Bài tập nhóm môn học quản trị nguồn nhân lực

... khác biệt nhân viên tổ chức, không đánh giá đặn điểm cụ thể về: hiệu công việc, kĩ làm việc, chuyên môn nghiệp vụ… Phương - Phân loại người bị Phương pháp Vấn đề nhà quản lý đánh giá nhân viên ... nhiên, phương pháp đòi hỏi so sánh cá nhân nhóm xem xét Với phân phối bắt buộc, thứ hạng thành tích nhân viên phân bố theo đường phân phối chuẩn.Ví dụ 10% nhân viên đánh giá tốt, 10 %kém , 20 ... rõ ràng, nhân viên có thể đánh giá mức khác Điều làm giảm tính xác hiệu việc đánh giá thực công việc nhân viên - Thiên kiến: Thể đánh giá chung, việc thực công việc nhân viên, cán nhân tiêu...

Bài tập nhóm môn học Quản trị Tài chính Nâng cao : PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH CÔNG TY COCA – COLA

... xảy mười năm qua công ty Coca- Cola phân chia thành nhóm sau: - Giới thiệu sản phẩm mới: Nhóm thực hiện: Coca – Cola Tháng 4/2012 Trang 12 Phân tích tài Công ty Coca – Cola GVHD: TS Nguyễn Thanh ... phiếu công ty 3.8 Đánh giá giá trị công ty 3.8.1 Đánh giá thị trường công ty Nhóm thực hiện: Coca – Cola Tháng 4/2012 Trang 38 Phân tích tài Công ty Coca – Cola GVHD: TS Nguyễn Thanh Liêm EPS Coca ... bẩy tài Nhóm thực hiện: Coca – Cola Tháng 4/2012 Trang 37 Phân tích tài Công ty Coca – Cola GVHD: TS Nguyễn Thanh Liêm Đòn bẩy tài Coca- Cola Pepsi giai đoạn 2002-2011 Đòn bẩy tài của Coca- Cola...

58
9,540
41

Bài tập nhóm môn học Quản trị Tài chính Nâng cao :PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH CÔNG TY NIKE

... Phân tích tài Công ty NIKE GVHD: TS Nguyễn Thanh Liêm NỘI DUNG BÀI PHÂN TÍCH Giới thiệu Công ty NIKE mục tiêu phân tích tài 1.1 Giới thiệu Công ty NIKE 1.2 Mục tiêu phân tích tài 1.3 Cách ... 40 Nhóm thực hiện: Coca – Cola Tháng 4/2012 Trang Phân tích tài Công ty NIKE GVHD: TS Nguyễn Thanh Liêm GIỚI THIỆU CÔNG TY NIKE VÀ MỤC TIÊU PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH I.1 Giới thiệu Công ty NIKE Nike, ... Trang Phân tích tài Công ty NIKE GVHD: TS Nguyễn Thanh Liêm I.4 Nguồn liệu Chúng phân tích dựa liệu cung cấp từ báo cáo tài năm Nike Các báo cáo tài công bố trang web thức công ty nikeinc.com...

48
4,054
37

Bài tập nhóm môn học QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC CÔNG TY AMAZON

... Nguyễn Thanh Liêm Trang 27 Phân tích chiến lược công ty - Amazon với sản phẩm công ty đi, công ty có hội tăng giá nhận lợi nhuận tăng thêm Kết là, chiến lược công ty thiết kế để giành lợi cạnh tranh ... tích chiến lược công ty - Amazon 2.2 Các nguồn sáng kiến .42 2.3 Các nguồn danh tiếng 42 D PHÂN TÍCH CHIẾN LƯỢC .43 I Chiến lược cấp kinh doanh: .43 II Chiến lược ... III Chiến lược công ty 45 1 .Chiến lược đa dạng hoá 45 Các liên minh chiến lược .46 Mua lại 47 IV.Điểm sáng thành công 48 V.Hiệu suất công ty...

53
4,091
39

Bài tập nhóm môn học QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC CÔNG TY GE

... nhiệm vụ GE cần phải có chiến lược cho phận Nhóm: General Electric 38 Môn: Quản trị chiến lược GVHD: TS Nguyễn Thanh Liêm cho phù hợp dắn bên cạnh chiến lược chung toàn công ty  Chiến lược phận ... III/ Các cấp chiến lược: 1/ Chiến lược cấp công ty: GE thành công với chiến lược đa dạng hóa không liên quan đánh giá tập đoàn đa dạng hóa thành công giới Trong trình phát triển mình, GE không ngừng ... nghệ lượng tua bin khí, máy phát điện, tua bin nước cho công ty điện công ty công nghiệp GE Oil Nhóm: General Electric Môn: Quản trị chiến lược GVHD: TS Nguyễn Thanh Liêm and Gas cung cấp thiết...

42
2,716
19

Bài Giảng Hê Thông Môn Học Quản Trị Nguồn Nhân Luc

... HÊ THÔNG MÔN HOC QTNNL CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NNL 1.1 Đối tượng nội dung môn học QTNNL 1.2 Khái niệm thực chất QTNNL 1.3 Các chức QTNNL 1.4 Triết lý Quản trị nguồn nhân lực 1.5 Các nhân ... HÊ THÔNG MÔN HOC QTNNL  Cơ cấu môn học gồm sáu phần: • PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: C1 • PHẦN 2: THU HÚT VÀ SỬ DỤNG CÓ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC : C 2,3,4,5 ... phương pháp Quản trị nguồn nhân lực 1.8 Thông tin Quản trị nguồn nhân lực 1.9 Các tiêu đánh giá hiệu QTNNL 1.2 Khái niệm thực chất QTNNL Khái niệm QTNNL: • Với tư cách chức quản trị, QTNNL bao...

ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ

... đánh giá Trang / 22 Chương II: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ Giới thiệu Công ty cổ phần sách Thái Hà 1.1 Giới thiệu Công ty cổ phần ... lượng công việc Trưởng phòng nhân Lên kế hoạch sơ cho lần đánh giá Trang 16 / 22 Chương LXX: NHẬN XÉT VỀ QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ ... Quy trình đánh giá hiệu suất công việc Trưởng phòng nhân Công ty cổ phần sách Thái Hà Chương XXXIX: Thời gian đánh giá định kì: tháng/lần Cuối năm tiến hành đánh giá dựa bảng đánh giá hoàn thành...

22
1,306
3

CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: KINH TẾ HỌC QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... DUNG CHI TIẾT MÔN HỌC CHƯƠNG I: ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm, vai trò Quản trị Nguồn nhân lực Mục tiêu Quản trị Nguồn nhân lực Các chức Quản trị nguồn nhân lực Nhiệm vụ Quản trị ... nhân lực Nhiệm vụ Quản trị Nguồn nhân lực Quá trình phát triển Quản trị nguồn nhân lực Những thách thức Quản trị nguồn nhân lực Những nguyên tắc việc Quản trị nguồn nhân lực Tài liệu tham khảo: ... theo yêu cầu giảng viên CHƯƠNG II: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Quy trình hoạch định Nguồn nhân lực Phương pháp hoạch định Nguồn nhân lực Hoạch định Nguồn nhân lực kế tục Bài tập: Câu...

Tài liệu Môn học Quản trị nguồn nhân lực - Đề cương

... 2 - Nắm vững kiến thức nâng cao quản trị nhân lực - Hoàn thiện kỹ sử dụng tốt công cụ quản trị nhân lực - Có khả thực nghiên cứu lĩnh vực quản trị nhân lực Phương pháp giảng dạy học tập Học ... văn tốt nghiệp lĩnh vực Quản trị nguồn nhân lực - Mục tiêu: - biết số dạng đề tài luận văn thạc sỹ Quản trị nguồn nhân lực - Làm quen với cách xác định vấn đề, lập đề cương, chọn phương pháp nghiên ... thúc môn học (50%): Trả lời số câu hỏi ngắn - sử dụng tài liệu - Tham gia tích cực buổi học báo cáo chuyên đề : +++ Nội dung chủ yếu môn học: Bài 1: Mô hình Quản trị nguồn nhân lực đại dựa lực...

6
1,175
2

Giáo trình môn học Quản trị Nguồn Nhân Lực

... nhân quản trị nguồn nhân lực Bảng 1.1- So sánh quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực Tiêu chí Quan điểm chung Quản trị nhân Lao động chi phí đầu vào Quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tài sản ... nhà quản trị người phụ trách quản lý nguồn nhân lực 2- Những khác biệt việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực 2.1 Đặc điểm quản trị nguồn nhân lực Nhật & Mỹ Bảng 1.2 - So sánh đặc điểm quản trị nguồn ... (2005), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê −Bộ mơn quản trị nguồn nhân lực, Trường đại học Kinh tế quốc dân (2004), quản trị nguồn nhân lực, NXB lao động – Xã hội −Nguyễn Hữu Thân (2004), Quản trị...

Bài tập nhóm môn học quản lý công nghệ

... kiện)  Quản lý mua hàng, công nghệ bảo quản vật tư vận chuyển Chuỗi giá trị công ty PE thể ? * Quản lý kho hàng * Quản lý sản xuất * Công nghệ sản xuất * Quản lý kỹ thuật Chuỗi giá trị công ty ... thuyết Quản lý công nghệ – Công nghệ quản lý Đòi hỏi chung khách hàng • Giá thành chấp nhận • Tốc độ đáp ứng • Chất lượng sản phẩm • Hậu Chuỗi giá trị công ty PE thể ? Chuỗi giá trị công ty PE thể ... cao sân chơi công nghệ thương hiệu nước Tham khảo : Tại website công ty / mục : Công trình tiêu biểu Năng lực chủ đạo công ty PE gì? Công nghệ chế tạo chi tiết : Năng lực chủ đạo công ty PE gì?...

Bài tập lớn môn học quản trị thương hiệu

... hỗ thương hiệu gia đình thương hiệu cá biệt hưởng lợi từ tương hỗ Bài tập lớn môn học Quản trị thương hiệu Nhược điểm mô hình đa thương hiệu: đòi hỏi đầu tư lớn phải có hệ thống quản trị thương ... cá biệt khiến cho thương hiệu đời sau không tận dụng uy tín thương hiệu trước uy tín Bài tập lớn môn học Quản trị thương hiệu doanh nghiệp Việc quản trị số lượng thương hiệu lớn khó khăn đòi hỏi ... gia biển Bài tập lớn môn học Quản trị thương hiệu * Các nguyên tắc lựa chọn kiến trúc thương hiệu: Về hình dung kiến trúc thương hiệu bảng phả hệ sơ đồ tổ chức mà vị trí sơ đồ thương hiệu thay...

Tiểu luận Bài tập lớn Môn học Quản trị thông tin

... tác chuyên môn trường Đại học Y Hà Nội 2.2.4 Quản trị trình lưu trữ bảo quản thông tin Quản trị trình lưu trữ bảo quản thông tin sử dụng biện pháp để lưu trữ bảo quản nội dung thông tin nhằm sử ... Lưu trữ học Quản trị văn phòng Lớp Đại học liên thông Hà Nội 2.2.1 Quản trị trình tạo thông tin Quản trị trình tạo thông tin việc kiểm soát quy trình soạn thảo ban hành văn trường Đại học Y Hà ... Quản trị trình xử lý thông tin sử dụng biện pháp tác động vào thông tin, tạo thông tin có giá trị gia tăng phục vụ cho công việc có hiệu Quản trị trình xử lý thông tin trường Đại học Y Hà Nội thông...

11
2,146
1

Xem thêm