3.3.5.1 Mục đích
- Để xây dựng VHTC thành công cần có vai trò nòng cốt của người lãnh đạo. Nếu người lãnh đạo không gương mẫu thực hiện các chuẩn mực VHTC thì sẽ không thuyết phục được CB, GV, NV TT thực hiện theo.
- Khi người lãnh đạo trở thành tấm gương mẫu mực về VHTC của TT, các chuẩn mực VHTC sẽ được hiện thực hóa một cách sinh động. CB, GV, NV dễ dàng hình dung được mô hình lý tưởng về VHTC mà TT hướng đến.
- Tạo động lực, nâng cao ý thức tự giác cho CB, GV, NV trong việc xây dựng văn hóa chung của TT.
3.3.5.2. Nội dung và quy trình thực hiện
* Nội dung biện pháp:
- Người lãnh đạo phải gương mẫu chấp hành mọi nội quy, quy chế của TT. Đặc biệt là gương mẫu thực hiện Quy chế VHTC đã xây dựng.
- Luôn đặt ra những chuẩn mực và yêu cầu cao cho bản thân để thực hiện. Thống nhất giữa lời nói với việc làm.
- Không ngừng hoàn thiện bản thân về mọi mặt: phẩm chất chính trị, đạo đức, nhân cách, năng lực quản lí.
- Tôn trọng, lắng nghe, chia sẻ và hợp tác hiệu quả với tất cả các thành viên trong NT.
* Cách thức thực hiện:
- Người lãnh đạo trước hết cần tự xem xét, đánh giá lại bản thân.
- Đối chiếu với các chuẩn mực mà CB, GV, NV, HS trong TT cần vươn tới. Những phương diện nào chưa hoàn thiện cần tích cực sửa chữa.
- Tiếp thu ý kiến đóng góp của CB, GV, NV NT để không ngừng hoàn thiện mình.
3.3.5.3. Điều kiện thực hiện
- Nhận thức đúng đắn của người lãnh đạo về vai trò của mình trong việc phát triển VHTC.