- Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức Tỉnh/Thành phố: Hà Nộ
2.2.5.4. Phỏng vấn ứng viên
Với tất cả vị trí cần tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư Devico đều chỉ thực hiện một vòng phỏng vấn tuyển chọn duy nhất.
Đối với một số công việc hay chức vụ cao và quan trọng như: phó giám đốc, kế toán trưởng, trưởng phòng hành chính nhân sự…, giám đốc công ty là người thực hiện phỏng vấn.
Đối với công việc và chức vụ khác thì trưởng phòng hành chính nhân sự cùng với trưởng các bộ phận là người phụ trách phỏng vấn.
Trong các cuộc phỏng vấn tuyển chọn, giám đốc hoặc trưởng phòng nhân sự hầu hết sử dụng phương pháp phỏng vấn không chỉ dẫn, không có bản câu hỏi kèm theo.
Sau khi nghiên cứu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc, hồ sơ của ứng viên, nhân viên tuyển dụng sẽ tóm tắt lại các điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên, những điều chưa rõ cần làm sáng tỏ trong phỏng vấn và xếp theo mức độ ưu tiên. Dựa vào bản tóm tắt đó người phỏng vấn sẽ đưa ra những câu hỏi mở để ứng viên có thể trình bày tự do, giới thiệu về những ưu điểm của mình nhiều nhất. Trong quá trình phỏng vấn hội đồng phỏng vấn của công ty luôn chú ý sao cho ứng viên cảm thấy tự tin và được coi trọng, và chú ý điều chỉnh cuộc nói chuyện đúng hướng. Công ty cũng tạo điều kiện để các ứng viên có cơ hội đặt câu hỏi cho người phỏng vấn. Thông qua quá trình phỏng vấn người phỏng vấn sẽ đánh giá được tổng quát về ứng viên như: tình cách, quan điểm sống, trình độ, sự năng động, nhanh nhẹn, mục đích khi hợp tác với công ty.
Trong quá trình phỏng vấn, giám đốc hoặc bộ phận nhân sự thường ghi lại các dữ liệu, thông tin thực tế, và các đánh giá suy luận của các ứng viên. Để sau khi kết thúc phỏng vấn sẽ có sự so sánh và đánh giá các ứng viên.