- Về chất lượng đội ngũ
1.3.1.4. Việc tổ chức các loại hình đào tạo
+ Về bồi dưỡng ngắn hạn. Đây là phương thức đào tạo được tổ chức một cách thường xuyên ở Học viện Chính trị và Hành chính quốc gia Lào. Trong 3 năm vừa qua, Học viện đã mở được 2 khoá bồi dưỡng ngắn hạn cho cán bộ làm công tác giảng dạy, cung cấp những kiến thức như: quản lý hành chính nhà nước, kỹ năng sư phạm, ngoại ngữ, tin học...
Đây là hình thức đào tạo phù hợp với đội ngũ cán bộ là công tác giảng dạy. Tuy nhiên, hình thức này hiện nay hình thức này vẫn chưa thu hút được đông đảo giảng viên tham dự, chính vì vậy hiệu quả thu được chưa cao.
+ Về đào tạo chính quy. Có nhiều cán bộ giảng dạy đã tham dự các khoá đào tạo chính qui tại Học viện. Hiện nay, Học viện Chính trị và Hành chính quốc gia Lào cung cấp các loại hình đào tạo chính quy như sau:
- Đào tạo cử nhân hành chính hệ chính quy. Khóa học này trang bị những kiến thức có hệ thống và các kỹ năng thực hành về hành chính. Hệ đào tạo này áp dụng cho 2 loại đối tưọng. Loại thứ nhất là chính quy, bằng 1, kéo dài 2 năm và loại thứ hai, 1-2 năm dành cho người đã tốt nghiệp đại học, đã có thời gian công tác thực tiễn.
- Đào tạo trên đại học (hệ thạc sĩ)
Đây là hệ đào tạo thu hút được người học, song do cơ sở vật chất, nguồn nhân lực của Học viện Chính trị và Hành chính quốc gia Lào có hạn nên hiệu quả thu được còn rất thấp.
+ Đào tạo ở nước ngoài. Tại Học viện Chính trị và Hành chính quốc gia Lào, đã có nhiều cán bộ giảng dạy được Học viện gửi đi đào tạo ở các nước như Trung Quốc, Việt Nam, Liên Xô (cũ), Mỹ, Anh, Thái Lan... Hiện nay,
đội ngũ này đang là những giảng viên chủ chốt của Học viện, họ được đào tạo một cách có hệ thống và bài bản. Đây là hình thức đào tạo thu hút được sự quan tâm của đội ngũ giảng dạy, song với nguồn lực có hạn, Học viện không thể đáp ứng được nhu cầu này, để đáp ứng nhu cầu này đòi hỏi phải có sự quan tâm, giúp đỡ của Nhà nước, sự hỗ trợ của nước ngoài.