Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Đánh giá nhân viên theo BSC trên KPI

... Tuổi: 25-35 + Yêu thích lĩnh vực quản lý nhân sự. + Kỹ năng lên kế hoạch và quản lý thời gian tốt. + Khả năng trình bày tốt. + Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing. + Kinh ... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. III/ NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ c...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:54

... về đãi ngộ nguồn nhân lực là rất thiết thực, và đó cũng là lý do nhóm thực hiện bài tiểu luận về đề tài “Hệ thống đãi ngộ nguồn nhân lực . 2. Mục đích nghiên cứu Trong khuôn khổ nội dung tiểu luận, ... nhóm thực hiện tiểu luận rất mong nhận được những nhận xét, góp ý từ thầy và các bạn. 3. Đối tượng nghiên cứu Tiểu luận chọn chế độ đãi ngộ nguồn nhân...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... Hoạch định nguồn nhân lực 2 1 Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực 2 2. Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực 3 3. Hai bước chính trong tiến trình Hoạch định nguồn nhân lực 3 Phần II: Tiến trình Hoạch ... nhân lực BÀI TIỂU LUẬN HOẠCH ĐỊNH NNL GVHD: Ph.D NGUYỄN THANH HỘI trong phòng quản trị nguồn nhân lực, trình độ cán bộ lãnh đạo và nhâ...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... Tuy nhiên, cũng giống như Thuyết X, Thuyết Y không tuyệt đối, nó được sử dụng kết hợp sẽ đem lại hiệu 2 - Chương 2: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y 2.1. Nội dung thuyết Y Thuyết ... MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH   TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y GVHD: PGS. TS...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12/2013 TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ      Nhóm ... #E8FG Chương 2. TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ Vai trò tư vấn, hướng dẫn Tư vấn về cách thức đối xử với...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH GVHD:PGS.TSKH Phạm Đức Chính LỚP: K10.407B ... hiệu suất công việc của Trưởng phòng Tài chính Tổng công ty Pisico. 5. Kết cấu đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận về quy trình đánh giá hiệu su...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... đề tài Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật . Trong bài tiểu luận này, chúng tôi xin đưa ra những nghiên cứu, phân tích của nhóm về tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật, đồng ... giới. 2.2. Tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật: 12 " Đẳng cấp của 1 người được đánh giá bằng sự nỗ lực bền bỉ cả đờ...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... VỀ QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC VÀ CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG TẠI F9HCM 2. MỘT SỐ GiẢI PHÁP ĐỀ XUẤT Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu ... chính sách lương thưởng tại F9HCM Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực HOÀN...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 17:11

... được Bước6 Liên hệ giữa kết quả đánh giá KPIs và lương, thưởng Bước4 Xác định các chỉ số KPIs (chỉ số đánh giá) a.KPIs của bộ phận: b.b. KPIs cho từng vị trí chức danh: QUY TRÌNH XÂY DỰNG KPIS www.thmemgallery.com Company ... chính xác đi kèm theo  Có thể giúp khâu quản lý nhận biết thành quả của tổ chức, phòng/ban hoặc một nhân viên nào đó của mình để từ đó có hướng khuyến...

Ngày tải lên: 12/11/2014, 18:46

... PHẦN 1: KHÁI QUÁT MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 1. HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN: 1.1. Định nghĩa về đánh giá thực hiện công việc: Là hệ ... phân công công việc trùng lắp, không quản lý được công việc của nhân viên, không đánh giá được hiệu suất công việc và năng lực của nhân viên. Người lãnh đạo k...

Ngày tải lên: 03/12/2014, 20:31

... của nhân viên một cách kịp thời 3 Phạm vi nghiên cứu Phòng Quản lý tín dụng Ngân hàng Thương mại ABC 4 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI PHÒNG QUẢN LÝ TÍN DỤNG CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI ABC * ... Mục tiêu nghiên cứu Đánh giá kết quả thực hiện công việc tại phòng Quản lý tín dụng Ngân hàng Thương mại ABC để giúp cho lãnh đạo quản lý...

Ngày tải lên: 06/01/2015, 00:25

... rằng nó thực sự có giá trị đối với nhân viên được đánh giá. d. Tự đánh giá Trong quá trình đánh giá, hình thức tự đánh giá khuyến khích tính chủ động của nhân viên. Việc nhân viên có xu hướng ... đồng mới với các nhân viên sẽ được nhà quản lý có chuyên môn về nhân sự hoặc pháp chế đánh giá. b. Đánh giá ngang cấp Trong hình thức đánh giá này...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 00:10

... dụng Khung năng lực để đánh giá năng lực nhân viên Mục tiêu đề tài Slide 03 Cấu trúc đề tài Định nghĩa năng lực, Khung năng lực Xây dựng Khung năng lực Xác định Khung năng lực cho từng ... khung năng lực cho từng vị trí công việc Slide 13 Hình thức đánh giá năng lực Đánh giá từ cấp cao xuống cấp thấp Đánh giá ngang cấp Đánh giá...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 00:11

... ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 01/07/2013 Nhóm 4 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nội Dung  Phần Lý Thuyết – Khái niệm về đánh giá nhân viên (NV) – Tiêu chuẩn đánh giá NV – Nội ... nhân viên về nội dung cần đánh giá. 5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn 6. Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá 7. Xác định mục t...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:22