Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo trình độ từ năm 2012-2014
Đơn vị: Người
Trình độ Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%)
Trên đại học 10 11,11 26 20,8 34 24,28
Đại học 25 27,78 29 23,2 37 26,42
Cao đẳng 45 50 56 44,8 52 37,14
Phổ thông 10 11,11 14 11,2 17 12,16
Nguồn: Phòng hành chính – nhân sự Qua bảng trên ta thấy trong công ty trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm tỷ lệ lớn. Lao động có trình độ trên đại học và đại học tăng nhanh qua các năm. Trình độ trên đại học năm 2013 tăng 9,69% so với năm 2012 là 16 người, năm 2014 tăng 3,48% so với năm 2013 là 8 người. Trong điều kiện hội nhập, cạnh tranh trên thị trường diễn ra ngày càng gay gắt nên việc tăng cường lao động có trình độ cao ngày càng trở lên cần thiết. Qua số liệu trên cho thấy công ty Devico đã chú trọng việc tuyển dụng nhân sự có trình độ chuyên môn cao, nhằm đáp ứng được các nhiệm vụ của công ty đề ra.
Số lao động phổ thông trong công ty chủ yếu là nhân viên vận chuyển và là nam giới cũng tăng trong các năm qua do hệ thống showroom được mở rộng, và công ty đang dần nâng cao chất lượng dịch vụ trong đó có việc vận chuyển hàng hóa nhanh chóng, kịp thời.
Tất cả nhân viên được tuyển vào công ty đều được đào tạo theo quy định của công ty như giới thiệu về nội quy, văn hóa công ty, sản phẩm, trách nhiệm quyền hạn của người lao động…khi thực hiện các công việc trong công ty.
Công ty cũng luôn quan tâm tới điều kiện, môi trường làm việc cho nhân viên, các chế đố người lao động được hưởng.