3.3.1 Giải pháp 1 Quy hoạch, phát triển và quản lý nguồn nhân lực cho các KCN
Về nguyên tắc, việc quy hoạch, phát triển và quản lý nguồn nhân lực phải đảm bảo mối quan hệ gắn kết việc phát triển KCX-KCN với phát triển của ngành, quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội của Thành phố Hồ Chí Minh
Thành phố cần tổ chức nghiên cứu (điều tra, tổng hợp) và phân loại danh mục ngành nghề chủ yếu trong các doanh nghiệp thuộc KCX-KCN Thành phố Hồ Chí Minh và các yêu cầu về tiêu chuẩn của doanh nghiệp để thông tin hoặc cung cấp cho các cơ sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm. tiến tới nghiên cứu nối mạng hệ thống thông tin thị trường lao động, trong đó KCX-KCN là một đầu mối đưa ra nhu cầu lao động. Thực hiện tốt được hoạt động này chúng ta sẽ chủ động trong việc chuẩn bị lực lượng lao động và cung cấp lao động chất lượng cho các doanh nghiệp KCX-KCN.
Thành phố cần sớm xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Thành phố Hồ Chí Minh nói chung và các KCX-KCN nói riêng. Trong chiến lượng cần xác định rõ mục tiêu, quan điểm, các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập quốc tế, xác định rõ trách nhiệm của Ban quản lý các KCX-KCN các sở ban ngành và các cơ sở đào tạo. Ban Quản Lý các KCX-KCN TP.HCM cần sớm nghiên cứu và xây dựng đề án về cung ứng lao động nhằm đáp ứng yêu cầu lao động của các doanh nghiệp, Trong đề án cần xác định rõ dự báo nhu cầu sử dụng lao động cho từng thời kỳ đến năm 2015 và 2020, các giải pháp chuẩn bị và cung ứng đầy đủ lao động. Dự báo và xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho các KCX-KCN trong một thời kỳ ngắn hạn, dài hạn Thành phố cần nâng cao năng lực của hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm. Trung tâm giới thiệu việc làm đóng góp vai trò hết sức quan trọng trong việc thực hiện các chính sách về phát triển thị trường lao động. Tổ chức các hoạt động tự vấn, giới thiệu về cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động, thực hiện các hoạt động giao dịch thị trường lao động. Do đó, cần phải nâng cao năng lực hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm cơ sở vật chất, cán bộ và cấp kinh phí cho các hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận. Đồng thời có các biện pháp để xử lý nghiêm khắc đối với doanh nghiệp, tổ chức và các cá nhân hoạt động bất hợp pháp trong lĩnh vực này.
Sở Giáo Dục Đào Tạo Thành phố tổ chức xây dựng và thực hiện chương trình hướng nghiệp trong tất cả các trường phổ thông cơ sở và phổ thông trung học nhằm cung cấp và tạo điều kiện cho tất cả học sinh đều được tiếp cận, tư vấn. Cơ sở đào tạo phải nâng cáo số lượng và chất lượng đào tạo của các trường đại học, trường cao đẳng nghề; Nhà nước có chính sách hỗ trợ cho các trường công lập và ngay cả các trường tư thục cũng được Nhà nước hỗ trợ kinh phí để tổ chức đào tạo.
Cơ sở đào tạo và doanh nghiệp phải xây dựng mối quan hệ nhằm gắn kết trực tiếp ngay từ đầu giữa đào tạo và sử dụng lao động, đáp ứng yêu cầu lao động của doanh nghiệp, đồng thời tận dụng được thế mạnh của mỗi bên trong quá trình đào tạo, tất cả đều hướng tới tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động.
Cơ sở đào tạo đẩy mạnh hợp tác với các nước có kỹ thuật cao để đưa người lao động đi đào tạo hoặc mời những giảng viên có trình độ của nước ngoài đến Việt Nam để giảng dạy và có chính sách thu hút đối với những đối tượng này. Nhà nước cần tạo môi trường thuận lợi để các doanh nghiệp tham gia đào tạo nghề đáp ứng nguồn nhân lực cho sự phát triển các KCX-KCN. Nhà nước cần có những chính sách ưu đãi, miễn giảm thuế cho các doanh nghiệp có tổ chức đào tạo nghề và có chính sách ưu đãi về giảm lãi suất cho người học nghề.