6 Kết cấu đề tài
3.1ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY CỔ PHẦN ĐTXD & PCCC THUẬN THIấN
Qua thời gian nghiờn cứu về cụng tỏc kế toỏn núi chung và cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cụng ty cổ phần ĐTXD & PCCC Thuận Thiờn núi riờng, em cú một số nhận xột như sau:
+ Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty luụn chấp hành đỳng cỏc chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp, trợ cấp cỏc khoản này luụn được chi trả kịp thời, thực hiện nghiờm tỳc cỏc quy định của chế độ kế toỏn và hệ thống chứng từ, sổ sỏch về tiền lương đỳng theo mẫu quy định của Bộ Tài chớnh. Việc ghi sổ được kế toỏn tiến hành thực hiệ theo đỳng trỡnh tự đó quy định.
+ Hỡnh thức trả lương của Cụng ty thể hiện khả năng phõn tớch, đỏnh giỏ, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toỏn tiền lương của đơn vị một cỏch khoa học, hợp lý. Trả lương theo thời gian cho bộ phận văn phũng là một hỡnh thức giỳp cho việc tớnh đỳng giỏ trị sức lao động của cỏc cụng nhõn viờn ở cỏc bộ phận văn phũng của Cụng ty, trả lương theo sản phẩm tập thể cho cỏn bộ cụng nhõn viờn ở cỏc đội, tổ sản xuất là một việc làm rất đỳng đắn, giỳp cho người lao động làm việc cú hiệu quả và co trỏch nhiệm với cụng việc hơn.
+ Cụng tỏc tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở Cụng ty cổ phần ĐTXD & PCCC Thuận Thiờn đó khụng ngừng hoàn thiện bộ mỏy tổ chức kế toỏn của mỡnh. Cụng tỏc quyết toỏn hàng năm đều được thực hiện rừ dàng và đỳng thời hạn, đú cũng là nhờ vào đội ngũ kế toỏn cú trỡnh độc chuyờn mụn và cú trỏch nhiệm cao trong cụng việc.
+ Về hạch toỏn BHXH, BHYT, KPCĐ cũng được Cụng ty quan tõm một cỏch thớch đỏng, vỡ Cụng ty luụn hoàn thành nộp cỏc quỹ này đầy đủ và đỳng thời hạn mỗi quý một lần. Điều này đó thể hiện tinh thần trỏch nhiệm cao của Cụng ty đối với quyền
lợi của người lao động.