4.3.2.1 Một số kết quả ựạt ựược
Trong quá trình xây dựng, phát triển các KCN trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang nói riêng, phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Giang nói chung, việc ựáp ứng nhu cầu lao ựộng cho các KCN ựược xác ựịnh là rất quan trọng và ựã ựạt ựược những kết quả nhất ựịnh.
(1) Góp phần thực hiện quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực tại các KCN trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang
Trong những năm qua, tỉnh Bắc Giang ựã chủ ựộng xây dựng quy hoạch phát triển NNL của tỉnh trong các thời kỳ. Trên cơ sở nắm vững chiến lược phát
triển KT - XH trong từng giai ựoạn, từ thực trạng của lực lượng lao ựộng hiện tại, tỉnh cũng ựã chủ ựộng xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển NNL nhằm phục vụ các chiến lược, quy hoạch kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của tỉnh . Quy hoạch phát triển NNL tỉnh Bắc Giang ựược xây dựng một cách khoa học, dựa trên sự phân tắch khoa học về bối cảnh kinh tế xã hội của thời kỳ phát triển, các ựiều kiện chắnh trị, kinh tế, văn hoá xã hội của thế giới, ựất nước và ựịa phương cũng như những yếu tố ngay bên trong từng ựơn vị, doanh nghiệp.
Quy hoạch, kế hoạch phát triển NNL cho các doanh nghiệp trong các KCN ựã ựược một số doanh nghiệp quan tâm, chú trọng ngay từ khi lập dự án ựầu tư xây dựng nhà máy nên ựã chủ ựộng ựược nguồn nhân lực phục vụ quá trình sản xuất kinh doanh ngay sau khi hoàn tất xây dựng nhà máỵ
Quy hoạch, kế hoạch phát triển NNL tỉnh trong những năm qua ựã kết hợp một cách tổng hợp các biện pháp về chắnh trị, tư tưởng, kinh tế và tổ chức như biện pháp về tiền lương, thu nhập; biện pháp ựào tạo giáo dục các cấp học phổ thông, hệ thống các trường dạy nghề nhằm ựào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng NNL của tỉnh.
(2) Cung cấp nguồn lao ựộng góp phần phát triển các KCN
Trong những năm qua, nguồn lao ựộng cung cấp cho các KCN trên ựịa bàn tỉnh ựã phát huy tối ựa từ mọi nguồn lực trong xã hộị Cụ thể là nguồn lao ựộng ựược ựào tạo từ tất cả các trường trong hệ thống giáo dục quốc dân: giáo dục phổ thông, trung cấp, trung tâm dạy nghề, cao ựẳng, ựại học tại các trường ựóng tại ựịa phương cũng như Trung ương.
Sau hơn 10 năm hình thành và phát triển các KCN trên ựịa bàn tỉnh, lực lượng lao ựộng làm việc trong các doanh nghiệp của các KCN là rất lớn và có trình ựộ kỹ thuật ựa dạng, kỹ thuật sản xuất hàng tiêu dùng, hàng công nghệ thực phẩm và tay nghề cho công nghệ sản xuất tiên tiến như ựiện tử, cơ khắ chắnh xácẦ
Các cấp lãnh ựạo của Tỉnh, các sở, ban ngành ựặc biệt là Ban quản lý các KCN của tỉnh ựã luôn quan tâm, tạo mọi ựiều kiện ựể ựáp ứng ựủ nhu cầu về
số lượng cũng như chất lượng lao ựộng cho các KCN. Bằng việc hình thành các Trung tâm giới thiệu việc làm do Sở Lao ựộng Thương binh và Xã hội quản lý, các doanh nghiệp chủ ựộng trong công tác tuyển dụng kết hợp với các trường, trung tâm dạy nghề nên trong hơn mười năm qua kể từ khi mới ựược thành lập ựến nay nguồn lao ựộng vẫn ựáp ứng ựược một cách tương ựối ựầy ựủ.
Với ựịnh hướng ựúng ựắn của đảng bộ và chắnh quyền tỉnh Bắc Giang, các KCN ựã giải quyết việc làm cho một lực lượng lao ựộng ựông ựảo với 34.103 người trong năm 2012, trong ựó có cả lao ựộng tại ựịa phương và nhiều lao ựộng ựến từ các ựịa phương khác. Với sự năng ựộng quý báu của các nhà ựầu tư trong nỗ lực ựào tạo tại chỗ lao ựộng có hiệu quả ựã ựáp ứng ựược cơ bản nhu cầu của sản xuất.
4.3.2.2 Một số tồn tại trong việc ựáp ứng nhu cầu lao ựộng cho các khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang
Bên cạnh những kết quả ựã ựạt ựược, việc ựáp ứng nhu cầu lao ựộng cho các KCN trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang vẫn còn nhiều vấn ựề khó khăn hạn chế.
(1) Hạn chế trong công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cho các KCN trên ựịa bàn tỉnh
Công tác quy hoạch và xây dựng KCN mới chỉ quan tâm ựến công tác thu hút ựầu tư của các doanh nghiệp và lợi ắch của doanh nghiệp khi ựầu tư vào KCN, mong muốn lấp ựầy KCN, nhưng lại chưa thật sự quan tâm ựến việc quy hoạch NNL, chuẩn bị NNL ựủ năng lực chuyên môn kỹ thuật sẵn sàng làm việc và làm việc có hiệu quả tại các doanh nghiệp trong KCN. đa số doanh nghiệp trong các KCN trên ựịa bàn chưa có chiến lược về nhân sự ựể ựào tạo và sử dụng lâu dài nên chưa có chế ựộ ựãi ngộ rõ ràng. Doanh nghiệp chưa quan tâm ựến ựào tạo lao ựộng từ các trường, cơ sở dạy nghề nên chưa gắn kết ựể ựặt các yêu cầu ựào tạo theo ựịa chỉ. Mối quan hệ giữa các doanh nghiệp với các cơ sở ựào tạo chưa thực sự chặt chẽ.
Việc ựào tạo nghề chỉ làm theo chỉ tiêu cấp trên giao mà thiếu tắnh ựịnh hướng, chưa gắn với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quy hoạch sản suất, quy hoạch xây dựng nông thôn mớị Công tác ựiều tra, khảo sát và lập kế hoạch dạy nghề còn chưa sát thực tế, chưa phù hợp với yêu cầu phát triển. Nhiều ựịa phương, ựơn vị xây dựng kế hoạch dạy nghề, nhưng không chủ ựộng khảo sát ựể dự báo thông tin thị trường lao ựộng trong ngắn hạn và dài hạn; chưa có sự phân luồng học sinh sau khi tốt nghiệp THCS và THPT ựể chủ ựộng tiếp cận tư vấn ựịnh hướng nghề nghiệp. Vì vậy, ựối với ựào tạo trình ựộ sơ cấp nghề (hầu hết là các nghề phổ thông), yêu cầu kỹ thuật ựơn giản và tỷ lệ có việc làm của lao ựộng khá cao, song thường thiếu tắnh ổn ựịnh, ắt bền vững theo thời gian.
(2) Hạn chế về số lượng và chất lượng lao ựộng
Hiện nay, các KCN ựang trong quá trình phát triển, nhu cầu về nguồn lao ựộng về cả số lượng và chất lượng ựang ở mức caọ Các KCN ựã có những chắnh sách xứng ựáng nhằm thu hút lao ựộng. Tuy nhiên, số lượng và chất lượng lao ựộng chưa thực sự ựáp ứng ựược nhu cầu của các KCN.
Khảo sát thực tế cho thấy, nguồn lao ựộng mới chỉ ựáp ứng ựược khoảng 65% nhu cầu về số lượng lao ựộng của các KCN. Việc thiếu lao ựộng ựã ảnh hưởng rất lớn ựến quá trình sản xuất, quá trình phát triển của các KCN. Trong khi ựó, các KCN của các tỉnh lân cận như Bắc Ninh, Hải Dương, Hưng Yên cũng ựang phát triển và thu hút lao ựộng rất mạnh. Do ựó, việc ựáp ứng ựủ số lượng lao ựộng cho các KCN trên ựịa bàn tỉnh ựang trở nên hết sức quan trọng và cấp thiết.
Chất lượng nguồn lao ựộng cung cấp cho các KCN còn thấp, chưa thực sự ựáp ứng ựược nhu cầu lao ựộng có chất lượng phục vụ cho sự nghiệp CNH, HđH. Các yếu tố về thể lực (cân nặng, chiều cao, sức dẻo dai) mới ựạt ở mức hạn chế. Tỷ lệ lao ựộng ựã qua ựào tạo nói chung và ựào tạo nghề nói riêng còn thấp; kỹ năng, tay nghề, thể lực yếu; kỷ luật lao ựộng, tác phong làm việc công nghiệp cơ bản chưa ựược hình thành; chưa hiểu biết nhiều về
luật pháp; tắnh năng ựộng xã hội kém. điều ựáng lo ngại là hầu hết người lao ựộng trong các KCN hiện nay chưa có nhà ở ổn ựịnh, phải thuê nhà ở tạm tại các khu vực dân cư xung quanh nơi làm việc với ựiều kiện sống rất khó khăn và khổ cực, ựời sống tinh thần của người lao ựộng nghèo nàn, công tác chăm sóc sức khoẻ còn nhiều hạn chếẦ đây thực sự là những khó khăn thách thức ựồng thời cũng là vấn ựề ựòi hỏi các cấp ngành có liên quan trong tỉnh trong những năm tới phải tập trung giải quyết.
Việc gia tăng các dự án công nghệ cao nên ựã và ựang xảy ra tình trạng thiếu lao ựộng có trình ựộ cao cho ngành nàỵ Bên cạch ựó hiện tượng thiếu lao ựộng phổ thống cũng ựang bắt ựầu xuất hiện, có nhiều nguyên nhân song nổi lên vấn ựề thu nhập của người lao ựộng còn thấp trong khi giá cả ựang ngày càng leo thang.
(3) Hạn chế về tác phong làm việc của người lao ựộng trong các KCN
đa số lao ựộng làm việc tại các KCN ựều xuất thân từ nông thôn, ựã quen với lối sản xuất nông nghiệp nên khi bước chân sang với nền sản xuất công nghiệp lao ựộng chưa thể thắch nghi với môi trường làm việc mớị Do ựó, trong giai ựoan ựầu, việc chấp hành ý thức tổ chức, kỷ luật, pháp luật lao ựộng còn hạn chế, ựã gây ra một số cuộc ựình công, tranh chấp cá nhân, bỏ việcẦ trong thời gian quạ
Lao ựộng trong các KCN chủ yếu làm việc theo sự phân công của cấp trên. Khi có sự chỉ bảo thì họ luôn có tinh thần hợp tác, phối hợp ựể hoàn thành công việc ựược giaọ Tuy nhiên, bản chất của một số người lao ựộng Việt Nam là cần cù, chịu khó, thông minh nhưng hay có tắnh tự cao, tự ựại nên thường làm hỏng việc khi có cá nhân luôn muốn ỘtrộiỢ hơn người khác.
Trong giao tiếp, ứng xử của người lao ựộng trong các KCN luôn ựúng mực, lễ phép nhưng ựôi khi cũng có tắnh Ộcục bộ, ựịa phươngỢ nên trong giải quyết công việc thường thiên nhiều về tình hơn lý.
(4) Mối liên kết giữa ựơn vị ựào tạo, cung cấp lao ựộng và nhà tuyển dụng lao ựộng chưa chặt chẽ
Các trung tâm, ựơn vị ựào tạo, cung cấp nguồn lao ựộng chưa nắm rõ ựược nhu cầu về số lượng và chất lượng lao ựộng của các doanh nghiệp trong các KCN. Việc ựào tạo, cung cấp lao ựộng chưa xuất phát từ nhu cầu về lao ựộng của các KCN.
Các trung tâm ựào tạo lao ựộng chưa tận dụng tốt mối quan hệ với các doanh nghiệp sản xuất trong các KCN. Chưa kết hợp ựào tạo gắn với thực hành nhằm nâng cao tay nghề cho người lao ựộng, rút ngắn thời gian ựào tạo, tạo ra môi trường ựào tạo gắn với thực tiễn cho học viên. Giúp học viên hiểu hơn về công việc ựược ựào tạo và có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với các nhà tuyển dụng.