luật lao động
Vi phạm phỏp luật lao động từ trước đến nay chủ yếu vẫn thuộc về
người sử dụng lao động vỡ nhiều lý do: Cả lý do chủ quan là ý thức chấp hành
phỏp luật và lý do khỏch quan của nền kinh tế thị trường. Người sử dụng lao động với vai trũ là chủ thể sở hữu doanh nghiệp phải gỏnh vỏc mọi cụng việc
từ hoạt động sản xuất, kinh doanh đến việc quản lý nhõn lực. Bờn cạnh đú,
người sử dụng lao động cũn phải tuõn thủ theo quy định của phỏp luật. Để thực hiện được mục tiờu này, người sử dụng lao động trước hết cần nõng cao sự hiểu biết và tự giỏc tuõn thủ phỏp luật. Người sử dụng lao động phải cập nhật đầy đủ những quy định của phỏp luật về hợp đồng lao động, thang lương,
71
bảng lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,… Khụng chỉ cú vậy, người sử dụng lao động cần phỏt huy vai trũ của người chủ sở hữu doanh nghiệp với việc tổ chức tập huấn, tuyờn truyền về phỏp luật lao động cho người lao động. Trong trường hợp vướng mắc, người sử dụng lao động cú thể nhờ cơ quan quản lý lao động địa phương hay cỏc cơ quan cú liờn quan tư vấn, trợ giỳp. Quản lý lao động khụng phải là cụng việc đơn giản và đưa người lao động vào doanh nghiệp để mọi người thực hiện lại càng khú khăn hơn. Vỡ vậy, vai trũ, trỏch nhiệm của người sử dụng lao động phải khụng ngừng được
tăng cường. Chớnh vỡ vậy cần tăng cường cụng tỏc giỏo dục, phổ biến phỏp
luật lao động cho cỏc chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động để họ thấy
rừ được vai trũ của phỏp luật là thực tế chứ khụng hỡnh thức, phỏp luật lao
động luụn bảo vệ quyền, lợi ớch hợp phỏp của cả người sử dụng lao động và người lao động, giỳp họ thấy được lợi ớch của chớnh mỡnh khi tuõn thủ luật lao động.
Mọi sản phẩm của xó hội đều được tạo ra bởi những người lao động. Họ là bộ phận quan trọng và khụng thể thiếu của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiờn, để cú những sản phẩm chất lượng thỡ người lao động phải nõng cao tỏc
phong cụng nghiệp và ý thức phỏp luật trong sản xuất. Cú thể núi, đa phần
người lao động khụng hiểu biết phỏp luật. Đơn cử như khụng hiểu biết cỏc quy định về cỏc quy trỡnh cụng nghệ trong lao động dẫn đến thực hiện sai, gõy tai nạn lao động đỏng tiếc, hoặc do khụng hiểu biết phỏp luật nờn thường sử
dụng quyền đỡnh cụng một cỏch tựy tiện, vi phạm phỏp luật lao động. Tỡnh
trạng này nờn được cải thiện nhằm tạo ra một đội ngũ lao động vừa thạo nghề vừa cú kiến thức phỏp luật, người lao động phải được học tập về phỏp luật lao động trước khi tham gia quan hệ lao động. Nhà nước nờn đảm nhận vai trũ mở cỏc lớp đào tạo, huấn luyện lao động miễn phớ cho người lao động và giao cỏc trung tõm xỳc tiến việc làm hay hệ thống ngành lao động, thương binh và
72
cú khả năng thu hỳt được nhiều người lao động tham gia. Ngoài ra, người lao
động cũng cần được tư vấn phỏp luật miễn phớ thụng qua cỏc trung tõm xỳc
tiến việc làm hay cỏc Sở Lao động - Thương binh và Xó hội để nõng cao hiểu
biết phỏp luật lao động.
Cần ỏp dụng cỏc biện phỏp khuyến khớch và khen thưởng những cỏ nhõn, tập thể thực hiện tốt những quy định của phỏp luật lao động. Khen thưởng bao gồm cả khen thưởng về vật chất và khen thưởng về mặt tinh thần như: Trao bằng khen cho đơn vị xuất sắc, đơn vị giỏi về kinh doanh và thực hiện đầy đủ cỏc quy định của phỏp luật lao động về vấn đề lao động trong đơn vị mỡnh; tuyờn dương cỏc cỏ nhõn lao động giỏi, lao động tiờn tiến khụng vi phạm kỷ luật lao động.
Cỏc cơ quan nhà nước quản lý về lao động cần phải phối hợp với tổ
chức cụng đoàn trong việc tuyờn truyền phỏp luật lao động. Từ đú nõng cao ý thức phỏp luật của người lao động, người sử dụng lao động và cỏ nhõn tổ chức khỏc gúp phần hạn chế những hành vi vi phạm phỏp luật lao động.
Tỡnh trạng vi phạm phỏp luật lao động phổ biến như hiện nay phần
nhiều do cỏc chủ thể tham gia quan hệ lao động chưa hiểu biết phỏp luật. Do đú việc tuyờn truyền phỏp luật lao động sẽ gúp phần nõng cao ý thức phỏp luật của cỏc chủ thể. Việc tuyờn truyền phỏp luật lao động cú thể được thực hiện thụng qua cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng hay tổ chức cỏc cuộc thi tỡm hiểu phỏp luật lao động thụng qua cuộc họp nhằm phổ biến phỏp luật trong doanh nghiệp. Cụng đoàn là một tổ chức xó hội, đại diện cho tập thể người lao động vỡ vậy họ phải là những người am hiểu phỏp luật lao động cũng như phỏp luật về xử phạt vi phạm hành chớnh trong lĩnh vực lao động. Ngoài việc tự trau dồi kiến thức phỏp luật thỡ cụng đoàn phải cú trỏch nhiệm
phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong việc tuyờn truyền
73