- Chọn ựiểm nghiên cứu: Các khu công nghiệp là nơi có một số lượng lớn các doanh nghiệp ựã, ựang và sẽ hoạt ựộng sản xuất kinh doanh, là nơi thu hút rất ựông các lao ựộng của ựịa phương và các tỉnh lân cận. Lực lượng lao ựộng trẻ, chiếm tỷ lệ lớn trong tổng số lao ựộng của tỉnh với trình ựộ ựào tạo và ngành nghề khác nhaụ Trong những năm gần ựây cùng với sự phát triển kinh tế, khoa học kỹ thuật ựa phần các doanh nghiệp không ngừng ựầu tư hệ thống máy móc, trang thiết bị hiện ựạiẦ ựiều ựó dẫn ựến nhu cầu sử dụng nhân lực có trình ựộ ựặc biệt là nhân lực có trình ựộ, tay nghề, chuyên môn kỹ thuật cao và có tác phong công nghiệp và tinh thần kỷ luật tốt. Do vậy chúng tôi lựa chọn ựịa bàn các khu công nghiệp ựể nghiên cứu nhằm phân tắch ựánh giá thực trạng về nguồn nhân lực và ựưa ra các giải pháp ựể từng bước phát triển chất lượng nguồn nhân lực ựáp ứng yêu cầu về nhân lực của tinh Bắc Giang nói chung và của khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh nói riêng.
+ để ựưa ra các cơ sở dữ liệu ựể nghiên cứu chúng tôi tiến hành ựiều tra thực trạng nguồn nhân lực ựang làm việc tại 78 doanh nghiệp trong 3 khu công nghiệp trên ựịa bàn Tỉnh và nhu cầu tuyển dụng nhân lực năm 2012 (về số lượng, trình ựộ, ngành nghềẦ) làm căn cứ xây dựng cầu lao ựộng.
+ điều tra thực trạng nguồn nhân lực ựang ựược ựào tạo, số học sinh tốt nghiệp vào quý I, II, III, IV năm 2012 của tất cả 85 cơ sở ựào tạo trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang làm căn cứ xác ựịnh nguồn cung lao ựộng.