Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực

Một phần của tài liệu Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại CTCP Đầu tư và Công nghệ Việt Nam (Trang 49)

Để việc tuyển dụng nhân lực đạt hiệu quả cao, trong thời gian qua INVETECH đã xây dựng một quy trình tuyển dụng gồm 4 bước và thực hiện theo đúng 4 bước này. Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm thì quy trình tuyển dụng của công ty vẫn còn tồn tại những điểm hạn chế do quy trình tuyển dụng nhân lực của công ty còn chưa được hoàn thiện. Vì vậy để thực hiện tốt hơn nữa công tác tuyển dụng nhân lực, tôi xin đưa ra một quy trình tuyển dụng mới. Để có thể tìm được những ứng viên phù hợp nhất với công việc thì công ty nên thực hiện đầy đủ các bước trong quy trình sau:

Sơ đồ 4.1: Quy trình tuyển dụng đề xuất

So với quy trình tuyển dụng hiện có của INVETECH thì quy trình tuyển dụng mới có

thêm bước đánh giá tuyển dụng nhân lực. Việc thực hiện công tác đánh giá tuyển dụng nhân lực sẽ đem lại nhiều hiệu quả hơn trong tuyển dụng nhân lực. Đánh giá tuyển dụng nhân lực giúp đảm bảo các quyết định công việc và kết quả tuyển dụng nhân lực nhất quán với kế hoạch tuyển dụng nhân lực; giúp cung cấp các thông tin chính xác và kịp thời để nhân viên tuyển dụng có thể có những điều chỉnh kịp thời trong các tình huống xảy ra. Hơn nữa, kết quả đánh giá tuyển dụng là cơ sở và minh chứng thu hút các ứng viên tiềm năng đồng thời cho thấy tuyển dụng nhân lực có hiệu quả hay không.

Kết hợp việc đổi mới quy trình tuyển dụng với các biện pháp đa dạng hóa nguồn tuyển mộ và cách tiếp cận nguồn, nâng cao chất lượng thông báo tuyển dụng, thực hiện phỏng vấn đánh giá một cách hệ thống và xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá kết quả tuyển dụng có thể khiến công ty mất nhiều thời gian và kinh phí cho việc tuyển dụng nhưng đồng thời nó đảm bảo mang lại cho công ty đội ngũ nhân lực đáp ứng yêu cầu về chất

Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực

Tuyển mộ nhân lực

Tuyển chọn nhân lực

Quyết định tuyển dụng

lượng trình độ và năng lực làm việc giúp công ty tuyển dụng được đúng người cho công việc.

Một phần của tài liệu Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại CTCP Đầu tư và Công nghệ Việt Nam (Trang 49)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(79 trang)
w