Trong đó:
TLcdhs1: Tiền lương chức danh hệ số 1 theo quy định Hcdi: hệ số chức danh của người thứ i
Ki: hệ số hoàn thành công việc của người thứ i Htt: Hệ số quy mô thị trường
Ntti: Ngày công làm việc thực tế của người thứ i Ncd: Ngày công chế độ trong tháng
Tiền lương chức danh hệ số 1 (TLcdhs1)
Tiền lương chức danh hệ số 1 được quy định cụ thể trong từng thời kỳ.
Đối với khối cơ quan, tiền lương chức dnah hệ số 1 để xác định quỹ tiền lương tiêu chuẩn là tiền lương chức danh hệ số 1 theo quy định tại thời điểm chi trả.
Tiền lương chức dnah hệ số 1 của khối lao động gián tiếp thấp hơn hoặc bằng tiền lương chức danh hệ số 1 của khối trực tiếp.
Quỹ tiền lương chức danh để tính tiền lương chức danh hệ số 1 được xác định bằng tổng quỹ thu nhập của đơn vị/ cá nhân trong tháng trừ đi các khoản phụ cấp trong tháng.
Nhận xét:
Việc trả lương của Công ty hiện nay cho khối lao động gián tiếp đảm bảo đúng các quy định về trả lương. Công ty áp dụng trả lương theo cấp bậc chức vụ công việc, đã phân biệt được rõ ràng giữa những người có trình độ học vấn và trình độ chuyên môn cao, phân biệt được nhân viên làm việc ở nơi có trình độ lao động khá phức tạp, giữa lãnh đạo và nhân viên. Từ đó mà người lao động sẽ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao vì được giao việc, được thể hiện cấp bậc, chức vụ của mình. Hơn hết là họ sẽ nỗ lực trong công việc để giữ được cấp bậc, chức vụ của mình và phấn đấu nâng cao cấp bậc, chức vụ của mình để có được thu nhập cao hơn. Ngoài cấp bậc chức vụ công việc, công ty còn trả lương dựa theo thâm niên công tác, khả năng làm việc thực tế, mức độ hoàn thành công việc… từ đó tạo động lực cho người lao động thể hiện hết khả năng của mình và có tinh thần trách nhiệm cao hơn trong công việc.
Tuy nhiên, hình thức trả lương này vẫn còn có hạn chế. Việc tính lương theo thời gian chưa gắn tiền lương với kết quả sản xuất, kinh doanh của tổ chức, chưa thể hiện được hiệu quả công việc, chất lượng công việc. Sẽ có trường hợp nhiều lao động mặc dù làm đủ số ngày theo quy định nhưng họ không tích cực làm việc nên hiệu quả công việc vẫn chưa cao
Trả lương khoán: áp dụng chủ yếu đối với khối lao động gián tiếp Bước 1: Xác định quỹ tiền lương khoán thực hiện của tập thể
Quỹ lương khoán: