May và Thương mại Mỹ Hưng
Vốn điều lệ: 12 600.000.000 vnđ
Bảng 3.1: Cơ cấu nguồn vốn giai đoạn 2012-2014
(đơn vị: tỷ đồng) Vốn Năm So sánh So sánh 2012 2013 2014 2013/2012 2014/2013 CL Tỷ lệ % CL Tỷ lệ % Tổng nguồn vốn 36,243 37,856 40,857 1,613 4,45% 3,001 7,345% Vốn Nhà nước 12,800 11,040 10,400 -1,76 -13,75% -0,64 -0,058% Vốn cổ đông 18,189 20,654 25,874 2,465 13,55% 5,22 25,27% Vốn cổ đông khác 5,254 6,162 4,583 0,908 17,28% -1,579 -25,62%
(Nguồn: Phòng kế toán Công ty Cổ phần May và Thương mại Mỹ Hưng)
Biểu đồ 3.1 : Cơ cấu nguồn vốn công ty Cổ phần May và Thương mại Mỹ hưng giai đoạn 2012-2014
Trong 3 năm trở lại đây,tổng nguồn vốn công ty năm 2014 (40,807 tỷ) tăng 3,001 tỷ so với năm 2013 (30,856 tỷ), tăng 4,614 tỷ so với năm 2012 (36,243 tỷ), vốn chủ sở hữu của cổ đông không ngừng tăng lên, trong khi tổng số vốn chủ sở hữu Nhà Nước có phần giảm nhẹ, chính sách cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước đang được hoàn thiện. Nhà nước dần giao lại vai trò kinh tế cho các cá nhân, tập thể có đủ năng lực.
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 2012 2013 2014 12.8 11.04 10.4 18.189 20.654 25.875 5.254 6.162 4.583 Vốn cổ đông khác Vốn cổ đông Vốn nhà nước
Các nguồn vốn cổ đông khác như vốn từ cổ phần, cổ phiếu từ người lao động, công nhân lại có xu hướng giảm.
Về nhân lực: Hiện tại, công ty có tổng cộng 974 người. Sự biến động của nhân lực trong công ty qua các năm là khác nhau, tùy thuộc vào tình hình hoạt động, sản xuất kinh doanh của công ty, phụ thuộc vào lượng sản phẩm ký kết với đối tác. Tình hình nhân lực của công ty được thể hiện qua bảng cơ cấu nhân lực sau:
Bảng 3.2 : Cơ cấu lao động Công ty Cổ phần May và Thương mại Mỹ Hưng
(Đơn vị: Người) STT Năm Chỉ tiêu 2012 2013 2014 So sánh 2013/2012 2014/2013 1 Tổng số lao động 869 905 974 4,14% 7,62% 2 Trình độ Đại học và trên đại học 59 60 60 1,7% 0% 12/12 552 641 686 16,123% 7,02% 9/12 258 204 228 -20,93% 11,765% 3 Giới tính Nam 306 310 339 1,307% 9,355% Nữ 563 595 635 4,57% 6,72% 4 Thâm niên 0-5 năm 753 738 746 -1,99% 1,09% 6-8 năm 109 157 196 44,03% 24,84% Trên 8 năm 7 10 32 -45,85% 220% 5 Độ tuổi Dưới 35tuổi 687 701 734 2,04% 4,7% 36-40 tuổi 52 70 82 34,6% 17,14% 40 tuổi trở lên 130 134 158 3,07% 17,91% 6 Thời vụ Dài hạn 667 688 734 3,15% 6,68% Ngắn hạn 15 34 20 126,66% -41,17% Thử việc 187 183 220 -2,14% 20,22%
Theo thống kê của Phòng Tổ chức, 23,4% số cán bộ, nhân viên tốt nghiệp hết trung học cơ sở (228 người), khoảng gần 70,43% số cán bộ, nhân viên tốt nghiệp hết trung học phổ thông(686 người), 6,17% số cán bộ tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên(60 người). Lực lượng lao động tốt nghiệp hết trung học phổ thông được sử dụng cho các vị trí lao động sản xuất, lao động phụ: công nhân may, bảo vệ, lái xe, lao công phục vụ…. Lĩnh vực hoạt động là may mặc nên công ty đặc biệt chú trọng đến trình độ tay nghề cũng như hiểu biết, các bằng và chứng chỉ về ngành may của người lao động, nhu cầu về lượng lao động sản xuất trực tiếp là rất lớn. Tỷ lệ lao động có trình độ 9/12 và 12/12 là 914 người, chiếm 93,83% lao động trong công ty, trong khi đã lượng người làm việc khối văn Phòng ít hơn rẩt nhiều: 60 người, chiếm 6,17% tổng số lao động.
Lĩnh vực hoạt động của công ty là sản xuất và gia công các sản phẩm may mặc nên có những đặc thù riêng ảnh hưởng đến cơ cấu lao động trong công ty. Công việc đòi hỏi tính nhẫn nại,số lượng lao động nữ lớn hơn so với lao động nam (lao động nữ chiếm 82% trên tổng số lao động và gấp 4,5 gần lần số lao động nam trong công ty).
Biểu đồ 3.2: Trình độ học vấn của lao động trong công ty Cổ phần May và Thương mại Mỹ Hưng
59 60 60 552 641 686 258 204 228 0 100 200 300 400 500 600 700 800 2012 1013 2014 Cao đẳng, đại học THPT THCS
Khi tuyển dụng lao động, yếu tố đầu tiên được Công ty quan tâm là tay nghề của người lao động, xem họ có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không? Do tính chất và nhu cầu đòi hỏi của hoạt động sản xuất - kinh doanh của Công ty nên trình độ học vấn của người lao động trong Công ty nhìn chung ở mức trung bình. Số lao động tốt nghiệp PTCS, PTTH chiếm một tỷ lệ rất lớn( trên 80%). Trong khi, số lao động tốt nghiệp trung cấp đạt 10%, lao động có trình độ cao đẳng trở lên chiếm trung bình từ2% đến 2,3%.
Nghiên cứu về cơ cấu lao động theo trình độ học vấn, ta không thể bỏ qua mối liên hệ giữa trình độ học vấn và chức năng nghề nghiệp mà lao động đang đảm nhận. Bởi trên thực tế, trình độ học vấn là cơ sở quan trọng để sắp xếp, phân công lao động vào những vị trí khác nhau. Mặt khác, chức danh cũng là một nhân tố tạo động lực để người lao động nâng cao trình độ học vấn của mình.
Ngoài sự khác biệt về đặc điểm giới tính, sự khác biệt về đặc điểm tự nhiên giữa các độ tuổi cũng là một tiêu chí để tổ chức, phân công lao động cho phù hợp với sự phát triển của Công ty nói riêng và quá trình Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa nói chung. Để thích ứng với cơ chế thị trường Công ty đã không ngừng cải tiến, nâng cao công nghệ dây chuyền sản xuất hiện đại. Mặt khác, Công ty cũng luôn quan tâm đến nguồn lao động trẻ, khoẻ, có khả năng thích ứng với những thay đổi về môi trường, công nghệ, quy trình sản xuất. Do vậy, cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty
Trong những năm gần đây, dưới tác động của nền kinh tế thị trường, công ty ngày càng mở rộng quan hệ hợp tác, thu hút được nhiều đơn đặt hàng, tạo ra nhiều việc làm, tăng doanh thu cho công ty. Trước sự phát triển đó, công ty cũng có kế hoạch mở rộng sản xuất - kinh doanh và ngày càng thu hút được nhiều lao động trong tỉnh Hưng Yên. Điều đó đã khiến cho số lượng lao động của Công ty có xu hướng tăng lên qua các năm. Tuy vậy, do đặc thù của ngành mà cơ cấu lao động theo giới tính có sự chênh lệch khá lớn. Công nghiệp may là một ngành công nghiệp nhẹ, công việc đòi hỏi sự khéo léo, tỷ mỷ, phù hợp với nữ giới là chủ yếu. Quan sát ở các phân xưởng, cũng như qua số liệu cho thấy lao động trực tiếp sản xuất chủ yếu là nữ giới. Số lượng nam trong Công ty chiếm số ít và chủ yếu họ làm ở những bộ phận gián tiếp như quản lý hay bảo vệ, lái xe...
Nhìn chung, cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty khá hợp lý. Lực lượng lao động trẻ chiếm số đông trong tổng số lao động.
Trong 3 năm 2012, 2013, 2014 lượng lao động ký hợp đồng dài hạn đều tăng: năm 2013 tăng 11 người, năm 2014 tăng 67 người so với năm 2012, điều này cho thấy sự gắn bó của người lao động đối với công ty May Mỹ Hưng đã được cải thiện; lượng lao động ngắn hạn chủ yếu làm công việc như lao công, nhà ăn một phần được chuyển sang hợp đồng dài hạn với công ty.
Cơ sở vật chất, kỹ thuật công nghệ: Máy móc May Mỹ Hưng sử dụng để sản xuất chủ yếu là máy móc chuyên dụng trong ngành may công nghiệp. Số thiết bị may công nghiệp này chủ yếu được công ty nhập khẩu từ hãng máy may công nghiệp nổi tiếng BROTHER, ngoài ra có một số ít máy móc được mua lại từ các công ty cùng ngành