- Thụng qua kết quả khảo sỏt 250 cỏn bộ, giảng viờn và sinh viờn, đa phần đỏnh
3.2.2.Bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cho CBQL, G
3.2.2.1. Mục đớch của biện phỏp
- Nhằm nõng cao chuyờn mụn- nghiệp vụ của CBQL, GV tham gia vào hoạt động đánh giá kết quả rốn luyện của sinh viờn.
- Khuyến khớch đội ngũ CBQL, GV tham gia học tập nõng cao chuyờn mụn- nghiệp vụ tại cỏc cuộc Hội thảo, Hội nghị, tập huấn về CTSV và về cụng tỏc này.
- Thu hỳt, tuyển dụng cỏn bộ cú năng lực về trường để đạt được mục đớch trong thời gian ngắn nhất nhà trường cú đội ngũ CBQL đủ về số lượng, chất lượng đỏp ứng nhu cầu của cụng tỏc sinh viờn và sự phỏt triển của nhà trường.
3.2.2.2. Nội dung của biện phỏp
Quản lý cụng tỏc xõy dựng kế hoạch chọn cử giỏo viờn đi học tập, bồi dưỡng kiến thức về chuyờn mụn, nghiệp vụ, tay nghề, đổi mới phương phỏp đánh giá kết quả rốn luyện của sinh viờn cho phự hợp chương trỡnh đào tạo tớn chỉ.
Cú kế hoạch tổ chức cỏc lớp bồi dưỡng chuyờn mụn- nghiệp vụ sư phạm, nõng cao tay nghề, kiến thức mới trong thực tế, ứng dụng cụng nghệ hiện đại,... thường xuyờn, định kỳ cho CBQL, GV đảm nhận cụng tỏc đánh giá kết quả rốn luyện của sinh viờn.
3.2.2.3. Cỏch thức thực hiện biện phỏp
Mở rộng quan hệ hợp tỏc quốc tế, xõy dựng cơ chế chớnh sỏch để cử cỏn bộ quản lý và giảng viờn đi học tập và nghiờn cứu sinh về cụng tỏc sinh viờn.
Rà soỏt cụng tỏc quy hoạch cỏn bộ nguồn để cử đi đào tạo đạt yờu cầu học vị theo quy định và bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý để bổ nhiệm khi cần thiết.
Chủ động hợp tỏc với cỏc Viện, cỏc trường để mời cỏn bộ cú học hàm học vị cao về bồi dưỡng chuyờn mụn và kỹ năng đánh giá kết quả rốn luyện của sinh viờn.
Tuyển bổ sung, điều chỉnh chế chế độ đói ngộ thu hỳt nhõn lực cú trỡnh độ và tõm huyết về cụng tỏc, làm việc tại trường nhằm phỏt triển về số lượng và chất lượng đội ngũ CBQL, GV thực hiện nhiệm vụ đánh giá kết quả rốn luyện của sinh viờn theo quy định.
Xõy dựng kế hoạch bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ ngoại ngữ, tin học cho đội ngũ CBQL, GV.
Cỏc đơn vị trong nhà trường xõy dựng kế hoạch bồi dưỡng chuyờn mụn cho đội ngũ CBQL, GV bằng nhiều hỡnh thức (bồi dưỡng chuyờn mụn tại đơn vị, cử đi học cỏc lớp nõng cao ngắn hạn, cử đi học tập kinh nghiệm tại cỏc trường bạn…)
Nội dung bồi dưỡng
Chuyờn mụn nghiệp vụ Phương phỏp đỏnh giỏ Tin học Ngoại ngữ Hỡnh thức bồi dưỡng Tại lớp, ngành, Khoa, Trường Cử đi dự cỏc lớp bồi dưỡng tập huấn Tổ chức hội thảo, hội giảng Tổ chức NCKH và viết sỏng kiến kinh Tổ chức tham quan thực tế
3.2.2.4. Điều kiện thực hiện biện phỏp
Chủ động trong quan hệ hợp tỏc quốc tế, tranh thủ sự hỗ trợ của cỏc trường bạn trong việc cử CBQL, GV đi học tập nõng cao chuyờn mụn - nghiệp vụ.
Xõy dựng cơ chế chớnh sỏch đói ngộ, thu hỳt nhõn tài tham gia đỏnh giỏ kết quả rốn luyện của sinh viờn.
Quy định về trỡnh độ sử dụng phần mềm, khả năng tin học và xõy dựng kế