Chất lượng lao ựộng là nhân tố mang tắnh quyết ựịnh, ựột phá làm cho lao ựộng có năng suất cao hơn, là ựòn bầy ựể thúc ựầy và tăng trưởng kinh tế. Trong nền kinh tế thị trường và quốc tế hoá như hiện nay, các công ty, doanh nghiệp ựặc biệt quan tâm ựến chất lượng lao ựộng chứ không phải khai thác số lượng người lao ựộng.
Thực tế ở nước ta cho thấy, chất lượng lao ựộng chưa ựáp ứng ựược yêu cầu phát triển các KCN. Các dự án thu hút ựầu tư vào các KCN ở các ựịa phương có nhu cầu lớn về cán bộ quản lý người Việt Nam giỏi, công nhân có tay nghề kỹ thuật cao, kỷ luật lao ựộng tốt, song ựa số người lao ựộng chưa ựáp ứng ựược yêu cầu, ựặc biệt là các KCN trên ựịa bàn tỉnh Bắc Giang hiện naỵ để ựánh giá ựược chất lượng lao ựộng, cần xem xét kỹ trên nhiều tiêu chắ như: trạng thái sức khỏe của người lao ựộng , trình ựộ ựào tạo, số năm làm việc (kinh nghiệm),...
4.1.3.1 Trạng thái sức khỏe của người lao ựộng trong các KCN
để ựảm bảo có ựược ựội ngũ công nhân có thể lực ựáp ứng công việc, các DN trong các KCN Bắc Giang ựã quan tâm chăm lo khám sức khoẻ cho người lao ựộng, tiến hành khám sức khỏe ựịnh kỳ cho công nhân.Tình hình sức khoẻ của người lao ựộng trong các KCN trên ựịa bàn Tỉnh từ năm 2010 - 2012 ựược thể hiện qua Bảng 4.3:
Bảng 4.3 Phân loại sức khỏe người lao ựộng tại các KCN tỉnh Bắc Giang 2010 2011 2012 Phân loại sức khỏe (%) Phân loại sức khỏe (%) Phân loại sức khỏe (%) TT Tên KCN Số Lđ (người) Tốt BT Yếu Số Lđ (người) Tốt BT Yếu Số Lđ (người) Tốt BT Yếu 1 đình Trám 9.100 74,2 25,8 0,0 13.734 75,3 24,7 0,0 16.959 71,6 28,4 0,0 2 Quang Châu 6.742 69,9 30,1 0,0 10.683 73,1 63,9 0.0 15.772 70,4 29,6 0.0 3 Song Khê - Nội Hoàng 533 67,5 32,5 0,0 892 70,6 29,4 0,0 1.372 68,5 31,5 0,0
(Nguồn: Tổng hợp kết quả khám sức khỏe ựịnh kỳ hàng năm, Ban quản lý các KCN tỉnh Bắc Giang, 2013)
Sau khi hoàn thành công tác phỏng vấn, kiểm tra năng lực của người ựến tuyển, nếu họ ựạt kết quả và ựược tuyển dụng, doanh nghiệp (DN) tiến hành kiểm tra sức khỏe cho các ứng viên. Hàng năm, người lao ựộng (NLđ) ựược thăm khám sức khỏe ựịnh kỳ 1 lần theo quy ựịnh của Bộ Y tế. Mọi chi phắ về khám sức khỏe do DN tự trả. NLđ có trách nhiệm tham gia khám ựầy ựủ, nếu không sẽ phải bồi hoàn toàn bộ chi phắ mời nhân viên y tế ựến khám, hoặc phải tự khám sức khỏe ở các cơ sở y tế có thẩm quyền và nộp kết quả cho phòng nhân sự của doanh nghiệp. Quy ựịnh trên ựã ựược các DN ựăng ký tại Nội quy lao ựộng (nội quy này ựược Ban quản lý các KCN Bắc Giang chấp thuận ngay sau khi DN ựi vào hoạt ựộng) và ựược công khai cho toàn thể NLđ biết ựể thực hiện. Tuy nhiên, một số KCN ựã không thực hiện tốt vấn ựề này, thường là DN da giầy, may mặc có vốn ựầu tư trong nước, các Công ty tư nhân, công ty TNHH hoạt ựộng trong những ngành cơ khắ, sử dụng máy móc thủ công và chấp hành chắnh sách pháp luật lao ựộng kém.
Qua kết quả kiểm tra sức khỏe ựịnh kỳ cho NLđ cho thấy, tất cả các DN không có nhân lực bị suy giảm khả năng lao ựộng (yếu) do bệnh nghề nghiệp. Trong các DN có những bộ phận, tổ sản xuất phải tiếp xúc với môi trường ựộc hại ựã khắc phục và từng bước cải thiện ựiều kiện làm việc cho NLđ, ựồng thời thanh toán các khoản trợ cấp ựộc hại cho họ theo ựúng quy ựịnh của nhà nước.
4.1.3.2 Trình ựộ chuyên môn ựược ựào tạo của người lao ựộng trong các khu công nghiệp
Hoạt ựộng sản xuất, kinh doanh của các DN trong các KCN yêu cầu tuyển dụng các lao ựộng có trình ựộ, tay nghề nhất ựịnh phù hợp với từng vị trắ công việc, nhằm ựảm bảo ựược năng suất, hiệu quả lao ựộng caọ đặc biệt, các lĩnh vực như ựiện tử viễn thông, chế tạo máy,... luôn yêu cầu nhiều lao ựộng có trình ựộ cao, tay nghề giỏi, ựã qua ựào tạo ở các lớp kỹ thuật nghề, hay các bậc cao ựẳng, ựại học và trên ựại học. Bên cạnh ựó, các DN luôn tuyển dụng những lao ựộng có trình ựộ, ựã qua ựào tạo bài bản nhằm bổ sung vào bộ máy quản lý của doanh nghiệp. Lao ựộng phổ thông ựược các DN tuyển dụng vào ựảm nhận các vị trắ như công nhân sản xuất, lắp ráp, hoàn thiện sản phẩm...
Bảng 4.4 Phân loại lao ựộng trong các KCN tỉnh Bắc Giang theo trình ựộ ựược ựào tạo qua các năm
Lđ Kỹ thuật Lđ Phổ thông Cao ựẳng, ựại học, trên ựại học Năm Tổng số Lđ (người) Số lao ựộng (người) Tỷ lệ (%) Số lao ựộng (người) Tỷ lệ (%) Số lao ựộng (người) Tỷ lệ (%) 2010 16.375 3.832 23,4 10.611 64,8 1.932 11,8 2011 25.309 7.618 30,1 14.629 57,8 3.062 12,1 2012 34.103 12.175 35,7 17.461 51,2 4.467 13,1
(Nguồn: Báo cáo tổng hợp lao ựộng, Ban quản lý các KCN tỉnh Bắc Giang, 2010-2011-2012)
Qua bảng trên ta thấy, số lượng lao ựộng phổ thông trong các KCN chiếm tỷ lệ lớn nhất. Hầu hết các lao ựộng phổ thông ựược tuyển dụng ban ựầu chưa qua ựào tạọ Sau khi tuyển dụng, các DN mới tổ chức phân công công việc cho các lao ựộng này vào các bộ phận thắch hợp, tổ chức hướng dẫn và ựào tạo cho ựội ngũ lao ựộng phổ thông. Số lượng lao ựộng kỹ thuật, lao ựộng ựã ựược ựào tạo qua các bậc cao ựẳng, ựại học và trên ựại học tăng lên qua các năm. điều này cho thấy nhu cầu thu hút nguồn lao ựộng chất lượng cao của các DN ngày càng tăng nhằm ựáp ứng sự phát triển của công nghệ sản xuất.
4.1.3.3 Số năm làm việc của người lao ựộng trong các KCN
Một trong số những chỉ tiêu nhằm ựánh giá chất lượng lao ựộng làm việc trong các KCN chắnh là số năm làm việc của người lao ựộng trong KCN ựó. Người lao ựộng có số năm làm việc càng cao thì chứng tỏ kinh nghiệm làm việc, ựộ lành nghề của người ựó càng caọ Qua khảo sát, chúng tôi có ựược số liệu về số năm làm việc của người lao ựộng trong các KCN tỉnh Bắc Giang qua 3 năm (2010 - 2012) ựược thể hiện qua bảng 4.5:
Bảng 4.5 Phân loại lao ựộng trong các KCN tỉnh Bắc Giang theo số năm làm việc
Số năm làm việc
Dưới 2 năm 2 - 4 năm 4 Ờ 6 năm Trên 6 năm Năm Tổng số Lđ (người) Số Lđ (người) Tỷ lệ (%) Số Lđ (người) Tỷ lệ (%) Số Lđ (người) Tỷ lệ (%) Số Lđ (người) Tỷ lệ (%) 2010 16.375 7.954 48,57 4.841 29,56 3.580 21,86 0 0,00 2011 25.309 15.514 61,30 5.158 20,38 4.637 18,32 0 0,00 2012 34.103 18.909 55,45 5.542 19,00 5.542 16,25 3.172 9,30
(Nguồn: Báo cáo tổng hợp lao ựộng, Ban quản lý các KCN tỉnh Bắc Giang, 2013)
Các KCN tỉnh Bắc Giang bắt ựầu ựi vào hoạt ựộng sản xuất kinh doanh vào năm 2005 (mở ựầu là KCN đình Trám), vì thế số năm làm việc của người lao ựộng trong các KCN cũng chưa cao (người cao nhất là 7 năm).
Qua bảng 4.5 cho thấy:
- Số lao ựộng làm việc dưới 2 năm trong các KCN chiếm tỷ lệ cao nhất. điều này là do trong các KCN có nhiều doanh nghiệp mới ựi vào hoạt ựộng sản xuất kinh doanh nên số lượng công nhân tuyển mới nhiềụ
- Có nhiều lao ựộng làm việc trong các KCN từ 2 năm trở lên, ựặc biệt có những lao ựộng ựã làm việc trên 7 năm. điều này cho thấy, các doanh nghiệp trong các KCN trên ựịa bàn Tỉnh ựã tạo ựược việc làm ổn ựịnh, lâu dài cho người lao ựộng, tạo ựiều kiện cho người lao ựộng yên tâm làm việc và có mong muốn gắn bó lâu dàị
Hộp 4.1 Người lao ựộng có mong muốn làm việc lâu dài trong các KCN
ỘTôi ựã làm việc trong Công ty ựược 5 năm. Qua quá trình làm việc Tôi nhận thấy môi trường làm việc ở ựây rất tốt, Công ty luôn tạo ựiều kiện cho công nhân yên tâm làm việc và phát triển. đời sống gia ựình Tôi dần ựược cải thiện nhờ sự quan tâm của Công ty và thu nhập do công việc của Tôi mang lạị Hiện nay, Tôi ựã ựược ựảm nhiệm vị trắ Tổ trưởng tổ sản xuất sau 4 năm làm việc trong Công tỵ Tôi hy vọng Công ty sẽ tiếp tục tạo ựiều kiện làm việc và phát triển cho Tôi và cho tất cả những người lao ựộng khácỢ.
(Phỏng vấn Anh Nguyễn Văn Quý - Tổ trưởng tổ sản xuất Nhà máy sản xuất nhựa thuộc Công ty Cổ phần SNC - KCN đình Trám - Bắc Giang, ngày 14/9/2013)