0

đề thi môn quản lý nguồn nhân lực tổ chức

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... VÀ DÂN SỐBỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số 6Câu 1: Thù lao lao động là gì? Phân tích các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến thù lao lao động của tổ chức? Câu 2: Phân tích các triết quản trị nhân lực? ... Hạnh phúcĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3(Thời gian làm bài: 90 phút)Cho ngành (chuyên ngành):Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số...
  • 6
  • 10,044
  • 92
ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

Quản lý nhà nước

... nguồn nhân lực phải có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Nguồn nhân lực phải được đào tạo có tay nghề chuyên môn cao trước hết ở các loại.-Đội cgũ càng đông đảo trí tuệ, có trình độ quản ... tạo phát triển nguồn nhân lực .Câu 5: Tại sao nói nguồn nhân lựcnhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá .Trả lời : Nguồn nhân lực là mục tiệu ... tạo ra nguồn lực cơ bản cho sự phát triển của tương lai.-Đối với nguồn nhân lực quốc gia thể lực của người lao động là một trong 3 phẩm chất cơ bản của nguồn nhân lực. Sức khỏe tốt là nhân tố...
  • 28
  • 2,616
  • 13
đề cương ôn tập môn quản lý nguồn nhân lực xã hội

đề cương ôn tập môn quản nguồn nhân lực xã hội

Cao đẳng - Đại học

... tạo ra nguồn lực cơ bảncho sự phát triển của tương lai.-Đối với nguồn nhân lực quốc gia thể lực của người lao động là mộttrong 3 phẩm chất cơ bản của nguồn nhân lực. Sức khỏe tốt là nhân tố ... chủ yếu của nguồn nhân lực VN hiện nay, ảnh hưởng của nó đến công cuộc HĐH-CNH như thếnào? Tiến trình hội nhập của VN như thế nào?Tlời1/Đặc điểm nguồn nhân lực VN có nguồn nhân lực dồi dàoVN ... dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xãhội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đếnsự phát triển kinh tế xã hội?TlờiKhái niệm:-Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá...
  • 42
  • 1,155
  • 3
Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001_2000 để hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực

Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001_2000 để hoàn thiện quản nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... chínhA- Chức năng: Là phòng chức năng tham mu giúp Giám đốc Công ty trong công tác:- Tổ chức thực hiện các phơng án sắp xếp cải tiến tổ chức sản xuất, quản lý, đào tạo, bồi dỡng, tuyển dụng quản ... là một trong những điều kiện không thể thi u, quyết định đối với chất lợng nguồn nhân lực. Do áp dụng một quy trình chuẩn đối với vấn đề quản nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 ngay ... 9001:2000 vào trong toàn Công ty nói chung, và quản nguồn nhân lực nói riêng, đến nay Công ty đà đạt đợc một số kết quảđáng khích lệ.1 .Nguồn nhân lực của Công ty. Về số lợng lao độngCông ty...
  • 32
  • 351
  • 0
Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001 2000 để hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực

Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001 2000 để hoàn thiện quản nguồn nhân lực

Kế toán

... Công ty.2. Vấn đề quản nguồn nhân lực của Công ty2.1 Công tác lập chiến lược nguồn nhân lực - Đối với tuyển dụng vào vị trí là nhân viên văn phòng: Thông báo trong nội bộ tổ chức hoặc thông ... một trong những điều kiện không thể thi u, quyết định đối với chất lượng nguồn nhân lực. Do áp dụng một quy trình chuẩn đối với vấn đề quản nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 ngay ... dõi kiểm tra về nghiệp vụ, đề xuất các biện pháp quản uốn nắn các sai lệch trong quản tài chính. Đề xuất xử các sai phạm.- Tổng hợp đánh giá, tình hình quản tài chính, phân tích hoạt...
  • 40
  • 420
  • 0
CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC

Hành chính - Văn thư

... là điều kiện cần thi t hàng đầu của tất cả các nhà quản ở bất cứ cấp quản lý nào .Câu 1.1. giải quản nguồn nhân lực là một bộ phận chủ yếu nhất trong quản một tổ chức , nó có ý nghĩa ... nguồn nhân lực. Liên hệ với thực tiễn để rút ra kết luận cần ghi nhớ?Chúng ta đèu biết rằng trong lịch sử phát triển quản lý, vẩn đề quản con ngờihay quản nguồn nhân lực trong một tổ ... chính sách nhân lực của một tổ chức? nó có ý nghĩa gì vớingời lao động và thực hiện mục tiêu của tổ chức? Chính sách nguồn nhân lực là một trong những nội dung của quản nguồn nhân lực. Ngoài...
  • 28
  • 6,329
  • 29
tài liệu môn học các vấn đề về quản lý - quản lý nguồn nhân lực

tài liệu môn học các vấn đề về quản - quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Quản lý

... người quản để lựa chọn quy mô và cơ cấu bộ phận nguồn nhân lực cho phù hợp… Khi hình thành bộ phận chức năng quản nguồn nhân lực trong một tổ chức hoặc trong mỗi cấp quản của tổ chức ... thành bại của tổ chức. Nguồn nhân lực là mộ nguồn không thể thi u được của tổ chức nên QTNL chính là một lĩnh vực quan trọng của quản trong mọi tổ chức. Mặt khác, quản các nguồn khác cũng ... CÔNG NHÂN TÀI LIỆU MÔN HỌC CÁC VẤN ĐỀ VỀ QUẢN Quản nguồn nhân lực Hà Nội tháng 3 năm 2011 3 PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1....
  • 42
  • 497
  • 0
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC

Kế toán

... nhà quản cần phải hiểu rõ các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực ... Chức năng quản nguồn nhân lực Sơ đồ 1: Quản nguồn nhân lực trong tổ chức có quy mô nhỏ 8* Đối với các tổ chức có quy mô trung bình: Chức năng quản nguồn nhân lực đòi hỏi cần phải ... cũng có nhân viên dưới quyền và vì thế từ cấp quản cao nhất cho đến cấp quản thấp nhất đều phải quản nguồn nhân lực. * Với các tổ chức có quy mô nhỏ: Hệ thống quản nguồn nhân lực hiếm...
  • 83
  • 2,248
  • 30
Một số kiến nghị hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực để nâng cao hiệu quả kinh doanh của khách sạn Điện Lực Hà Nội.docx

Một số kiến nghị hoàn thiện quản nguồn nhân lực để nâng cao hiệu quả kinh doanh của khách sạn Điện Lực Hà Nội.docx

Quản trị kinh doanh

... niệm quản nguồn nhân lực khách sạn Có rất nhiều khái niệm về quản nguồn nhân lực, theo giáo trình quản trị nhân lực của Ths. Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS.Nguyễn Ngọc Quân thì quản nguồn ... việc của họ trong bất cứ tổ chức nào. Không một hoạt động nào của tổ chức có thể hoạt động hiệu quả mà thi u quản nguồn nhân lực. Quản nhân lực là một trong những nhân tố quan trọng tạo ... hiệu qủa. Khách sạn Điện Lực có mô hình tổ chức như sau:Sơ đồ 2.1. Mô hình tổ chức quản khách sạn Điện Lực Cơ cấu tổ chức quản của khách sạn Điện Lực được tổ chức theo cơ cấu trực tuyến....
  • 85
  • 1,362
  • 8
Một số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đúc Tân Long

Một số vấn đề quản nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đúc Tân Long

Quản trị kinh doanh

... 45A Chuyên đề thực tậpB NỘI DUNGChương 1: LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰCI CÁC KHÁI NIỆM VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn nhân lực của mỗi ... đặt ra của tổ chức đó.II NỘI DUNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1. Lập chiến lược nguồn nhân lực “Lập chiến lược nguồn nhân lực là một quá trình thi t lập hay lựa chọn chiến lược nguồn nhân lực và các ... nghĩa tổng hợp như sau về quản nguồn nhân lực: quản nguồn nhân lực là một quá trình tuyển mộ, lựa chon, duy trì, phát triển và tạo mọi điều kiện có lợi cho nguồn nhân lực trong một tổ chức...
  • 55
  • 594
  • 1
686 Một số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đức Tân Long

686 Một số vấn đề quản nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Đức Tân Long

Quản trị kinh doanh

... của nguồn nhân lực. Do đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quảnnguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay.2. Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân ... yu t c bn ca nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất, ) ở chỗ nguồn nhân lực của tổ chức đặc trưng ... đề quản nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Đúc Tân Long” nhằm tìm hiểu thực tế những vấn đề về nguồn nhân lực và đưa ra những kiến nghị góp phần hoàn thi n công tác quản nguồn nhân lực...
  • 53
  • 467
  • 0

Xem thêm