CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
3.3.2. Tăng cường công tác đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật quản lý
Lực lượng cán bộ quản lý và công nhân kỹ thuật của Công ty về trình độ nói chung là ổn định, một số còn có kỹ thuật cao. Tuy nhiên chúng ta sống trong một xã hội ngày càng tiến bộ vậy con người cần phải thường xuyên nâng cao trình độ trước hết là nằm bắt kịp thời những phát minh mới. Để nâng cao trình độ CB CNV Công ty cần phải tiến hành đào tạo lại. Công ty cần kết hợp các hình thức đào tạo:
Thứ nhất: Đào tạo tại chỗ, tức là đào tạo kỹ thuật trong phạm vi, nhiệm vụ và trách nhiệm của mỗi nhân viên dưới sự chỉ đạo của giám sát viên hoặc giám sát bộ phận.
Thứ hai: Mở lớp đào tạo trong Công ty. Môn học chung cho các bộ phận sẽ được quy định thu xếp và hướng dẫn của Công ty.
Thứ ba: Đào tạo ngoài công ty. Có thể cử nhân viên đơn vị đi dự các khoá huấn luyện hoặc hội thảo của các Công ty khác và của các trường đào tạo khi có điều kiện. Việc cử đi học phải được quản lý chặt chẽ, có định hướng rõ ràng cố gắng kế thừa kinh nghiệm nghề nghiệp cũ.
Thứ tư: Khuyến khắch người lao động sử dụng thời gian của mình để tự trau dồi kiến thức. Công ty sẽ trả học phắ một phần hay trợ cấp cho các khoá học nghiệp vụ nếu được Ban giám đốc phê chuẩn. Trong công tác đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn của Công ty có rất nhiều hình thức đào tạo trong những khoảng thời gian dài ngắn khác nhau và mục tiêu đào tạo cho các năm được đề ra theo yêu cầu đòi hỏi của công việc thực tế.
Đối với cán bộ kỹ thuật đã ra trường lâu năm cần có chương trình luân phiên đi đào tạo thêm về khoá học công nghệ về tin học và về ngoại ngữ.
Đối với cán bộ công nhân, định kỳ hàng năm, có chương trình bổ túc về nghiệp vụ nhất là các dây chuyền công nghệ mới.
Để thực hiện được phương án này Công ty phải bỏ ra một khoản chi phắ không nhỏ hàng năm nhưng cũng không thể không có vì nó liên quan đến sự phát triển của Công ty trong dài hạn. Khi trình độ nhận thức, nghiệp vụ chuyên môn của người lao động không được quan tâm, bồi dưỡng thường xuyên để nâng cao tắnh sáng tạo, phát huy sáng kiến thì dù quy trình công nghệ của Công ty dù có hiện đại đến đâu thì cũng lạc hậu không ngừng so với sự phát triển của khoa học và công nghệ trên thế giới. Con người ngày nay cần phải phát triển toàn diện.