M cl c
2.1.2.2Công ngh và nghiên cu th tr ng
N ng l c sáng t o, c i ti n công ngh , m c đ đ u t cho công ngh
V i đ c tính là ch đ u t , COTECLAND không tr c ti p s n xu t ra s n ph m. Tuy nhiên, COLTECLAND luôn ch n l a các s n ph m c a nh ng đ n v uy tín v i công ngh s n xu t đ t tiêu chu n ch t l ng đ s d ng cho các d án đ u t
c a mình.
Ngoài nh ng công ngh đ c ng d ng theo tiêu chu n Vi t Nam trong thi t k và thi công, COTECLAND còn ch n l c các đ n v h p tác uy tín v i nh ng công
ngh s n xu t đ t tiêu chu n ch t l ng nh :
- n v thi công COTECCons, COTEC Anpha, Unicons v i h th ng qu n lý ch t l ng ISO 9001:2000
- n v cung c p c c ép bê tông – Công ty Phan V đ t tiêu chu n JIS A 5335- 1987
- n v cung c p bê tông t i – Công ty Lê Phan - n v thi t k và t v n ki n trúc Archipel
- n v qu n lý, ti p th Swiss – bel Hotel International, Savills - Cùng nhi u công ty v i nh ng công ngh tiên ti n khác
C i ti n công ngh c a COTECLAND chính là s c i ti n v ch t l ng qu n lý. Ph n m m qu n lý s d ng trong COTECLAND là ph n m m E-office. V i ph n m m này, toàn b ho t đ ng trong COTECLAND s đ c ki m tra b i b máy đi u hành t T ng Giám đ c đ n các Tr ng phòng – ban. Các ch th công vi c, quy t
đnh b nhi m, thông báo s đ c chuy n trong toàn công ty trong ch b ng m t cái click chu t.
ng d ng công ngh thông tin trong ho t đ ng s n xu t và kinh doanh
Hi n nay, h u h t các phòng – ban c a COTECLAND đi u đ c trang b máy tính, máy scan, laptop, máy bàn, máy fax, h th ng máy t́nh đ c n i m ng n i b thu n l i cho vi c trao đ i và qu n lý công vi c, ti t ki m đ c th i gian và chi ph́ v n
phòng ph m. Các công vi c qu n lý đ c s d ng các ph n m m chuyên d ng nh :
ph n m m qu n lý E-office, k toán, bán hàng, qu n lý nhân s , ti n l ng, các
ph n m m thi t k , …
COTECLAND có m t đ i ng IT chuyên nghi p chuyên vi t các ph n m m qu n lý tài chính, hàng hóa, công n , theo dõi khách hàng, h tr đ c l c cho b ph n k toán, bán hàng. Ngoài ra còn giúp b ph n tài chính phân tích, l p k ho ch tài chính ph c v kinh doanh.
Th c hi n website đ công b thông tin, email đ làm vi c…
a ch website COTECLAND:
i m m nh
- Bi t ng d ng công ngh tin h c vào công tác qu n lý và bán hàng
i m y u
- Ch a chú tr ng đ n công tác nghiên c u th tr ng. ó c ng là tình tr ng chung c a các doanh nghi p Vi t Nam: theo m t đi u tra c a tác gi v i 175 doanh nghi p, có 16% s doanh nghi p ti n hành nghiên c u th tr ng m t cách
th ng xuyên, 84% s doanh nghi p còn l i cho r ng công tác nghiên c u th
tr ng không nh t thi t ph i làm th ng xuyên, h ch ti n hành nghiên c u
tr c khi có ý đnh xâm nh p th tr ng.
2.1.2.3 Nhân s và h th ng qu n lý Phát tri n ngu n nhân l c Phát tri n ngu n nhân l c
Ph ng th c tuy n d ng lao đ ng c a doanh nghi p
Có qua thi tuy n Không qua thi tuy n
Qua công ty t v n, môi gi i lao đ ng DN tr c ti p tuy n d ng
Ngoài ra, công ty còn sn tìm lãnh đ o có ph m ch t đ o đ c t t, có n ng l c, (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
ng i lao đ ng gi i t các công ty có tên tu i ho c truy c p VietnamWork, Kiemviec, t các tr ng đ i h c qu c gia, truy n hình, đ ng báo….
Công tác đào t o, b i d ng, phát tri n ngu n nhân l c c a doanh nghi p Doanh nghi p có B ph n chuyên trách v đào t o (Phòng, Ban, Trung tâm)
B ph n Nhân s c a Công ty có trách nhi m chính v đào t o nhân viên theo các
ch ng trình chung, m i Phòng Ban Công ty là m t B ph n riêng ph trách đào t o v n đ chuyên môn cho nhân viên mình. Công ty th ng có nh ng t p hu n đào t o n i b gi a lãnh đ o và nhân viên các phòng ban, trung tâm đ ng th i t ch c đào
t o t i các t ch c có uy tín.
Ngân sách hàng n m dành cho đào t o chi m 3% t ng qu l ng
S l ng cán b , nhân viên đ c tham d các khoá đào t o, b i d ng hàng n m do
doanh nghi p t ch c kho ng 20%.
Công tác phát hi n, tuy n d ng, s d ng và phát tri n tài n ng
trong và ngoài n c. Ngoài ra, Công ty còn nhi u ch đ đãi ng nh : t o môi
tr ng làm vi c t t, bi t l ng nghe, chia s kinh nghi m, khuy n khích và phát huy tính ch đ ng, sáng t o trong công vi c. Gi i quy t th a đáng ch đ , chính sách
cho ng i lao đ ng, cam k t đ c đào t o phát tri n thành ngu n nhân l c ch ch t. T n i b : Công ty t o đi u ki n t t nh t cho ngu n nhân l c ti m n ng b ng cách c p ngân sách đào t o chuyên sâu và nâng cao. u t , phát hi n và tìm ki m nh ng nhân viên có tri n v ng đ t p trung đào t o thành nh ng cán b lãnh đ o k th a.
Nh v y, chúng ta có th k t lu n v nhân s và h th ng qu n lý c a
COTECLAND nh sau:
i m m nh
- Công ty ít khi b đ ng trong công tác nhân s do công ty luôn có ngu n nhân l c k c n trong t ng lai, đ c đào t o và chu n b t tr c.
- i ng nhân viên tr , chuyên nghi p và tâm huy t, trình đ chuyên môn cao.
- Ng i lao đ ng c a Công ty luôn hài lòng v chính sách, ch đ công tác nhân s c a công ty.
i m y u
- Ngân sách giành cho đào t o còn th p, ch kho ng 3%. S l ng đào t o COTECLAND c ng c n xem l i đ nâng t m c 20% thành 80% - 100%.