Vi c t o đ ng l c làm vi c cho nhân viên, nâng cao m c đ đ ng viên nhân viên đ c th c hi n thông qua chính sách th ng ti n theo các tiêu th c:
Nhân viên có nhi u c h i th ng ti n
Chính sách th ng ti n c a công ty công b ng
Công ty t o cho nhân viên nhi u c h i phát tri n cá nhân
i v i doanh nghi p, vi c nghiên c u đ nh h ng và phát tri n ngh nghi p cho nhân s giúp cho doanh nghi p khai thác và phát tri n nh ng ti m n ng c a đ i ng nhân viên nh m đ t m c tiêu chi n l c c a doanh nghi p và xây d ng đ c m t đ i ng nhân viên có đ n ng l c s n sàng cho nh ng công vi c trong t ng lai. Ngoài ra, vi c phát tri n ngh nghi p cho nhân viên s đ ng viên nhân viên, giúp nhân viên phát tri n kh n ng ti m tàng c a h , giúp h có nhi u c h i th ng ti n và nhi u c h i phát tri n ngh nghi p. Vì v y, khi xây d ng k ho ch phát tri n
ngh nghi p cá nhân, các nhà qu n lý c n ph i k t h p hài hoà gi a nhu c u phát tri n c a cá nhân và nhu c u phát tri n c a doanh nghi p.
Quan ni m truy n th ng cho r ng xây d ng con đ ng phát tri n ngh nghi p cho nhân viên ch đ n thu n là vi c đ a ra các c h i th ng ti n và b nhi m h lên ch c v cao h n, đi u này không còn phù h p trong n n kinh t tri th c. c bi t theo xu h ng phát tri n ngày nay, các doanh nghi p đ c c c u g n nh h n thì quan ni m trên ít ý ngha. Ngày nay, xây d ng con đ ng phát tri n cho nhân viên đ c hi u là m t h th ng các n l c c a doanh nghi p đ c th c hi n cho nhân viên đ phát tri n và làm giàu ngu n tài nguyên nhân s nh m đóng góp cho s thành công c a doanh nghi p và th a mãn các nhu c u phát tri n c a cá nhân ng i lao đ ng. Nh v y, doanh nghi p đóng vai trò h t s c quan tr ng trong ch c n ng này. M c tiêu ngh nghi p c a ng i lao đ ng ch có th th c hi n đ c khi công ty giúp cho nhân viên có k ho ch đào t o, phát tri n ngh nghi p cá nhân rõ ràng thông qua vi c t v n cho nhân viên xác đ nh m c tiêu ngh nghi p và l p k ho ch phát tri n ngh nghi p. Ngoài ra, nhân viên còn ph i đ c thông tin m t cách đ y đ v các c h i th ng ti n, các đi u ki n đ đ c th ng ti n, đ c h tr đ đánh giá đ c k n ng ngh nghi p, đ c đào t o đ trang b k n ng và ki n th c m i đ có th đ m nhi m các v trí cao h n trong n c thang ngh nghi p c a mình. Vì v y, đ nâng cao m c đ đ ng viên nhân viên trong công vi c, ngoài các y u t liên quan đ n chính sách đãi ng bao g m ti n l ng, th ng, phúc l i và các c h i th ng ti n, phát tri n ngh nghi p thì các doanh nghi p c n ph i chú tr ng đ n các nhu c u khác c a nhân viên s đ c trình bày ti p theo sau đây.