Thông qua kế hoạch sản xuất, kế hoạch sử dụng nhân lực của Ban giám ựốc các doanh nghiệp, phòng nhân sự có trách nhiệm tuyển dụng lao ựộng nhằm phục vụ cho quá trình sản xuất của ựơn vị. Nguồn lao ựộng chủ yếu là lao ựộng tại ựịa phương và các ựịa phương lân cận. Bên cạnh ựó, phòng nhân sự cũng liên hệ trực tiếp với các trường ựại học, cao ựẳng, các trung tâm dạy nghề hay các trung tâm cung ứng nguồn lao ựộng ựể có thể tuyển dụng ựược lao ựộng ựảm bảo số lượng và chất lượng yêu cầụ
Bảng 4.7 So sánh kết quả tuyển dụng lao ựộng so với nhu cầu tuyển dụng của các KCN tỉnh Bắc Giang
(đvt: người)
Kế hoạch tuyển dụng Kết quả tuyển dụng So sánh KQ/KH (%)
TT Nghề, lĩnh vực
tuyển dụng
2010 2011 2012 2010 2011 2012 2010 2011 2012
1 Lđ Kỹ thuật 9.617 14.849 15.706 5.528 9.212 11.638 57,48 62,04 74,10
2 Quản trị, quản lý 228 185 426 96 118 306 42,11 63,78 71,83
3 Kế toán, kiểm toán 104 192 205 104 164 168 100,00 85,42 81,95
4 Công nghệ TT 26 51 152 20 37 114 76,92 72,55 75,00 5 Y dược 63 77 56 48 59 44 76,19 76,62 78,57 6 Phiên dịch 29 42 55 20 31 36 68,97 73,81 65,45 7 Lái xe 232 371 225 179 315 177 77,16 84,91 78,67 8 Khác 637 833 815 342 526 418 53,69 63,15 51,29 9 Tổng 10.936 16.600 17.640 6.337 10.462 12.901 57,95 63,02 73,13
Qua bảng 4.7 ta thấy:
Tỷ lệ tuyển dụng ựược so với kế hoạch tuyển dụng lao ựộng tăng lên qua các năm. điều này cho thấy, sức thu hút lao ựộng của các KCN trên ựịa bàn Tỉnh tăng lên. Tuy nhiên, kết quả tuyển dụng lao ựộng bình quân vẫn ở mức thấp, mới chỉ ựạt khoảng 64,40% so với nhu cầu tuyển dụng lao ựộng hàng năm của các KCN.
Thực tế cho thấy, các ngành nghề, lĩnh vực sản xuất yêu cầu lao ựộng có trình ựộ cao như ựiện công nghiệp, ựiện tử dân dụng, ựiện tử công nghiệp, kỹ thuật xây dựng, quản trị - quản lý, phiên dịch... luôn có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng kết quả tuyển dụng thường thấp. Việc ựáp ứng nhu cầu lao ựộng trình ựộ cao tại các KCN của Tỉnh ựang gặp nhiều khó khăn.
Hộp 4.2 Việc tuyển dụng lao ựộng còn gặp nhiều khó khăn
ỘHàng năm, công ty chúng tôi luôn mở nhiều ựợt tuyển dụng lao ựộng kỹ thuật có trình ựộ tay nghề cao . Tuy nhiên, số lượng người lao ựộng ựủ ựiều kiện, ựược vào làm lại khá thấp. Thậm chắ ngay cả những lao ựộng ựã ựược tuyển dụng khi vào công ty vẫn phải bỏ thời gian, tiền bạc ựể ựào tạo lại thì mới ựáp ứng ựược yêu cầu của công việcỢ.
(Phỏng vấn Ông đinh Quốc Tuấn - Phó phòng nhân sự Công ty TNHH linh kiện ựiện tử Sanyo OPT Việt Nam - KCN Quang Châu, ngày 17/9/2013)
Việc tuyển dụng lao ựộng phổ thông ựể ựào tạo nghề thường tuyển dụng ựược số lượng nhiều, tuy nhiên cũng gặp không ắt khó khăn hạn chế. Trình ựộ, ý thức của lao ựộng phổ thông thường thấp, quá trình tiếp thu, nâng cao tay nghề chậm, ý thức chấp hành quy ựịnh chung của tập thể kém. Do ựó, số lượng lao ựộng phổ thông nghỉ việc, chuyển việc tại các KCN cũng chiếm số lượng lớn.
Có thể thấy rằng, nhu cầu tuyển dụng lao ựộng, ựặc biệt là lao ựộng có trình ựộ cao của các KCN trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang là tương ựối lớn. Tuy
vậy, việc ựáp ứng ựược nhu cầu ựó của các KCN hiện ựang thiếu và còn gặp nhiều khó khăn.