0

quản trị nguồn nhân lực chương đào tạo và phát triển

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương Đào tạo Phát triển nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... thức đào tạo. Theo địa điểm nơi đào tạo. Theo đối tượng học viên.Chọn phương thức đào tạo:  Đào tạo tại chỗ. Đào tạo tập trung CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.2. ... bị, Giá trị gia tăng do đào tạo Tổng chi phí đào tạo Hiệu quả đào tạo =CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.4. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO(tt)3.4. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO(tt) 1. ... sự thay đổi của môi trường.LỢI ÍCHLỢI ÍCHCHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Chương 5:KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHGV. LÊ THỊ HẠNH −Tốn kém chi...
  • 21
  • 1,959
  • 5
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế phân tích công việc

Cao đẳng - Đại học

... trình độ giáo dục đào tạo cần thiết, các đặc trưng về tinh thần thể lực các yêu cầu cụ thể khác Ví dụ:Giám đốc điều hànhGiám đốc phụ trách nghiên cứu phát triển Giám đốc phụ ... lao động do thiếu cn c xỏc nh nhu cu v lao ngãNhõn viên được cử đi đào tạo nhưng không áp dụng những kỹ năng đào tạo vào công việc ãThụng tin v nhng phm cht m nhõn viờn thc hin cụng ... hướng dẫn-Bảng thông báo-Ban tin - Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới Biểu đồ quy trìnhquản lý kho tại doanh nghiệpPhòng kinh doanh Quản lý khoPhân xưởng 1Phân xưởng 2Nhà...
  • 60
  • 2,982
  • 5
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu phát triển du lịch

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện nghiên cứu phát triển du lịch

Kinh tế - Thương mại

... trị nguồn nhân lực. 3. Chức năng vai trò của bộ phận nguồn nhân lực trong tổ chức.3.1. Vai trò của bộ phận nguồn nhân lực. Nguồn nhân lựcnguồn lực con ngời, là một trong những nguồn lực ... đẩy. Sự phát triển kinh tế xà hội dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực song chỉ có nguồn lực con ngời mới tạo ra động lực cho sự phát triển. Những nguồn lực khác muốn phát huy ... trình đào tạo phát triển. Tiến trình đào tạo phát triển (ĐT& PT) (Nguồn: QTNS-NHT- NXBTK 1998)3. Các phơng pháp đào tạo phát triển Có rất nhiều phơng pháp hình thức đào tạo khác...
  • 65
  • 1,063
  • 6
550 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu phát triển du lịch

550 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu phát triển du lịch

Quản trị kinh doanh

... nhân lực I. TổNG QUAN CHUNG Về QUảN TRị NHâN LựC. 1. Khái niệm nguồn nhân lực .1.1. Khái niệm Nguồn nhân lựcnguồn lực về con ngời đợc nghiên cứu dới nhiều khía cạnh .Nguồn nhân lực với ... trình tuyển dụngVI. Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. 1. Sự cần thiết: Đào tạo phát triển là một hoạt động có hiệu quả nhất trong việc hoàn thiện nâng cao nguồn nhân lực nhằm đạt mục tiêu ... quản trị nhân lực thặt dõ dàng khoa học, hoàn thiện công tác quản trị nhân lực hiện tạiLà sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực, cần hiểu rõ đợc vai trò to lớn của nguồn nhân lực trong...
  • 67
  • 762
  • 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... cần đào tạo Kỹ năng cần đào tạo Khóa học tương ứng (nếu có)Thứ tự ưu tiênThời gian đào tạo Hình thức đào tạo Nhân lực tham gia đào tạo Người hỗ trợ trong quá trình đào ... THIThực hiện đào tạo Đánh giá kết quảLập kế hoạch thiết kế đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo II. Lợi ích của việc đào tạo * Lợi ích cho doanh nghiệp * Lợi ích cho cá nhân Minh ... việc đào tạo III. Những hình thức thay cho đào tạo IV. Chu trình đào tạo  Một cảnh sát mới được tuyển dụng thực tập kỹ năng bắn súng. Một nhân viên bán hàng mới theo dõi một nhân viên...
  • 55
  • 3,110
  • 12
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực (Chương 4) ppt

Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực (Chương 4) ppt

Quản trị kinh doanh

... trị tồn kho đặt hàngTrông coi cửa hàngTrưng bày hàng hoáĐóng mở cửa hàng theo phân côngNHIỆM VỤ KHÁC: Thực hiện vai trò quản trị khi cần thiếtLiên lạc với các đại diện thương mại Đào ... Presentation by Charlie CookPhân tích thiết kế công Phân tích thiết kế công việcviệcPhân tích thiết kế công Phân tích thiết kế công việcviệc Chương 4 Chương 4SECTION 2Stang theOrganizationRobert ... trình thu thập, phân tích cấu trúc thông tin về các thành tố, đặc điểm yêu cầu của công việc. – Tạo ra bản mô tả công việc (nhiệm vụ, phần việc trách nhiệm) bản tiêu chuẩn công việc...
  • 20
  • 879
  • 1
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... nhằm mục đích xác định những ưu nhược điểm nhân lực hiện có tại doanh nghiệp+ Phân tích về mặt hệ thống+ Phân tích về mặt quá trình Yếu tố liên quan đến lực lượng lao ngãNgh phộpãKt ... Thấp Sau khi đã hoạch định NNL cho tương lai, doanh nghiệp cần phải tìm kiếm nguồn nhân lực này để đảm bảo NNL sẳn có khi cần. Bc 1: D bỏo nhu cu NNLãDoanh nghip mong mun ... của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải pháp khắc phục (thiếu, thừa) Chương 2: Căn cứ những yếu tố sau để phân tớchãPhõn...
  • 43
  • 2,914
  • 3
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... phương pháp dự đoán cầu nhân lực của tổ chức?3. Dự đoán cung nhân lực của tổ chức?4. Cân đối cung cầu nhân lực các giải pháp khắc phục mất cân đối giữa cung cầu nhân lực? NI DUNGãnh ... & Demand D ON CU NHN LCãD oỏn cu nhõn lực được chia làm 2 loại:-Cầu nhân lực ngắn hạn cầu nhân lực dài hạn-Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo khác nhau: Định ... công nhân sản xuất tại công ty may X Bc 2: Phõn tớch thc trng NNLãBc ny nhằm mục đích xác định những ưu nhược điểm nhân lực hiện có tại doanh nghiệp Ví dụ Hãy tính cầu nhân lực...
  • 96
  • 5,653
  • 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Cao đẳng - Đại học

... bên trongHồ sơ nhân viênHồ sơ nhân viênSơ đồ luân chuyển nhân viên Sơ đồ luân chuyển nhân viên (dự kiến cán bộ kế của cấp (dự kiến cán bộ kế của cấp quản trị gia) quản trị gia) Bước ... điểm tâm lý cá nhân, các vấn đề thuộc công dân các nhân, các vấn đề thuộc công dân các vấn đề xã hội khác…vấn đề xã hội khác… Các nguồn tuyển mộ Các nguồn tuyển mộ  Nguồn tuyển mộ ... công việccông việc Nguồn tuyển mộ từ bên ngoài Nguồn tuyển mộ từ bên ngoàiQuảng cáoQuảng cáoTạp chíTạp chíTruyền hình – đài phát thanh Truyền hình – đài phát thanh Pano đặt...
  • 43
  • 2,467
  • 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Cao đẳng - Đại học

... trung vào các biện pháp phát triển nhân viên, giúp họ nâng cao hiệu quả làm việc. 3Khỏi nimãL bt k hot ng no nhm ỏnh giá một cách hệ thống hiệu quả công việc năng lực của nhân viên ... viờn c cá nhân thực sự có năng lực giỏi 5Mc ớch chungãNõng cao hiu qu lm vic ca nhân viênTầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 18Vớ d ãNh lónh o cú th ỏnh giỏ nhân viên rất ... giỏãL cuc hp chớnh thc vo cuối kỳ giữa nhà quản nhân viên được đánh giá nhằm trao đổi về những vấn đề liên quan đến hiệu quả làm việc của nhân viên. 19Cú th b nh hng 4 yu t sau:ãS...
  • 26
  • 2,143
  • 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động

Cao đẳng - Đại học

... mức)1. Công nhân trực tiếp sản xuất2. Nhân viên bán hàng hưởng lương 200đ/sản phẩm bán ra. Biết rằng trong tháng bán được 70% số lượng sản phẩm đã sản xuất được. 200 công nhân mỗi công nhân sản ... 200 công nhân mỗi công nhân sản xuất đúng 500 sản phẩm100 công nhân mỗi công nhân sản xuất 600 sản phẩm50 công nhân mỗi công nhân sản xuất 400 sản phẩmNếu sản xuất đúng định mức mỗi sản phẩm ... ổn định của công việcCơ hội để thăng tiến, đề bạt phát triển 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 23BHXH trả thay lươngCác khoản trừ vào lươngTổng sốtiền lươngThuế thu nhập phải nộpKý...
  • 23
  • 1,644
  • 2

Xem thêm