Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 5 đào tạo và phát triển
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 5 đào tạo và phát triển
... viên đào tạo đào tạo lại Text - Đào tạo tạo, hướng dẫn công việc cho NV - Đào tạo, huấn luyện kỹ - Đào tạo kỹ thuật an toàn lao động - Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật - Đào tạo phát ... LOGO II Đào IIĐà ttạo phát hát ttriển iể LOGO 1- Mục đích 2/12/2012 LOGO 2- Khái niệm đào tạo phát triển Đào tạo phát triển NNL ………………… …………………………...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 3 phân tích công việc
... công việc Phân tích công việc Mô tả công việc Yêu cầu công việc www.themegallery.com Company Logo Logo 2- Ý nghĩa phân tích công việc: Đối với nhà quản trị: www.themegallery.com Đối với nhân viên: ... II- Nội dung Bản mô tả công việc Logo Nội dung Bản mô tả công việc 1- Nhận diện công việc Tên/ vị trí công việc Mã số công việc Cấp bậ...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 4 quá trình tuyển dụng
... 2/12/2012 II- NỘI DUNG, TRÌNH TỰ CỦA QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG www.themegallery.com Company Logo 2.1- Chuẩn bị tuyển dụng www.themegallery.com 2.1.1- Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu ầ theo ... Dung (2006) Quản trị nguồn nhân lực Tr 120 NXB Thống Kê Company Logo III- ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG (tt) www.themegallery.com Khi phân tích hiệu hoạt động tuyển...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 2 hoạch định nguồn nhân lực
... 2/ 12/ 20 12 1- Khái niệm hoạch định NNL Là trình , nguồn nhân lực lực, đưa thực ., bảo đảm cho DN có với , để ... 2/ 12/ 20 12 LOGO III Chiến lược IIIl ợc kinh doanh chiến lược QTNNL 2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo chiến lược KD Các DN áp dụng chiến lược đổi www.themegallery.com Company Logo 2/ 12/ 20 12 2- ... www.themegallery.com Company Logo 2- Ý nghĩa: www....
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 6 đánh giá kết quả thực hiện công việc
... đánh giá thích hợp m 3- Xác định người đánh giá huấn luyện kỹ đánh giá thực công việc Đánh giá cán quản lý trực tiếp (cấp bậc) CB quản lý cấp bậc Đánh giá đồng nghiệp người đánh giá Đánh giá ... Khái niệm: Đánh giá kết thực công việc đánh giá ………………trong …………… …………của NV dựa ……………… ………………………… Tại phải đánh giá kết công việc? 2/12/2012...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 7 trả công lao động
... lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm 1- Khái niệm Tiền lương g ((tt): ) Theo Luật Lao động ... Tiền lương công nhân phụ tính mức tiền lương công nhân phụ nhân với mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm nhóm công nhân người công nhân phụ có trách nhiệm ph...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 8 quan hệ lao động
... luật lao động 5.2- Thủ tục xử lý kỷ luật lao động: Lập hồ sơ xử lý kỷ luật lao động Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động Ra định xử lý kỷ luật lao động Company Name V- Tranh chấp lao động ... lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; Company Name 2/27/2012 www.themegalle...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực : Phong cách lãnh đạo
... CÁC PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CƠ BẢN Độc đoán PHONG CÁCH Dân chủ chủ ĐẶC ĐIỂM (ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC SỬ DỤNG) Người lãnh đạo nắm bắt thông tin, quan hệ tổ chức thực chiều từ xuống ĐỘC ĐOÁN Người lãnh đạo ... tàng, hay gây gổ Chế ngự tính khí, hướng lực họ theo mục tiêu -Những người không tự chủ, thiếu ý chí, nghị lực Có nhà lãnh đạo đầy lực để tạo niềm tin PHONG CÁCH DÂN CHỦ ĐẶC ĐI...
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam, Chi nhánh Hà Thành
... dch v m Chi nhỏnh ang cung cp Hin nay, Chi nhỏnh cú tt c 18 phũng ban, hot ng di s iu hnh ca ban Giỏm c Chi nhỏnh, cỏc phú Giỏm c S c cu t chc ca Chi nhỏnh: Bng 4: S c cu t chc hot ng ca Chi nhỏnh ... i vi mt chi nhỏnh non tr mi thnh lp nh chi nhỏnh H Thnh c s quan tõm ch o c bit, h tr to ln ca Ban lónh o, cỏc Phũng Ban ti Hi s chớnh Ngõn hng u t v Phỏt trin Vit Nam, sau nm ho...
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh đồng nai
... 57 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN CHI NHÁNH ĐỒNG NAI 57 3.1 Mục tiêu phát triển Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển ... CHƢƠNG THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN CHI NHÁNH ĐỒNG NAI 2.1 Giới thiệu Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn...
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh đồng nai_luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
... 57 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN CHI NHÁNH ĐỒNG NAI 57 3.1 Mục tiêu phát triển Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển ... động kinh doanh Ngân hàng Nông nghiệp phát triển nông thôn chi nhánh Đồng Nai năm vừa qua 25 2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Nông...
Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam
... 22 C NGÂN HÀNG NÔNG VÀ VÀ THÔN NAM , Theo -NHNN ngày 15/11/1996 Ngân hàng NN&PTNT Vi Agribank ) Ngân hàng NN&PTNT m 23 tài ngân hàng NN&PTNT 20.709 523.525 nhánh phòng gi châm ngân hàng Nam ... nhân viên Ngân hàng NN&PTNT Vi t Nam, Agribank: Vietnam Bank for Agriculture and Rural Development, Ngân hàng Nông nghi p Phát tri n nông thôn Vi t Nam c i QTNN...
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh tân bình
... tốt nghiệp gồm chương sau: Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Agribank Tân Bình Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Một số vấn đề quản trị nguồn nhân lực 03 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực...
Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx
... • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 24 Dự đoán cung nhân lực • Trong nội tổ chức • Từ bên 25 Dự đoán cung nhân lực nội tổ chức • Phân loại lực lượng lao ... Chương KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên Cấu trúc trình bày • Vai trò KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân...