Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

... 3: Kết quả phân tích Bước 6: Viết các tài liệu về công việc Bước 1: Xác định mục đích của việc phân tích công việc • Phân tích công việc giúp trả lời những câu hỏi sau: - Tại sao cần có công ... tin về công việc cần thu thập •Lợi ích của phân tích công việc Phân tích công việc Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc Tuyển dụng, chọn lựa nhân viênĐào tạo, huấn luyện nhân ... trình phân tích công việc •Gồm: 3 giai đoạn•6 bước được mô tả như sau: Quy trình phân tích công việc Giai đoạn 1: Chuẩn bị phân tích Bước 1: Xác định mục đích của việc phân tích công việc Bước...

60
2,982
5

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

... năm kế hoạch; số loại sản phẩm và dịch vụ mới, cơ cấu lại tổ chức. DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC•Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi ... ĐIỀU KIỆN VÀ CÁC GIẢI PHÁP LỰA CHỌN DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC•Cầu nhân lực là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết đã hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ ... chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong thời hạn ngắn là phân tích nhiệm vụ/ phân tích khối lượng công việc. •Theo trình tự sau:+ Xác định nhiệm vụ/khối lượng công việc của tổ chức cần...

96
5,654
12

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

... Nguyên nhân dẫn đến nhu cầu2. Quyết định của tổ chức - Kế hoạch chiến lược - Ngân sách - Dự đoán về sản xuất và bán hàng - Các hướng mới (thay đổi nhu cầu NL, tổ chức mới và thiết kế công việc ... cần? Bước 2: Phân tích thực trạng NNL•Bước này nhằm mục đích xác định những ưu và nhược điểm nhân lực hiện có tại doanh nghiệp+ Phân tích về mặt hệ thống+ Phân tích về mặt quá trình ... những yếu tố sau để phân tích • Phân tích về mặt hệ thống•Số lượng, cơ cấu, trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực làm việc, thái độ làm việc và các phẩm chất cá nhân. •Cơ cấu tổ chức:...

43
2,914
3

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

... của công việc Là các yêu cầu của công việc đã được đề ra theo bản mô tả đã được đề ra theo bản mô tả công việc và bản yêu cầu đối công việc và bản yêu cầu đối với người thực hiện công việc với ... hiện công việc Điều kiện Điều kiện Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực xuất kinh doanh và kế hoạch ... và kế hoạch nguồn nhân lực Tuyển chọn được người có trình độ chuyên Tuyển chọn được người có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc để đạt tới năng môn cần thiết cho công việc để đạt...

43
2,467
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

... quả công việc và năng lực của nhân viên bao gồm kết quả công việc, phương pháp làm việc, những phẩm chất và kỹ năng có liên quan đến công việc Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc ... làm việc 7Lợi ích cho nhà quản lý•Thảo luận với nhân viên về hiệu quả làm việc của họ •Khen ngợi nhân viên khi họ hoàn thành tốt công việc •Có cái nhìn bao quát về hiệu quả làm việc ... làm việc trong tương lai•Để xác định nhu cầu phát triển và đào tạo •Để đánh giá năng lực tiềm tàng và khả năng thăng tiến trong tương lai của nhân viên•Để đặt mục tiêu và xây dựng kế hoạch...

26
2,143
1

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

... làmNhững việc cần làmKết quả mong muốnKết quả mong muốnNhu cầu đào tạo và phát triển của cá Nhu cầu đào tạo và phát triển của cá nhân nhânCác nguồn lực cần thiết Các nguồn lực cần thiết Thời ... chuẩn 3.1.3 Theo dõi việc thực hiện công việc 3.1.3 Theo dõi việc thực hiện công việc Công ty TNHH Hừng Đông Phân xưởng số 3BẢNG CHẤM CÔNG (Ngày 5/5/5004)Họ và tên Có mặt Giờ vào Giờ ra Ghi chú ... tương tự Kiểm tra một số sản phẩm tương tự - Xác định thời điểm bắt đầu và kết thúc Xác định thời điểm bắt đầu và kết thúc công việc công việc - So sánh sản phẩm, dịch vụ hoàn chỉnh với So...

37
1,676
2

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

... trình có kế hoạch và được tổ chức nhằm cải thiện kết quả thực hiện công việc thông qua việc cung cấp kỹ năng và kiến thức.•Đào tạo nhằm tăng kết quả công việc của nhân viên thông qua việc cung ... độ tích cực và có động lực làm việc Kế t QuảDài hạnPhát triển nghề nghiệpPhát triển doanh nghiệpNgắn hạnTăng cường kiến thức và kỹ năng làm việc Tăng kết quả thực hiện công việc CÁ ... được. - Tìm hiểu nguyên nhân gây nên khoảng cách này - Tìm ra những kiến thức và kỹ năng mà nhân viên còn thiếu sót để thực hiện công việc - Quyết định sẽ đào tạo nhân viên những kiến thức và kỹ...

55
3,110
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động

... DUNG CÔNG VIỆCMức độ hấp dẫn của công việc Mức độ thách thức của công việc Yêu cầu về trách nhiệm khi thực hiện công việc Tính ổn định của công việc Cơ hội để thăng tiến, đề bạt và ... sản xuất ra hay tùy thuộc vào khối lượng công việc đã hoàn thànhTiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc, thiết bị, nhân viên văn phòng04/07/14 ... được. 200 công nhân mỗi công nhân sản xuất đúng 500 sản phẩm100 công nhân mỗi công nhân sản xuất 600 sản phẩm50 công nhân mỗi công nhân sản xuất 400 sản phẩmNếu sản xuất đúng định mức mỗi sản...

23
1,644
2

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

... bạn 1. Giám đốc nhân sự có được tham gia vào việc xây 1. Giám đốc nhân sự có được tham gia vào việc xây dựng chiến lược và kế hoạch sản xuất kinh doanh của dựng chiến lược và kế hoạch sản xuất ... không thể tiến hành được Nhân viên quá thụ động trong công Nhân viên quá thụ động trong công việc hầu như chỉ chờ cấp trên giao việc hầu như chỉ chờ cấp trên giao việc việcDoanh nghiệp không ... giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không?đánh giá nhu cầu và thực trạng của nhân lực không?Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko 6. kết quả đánh giá thực trạng NNL có 6. kết quả đánh...

6
1,255
6

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn

... huốngf. Phỏng vấn tình huốngCăn cứ vào bảng tiêu chuẩn công Căn cứ vào bảng tiêu chuẩn công việc và bảng mô tả công việc để đặt việc và bảng mô tả công việc để đặt ra các tình huống khác ... hợp kết quảKhó tổng hợp kết quả b. Phỏng vấn theo mô thứcb. Phỏng vấn theo mô thứcSoạn sẳn các câu hỏi và câu trả lờiSoạn sẳn các câu hỏi và câu trả lờiKhi phỏng vấn, đánh dấu vào ... B4: Đánh giá kết quảB4: Đánh giá kết quảGhi lại những câu trả lời của ứng viênGhi lại những câu trả lời của ứng viênTổng hợp kết quả, nhận xét, tóm tắtTổng hợp kết quả, nhận xét,...

44
1,820
7

Xem thêm