Công việc là yếu tố chính quyết định đến lương của người lao động, các doanh nghiệp chú trọng đến giá trị thực của công việc. Các yếu tố bản thân công việc cần đánh giá bao gồm: sự phức tạp của công việc, tầm quan trọng của công việc, điều kiện để thực hiện công việc. Các yếu tố này có tính phổ biến nên chúng có thể phù hợp với mọi vị trí công việc trong doanh nghiệp, ngoài ra còn giúp nhà quản trị dễ dàng so sánh thông tin giữa vị trsi công việc này so với công việc khác.
Sự phức tạp cảu công việc: Các công việc phức tạp đòi hỏi phải cso trình độ và kỹ năng cao thì mới có thể giải quyết được sẽ buộc phải trả lương cao. Thông thường những công việc phức tạp gắn liền với những yêu cầu về đào tạo, kinh nghiệm và như
vậy sẽ ảnh hưởng đến mức lương. Sự phức tạp của công việc phản ánh mức độ khó khăn về những yêu cầu cần thiết để thực hiện công việc, phản ánh qua các khía cạnh:
- Yêu cầu về trình độ học vấn, đào tạo
- Yêu cầu các kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc - Các phẩm chất cá nhân cần thiết
- Trách nhiệm đối với công việc
Tầm quan trọng của công việc: Phản ánh giá trị của công việc. Các công việc cso mức độ quan trọngc ao sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiêu quả hoạt động của tổ chức.
Điều kiện để thực hiện công việc: các điều kiện khó khăn, nguy hiểm sẽ được nhận mức lương cao hơn so với điều kiện bình thường, nhằm bù đắp những tổn hao về sức lực và tinh thần cảu người lao động.