các khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang
- Triển khai thực hiện có hiệu quả theo Quyết ựịnh 1956/Qđ-TTG ngày 27/9/2009 của Thủ tướng Chắnh phủ về việc Phê duyệt Ộđề án ựào tạo nghề cho lao ựộng nông thôn ựến năm 2020Ợ.
- Triển khai thực hiện có hiệu quả Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bắc Giang giai ựoạn 2011- 2015 ban hành kèm theo Quyết ựịnh số 1531/Qđ- UBND ngày 28/10/2011 của Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang.
- Triển khai thực hiện có hiệu quả Quy hoạch hệ thống cơ sở dạy nghề tỉnh Bắc Giang ựến năm 2020 ban hành kèm theo Quyết ựịnh số 919/Qđ- UBND ngày 17/07/2012 của Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Giang.
- Thực hiện công tác quy hoạch, xây dựng kế hoạch, triển khai phát triển các hạng mục công trình xã hội, các hạng mục hạ tầng kỹ thuật phục vụ KCN, như: Nhà ở công nhân, nhà máy cấp nước sạch, nhà máy xử lý rác thải, bệnh viện, trạm xá, trường học và khu văn hoá, thể thao, xây dựng các tuyến xe buýt phục vụ KCN.
4.5.3.1 Tăng cường sự lãnh ựạo của đảng, vai trò quản lý của Chắnh quyền, sự tham gia của Mặt trận tổ quốc và các ựoàn thể ựối với công tác phát triển nguồn nhân lực
Tập trung sự lãnh ựạo của các cấp Ủy ựảng, sự chỉ ựạo của chắnh quyền các cấp, quán triệt và cụ thể hóa các nội dung Chương trình nâng cao chất lượng ựào tạo nghề của tỉnh ựến các cán bộ, ựảng viên; các tổ chức chắnh trị, xã hội và các tầng lớp nhân dân ở ựịa phương ựể tổ chức thực hiện nghiêm túc, ựúng quy trình, ựảm bảo các yêu cầu, mục tiêu ựã ựề rạ
Tiếp tục tăng cường công tác quản lý Nhà nước về ựào tạo nghề, ựặc biệt là công tác quản lý quy hoạch và kế hoạch. Kiện toàn bộ máy quản lý công tác ựào tạo nghề từ cấp tỉnh tới cấp cơ sở. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra hoạt ựộng ựào tạo nghề của các cơ sở ựào tạo nghề trên ựịa bàn. Tránh tình trạng cấp phép cho các cơ sở ựào tạo nghề tràn lan, làm khó khăn trong công tác kiểm soát. Thiết lập chế tài xử phạt ựủ mạnh ựể xử lý các cơ sở ựào tạo nghề ỘchuiỢ.
4.5.3.2 Nâng cao nhận thức, vai trò, vị trắ của nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp
Tiếp tục tăng cường các biện phát tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, xã hội và các tầng lớp nhân dân, nhất là thế hệ trẻ về vai trò của chất lượng nguồn nhân lực - nhân tố quyết ựịnh ựối với sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và lập thân lập nghiệp ựối với mỗi người lao ựộng. Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan thông tin ựại chúng, báo, ựài ựịa phương xây dựng các chuyên ựề về ựịnh hướng nghề nghiệp, xu hướng phát triển trong thời kỳ hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế, ựặc biệt là thanh niên trong việc ựịnh hướng nghề nghiệp.
Tăng cường tuyển sinh các lớp THPT hệ bổ túc cho lao ựộng nông thôn chưa học hết THPT ựể cung ứng lao ựộng phổ thông cho doanh nghiệp. Quan tâm ựẩy mạnh các hoạt ựộng phân luồng và hướng nghiệp nghề cho học sinh ngay từ khi còn học phổ thông, giúp cho học sinh nhận thức rõ về khả năng
và năng lực học tập của mình nhằm giúp cho việc ựịnh hướng nghề nghiệp trong tương laị
Tăng cuờng công tác phân tắch, dự báo nhu cầu, thông tin thị trường lao ựộng của tỉnh và các vùng lân cận ựể tổ chức thu thập thông tin chi tiết nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp, các khu công nghiệp về từng nhóm nghề, trình ựộ làm cơ sở ựể xác ựịnh kế hoạch tuyển sinh, ựào tạo phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp. đồng thời các doanh nghiệp cũng cần phải xây dựng kế hoạch sử dụng, tuyển dụng lao ựộng cụ thể, nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực, nhất là nhân lực có trình ựộ, tay nghề cao, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm và tắnh cạnh tranh của doanh nghiệp mình. Khi doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng lao ựộng thì người sử dụng lao ựộng cần phải có biện pháp phù hợp, những chắnh sách thu hút hợp lý ựể người lao ựộng hăng say với công việc của mình và tiến tới gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
4.5.3.3 Củng cố, mở rộng hệ thống trường, lớp ựào tạo nghề ựạt chuẩn và nâng cao chất lượng ựào tạo của các cơ sở ựào tạo nghề trong tỉnh
Tiếp tục bổ sung hoàn chỉnh Quy hoạch, kế hoạch phát triển hệ thống các cơ sở ựào tạo nghề trên ựịa bàn tỉnh ựể ựủ về số lượng, ựạt về chất lượng nhằm dần dần tiến tới ựáp ứng ựược nhu cầu ngày càng cao của các KCN trên ựịa bàn tỉnh. Có các chắnh sách phù hợp cho các Trung tâm ựào tạo nghề phát triển.
Tăng cường ựào tạo, bồi dưỡng và xây dựng ựội ngũ giáo viên dạy nghề có trình ựộ cả về lĩnh vực pháp luật lao ựộng, ựẩy mạnh công tác phổ biến, tuyên truyền pháp luật lao ựộng trong giảng dạy tại các cơ sở dạy nghề và các trường phổ thông trung học. đảm bảo ựủ nhân lực, ựáp ứng ựược sự phát triển ngày càng mạnh của các doanh nghiệp trong các KCN và trên ựịa bàn toàn tỉnh.
Các cơ sở ựào tạo nghề cần lựa chọn mở rộng các lớp ựào tạo các nghề trọng ựiểm, nghề mũi nhọn mà nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp trong
tỉnh ựang và sẽ có nhu cầu tuyển dụng cao như: nghề ựiện tử, ựiện, tin học, cơ khắ, dệt mayẦ
Nâng cao chất lượng nguồn lao ựộng thông qua quá trình ựào tạo và dạy nghề ựể ựáp ứng ựược nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Chất lượng lao ựộng bao gồm cả về trình ựộ học vấn, trình ựộ chuyên môn kỹ thuật, ngoại ngữ, kỹ năng làm việc, văn hoá ứng xử, tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật. Coi trọng ựội ngũ lao ựộng ựạt tay nghề cao có trình ựộ lý thuyết tốt và thực hành giỏi ựể sau khi tốt nghiệp có thể trực tiếp tham gia vào hoạt ựộng sản xuất kinh doanh. Cần mở rộng các hình thức liên doanh, liên kết trong ựào tạo nguồn nhân lực giữa các cơ sở ựào tạo nghề với chắnh các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao ựộng ựể hai bên có khả năng bổ sung, hỗ trợ cho nhau trong hệ thống ựào tạo thống nhất ựể tạo ra nguồn nhân lực có thể ựáp ứng ựược nhu cầu cho các doanh nghiệp.
4.5.3.4 Làm tốt vấn ựề nhà ở cho công nhân
để thu hút ựược người lao ựộng làm việc lâu dài và ổn ựịnh tại các doanh nghiệp trong các KCN, nhu cầu về nhà ở cho người lao ựộng từ nay ựến hết năm 2020 là thực sự cần thiết.
Trước mắt, cần tạo ra các kênh thông tin về các khu nhà ở cho thuê ựể NLđ có thể tiếp cận tốt. Ban quản lý các KCN, Phòng nhân sự của các doanh nghiệp ở các KCN cần kết hợp với chắnh quyền ựịa phương, chủ các nhà trọ cho thuê nhằm quản lý chặt chẽ, ựảm bảo an ninh, tạo môi trường sống và sinh hoạt tốt nhất cho NLđ thuê nhà.
Về lâu dài, ựề nghị UBND Tỉnh chỉ ựạo ngành chức năng tham mưu quy hoạch và bố trắ các vị trắ ựất có diện tắch phù hợp, có chắnh sách ưu tiên cho các dự án ựầu tư xây dựng nhà ở phục vụ người lao ựộng tại các KCN trong thời gian tiếp theọ Có như vậy, NLđ mới có thể yên tâm, ổn ựịnh làm việc lâu dàị
4.5.3.5 đảm bảo phương tiện giao thông thuận lợi
đề nghị xây dựng các tuyến xe buýt phục vụ KCN, trước mắt cần xem xét xây dựng các ựiểm, nhà chờ dừng, ựỗ xe ô tô ựưa ựón công nhân trên tuyến ựường QL1A mới, ựoạn KCN Quang Châu - Thị Trấn Kép, huyện Lạng Giang; tuyến ựường QL37 ựoạn KCN đình Trám - Thị Trấn Hiệp Hòa, huyện Việt Yên. Ngoài phục vụ người lao ựộng làm việc trong các KCN, còn phục vụ người dân trong tỉnh có nhu cầu ựi lại trên các tuyến ựường nàỵ Chắnh quyền Tỉnh cần có những chế tài ựủ mạnh ựể xử lý các tuyến xe Bus vi phạm các quy ựịnh ựã ựề ra về việc dừng, ựỗ ựúng ựiểm quy ựịnh, tránh tình trạng bỏ bến hoặc bắt khách dọc ựường.
đồng thời, các doanh nghiệp trong cùng KCN cần có sự hợp tác, liên kết nhằm tổ chức xe ựưa ựón công nhân ở một số ựịa phương có lượng NLđ tập trung. Hình thức này sẽ giúp NLđ có ựược phương tiện di chuyển thuận lợi, an toàn. Bên cạnh ựó, giảm ựược sức ép ựối với các phương tiện công cộng như xe Bus, giải quyết tốt vấn ựề xã hộị
4.5.3.6 Về một số hạ tầng xã hội và hạ tầng kỹ thuật khác
UBND Tỉnh cần tiếp tục chỉ ựạo các ngành chức năng tham mưu quy hoạch, xây dựng kế hoạch và có chắnh sách ưu tiên cho các dự án ựầu tư cơ sở hạ tầng xã hội và hạ tầng kỹ thuật phục vụ người lao ựộng và người dân vùng gần KCN.
PHẦN 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
