6 Kết cấu đề tài
3.2.1.Giải phỏp hoàn thiện
Giải phỏp 1: Bố trớ lại cụng việc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương để kế toỏn hoàn thành cụng việc tốt hơn, nhanh hơn
Để tận dụng, phỏt huy năng lực của đội ngũ cỏn bộ kế toỏn, theo em Cụng ty chỉ cần bố trớ một kế toỏn tiền lương kiờm luụn kế toỏn trớch BHXH, BHYT, KPCĐ. Việc nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cú thể giao cho kế toỏn thanh toỏn đảm nhận. Kế toỏn BHXH sẽ được bố trớ, sắp xếp cụng việc khỏc hợp lý hơn.
Giải phỏp 2: Chế độ thưởng phạt của cụng ty phải được trả lương mụ̣t cách xứng đáng với cụng sức mà họ bỏ ra
Cụng ty cõ̀n phõn định rõ ràng các chờ́ đụ̣, hợ̀ sụ́ lương theo các cṍp bọ̃c với từng người lao đụ̣ng để tớnh lương cơ bản cho người lao động đụ̀ng thời kờ́t hợp với hiợ̀u quả cụng viợ̀c mà họ mang lại đờ̉ người lao đụ̣ng thṍy rằng họ được trả lương mụ̣t cách xứng đáng với cụng sức mà họ bỏ ra làm cho việc tớnh lương và trả lương được chớnh xỏc hơn đảm bảo sự cụng bằng cho người lao động cũng như làm cho việc trớch cỏc khoản bảo hiểm được xỏc thực hơn.
Giải phỏp 3: Cụng ty cần thực hiện trớch trước tiền lương nghỉ phộp của cụng nhõn trực tiếp xõy dựng
cụng nhõn trực tiếp sản xuất vỡ khi phỏt sinh tiền lương nghỉ phộp thực tế trong thỏng nào sẽ làm cho giỏ thành của thỏng đú tăng đột biến, làm cho cụng việc tớnh giỏ thành trong thỏng thiếu chớnh xỏc và kộm khoa học.
Giải phỏp 4: Cụng ty cần trớch lập quỹ dự phũng trợ cấp mất việc làm
Đờ̉ giải quyờ́t khó khăn trước mắt cho người lao đụ̣ng trong trường hợp lao đụ̣ng bị mṍt viợ̀c làm và đụ̀ng thời cũng là khuyờ́n khích lao đụ̣ng trong cụng viợ̀c thì cụng ty cần trích lọ̃p “Quỹ dự phòng trợ cṍp mṍt viợ̀c làm”.
Quỹ này dựng đờ̉ chi trợ cṍp mṍt viợ̀c và thụi viợ̀c cho người lao đụ̣ng với mức trích lọ̃p là từ 1 – 3% quỹ tiờ̀n lương làm cơ sở đóng BHXH. Khoản trích lọ̃p dự phòng trợ cṍp mṍt viợ̀c làm được trích và hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiợ̀p. Thời điờ̉m trích lọ̃p quỹ là thời điờ̉m khóa sụ̉ kờ́ toán đờ̉ lọ̃p báo cáo tài chính năm.