Mức độ công việc được hoàn thành:
Trong nền kinh tế hiện nay có một nguyên tắc được các doanh nghiệp áp dụng đó là làm theo năng lực hưởng theo lao động nghĩa là làm được đến đâu sẽ được hưởng lương đến đó. Người nào làm nhiều sẽ được hưởng nhiều, làm ít sẽ được hưởng ít, có sức lao động nhưng không làm thì không được hưởng.
Thâm niên của người lao động:
Đối với một số ngành nghề, mức độ lành nghề của người lao động cũng có thể được trau dồi và khẳng định theo thời gian tiếp xúc với công việc và mức độ lành nghề của người lao động cũng là một căn cứ quan trọng để các nhà quản lý xác định mức lương trả cho người lao động.
Kinh nghiệm của người lao động:
Kinh nghiệm cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương mà người lao động được hưởng. Hiện nay một số doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động đều đòi hỏi người lao động phải có những kinh nghiệm nhất định và doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kinh nghiệm để quyết định mức lương trả cho người lao động.
Sự trung thành: Trả lương cho sự trung thành của người lao động sẽ khuyến khích nhân viên tận tụy, tận tâm vì sự phát triển cảu tổ chức. Sự trung thànhvà thâm niên có mối quan hệ với nhau nhưng có thể phản ánh những giá trị khác nhau.
Tiềm năng của nhân viên: Những người tièn năng là những người chưa có khả năng thực hiện công việc khó ngay nhưng trong tương lai họ có khả năng thực hiện những việc đó. Trả lương cho những tiềm năng là đầu tư cho tương lai giúp giữ chân và phát triển tài năng cho tương lai.