tt:Căn cứ theo luật định: a Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm làm việc ho

Trang 1

QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Chương 8

LOGO

www.themegallery.com

Học xong chương này, bạn sẽ

Định nghĩa, phân loại Hợp đồng lao động

Trình bày được nội dung của một Hợp đồng lao động

Biết được hoạt động của tổ chức Công đoàn

Biết được nội dung chính và quy trình ký kết Thoả ước

lao động tập thể

Có khả năng giải quyết tranh chấp lao động

Trang 2

I- Hợp đồng lao động

LOGO

1- Khái niệm

Trang 3

2- Phân loại, hình thức, nội dung của HĐLĐ

2.1- Các loại HĐLĐ

(Điều 27 bộ Luật Lao động, điều 4 NĐ

44/2003/ND-CP I 2 TT21)

CP, mục I 2 TT21)

1

2

Company Name

3

Lưu ý:

Trang 4

2.2- Hình thức HĐLĐ:

HĐLĐ bằng văn bản HĐLĐ bằng miệng

Company Name

2.3- Nội dung HĐLĐ (Điều 29 bộ Luật Lao động)

Công việc phải làmg ệ p

Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi

Tiền lương

Địa điểm làm việc

Thời hạn hợp đồng

Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động

Bảo hiểm xã hội

Lưu ý : HĐLĐ đối với người đã nghỉ hưu, HĐLĐ dưới 3 tháng thì

ngoài tiền lương, phải thoả thuận thêm các khoản sau: BHXH 16%,

BHYT 3%, tiền nghỉ hàng năm 4%, tiền tàu xe >=9%.

Trang 5

3- Chấm dứt HĐLĐ

3.1- Chấm dứt HĐLĐ (Điều 36 bộ Luật Lao động)

1

2

3

Company Name

4

5

3- Chấm dứt HĐLĐ (tt)

3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt

HĐLĐ:

Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao

động chỉ cần thực hiện thủ tục báo trước ít nhất 45

ngày Trường hợp ốm đau, tai nạn lao động đã điều trị

6 tháng liền thì chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày

Đối với HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ mùa vụ, thì

người lao động muốn đơn phương phải có căn cứ g ộ g p g p

theo luật định và phải thực hiện thủ tục báo trước:

Trang 6

3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt):

Căn cứ theo luật định:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm

làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm

việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không

đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó

khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ

Company Name

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ

quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong

bộ máy nhà nước;

Căn cứ theo luật định (tt):

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ

định của thầy thuốc;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba

tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao

động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và

một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc

theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một

công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả

năng lao động chưa được hồi phục

Trang 7

Căn cứ theo luật định (tt):

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ

định của thầy thuốc;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba

tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao

động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và

một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc

theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một

Company Name

công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả

năng lao động chưa được hồi phục

Thủ tục báo trước:

Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 đến Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 đến

36 tháng:

• Ít nhất 3 ngày đối với trường hợp a, b, c, g

• Ít nhất 30 ngày đối với trường hợp d, đ

• Theo chỉ định của bác sĩ đối với trường hợp e

Đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một Đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một

công việc có thời hạn dưới 3 tháng: ít nhất 3

ngày

Trang 8

3- Chấm dứt HĐLĐ (tt)

3.3- Người sử dụng lao động đơn

phương chấm dứt HĐLĐ:

Company Name

3.3- Người sử dụng lao động đơn phương

chấm dứt HĐLĐ:

Có căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 38):

• a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo

hợp đồng;

• b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85

của Bộ luật này;

• c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời

hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp

đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm

đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng

lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời

hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng

lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ của

người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp

đồng lao động;

Trang 9

3.3- Người sử dụng lao động đơn phương

chấm dứt HĐLĐ:

Có căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 38)

(tt):

• d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả

kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử

dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng

vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

• đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt

động

Company Name

ộ g

3.4- Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc:

Trợ cấp mất việc:

Trang 10

Trợ cấp thôi việc:

Điều kiện: đã làm việc cho người sử dụng lao động đủ

12 tháng trở lên chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp

sau:

Company Name

Trợ cấp thôi việc (tt):

Cách tính: cứ 1 năm làm việc bằng ½ tháng

lương

Trang 11

Lưu ý:

Company Name

3.5- Bồi thường do chấm dứt HĐLĐ trái luật

(Đ.41 BLLĐ)

Người lao động:

Bồi thường ½ tháng lương

Bồi thường tiền lương trong những ngày không báo

trước (nếu có)

Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có)

Người sử dụng lao động:

Nhận người lao động trở lại làm việc

Bồi thường tiền lương của người lao động trong g g g ộ g g

những ngày không được làm việc và ít nhất 2 tháng

tiền lương

Bồi thường tiền lương trong những ngày không báo

Trang 12

II- Công đoàn

LOGO

1- Khái niệm

Là một tổ chức chính trị xã hội rộng lớn của

giai cấp công nhân và của người lao động

tự nguyện thành lập nhằm để bảo vệ quyền

và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người

lao động.

Trang 13

2- Chức năng Công đoàn:

Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của

người lao động: thông qua các hoạt động giám

sát, kiểm tra, thực hiện các quy định, giải quyết

tranh chấp, khiếu nại nảy sinh trong DN.

Tham gia quản lý DN: tham gia xây dựng các nội

dung, chính sách đối với người lao động như

chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, chế độ,

điều kiện làm việc, k ý HĐLĐ…

Company Name

Giáo dục, động viên người lao động phát huy vai

trò làm chủ DN, thực hiện tốt nhiệm vụ được

giao, giáo dục ý thức kỷ luật cho NV

III- Thoả ước lao động tập thể

Trang 14

1- Khái niệm

Là văn bản thoả thuận giữa tập thể người

lao động và người sử dụng lao động về các

điều kiện la và sử dụng lao động; quyền lợi

và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao

động (Đ.44 BLLĐ).

Company Name

2- Nội dung chủ yếu (Đ.46 BLLĐ)

Việc làm, và bảo đảm việc làm cho người

lao động; g

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Tiền lương, tiền thưởng và các phụ cấp

lương trả cho người lao động;

Định mức lao động;

BHXH BHYT BHTN

BHXH, BHYT, BHTN

Điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ

sinh lao động.

Trang 15

3- Quá trình ký kết TULĐTT

Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung cần thương lượng

1 Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung cần thương lượng

1

Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và

nội dung của mỗi bên

2

Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo thoả ước và tham khảo

ý kiến của Liên đoàn Lao động cấp trên

33

Company Name

Các bên hoàn thiện dự thảo TULĐTT và tiến hành ký kết sau

khi đại diện của hai bên nhất trí

44

IV- Kỷ luật lao động

Trang 16

1- Khái niệm

Là việc thuân theo thời gian, công nghệ,

mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh

được quy định trong nội quy lao động.

Company Name

2- Nội dung của Nội quy lao động

(Đ.83 BLLĐ)

Nội quy lao động phải có những nội dung chủ

yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự trong doanh nghiệp;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh

của doanh nghiệp;

đ) Cá hà h i i h kỷ l ật l độ á hì h thứ

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức

xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Trang 17

2- Nội dung của Nội quy lao động

(Đ.83 BLLĐ)

Nội quy lao động phải được thông báo đến từng

người và những điểm chính phải được niêm yết

ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.

Lưu ý:

DN sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có Nội quy lao

động bằng văn bản và phải đăng ký tại Sở/Phòng

LĐTTXH

Company Name

Người sử dụng lao động soạn thảo và có tham khảo ý

kiến của Ban Chấp hành CĐCS

Người sử dụng lao động ký quyết định ban hành

3- Nguyên tắc, xử lý kỷ luật lao động

(Đ.7 ND44)

Một hành vi vi phạm kỷ luật chỉ bị xử l ý bởi 1 hình thức kỷ

luật Khi một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ

luật đồng thời thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất

tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

Không xử l ý kỷ luật với người lao động vi phạm nội quy

lao động khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất

khả năng nhận thức hay khả năng điều khiển hành vi của

mình;

Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm của

ời l độ khi ử lý i h kỷ l ậ l độ

người lao động khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho việc

xử lý kỷ luật lao động;

Trang 18

4- Các hình thức kỷ luật lao động (Điều 85):

Khiển trách

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, chuyển

làm công việc khác có mức lương thấp hơn tối đa không

quá 6 tháng, cách chức

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong

những trường hợp sau đây:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công

nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng

về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương,

chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá

Company Name

chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá

kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

c) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng

hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính

đáng.

5- Thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật lao động

5.1- Thẩm quyền:

Người có thẩm quyền là người sử dụng lao Người có thẩm quyền là người sử dụng lao

động

Người được NSDLĐ uỷ quyền chỉ được xử lý

kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách

Các hình thức kỷ luật khác chỉ được uỷ quyền

khi NSDLĐ đi vắng và phải bằng văn bản g p g

Trang 19

5- Thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật lao động

5.2- Thủ tục xử lý kỷ luật lao động:

Lập hồ sơ xử lý kỷ luật lao động

Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động

Ra quyết định xử lý kỷ luật lao động

Company Name

V- Tranh chấp lao động

Định dạng
Số trang	19
Dung lượng	478,24 KB