Nhân tố chủ quan là nhân tố quyết định cơ bản ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng của công ty. Trước hết, đó chính là nhu cầu cần tuyển nhân lực của công ty được
xác định dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh. Công ty đang ngày càng phát triển và mở rộng quy mô nên nhu cầu tuyển dụng trong những năm gần đây rất cao, đòi hỏi phải đầy sức mạnh công tác tuyể dụng.
Nhân tố thứ hai chính là uy tín, hình ảnh của công ty trên thị trường. Hiện nay, công ty Devico được biết đến là hệ thống siêu thi đệm hàng đầu Việt Nam với chất lượng và dịch vụ tốt. Chính hình ảnh và uy tín mà Devico tự xây dựng nên cho mình trong những năm qua.
Nhân sự là tài nguyên quý giá nhất của mỗi doanh nghiệp, là yếu tố sống còn đối với một doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp có thể thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự theo một quy trình riêng tùy thuộc vào điều kiện thực tế, ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp đó. Công ty cổ phần đầu tư Devico cũng có quy trình tuyển dụng riêng để có thể tuyển chọn được những nhân viên tốt, phù hợp với yêu cầu công việc.
Trong thời gian qua công ty cổ phần đầu tư Devico đã xây dựng cho mình quy trình tuyển dụng nhân sự riêng, sử dụng cả hai nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài tổ chức. Trong những năm gần đây hòa cùng xu thế biến động và phát triển chung của nền kinh tế, công ty Devico đã không ngừng nỗ lực vươn lên để đứng vững và phát triển trong hoàn cảnh mới, công ty đã không ngừng mở rộng quy mô kinh doanh. Một điểm tất yếu của việc phát triển quy mô kinh doanh là phải tuyển thêm những lao động có đủ năng lực trình độ để đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.
Bên cạnh đó chính là đội ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng của công ty. Phòng nhân sự Devico gồm 3 người đều là những nguời trẻ, có trình độ đại học trở lên và có kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng ít nhất là hai năm. Điều này kết hợp với phong cách làm việc chuyên nghiệp tạo nên hiệu quả rất lớn cho công tác tuyển dụng của Devico.
Ngoài những nhân tố chủ quan trên, còn một số nhân tố khách quan ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng của Devico cần đề cập tới.