Đề cương môn Quản lý nguồn nhân lực

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số...

6
10,044
92

Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001_2000 để hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực

... trình sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2000 vào quản lý nguồn nhân lực tại Công ty CP bê tông.Ngay từ khi mới thành lập, Công ty đÃ nhận thức rõ đợc tầm quan trọng củavấn đề áp dụng tiêu chuẩn ISO ... không thể thiếu, quyết định đối với chất lợng nguồn nhân lực. Do áp dụng một quy trình chuẩn đối với vấn đề quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 ngay từ đầu nên Công ty đÃ sớm ... CBCNV trong Công ty để thuận tiện cho việc quản lý nhân sự.2.3 Quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.3.1 Công tác đánh giá thực hiện công việc Đánh giá thực hiện công việc là đánh giá...

Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001 2000 để hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực

... trình sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 vào quản lý nguồn nhân lực tại Công ty CP bê tông.Ngay từ khi mới thành lập, Công ty đã nhận thức rõ được tầm quan trọng của vấn đề áp dụng tiêu chuẩn ISO ... thiếu, quyết định đối với chất lượng nguồn nhân lực. Do áp dụng một quy trình chuẩn đối với vấn đề quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 ngay từ đầu nên Công ty đã sớm có được ... Một số tiêu chuẩn và quy trình áp dụng trong quá trình quản lý nguồn nhân lực tại Công ty.- Quy trình tuyển dụng: QT.TCHC.01- Phiếu yêu cầu tuyển dụng: BM.QT.TCHC.01.01- Thông báo tuyển dụng: ...

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

... có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội? TlờiKhái niệm:-Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ... tạo: Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, bồi dưỡng nhân tài. www.hanhchinhvn.com - 1 -ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔNQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘIPHẦN DÂN SỐCâu 1: Trình bày khái niệm cơ cấu dân ... xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng lao động sản xuất trong xã...

28
2,616
13

tài liệu môn học các vấn đề về quản lý - quản lý nguồn nhân lực

... CÔNG NHÂN TÀI LIỆU MÔN HỌC CÁC VẤN ĐỀ VỀ QUẢN LÝ Quản lý nguồn nhân lực Hà Nội tháng 3 năm 2011 3 PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. ... người quản lý khác quản lý một nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp. Với chức năng là những người trợ giúp cho các cán bộ lãnh đạo và quản lý ở các cấp, các bộ phận, các nhân viên nguồn nhân lực ... Quản trị nhân sự, quản lý nhân sụ, quản lý nguồn nhân lực) . Khái niệm Quản trị nhân lực có thể được trình bày ở nhiều góc độ khác nhau: Với tư cách một trong những chức năng cơ bản của Quản trị...

CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

... cần thiết hàng đầu của tất cả các nhà quản lý ở bất cứ cấp quản lý nào . Câu 1.1. Lý giải quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận chủ yếu nhất trong quản lý một tổ chức , nó có ý nghĩa quyết định ... phái lý thuyết kỹ trị trong quản lý nguồn nhân lực. Liên hệ với thực tiễn để rút ra kết luận cần ghi nhớ?Chúng ta đèu biết rằng trong lịch sử phát triển quản lý, vẩn đề quản lý con ngờihay quản ... của tổ chức, tăng cờng sự tham gia của ngời quản lý trực tuyến vào5 Câu1 : Lý giải quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận chủ yếu nhất trong quản lý một tổ chức , nó có ý nghĩa quyết định đa...

28
6,329
29

đề cương ôn tập môn quản lý nguồn nhân lực xã hội

... dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đếnsự phát triển kinh tế xã hội? TlờiKhái niệm:-Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ... chínhsách ưu đãi đối với lực lượng làm công tác giáo dục, chính thi tuyển vào giáodục đào tạo. - 1 -ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘIPHẦN DÂN SỐCâu 1: Trình bày khái niệm ... xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độthu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có củamọi lực lượng lao động sản xuất trong xã hội. #Tại...

42
1,155
3

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ

... hợp lý, quan hệ tỷ lệ đào tạo giữa 3 loại trình độ chuyên môn kỹ thuật theo tiêu chuẩn quốc tế là đại học và trên đại học - 1 -ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔNQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘIPHẦN DÂN SỐCâu ... nguyên nhân làm cho mức sinh cao. Tập quán và tâm lý xã hội: Mỗi nước, mỗi thời kỳ, mỗi hình thái kinh tế - xã hội đều có các tập quán và tâm lý xã hội khác nhau. Những tập quán và tâm lý này ... nguồn nhân lực phải có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Nguồn nhân lực phải được đào tạo có tay nghề chuyên môn cao trước hết ở các loại.-Đội cgũ càng đông đảo trí tuệ, có trình độ quản lý...

de cuong on tap mon quan ly nguon nhan luc xa hoi pptx

... dụng con người một cách khoa học, dân chủ, nhân văn -Một trong những con đường tạo nên sức mạnh cạnh tranh hàng hóa thị trường trong nước khu vực và thế giới là hạ thấp chi phí tiền lương trong ... thông qua lao động sản xuất con người mới sáng tạo ra các giá trị vật chất và tinh thần, lao động của con người đóng vai trò quyết định. Vai trò của con người trong sự nghiệp công nghiệp hoá ... phần vào sự phát triển nhanh và bền vững đất nước.Mục tiêu cụ thể: là mỗi gia đình chỉ có 1 hoặc 2 con, để tới năm 2015 bình quân trong toàn xã hội mỗi cặp vợ chồng có 02 con, tiến tới ổn định...

đề cương môn quản trị nguồn nhân lực

... ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... lao động)2ĐÁP ÁN ÔN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCâu 1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể ... lập kế hoạch nguồn nhân lực Bước 1. Phân tích môi trường và các nhân tố ảnh hưởng Bước 2. Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác...

44
1,087
2

đề tài vai trò các năng lực của người giảng viên trong thời kỳ hội nhập hiện nay xem xét quan điểm của sinh viên bộ môn quản lý nguồn nhân lực

... Châm14.18.005862Tâm lý học Giáo dục Đại họcTS. Trần Thị Thu Mai VAI TRÒ CÁC NĂNG LỰC CỦA NGƯỜI GIẢNG VIÊN TRONG THỜI KỲ HỘINHẬP HIỆN NAY – XEM XÉT QUAN ĐIỂM CỦA SINH VIÊN BỘ MÔN QUẢN LÝNGUỒN NHÂN LỰC - ... thiết của giảng viên như nhóm năng lực dạy học, năng lực giáo dục, năng lực nghiên cứu khoa học và năng lực hoạtđộng xã hội là những năng lực tất yếu phải có của giảng viên trong thời kỳ hội nhập hiện ... chuyên ngành của bộ môn QLNNL –ĐHKT TPHCM với những khách thể nghiên cứu là các yếu tố năng lực của giảng viên trong bộ môn (theo cách thức phân chia năng lực của Giáo trình Tâm lý họcGiáo dục...

Quản lý nguồn nhân lực tại khách sạn Mường Thanh - Linh Đàm

... .Kết cấu của chuyên đề bao gồm 3 chương: Chương 1: Lý luận cơ bản về quản lý nguồn nhân lực trong khách sạn Chương 2: Thực trạng Quản lý nguồn nhân lực tại khách sạn Mường Thanh-Linh Đàm Chương ... nghiệp của mình là Quản lý nguồn nhân lực tại khách sạn Mường Thanh-Linh Đàm do khách sạn Mường Thanh là nơi có một đội ngũ công nhân viên đông đảo- một nơi mà công việc quản trị nhân sự rất quan ... kinh doanh khách sạn là phải quản lý nguồn nhân lực của mình một cách có khoa học và hiệu quả nhấtQua thời gian thực tập tại khách sạn Mường Thanh-Linh Đàm em đã chọn đề tài chuyên đề tốt nghiệp...

57
5,003
19

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Đề cương môn Quản lý nguồn nhân lực

... được trích dẫn4Hoàng Văn Luân: Đề cương môn Quản lý nguồn nhân lực 1.2. Quá trình phát triển của quản lý nguồn nhân lực - Cũng như quản lý, quản lý nguồn nhân lực cũng vận động, phát triển cùng ... dẫn1Hoàng Văn Luân: Đề cương môn Quản lý nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm, mục tiêu và nhiệm vụ của quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm- Nhân lực = sức mạnh (thể lực và trí lực) của những người ... dẫn12Hoàng Văn Luân: Đề cương môn Quản lý nguồn nhân lực Chương 3. Kế hoạch hoá nhân lực 3.1. Khái niệm kế hoạch hoá nhân lực Kế hoạch hoá nhân lực là quá trình xác định cung và cầu nhân lực (cả số lượngvà...

Xem thêm