đề tài tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 01/07/2013 Nhóm Nội Dung  Phần Lý Thuyết – Khái niệm đánh giá nhân viên (NV) – Tiêu chuẩn ... tác đánh giá Thảo luận với nhân viên nội dung cần đánh giá Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn Thảo luận với nhân viên kết đánh giá Xác định mục tiêu kết cho nhân viên TÌNH HUỐNG ... kinh doanh dịch vụ quảng cáo thương mại; kinh doanh bất động sản, cho th văn phịng TÌNH HuỐNG > TỔNG QUAN Cơ cấu nguồn nhân lực TÌNH HuỐNG > TỔNG QUAN Điểm mạnh (S) S1 Có đội ngũ nhân viên trẻ dồi

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:22

... trạng nguồn nhân lực Lực lượng lao động đơng với 5.000 cơng nhân viên Trình độ tay nghề công nhân thấp Dư thừa nhân khâu gián tiếp Người đứng đầu Có tầm nhìn, nhận thấy vấn đề công ty Nhân viên: quan ... Phó phịng KD XNK Chuyên viên thống kê Nhân? ?viên Trách  Sáng  Ngoại  Quy  nhiệm  Tài? ? Vi tính chung Nhân? ? mơ  Thơng  quản? ?lý tin Độ bận  tạo ngữ Áp? ?lực Rủi ro Thể? ?lực Vệ sinh việc 3 6 5 1 4 6 4 1 5 ... cấp, không quan tâm lực ứng viên Cơng nhân: tuyển dụng cịn lỏng lẻo, cần có người giới thiệu Tuyển dụng Sự chậm trễ vấn đề hồ sơ, thủ tục Khơng có chương trình đào tạo cho công nhân Đào tạo Tổ chức

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:22

... NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HỒ CHÍ MINH BÀI TIỂU LUẬN MƠN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINAMILK Lớp: MAG3201_2111_D01 Nhóm: Giảng viên: ... hơn, nhân viên làm việc hiệu suất khơng đạt u cầu bị đuổi việc Vì quản trị nguồn nhân lực yếu tố quan trọng hàng đầu định thành công doanh nghiệp sau Quản trị tốt nguồn nhân lực cơng ty có nhân ... TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VINAMILK 2.1 Công tác tuyển dụng Vinamilk 2.2 Công tác đào tạo phát triển nhân lực Vinamilk 2.2.1 Quan điểm mục đích đạo tạo phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 12/01/2022, 16:22

... ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH -o0o - TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PEPSICO VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn: Trương ... Chính quan trọng vấn đề này nhóm lựa chọn đề tài “hoạt động quản trị nguồn nhân lực Pepsico” Có thể nói PepsiCo Việt Nam doanh nghiệp đạt thành công lớn công tác quản trị nhân lực.   Để tồn thương ... động quản trị nhân lực Pepsico Việt Nam: 2.1 Những hoạt động quản trị nhân lực Pepsico Việt Nam: Tại Suntory PepsiCo Việt Nam, phận Nhân có chức hỗ trợ phát triển nguồn lực quan trọng - đội ngũ nhân

Ngày tải lên: 19/04/2022, 09:48

... Nguyễn Trịnh Lan Anh Phạm Đào Tài Anh Nguyễn Trọng Khanh Nguyễn Hoàng Minh Huỳnh Xuân Trúc Huỳnh Ngạn Tuân Lời mở đầu Trong thời gian gần nói nhiều đào tạo nguồn nhân lực Vai trị nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực không trọng, dẫn tới chất lượng nguồn nhân lực không trọng phát triển Ngày nay, với phát triển khoa học công nghệ đời kinh tế tri thức đặt yêu cầu ngày cao nguồn nhân lực nói ... chuẩn bị cho nhân viên theo kịp cấu tổ chức phát triển tương lai Làm đào tạo làm tăng,phát triển lực, kĩ …của nhân lực tổ chức.Đào tạo gắn liền với phát triển phận phát triển nguồn nhân lực Theo quan

Ngày tải lên: 14/11/2022, 22:34

... HỒ CHÍ MINH KHOA THƯƠNG MẠI - DU LỊCH – MARKETING TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: “Hồ sơ xin việc tốt sở cho tiến trình lựa chọn nhân hiệu quả” GVHD: Thầy TRẦN HÀ TRIÊU BÌNH NHĨM THỰC ... Tổng hợp nộp báo cáo cho khách hàng Ban Quản trị  Chuẩn bị hóa đơn hàng tháng thu tiền từ khách hàng NHOM 2- TM12 K37 17 TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD: THẦY TRẦN HÀ TRIÊU BÌNH 03/1995 ... NHOM 2- TM12 K37 TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD: THẦY TRẦN HÀ TRIÊU BÌNH A NỘI DUNG I Tầm quan trọng giai đoạn sàng lọc hồ sơ xin việc: - Sau đăng tuyển dụng tìm người tài, thơng thường

Ngày tải lên: 16/04/2023, 16:02

... HỒ CHÍ MINH KHOA THƯƠNG MẠI - DU LỊCH – MARKETING TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: “Hồ sơ xin việc tốt sở cho tiến trình lựa chọn nhân hiệu quả” GVHD: Thầy TRẦN HÀ TRIÊU BÌNH NHĨM THỰC ... Tổng hợp nộp báo cáo cho khách hàng Ban Quản trị Chuẩn bị hóa đơn hàng tháng thu tiền từ khách hàng NHOM 2- TM12 K37 17 TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD: THẦY TRẦN HÀ TRIÊU BÌNH 03/1995 ... NHOM 2- TM12 K37 TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC A GVHD: THẦY TRẦN HÀ TRIÊU BÌNH NỘI DUNG I.Tầm quan trọng giai đoạn sàng lọc hồ sơ xin việc: - Sau đăng tuyển dụng tìm người tài, thơng thường

Ngày tải lên: 20/04/2023, 09:01

... HỒ CHÍ MINH KHOA THƯƠNG MẠI - DU LỊCH – MARKETING TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: “Hồ sơ xin việc tốt sở cho tiến trình lựa chọn nhân hiệu quả” GVHD: Thầy TRẦN HÀ TRIÊU BÌNH NHĨM THỰC ... Tổng hợp nộp báo cáo cho khách hàng Ban Quản trị  Chuẩn bị hóa đơn hàng tháng thu tiền từ khách hàng 17 NHOM 2- TM12 K37 h TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD: THẦY TRẦN HÀ TRIÊU BÌNH 03/1995 ... NHOM 2- TM12 K37 h TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD: THẦY TRẦN HÀ TRIÊU BÌNH A NỘI DUNG I Tầm quan trọng giai đoạn sàng lọc hồ sơ xin việc: - Sau đăng tuyển dụng tìm người tài, thơng thường

Ngày tải lên: 10/05/2023, 15:01

... ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực thời đại ngày HỌ VÀ TÊN: BÙI PHẠM TRÀ MY LỚP HP: 23D1MAN50200409 ... cao lực người mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bố, sử dụng phát huy có hiệu lực nguồn nhân lực để phát triển đất nước 1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân ... hội: Là sở để xã hội có nguồn nhân lực người có chất lượng cao, thúc đẩy phát triển hợp tác xã hội Vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực phải đáp ứng yêu

Ngày tải lên: 16/05/2023, 16:26

... 6 7 8 9 Quản trị tài chính Quản trị marketing chiến lược Quản trị hệ thống kiểm soát nội bộ Xây dựng, tổ chức và đánh giá thực hiện kế hoạch Xây dựng chiến lược kinh doanh Xây dựng giá trị cốt ... doanh 3 5 nghiệp Đào tạo – phát triển nguồn nhân lực – khuyến khích tạo 4 2 động lực lao động cho nhân viên Lâp kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực – sử 5 5 dụng ngân sách đào tạo hiệu ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: TÌM HIỂU VỀ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TẠI KIDO GROUP PHẦN I: GIỜI THIỆU

Ngày tải lên: 02/08/2023, 09:31

... Mang lại giá trị cho tổ chức thông qua việc nâng cao lực cá nhân, • Thúc đẩy trình xây dựng vận hành hệ thống tổ chức, • Hình thành văn hóa mang sắc Kinh Đơ, • Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng ... phát triển nguồn nhân lực toàn hệ thống phù hợp • Đào tạo phát triển cán theo kế hoạch phê duyệt hàng năm, hướng dẫn, hỗ trợ thực kế hoạch đào tạo công ty thành viên; • Giám sát, quản lý hoạt ... ĐOÀN THỰC PHẨM HÀNG ĐẦU VIÊT NAM NỔI TIẾNG VỚI MỘT SỐ NHÃN HÀNG TẦM NHÌN NGƯỜI TIÊU DÙNG SỨ MỆNH NHÂN VIÊN CỘNG ĐỒNG ĐỐI TÁC CỔ ĐÔNG VỊ THẾ THỊ TRƯỜNG VỊ THẾ THỊ TRƯỜNG MƠ HÌNH VÀ CÁC CHƯƠNG TRÌNH

Ngày tải lên: 02/08/2023, 09:31

... doanh, có tầm nhìn tư quản trị Thêm vào đó, với sách đãi ngộ tốt, trọng cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, xong song với thu hút phát triển theem đội ngũ nhân lực nòng cốt nhằm đáp ứng ... phát triển nguồn nhân lực cơng ty Trưởng phịng người trực tiếp đánh giá thái độ kĩ làm việc nhân viên nhân viên cử tham gia khóa đào tạo Cuối trưởng phịng nhân , người chịu trách nhiệm nhân tổng ... cầu nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty tiến hành xây dựng chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực năm 2021 đến năm 203n hư sau : - Lập kế hoạch đào tạo cho lãnh đạo quản

Ngày tải lên: 21/09/2023, 00:17

... HỌC  Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO TƯ VẤN TÀI CHÍNH MỚI TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ DAI-ICHI VIỆT NAM TPHCM Tài liệu tham khảo: 1. Quản trị nguồn nhân lực – PGS.TS ... tham khảo: 1. Quản trị nguồn nhân lực – PGS.TS Trần Kim Dung – Nhà xuất bản Tổng hợp 2. Quản trị nguồn nhân lực – Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2011) – Nhà xuất bản ĐH Kinh tế Quốc Dân Hà ... định phương thức đào tạo và phát triển cho nhân nhân viên. Phân tích nhân viên là phân tích năng lực và đặc tính cá nhân của nhân viên để xác định ai là người cần đào...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 11:24

... ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC  TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tên đề tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY ... tác quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Công tác tuyển dụng được thực hiện tốt sẽ góp phần giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh đề ra thông qua việc lựa chọn hợp lý và sắp xếp nguồn ... lý do Tôi chọn đề tài “Thực trạng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam” làm bài nghiên cứu trong bộ môn Quản trị nguồn nhân lực. Mục tiêu nghiên...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 11:24